2 часть ТП. 22. Система правоотношений в науке трудового права

• Название: 22. Система правоотношений в науке трудового права
• Дата: 24.06.2022
• Размер: 82.33 Kb.
• Имя файла: 2 часть ТП.docx
• Тип: Документы; #614028
• страница: 2 из 6

26. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми, их субъекты и содержание

Виды правоотношений, непосредственно связанных с ТрПО:

1. 
   Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству.
   

Возникают при нуждаемости гражданина в помощи со стороны государственных органов в подыскании ему подходящей работы и трудоустройстве, получении новой специальности, переквалификации.

Предшествуют ТрПО (могут последовать за ТрПО при высвобождении работников).

Виды данных правоотношений:

1. 
   между органом службы занятости и гражданином, обратившимся в него с заявлением о помощи в подыскании подходящей работы и признании его безработным;
   
2. 
   между органом службы занятости и работодателем, обязанным информировать службу о потребностях в кадрах, наличии вакантных мест, высвобождениях;
   
3. 
   между безработным, получившим направление от органа службы занятости, и работодателем о приеме на работу.
   

2. 
   Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда:
   

1. 
   коллектива работников с работодателем, его администрацией;
   
2. 
   профсоюзного органа на производстве с работодателем, его администрацией;
   
3. 
   социально-партнерские правоотношения на более высоком уровне, чем организация.
   

Направлены на улучшение условий труда, развитие производственной демократии в управлении организациями, защиту трудовых прав трудящихся.

Возникают (для работника – с момента вхождения его в коллектив работников, прекращаются с прекращением ТрПО; для трудового коллектива – с момента его образования, длятся до ликвидации организации; для профсоюзного органа – с момента образования этого органа, продолжаются до прекращения его полномочий).

Объект данных правоотношений – социально-экономические интересы, вопросы организации и оплаты труда, его охраны.

3. 
   Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственного у данного работодателя:
   

1. 
   по ученическому договору работника для повышения его квалификации, переобучения, обучению смежным профессиям;
   

Основание возникновения – заключение ученического договора, прекращения – окончание обучения и сдача квалификационного экзамена (после этого оно преобразуется в обычное ТрПО).

Содержание – обязанность работника-ученика овладеть в установленный срок оговоренной специальностью и обязанность работодателя организовать его обучение.

2. 
   по руководству обучением на производстве.
   

Возникает между обучающим лицом и работодателем как дополнительное к ТрПО с момента прикрепления для обучения учеников, заканчивается сдачей учеником квалификационного экзамена.

4. 
   Правоотношения по государственному надзору и контролю за ТрЗ.
   

Субъекты

1. 
   Федеральная инспекция труда, специализированные государственные или профсоюзные инспекции, осуществляющие надзор и профсоюзный контроль за охраной труда, за соблюдением ТрЗ;
   
2. 
   должностные лица администрации, работодатели, обязанные обеспечить охрану труда, соблюдение ТрЗ.
   

Возникают с момента начала работы организации, прекращаются с ликвидацией.

5. 
   Правоотношения по материальной ответственности сторон ТрД:
   

1. 
   по ответственности работодателя за вред, причиненный работнику;
   
2. 
   по материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю.
   

Субъекты – стороны ТрД.

Основание возникновения – противоправное виновное причинение ущерба другой стороне ТрД, прекращения – окончание выплаты причитающихся в соответствии с ТрЗ сумм в возмещение ущерба потерпевшей стороне.

Охранительный характер – охраняют право работника на безопасные и здоровые условия труда, его право на труд и имущество работодателя от небрежного к нему отношения.

6. 
   Правоотношения по разрешению трудовых споров.
   

Процессуальные правоотношения охранительного характера (между их субъектами возникает процессуальная связь (по процессу разрешения индивидуального или коллективного трудового спора)).

Субъекты – юрисдикционные органы, разрешающие трудовые споры, и участники спора.

Основание возникновения – поступившее в данный орган заявление о разрешении трудового спора, прекращения – вынесение юрисдикционным органом решения по трудовому спору.

