вкр. 3 1 Теоретические основы системы управления персоналом в организации
 Скачать 1.12 Mb.
|
|
2 Анализ системы управления персоналом на предприятиях агропромышленного комплекса 2.1 Анализ функционирования агропромышленного комплекса России Аграрный сектор важен для экономики любого государства, так как является основой развития многих других отраслей. В таблице 1 представлены статистические данные о числе организаций по видам экономической деятельности : из 4764,5 тысяч организаций, зарегистрированных в России на конец 2019 года, 387,1 тысяча (8,1 %) принадлежит аграрной промышленности. Развитие пищевой промышленности, для который аграрная сфера является главным сырьевым источником, развита гораздо слабее. Таблица 3 – Распределение числа организаций по видам экономической деятельности в России, 2019 г. Число организаций Из них по форме собственности: Тыс. в процент ах к итогу Государствен ная и муниципальн ая Частн ая Смешанная российская Аграрное производство 387,1 8,1 4,3 362,9 2,6 Производство пищевых продуктов, включая напитки, и табака 49,3 1 0,3 45,5 0,5 Доля в общем числе занятых в отрасли 9,7% от общего числа занятых в экономике. Эта отрасль является очень важной для развития сельских территорий, где проживает около трети всего населения страны. Особое значение развитие аграрной сферы приобрело в связи с введением санкций в отношении Российской Федерации и ответных антисанкций. Основные показатели, характеризующие состояние отрасли, приведены в таблице 4 24 Таблица 4 - Индексы производства продукции сельского хозяйства 1 Показатели 2016 2017 2018 2019 Индекс 104,8 102,9 99,8 104 Производительность труда – один из основных показателей экономической эффективности производства как экономики в целом, так и в аграрной сфере. Показатели производительности труда позволяют определить эффективность использования трудовых ресурсов и рабочего времени. Производительность труда можно рассматривать на трех уровнях экономики – на макроуровне, уровне предприятия и отдельного работника. На уровне народного хозяйства общественная производительность труда характеризует средний объем ВВП на одного занятого в экономике. На предприятиях производительность труда измеряется показателем выработки продукции на одного работника или в единицу времени. Рост производительности труда на любом уровне означает, что живой и общественный труд используются экономно. Если в экономике наблюдается тенденция роста производительности, то это будет проявляться в таких показателях как сокращение затрат на единицу продукции и экономии рабочего времени и ресурсов, росте массы потребительных стоимостей в единицу времени, качестве изменения в соотношении капиталоёмкости и трудоёмкости. Однако, в экономике не всегда присутствует именно рост производительности труда, либо он бывает недостаточен. В таблице, представленной выше динамика производительности труда в аграрном секторе неоднозначна. На сегодняшний момент многие страны сталкиваются с подобными проблемами. Среди первопричин можно выделить: 1 Россия в цифрах. 2020: Стат.сб./Росстат. - М., 2020. - С. 355 ⁄⁄ Режим доступа http://gks.ru 25 - недостаточную конкуренцию в экономике, а, следовательно, недостаточное количество стимулов к наращиванию производительности труда; - технологическое отставание, что приводит к низкому уровню внедрения достижений научных достижений в производство и его автоматизацию, отсутствию систем для анализа и сбора данных о сотрудниках и работе организации; - недостаточная компетентность управленцев в сфере промышленного производства, приводящая к принятию решений интуитивно – на основе привычек, а не на основании данных, боязни внедрения новых технологий. Динамику производительности труда в России наглядно можно отследить при помощи изменения во времени темпов роста ВВП. Рисунок 4 – Динамика изменения ВВП в России в 2015-2019 г.г. За анализируемый пятилетний период ВВП прирос приблизительно на 137%. Темпы производительности труда напрямую зависят от динамики ВВП, однако, если рассмотреть динамику индекса производительности труда в России по регионам и отраслям, то ежегодный прирост составляет порядка 1,5 %, что крайне недостаточно для полноценного развития экономики страны. На рисунке представлены показатели производительности труда в аграрном секторе по ряду российских регионов. Среди лидеров можно выделить Смоленскую и Тюменскую области, Чукотский автономный округ, но есть и 110046 103876 92101 86014 83094 0 20000 40000 60000 80000 100000 120000 2015 2016 2017 2018 2019 26 регионы, где снижение производительности очевидно (Волгоградская область, г. Севостополь, Республики Дагестан и Ингушетия). Рисунок 5 – Индекс производительности труда в аграрном секторе в субъектах РФ Цель повышения производительности труда была определена в майских указах 2018 года, согласно которым рост показателя на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики должен быть не