1. Вредные химические вещества это вещества, которые при контакте с организмом работника в случае нарушения требований безопасности могут вызывать

• Название: 1. Вредные химические вещества это вещества, которые при контакте с организмом работника в случае нарушения требований безопасности могут вызывать
• Дата: 27.12.2021
• Размер: 1 Mb.
• Имя файла: Document-0-7007-src-1620292951.7335.doc
• Тип: Документы; #319787
• страница: 15 из 24

Блок 7. Декларирование условий труда

1. В отношении каких рабочих мест нельзя будет подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?

а) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости;

б) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

в) рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда;

г) рабочих мест, на которых не проведена идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;

д) рабочих мест, на которых заняты иностранные работники.
2. Декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда подается:

а) в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены;

б) условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми;

в) по отношению к рабочим местам, на которых работники исключительно заняты на ПЭВМ и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, иную офисную организационную технику;

г) один раз в пять лет вне зависимости от факта проведения специальной оценки условий труда;

д) в отношении рабочих мест по усмотрению работодателя;

е) подавать декларацию или нет решает работодатель.
3. Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда осуществляется в отношении рабочих мест:

а)условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми;

б)на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены;

в)на которых проведена специальная оценка условий труда и реализованы мероприятия по улучшению условий и охраны труда работников;

г)на которых производственное оборудование, приспособления, инструмент и организация производственного процесса соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда;

д)с оптимальными условиями труда.
4. Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда действительна в течение:

а) пяти лет;

б) трех лет;

в) бессрочно;

г) одного года;

д) срока, установленного территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости.
5. В случае, если в период действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда с работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого принята декларация, произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или у него выявлено профессиональное заболевание, причиной которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, действие декларации прекращается:

а) только в отношении рабочего места этого работника;

б) в отношении всех рабочих мест работодателя, в отношении которых была подана декларация;

в) в отношении рабочих мест, перечень которых определяет территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости.
6. Срок действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда считается продленным на следующие пять лет в случае отсутствия в период ее действия следующих обстоятельств:

а) с работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого принята декларация, произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц);

б) у работника, занятого на рабочем месте, в отношении которого принята декларация, выявлено профессиональное заболевание, причиной которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

в) на рабочее место принят новый работник;

г) у работника, занятого на рабочем месте, в отношении которого принята данная декларация, выявлено общее заболевание;
7. Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда:

а) подается в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда;

б) подается в территориальный орган Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека;

в) подлежит передаче в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда;

г) подается в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости;

д) подается в прокуратуру по месту осуществления деятельности работодателя;

е) размещается на официальном сайте работодателя в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
8. Кто подаёт декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?

а) организация, проводящая специальную оценку условий труда;

б) работодатель в соответствие с предписанием государственного инспектора труда;

в) работодатель;

г) комиссия по проведению специальной оценки условий труда;

д) работодатель по согласованию с первичной профсоюзной организацией или иным уполномоченным органом работников (при наличии).

10. Кто принимает решение о прекращении действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?

а) орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда;

б) территориальный орган Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека;

в) территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости;

г) Федеральная служба по труду и занятости;

д) органы прокуратуры субъекта Российской Федерации

11. При каком условии допускается подача декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в форме электронного документа?

а) подача декларации в форме электронного документа не допускается;

б) электронный документ должен быть подписан квалифицированной электронной подписью работодателя;

в) только по согласованию с государственным инспектором труда;

г) при условии направления копии почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении;
12. Кто подает декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости:

а) организация, проводящая специальную оценку условий труда;

б) работодатель;

г) выборный орган первичной профсоюзной организации;

д) государственный инспектор труда;

д) специалист по охране труда.

14. Кто обеспечивает формирование и ведение реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?

а) Федеральная служба по труду и занятости;

б) Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации;

в) организация, проводящая специальную оценку условий труда;

г) Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека;

д) органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда.
15. Что может послужить основанием для отказа в принятии декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?

а) наличие в организации работодателя случаев профессиональных заболеваний;

б) непроведение исследований и измерений данных вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах, в отношении которых подается декларация;

в) несоответствие декларации установленной форме;

г) отсутствие в организации работодателя службы охраны труда.
16. В случае, если в период действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда с работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого принята данная декларация, произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц):

а) при проведении очередной специальной оценки условий труда работодатель не вправе подавать декларацию в отношении такого рабочего места;

б) прекращается действие декларации и проводится внеплановая специальная оценка условий труда;

в) в декларацию вносятся соответствующие отметки и проводится внеплановая специальная оценка условий труда;

д) декларация продолжает действовать, работодатель подвергается административному наказанию.
17. Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда осуществляется в отношении рабочих мест, на которых:

а) никогда не регистрировались несчастные случаи;

б) отсутствует опасное производственное оборудование, материалы и сырье, используемые работником;

в) вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены;

г) не зарегистрированы случаи профессиональной заболеваемости;

д) по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми.
18. В какой срок делается запись в реестре о прекращении действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?