Виды правоотношений по рассмотрению трудовых споров (в зависимости от того, нормами какой отрасли права регулируются данные процессуальные отношения):

1. 
   трудовые процессуальные правоотношения (в КТС (комиссии по трудовым спорам, примирительной комиссии, с посредником, в трудовом арбитраже);
   
2. 
   гражданские процессуальные правоотношения (в суде);
   
3. 
   административно-процессуальные правоотношения (в вышестоящем органе).
   

7. 
   Правоотношения по обязательному социальному в случаях, предусмотренных ФЗ.
   

27. Принципы социального партнёрства

ТК РФ Статья 24. Основные принципы социального партнерства

Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами МСУ, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования ТрО и иных непосредственно связанных с ними отношений (ч.1 ст.23 ТК).

Основными принципами социального партнерства являются:

• 
  равноправие сторон;
  
• 
  уважение и учет интересов сторон;
  
• 
  заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
  
• 
  содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
  
• 
  соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  
• 
  полномочность представителей сторон;
  
• 
  свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
  
• 
  добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
  
• 
  реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
  
• 
  обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
  
• 
  контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
  
• 
  ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
  

28. Понятие и стороны коллективного договора его значение в условиях рыночной экономики

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у ИП и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч.1 ст.40 ТК РФ).

Стороны коллективного договора:

1. 
   работники организации в лице их представителей (профсоюз; если несколько профсоюзов, они формируют объединенный представительный орган для переговоров, разработки единого проекта и заключения коллективного договора; если нет согласия в объединенном представительном органе, общее собрание трудового коллектива принимает наиболее приемлемый проект);
   
2. 
   работодатель.
   

При смене собственника имущества предприятия действие коллективного договора сохраняется в течение 3 месяцев (стороны вправе начать в этот период переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении действующего).

При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

Субъекты, обязанные по коллективному договору:

1. 
   работодатель как собственник производства и сторона договора;
   
2. 
   представитель работодателя (администрация во главе с директором, управляющим, руководителем);
   
3. 
   трудовой коллектив работников организации как сторона договора;
   
4. 
   профсоюзный орган как представитель трудового коллектива работников;
   
5. 
   субъекты-исполнители по отдельным обязательствам (указываются в коллективном договоре как ответственные за выполнение конкретного обязательства по данному договору).
   

Коллективный договор – один из актов социального партнерства, содержащий общеобязательные правила поведения, установленные сторонами (в его разработке и одобрении вправе принимать участие все работающие в данной организации непосредственно или через своих представителей) (выражает интересы двух социальных групп – работников и работодателей).

Действующее законодательство РФ подчеркивает нормативное значение коллективного договора (он приобретает все большее значение в регулировании социально-трудовых отношений в рамках конкретной организации – является своеобразным «кодексом», призванным регулировать отношения между работниками и работодателем).

Значение коллективного договора:

1. 
   позволяет учитывать особенности ТрО в рамках конкретной организации в зависимости от территории, характера работы, категории работников;
   
2. 
   устанавливает, с учетом экономических возможностей организации, улучшенные по сравнению с предусмотренными законодательным минимумом трудовые и социально-экономические условия (недействительны условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников).
   

Нормы института коллективного договора – юридическая форма установления условий труда, регулирования отношений между работниками и работодателем независимо от ведомственной принадлежности организации, формы собственности и численности работников.

Цель заключения коллективных договоров – содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений и согласованию социально-экономических интересов работников и работодателей.

29.Структура и содержание коллективного договора

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у ИП и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч.1 ст.40 ТК).

Содержание и структуру коллективного договора определяют его стороны.

Содержание коллективного договора – все условия, о которых стороны договорились при его заключении (определяют права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение).

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам (ст.41 ТК) (перечень носит рекомендательный характер):

1. 
   по оплате труда (форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, выплата пособий, компенсаций и доплат; механизм регулирования оплаты с учетом роста цен, инфляции, выполнения показателей, установленных коллективным договором);
   
2. 
   по обеспечению занятости (занятость, переобучение, условия высвобождения работников);
   
3. 
   по рабочему времени и времени отдыха, отпускам, их продолжительности;
   
4. 
   по охране труда (улучшение условий и охраны труда работников);
   
5. 
   экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
   
6. 
   добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование, оздоровление, отдых работников и членов их семей;
   
7. 
   соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;
   
8. 
   льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
   
9. 
   контроль за выполнением коллективного договора, социальное партнерство, ответственность его сторон, обеспечение гарантий деятельности профсоюзов, представителей работников и по другим вопросам.
   