менее 5% в год 1 . Подобная инициатива продиктована, в первую очередь, необходимостью преодоления отставания показателей производительности труда в российской экономике от подобных показателей в мире. Сравнительная характеристика уровня производительности труда в России и зарубежных странах представлена в таблице 3. Как можно увидеть уровень производительности труда в отечественной экономике в сравнении с обозначенными государствами выше только по отношению к странам группы БРИКС (на 20–50%). По отношению к высокоразвитым странам диапазон рассогласований колеблется от 3,5 раза (США) до 2,2 раза (Германия). Стоит отметить, что в некоторых отраслях экономики разрыв в производительности труда между Россией и развитыми странами является колоссальным. Ярким 1 Паспорт национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости" [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.economy.gov.ru 106,2 101,7 100,0 98,8 95,0 98,0 99,1 101,6 106,6 104,5 88,0 90,0 92,0 94,0 96,0 98,0 100,0 102,0 104,0 106,0 108,0 Смо ле нс ка я об ла сть г.М ос кв а Ре сп уб ли ка К оми Во лг ог ра дс ка я о бл ас ть г.С ев ас то по ль Ре сп уб ли ка Д аг ес та н Ре сп уб ли ка И нг уш ети я Hи же го ро дс ка я об ла сть Тю ме нс ка я о бл ас ть Чу ко тс ки й а вт. ок ру г 27 примером является банковская сфера. Объём кредитов на одного занятого в банковском секторе в России в 54 раза меньше данного показателя в Швеции. Таблица 5 - Сравнительная характеристика уровня производительности труда в мире, тыс.долл./год за 2019 гг. Страна Производительность труда, тыс. долл./год Производительность труда по отношению к уровню России, % США 68374 350 Норвегия 57435 290 Франция 52435 270 Германия 43243 220 Китай 15250 78 Южная Африка 14659 75 Бразилия 13557 69 Индия 9200 45 Резко отличается производительность труда по отраслям в масштабах страны. Так, показатель производительности в обрабатывающих отраслях в среднем составляет 102,5%, в сфере операций с недвижимым имуществом, аренды и предоставление услуг - 104,6%, деятельность гостиниц и предприятий общественного питания – 101,1%, при этом низкие темпы роста индекса производительности труда наблюдаются в сфере транспортировки и хранения - в среднем 99,5%, невысокие темпы в сельском хозяйстве. Первопричиной низкого уровня производительности труда в аграрной сфере является низкий уровень инновационной активности, износ основных фондов в промышленности и сельском хозяйстве, низкая организация труда, в том числе на уровне отдельных предприятий. Проанализируем более подробно ситуацию с производительностью труда в сфере аграрного производства. Сегодня она стала одним из наиболее быстро развивающихся секторов экономики, потенциал которого в России не используется в полном объеме. Удельный вес прибыльных организаций с 2017 по 2018 год уменьшилась на 1,3 %, а сумма прибыли приросла на 21%. Развитие сферы питания стимулирует создание новых рабочих мест. Данная отрасль характеризуется 28 высоким мультипликативным эффектом – опережая такие сферы, как нефтепереработка и машиностроение. Таблица 6 - Основные показатели производственной деятельности сельскохозяйственных организаций 2010 2015 2016 2017 2018 2019 Посевная площадь, млн га 56,1 55,1 54,7 54,4 53,6 53,3 в том числе: зерновых и зернобобовых культур 32 32,1 31,9 31,6 30,2 30,3 технических культур 7,9 9 9,5 9,8 10,6 10,9 картофеля и овоще-бахчевых культур 0,4 0,3 0,3 0,3 0,3 0,3 кормовых культур 15,8 13,7 13 12,7 12,5 11,8 Поголовье скота (на конец года), млн голов: крупного рогатого скота 9,3 8,4 8,4 8,3 8,1 8,1 в том числе коров 3,7 3,4 3,4 3,3 3,3 3,3 свиней 10,8 17,6 18,4 19,8 20,8 22,4 овец и коз 4,4 4,3 4,2 4,1 3,7 3,6 Производство продуктов сельского хозяйства, млн т: зерна (в весе после доработки) 47 76,2 86,2 95 79,5 84,9 сахарной свеклы 19,7 34,7 45,2 45,8 37,5 48,4 семян подсолнечника 3,9 6,5 7,6 7,1 8,5 9,9 льноволокна, тыс. т 30 35 31 27 26 29 картофеля 2,2 4,7 4,2 4,2 4,3 4,6 овощей 2,1 2,9 3,1 3,5 3,6 4 скот и птица на убой (в убойном весе) 4,4 7,1 7,5 8 8,4 8,7 молока 14,3 14,7 15,1 15,7 16,2 17 яиц, млрд шт. 31,3 33,4 34,5 35,9 36,2 36,2 шерсти (в физическом весе), тыс. т 11 9 9 9 10 … Развитие аграрной сферы стимулирует создание новых рабочих мест. Дальнейшее развитие отрасли будет напрямую зависеть от платежеспособности потребителей услуг. На рисунке представлена динамика занятых в сфере деятельности гостиниц и предприятий общественного питания. 29 Рисунок 6 – Динамика занятых в аграрной сфере 2015-2019 г.