Емельянова Наталья коллективные трудовые споры понятие, стороны,. 2 глава Некоторые вопросы, связанные с разрешением трудовых споров
 Скачать 355 Kb.
|
Основные данные о работе
СодержаниеВведение…………………………………………………………………………………3 1глава Защита трудовых прав работников………………………………………..…6 2 глава Некоторые вопросы, связанные с разрешением трудовых споров……….29 Заключение………………………………………………………………………………57 Глоссарий………………………………………………………………………………..59 Список использованных источников………………………………………………….61 Приложения……………………………………………………………………………..63 ВведениеУчастники различных трудовых правоотношений в современной России располагают весьма широким кругом прав и свобод, определяемым в соответствии с Конституцией нашего государства, а также различными общепризнанными принципами и нормами международного права. К числу наиболее значимых из них относится право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. Об этом прямо говорится в ч. 4 ст. 37 Конституции Российской Федерации. [1] По своему основному содержанию оно является не только субъективным конституционным правом, но и самым важным средством обеспечения всех других прав и свобод, принадлежащим в сфере труда субъектам трудовых правоотношений. Тема представляемой ВКР «Коллективные трудовые споры понятие, стороны, виды» Актуальность темы. Защита трудовых прав работника и коллективных интересов работников организаций (предприятий) приобретает все большее значение в связи с проблемами, накопившимися за годы реформирования экономики. Спад производства, взаимные неплатежи организаций, недостаточный рост новых рабочих мест, другие негативные факторы нестабильного состояния экономики деформируют становление рынка труда, порождают рост безработицы. Многие работодатели оказались не готовы к тем изменениям, которые происходят в сфере применения труда. Их стремление снизить издержки на труд нередко сопровождаются нарушением трудовых прав и коллективных интересов работников. Работники со своей стороны, заинтересованы в повышении оплаты труда и своевременном получении заработной платы, соблюдении их трудовых прав, социальных гарантий, уважении и учете коллективных интересов. Основной целью данного исследования является всесторонний анализ коллективных трудовых споров в соответствии с российским трудовым законодательством. Предметом исследования являются коллективные трудовые споры: понятие, виды и порядок разрешения, Объектом исследования: общественные отношения, регулируемыми нормами современного российского трудового права, в части защиты трудовых прав работников. В процессе исследования необходимо решить следующие частные задачи, чтобы достичь поставленной цели: – рассмотреть и изучить понятия, причины, общую характеристику и правовую природу коллективных трудовых споров; – изучить общий порядок разрешения коллективных трудовых споров; – изучить судебное рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров. В силу перехода нашего государства на рыночные отношения становится очень важным и работникам, и работодателям, и представителям властных структур быть в курсе наиболее актуальных действующих законоположений в области труда, ведь коллективные трудовые конфликты становятся частью нашей современной экономической и социальной жизни. В представляемой вашему вниманию работе подробно исследуется институт разрешения современных коллективных трудовых споров в строгом соответствии с действующими законодательными актами, четко регулирующими исследуемую сферу российского трудового права: Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовой кодекс нашего государства дал совершенно новую правовую базу для всеобъемлющего регулирования отношений одной из важнейших сфер общественной жизни - трудовой. Трудовой Кодекс Российской Федерации это основополагающий документ, регулирующий трудовые отношения в России, именно поэтому он сильно подвержен столь частым корректировкам. Основные положения законодательства глубоко затрагивают интересы любого наемного работника и работодателя. В данном Кодексе четко прослеживается некоторая правопреемственность с ранее функционировавшим Кодексом законов о труде, как по структуре, так и по основному содержанию (многие положения КЗоТ в том, или ином виде плавно перетекли в новое трудовое законодательство). При написании представляемой выпускной квалификационной работы были использованы различные общенаучные методы: исторический, системного исследования, анализа, синтеза, а также частные методы: анализ законодательной и учебной литературы, обзор периодических и Интернет - изданий, а также материалы современной правоприменительной практики. |