Стороны могут включать в коллективный договор обязательство об отказе от забастовок по условиям, включенным в данный договор, определенные дополнительные к ТрЗ льготы для работников организации.

Стороны обязаны включать в коллективный договор положения нормативного характера, которые ТрЗ предписывает закреплять в нем (пример: вид системы оплаты труда (ст.135 ТК РФ)).

В коллективный договор также включаются информационные положения (не устанавливаются коллективным договором – берутся из действующего законодательства, актов социального партнерства более высокого уровня в части, содержащей общие нормы по вопросам регулирования труда, социально-экономических отношений, характерных для работников конкретной организации).

Виды условий коллективного договора:

1. 
   Нормативные условия (локальные нормы ТрП, предоставляющие дополнительные льготы, преимущества или устанавливающие виды и размеры оплаты труда, дополнительные отпуска) (применяются к работникам, имеющим право на них по договору, действуют весь период существования договора).
   
2. 
   Обязательственные условия (конкретные обязательства сторон с указание сроков их выполнения и субъектов-исполнителей, отвечающих за их выполнение) (погашаются выполнением).
   
3. 
   Организационные условия (условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменения и пересмотра, об ответственности за нарушение условий договора).
   

Структура коллективного договора определяется сторонами самостоятельно (разделы об оплате труда, охране труда, повышении квалификации, продолжительности рабочего времени и времени отдыха и др.).

Неотъемлемая часть коллективного договора – его приложения (премиальные положения; списки работников, занятых на участках с вредными и тяжелыми условиями труда, с указанием продолжительности их сокращенного рабочего времени, дополнительных отпусков и надбавок к тарифным ставкам за вредность условий труда; списки работников с ненормированным рабочим днем с указанием дополнительного отпуска; смета расходования фонда социального развития трудового коллектива).

30. Порядок заключения коллективного договора и срок его действия

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у ИП и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч.1 ст.40 ТК).

Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется сторонами в соответствии с ТК РФ и иными ФЗ (ст.42 ТК).

Работодатель обязан обеспечить профсоюзам возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого работника (предоставить средства внутренней связи и информации, множительную технику, помещения для собраний).

Проект коллективного договора обсуждается по подразделениям (после учета их замечаний доработанный проект обсуждается и принимается общим собранием (конференцией) трудового коллектива; не должен приниматься по подразделениям).

После утверждения договора общим собранием он подписывается представителями сторон (подписанный договор со всеми приложениями (и с протоколом разногласий) направляется работодателем в соответствующий орган по труду для уведомительной регистрации).

Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором (стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более 3 лет) (ч.1, 2 ст.43 ТК).

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, ИП (действие заключенного в филиале или обособленном структурном подразделении организации – на всех работников соответствующего подразделения).

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения ТрД с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение 3 месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности любая из сторон вправе направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до 3 лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации (претензии трудового коллектива удовлетворяются из имущества ликвидируемой организации до расчетов с бюджетом, банками и другими кредиторами; ликвидационная комиссия по согласованию с профсоюзным органом определяет размер этих средств и распределяет их по подразделения и среди работников).

Изменения и дополнения коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст.44 ТК).

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду (при проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую информацию не позднее месяца со дня получения запроса).

Ежегодно или в сроки, установленные коллективным договором, его стороны отчитываются на общем собрании трудового коллектива о выполнении договора.

Трудовой коллектив и профсоюзный орган не несут юридической ответственности по коллективному договору (морально-политическая ответственность за невыполнение его условий).

Работодатель, должностные лица его администрации или лица представляющие работников несут юридическую ответственность (вплоть до освобождения руководителя от должности, остальные лица подвергаются штрафу).