г., тыс. чел 1 В настоящее время в связи с кризисом и распространением пандемии производительность труда очень резко снижается, теряется клиентская база, снижаются показатели выручки. По некоторым данным эти показатели снижаются до 80%. Несмотря на проанализированную ситуацию, в которой наблюдаются отрицательные тенденции, рынок труда в агарной сфере имеет все шансы увеличиваться. PEST-анализ развития аграрной сферы России позволит определить набор факторов, влияющих на перспективы развития отрасли и достижения высоких показателей производительности труда (таблица 5). На данный момент из числа наиболее значимых факторов, оказывающих влияние на развитие отрасли можно отнести следующие: во-первых, это политическая ситуация в мире, которая оказывает значительное влияние на развитие аграрного бизнеса; во-вторых, это изменение платежеспособности населения и выбор более дешевой продукции, в том числе с заменителями натуральных компонентов. 1 Россия в цифрах. 2020: Стат.сб./Росстат. - М., 2020. - С. 89 ⁄⁄ Режим доступа http://gks.ru 6049 5507,3 5481,9 5074,5 4936,6 0 1000 2000 3000 4000 5000 6000 7000 2015 2016 2017 2018 2019 30 в-третьих, значительное влияние на показатели производительности труда оказывает процесс популяризации через социальные сети; в-четвертых, развитие мобильных приложений, а также совершенствование средств передвижений также является благоприятным условием для развития отрасли и росту объемов производства. Таблица 7 – PEST-анализ факторов, влияющих на развитие сферы деятельности гостиниц и предприятий общественного питания России. Политика Экономика 1. Изменение политической ситуации в мире 2. Таможенные режимы между странами 3. Торговая политика государств 4. Увеличение потока экспорта-импорта 1. Спад в экономике, снижение платежеспособного спроса 2. Высокий уровень затрат 3. Неблагоприятный деловой климат 4. Кризисы в мировой экономики Социальные факторы Технологии 1. Национальные особенности 2. Изменение отношений к труду и отдыху 4. Рост социальной мобильности населения 5. Популяризация сферы аграрного производства 1. Рост числа мобильных приложений 2. Использование социальных сетей для привлечений клиентов и продвижения услуг 3. Современные средства передвижения Таким образом, можно сделать вывод, что к положительным факторам развития производств и роста производительности труда относятся социальные и технологические факторы, в то время как мировая политическая обстановка, экономическое состояние и финансовое обеспечение населения – скорее тормозят развитие. И наконец, чтобы повысить производительность труда на уровне отдельного сотрудника необходима более активная политика управления персоналом на предприятии. Грамотно выстроенная система стимулирования труда позволяет достичь высоких показателей качества и производительности труда, высокого уровня трудовой дисциплины. Как известно стимулы условно можно разделить на материальные и нематериальные. Безусловно, действие 31 материальных стимулов, таких как заработная плата, премии и надбавки считается более результативным. Как свидетельствует статистика, динамика заработной платы имеет положительную динамику, стоит заметить, как номинальных, так и реальных показателей. За восемь последних лет заработная плата увеличилась более чем в два раза (рисунок 7). Рисунок 7 – Динамика среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников организаций Однако, проблема межотраслевой дифференциации по-прежнему не решена. Если рассмотреть тот же показатель средней заработной платы по отраслям, то можно наблюдать, отрыв таких отраслей как добыча полезных ископаемых и финансовая деятельность, при этом средний заработок в сельском хозяйстве не достигает среднероссийского уровня, что напрямую отражается на уровне производительности труда (рисунок 8). Если в этот же период в сфере добычи полезных ископаемых зафиксирован рост производительности на 1,6%, то снижение в сельском хозяйстве потеря порядка 15%. 43445 39167 36709 34030 32495 20952 0 5000 10000 15000 20000 25000 30000 35000 40000 45000 50000 2010 2014 2015 2016 2017 2018 32 Рисунок 8 – Уровень среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников организаций по отраслям экономики, 2019 г. Из чего можно сделать вывод, что прямая зависимость между материальным стимулированием и результатами производительности труда очевидна. Проявляется она как на уровне отрасли, так и отдельного работника. 2.2 Особенности развития агропромышленного комплекса в Орловской области Орловская область является субъектом Российской Федерации, который расположен в центре Европейской части страны. Регион относится к Центральному Федеральному округу, его площадь равна 24,7 тысяч км2. Численность населения области по состоянию на 1 января 2017 года равна 754 816 тысяч человек. Орловская область характеризуется хорошим транспортным сообщением и логистической доступностью, что делает ее привлекательной для размещения курьерских служб и служб доставки. Численность экономически активного населения в Орловской области составляет 369,6 тысяч человек. Численность занятых в экономике составляет 351,4 тысяч человек. Если сравнивать динамику занятых и безработных за 28185 83262 38119 91713 34313 Се льс ко е, ле сн ое хо зя йс тв о,. До бы ча по ле зн ых ис ко па емы х Ст ро ит ел ьс тв о Де ят ел ьн ос ть фи на нс ов ая и Об ра зо ва