а) не позднее десяти календарных дней со дня наступления обстоятельств, ставших причиной прекращения действия декларации;

б) не позднее десяти рабочих дней со дня наступления обстоятельств, ставших причиной прекращения действия декларации;

в) не позднее пяти календарных дней со дня наступления обстоятельств, ставших причиной прекращения действия декларации;

г) не позднее двадцати календарных дней со дня наступления обстоятельств, ставших причиной прекращения действия декларации;

д) не позднее десяти рабочих дней со дня наступления обстоятельств, ставших причиной прекращения действия декларации.
19. Решение о прекращении действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда принимает:

а) работодатель;

б) организация, проводящая специальную оценку условий труда;

в) комиссия по проведению специальной оценки условий труда;

г) Федеральная служба по труду и занятости;

д) специалист по охране труда.

21. Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда может быть подана:

а) в бумажной форме по месту нахождения территориального органа Федеральной службы по труду и занятости лично;

б) почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении;

в) в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью, посредством заполнения соответствующей формы на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости;

г) простым почтовым отправлением;

д) в бумажной форме по месту нахождения Федеральной службы по труду и занятости лично.
22. В случае несоответствия декларации установленным требованиям территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости:

а) возвращает ее работодателю посредством почтовой связи с указанием причин возврата;

б) информирует в письменной форме организацию, проводящую специальную оценку условий труда;

в) налагает на работодателя административное наказание;

г) принимает решение об административном приостановлении деятельности работодателя;
23. Какие сведения содержатся в реестре деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?

а) полное наименование организации, проводившей специальную оценку условий труда;

б) перечень рабочих мест, в отношении которых подана декларация, с указанием индивидуального номера рабочего места, численности работников, занятых на данном рабочем месте;

в) реквизиты заключения эксперта организации, проводившей специальную оценку условий труда, явившегося основанием для подачи декларации;

г) перечень рабочих мест, в отношении которых подана декларация, с указанием индивидуального номера рабочего места, СНИЛС работников, занятых на рабочем месте, в отношении которых подана декларация, численности работников, занятых на данном рабочем месте;
24. Где размещаются сведения, содержащиеся в реестре деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?

а) на официальном сайте Министерства труда и социального развития Российской Федерации;

б) на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости;

в) на официальном сайте работодателя (при его наличии);

г) на едином портале государственных услуг;

д) сведения не являются открытыми и общедоступными.
25. Какие сведения указываются в декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?

а) полное наименование юридического лица (фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя), подавшего декларацию;

б) место нахождения и место осуществления деятельности юридического лица (индивидуального предпринимателя), подавшего декларацию;

в) фамилия, имя, отчество председателя комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

г) фамилия, имя, отчество руководителя организации, проводившей специальную оценку условий труда;

д) наименование организации, проводившей специальную оценку условий труда;

е) перечень рабочих мест, в отношении которых подана декларация, с указанием индивидуального номера рабочего места, численности работников, занятых на данном рабочем месте;

ж) реквизиты заключения эксперта организации, проводившей специальную оценку условий труда, явившегося основанием для подачи декларации.
26. Какие действия осуществляет Федеральная служба по труду и занятости или ее территориальный орган в случае выявления факта недостоверности сведений, указанных в декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?

а) обеспечивает внесение в реестр записи о прекращении действия декларации;

б) возвращает декларацию работодателю;

в) проводит внеплановую проверку организации;

г) обеспечивает внесение в реестр достоверных сведений;

д) выдает работодателю предписание о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в отношении всех рабочих мест работодателя.
27. В какой срок Федеральная служба по труду и занятости или ее территориальный орган обеспечивает внесение в реестр записи о прекращении действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в случае выявления факта недостоверности сведений, указанных в декларации?

а) в течение пяти календарных дней с момента их выявления;

б) в течение пяти рабочих дней с момента их выявления;

в) в течение десяти календарных дней с момента их выявления;

г) в течение десяти рабочих дней с момента их выявления;

д) в течение месяца с момента их выявления.
28. Допускается ли подача декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в форме электронного документа?

а) не допускается;

б) допускается.
29. Что может служить основанием для отказа в принятии декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?

а) несоблюдение срока подачи декларации;

б) исправления, внесенные при заполнении формы декларации;

в) несоответствие декларации установленной форме.
30. Вправе ли работодатель в случае устранения оснований, послуживших отказу в принятии декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторно ее подать?

а) вправе, но не ранее 10 рабочих дней после устранения оснований, послуживших отказу в принятии декларации;

б) вправе, но не ранее 30 рабочих дней после устранения оснований, послуживших отказу в принятии декларации;

в) вправе в случае устранения оснований, послуживших отказу в принятии декларации;

г) вправе после проведения внеплановой специальной оценки условий труда;

д) не вправе.
32. В каких случаях действие декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда прекращается и проводится внеплановая специальная оценка условий труда?

а) по решению территориального органа Федеральной службы по труду и занятости;

б) если в отношении работника и (или) на его рабочем месте выявлены в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;

в) если в период действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда с работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого принята данная декларация, произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц).

г) если в период действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда с работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого принята данная декларация, произошел несчастный случай на производстве, не по вине третьих лиц.
33. Что происходит в случае, если в период действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в отношении работника или на его рабочем месте выявлены в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации?

а) декларация продолжает действовать, работодатель подвергается административному наказанию;

б) в декларацию вносятся соответствующие отметки и проводится внеплановая специальная оценка условий труда;

в) прекращается действие декларации и проводится внеплановая специальная оценка условий труда.