1. Вредные химические вещества это вещества, которые при контакте с организмом работника в случае нарушения требований безопасности могут вызывать

• Название: 1. Вредные химические вещества это вещества, которые при контакте с организмом работника в случае нарушения требований безопасности могут вызывать
• Дата: 27.12.2021
• Размер: 1 Mb.
• Имя файла: Document-0-7007-src-1620292951.7335.doc
• Тип: Документы; #319787
• страница: 20 из 24

Блок 13. Экспертиза качества специальной оценки условий труда

1. Обращаться для проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда это:

а) право эксперта;

б) обязанность эксперта;

в) эксперт не имеет право на такое обращение;

г) право организации, проводящей специальную оценку условий труда;

д) обязанность организации, проводящей специальную оценку условий труда;

е) организация, проводящая специальную оценку условий труда, не имеет право на такое обращение.
2. Заключение по результатам проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда в обязательном порядке направляется:

а) в организацию, проводящую специальную оценку условий труда;

б) эксперту (экспертам) организации, проводящей специальную оценку условий труда, участвующим в ее проведении;

в) лицам, обратившимся за проведением государственной экспертизы условий труда.
3. Экспертиза качества специальной оценки условий труда осуществляется:

а) органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;

б) Федеральной службой по труду и занятости;

в) организациями, проводящими специальную оценку условий труда, имеющими специальное разрешение Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации;

г) государственными унитарными предприятиями, проводящими специальную оценку условий труда;

д) экспертами, имеющими специальное разрешение Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Блок 14. Контроль и надзор за проведением специальной оценки условий труда. Порядок урегулирования разногласий

1. Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда рассматриваются:

а) Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами;

б) органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда;

в) Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и ее территориальными органами;

г) Комиссией по апелляции, созданной при Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации;

д) Федеральной службой по аккредитации и ее территориальными органами.
2. Несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте рассматривается:

а) Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами;

б) органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда;

в) Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и ее территориальными органами;

г) Комиссией по апелляции, созданной при Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации;

д) Федеральной службой по аккредитации и ее территориальными органами.
3. Жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда рассматриваются:

а) Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами;

б) органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда;

в) Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и ее территориальными органами;

г) Комиссией по апелляции, созданной при Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации;

д) Федеральной службой по аккредитации и ее территориальными органами.

БЛОК 15. Особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников культуры

1. В состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах работников культуры могут включаться:

а) руководитель организации;

б) представители выборного органа первичной профсоюзной организации;

в) представители творческого союза, по его предложению;

г) государственный инспектор труда;

д) только работодатель и государственный инспектор труда.
2. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах работников культуры, осуществляется:

а) в ходе созданных условий, со слов работодателя и работника;

б) в ходе проведения репетиций, а также в период создания аудиовизуальных произведений на съемочных площадках и студиях звукозаписи;

в) в ходе трансляции по телевидению, кабельным каналам и в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» соответствующих записей работников, занятых на рабочих местах, в отношении которых проводится специальная оценка условий труда.

3. Что является объектами оценки травмоопасности рабочих мест работников культуры?

а)сценические комплексы театров, концертных залов, клубов, арены цирков, репетиционные залы, съемочные павильоны и площадки, телевизионные студии, студии звукозаписи и другие специализированные объекты;

б)нестационарное оснащение, в том числе специальное оборудование, декорации, реквизит, используемые для осуществления профессиональной деятельности работников;

в)анализ производственного травматизма на данном рабочем месте.
4. По результатам оценки травмоопасности рабочих мест работников культуры условия труда классифицируются следующим образом:

а) оптимальный, допустимый и вредный класс травмоопасности;

б) оптимальный, допустимый, вредный и опасный класс травмоопасности;

в) допустимый и опасный класс травмоопасности.
5. В каком случае итоговый класс (подкласс) условий труда на рабочих местах работников культуры повышается на одну степень?

а) когда по результатам оценки напряженности трудового процесса данного рабочего места установлен вредный класс;

б) когда по результатам оценки напряженности трудового процесса данного рабочего места установлен опасный класс;

в) когда по результатам оценки травмоопасности данного рабочего места установлен опасный класс.

6. По результатам оценки травмоопасности рабочих мест работников культуры условия труда относят к допустимому классу, если:
а) на рабочем месте не выявлено производственного травматизма;

б) на рабочем месте идентифицированные производственные факторы по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений не превышают предельно допустимые концентрации;

в) на рабочем месте не выявлено нарушений требования охраны труда и условия труда не создают травмоопасных факторов.
7. Если по результатам оценки травмоопасности на рабочем месте работника культуры выявлено одно нарушение требований охраны труда, а условия труда не создают травмоопасные факторы, то класс травмоопасности данного рабочего места является:
а) допустимым;

б) вредным;

в) опасным.