ни е 33 несколько лет, то можно констатировать снижение занятости населения в 2020 г. и рост безработицы, как в России в целом, так и в Орловской области. Рисунок 9 - Динамика безработных в возрасте 15 лет и старше, тыс. чел. На долю занятого в аграрном секторе приходится порядка 37,7% (рисунок 10). Рисунок 10 - Доля занятых граждан Орловской области в аграрной сфере, % 3969,5 3658,5 3464,8 4327,8 692,1 620,2 612,1 813,4 24,6 18,2 18,5 22,4 0,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0 30,0 0,0 500,0 1000,0 1500,0 2000,0 2500,0 3000,0 3500,0 4000,0 4500,0 5000,0 2017 г. 2018 г. 2019 г. 2020 г. Российская Федерация Центральный федеральный округ Орловская область 37,7 0,2 59 8 3,2 22,5 56,1 22,5 6 5,2 5,6 37,1 25 54,4 Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство 34 Однако, в регионе остаются важными проблемы безработицы. По состоянию на 01.12.2020 г. на учете в службе занятости населения области состояло 8,6 тыс. безработных граждан. Из числа зарегистрированных безработных, большая часть которых имеет среднее профессиональное образование (42,9%), на втором месте - граждане, имеющие высшее профессиональное образование (41,5%). Рисунок 11 - Структура численности безработных граждан Орловской области по уровню образования, % Основные запланированные направления программы по содействию занятости населения Орловской области приведены на рисунке 12. Рисунок 12 – Результаты программ по содействию занятости населению 41,50% 42,90% 10,90% 4,20% 0,50% граждане, имеющие высшее профессиональное образование среднее профессиональное среднее общее образование основное общее Создание гибкого, эффективно функционирующего рынка труда Увеличение количества рабочих мест для инвалидов Уменьшение разрыва между общей и зарегистрированной безработицей Сокращение числа работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда Создание условий для приведения структуры профессионального образования в соответствии с потребностями рынка труда 35 В рамках Государственной программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия реализуется программа «Молодой специалист на селе», которой предусмотрены меры, направленные на поддержку работников на селе. Для решения проблем с дефицитом медперсонала в сельской местности с 2012 г. действует специализированная федеральная программа «Земский доктор». Она создана с целью улучшения материальной обеспеченности специалистов. Выделяемые средства, в частности, можно использовать для приобретения жилья. По действующим правилам предусмотрена помощь в размере 1 млн руб. Одним из важнейших индикаторов развития сельского хозяйства является валовой сбор зерна, который должен составлять не меньше 3,198 млн тонн в весе после доработки. Сегодня на Орловщине валовой сбор зерна − 4,3 млн тонн в первоначально оприходованном весе. Кроме того, для анализа можно использовать динамику индекса производительности труда. Индекс производительности труда в аграрной сфере Орловской области представлен на рисунке 13. Рисунок 13 – Динамика индекса производительности труда в аграрном секторе Орловской области 0 20 40 60 80 100 120 2010 2014 2015 2016 2017 2018 2019 85,1 108,7 94,1 109,8 100,9 106,8 108,5 2010 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Орловская область 85,1 108,7 94,1 109,8 100,9 106,8 108,5 36 Не смотря на положительную динамику представленного показателя, в отрасли остается острой проблема низкой производительности труда. Эту проблему сегодня пытаются решить на всех уровнях управления. Так, в действующий национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости» на региональном уровне входит реализация комплекса системных мер для повышения производительности труда российских предприятий: - финансовое и нефинансовое стимулирование предприятий – участников национального проекта; - снижение административных барьеров, ограничивающих рост производительности труда; - обучение управленческого звена предприятий – участников национального проекта и служб занятости населения; - привлечение лучших международных практик для повышения операционной эффективности предприятий – участников национального проекта; - создание системы мер поддержки экспорта на предприятиях; - обучение и развитие персонала. С развитием персонала развивается и организация. На практике используются новые модели управление, в которые входят такие действия, как формирование корпоративной культуры, разработка системы мотивации для расширений полномочий, повышение профессионализма и квалификации работников, гибкая адаптация. Кроме того, среди целей каровой политики в отрасли стоит отметить повышение эффективности труда, повышение конкурентоспособности, достижение максимальной прибыли и повышение социальной эффективности коллектива. Для успешного выполнения данных целей требуется решение таких задач как эффективное использование потенциала работника и коллектива, грамотное соотношение производственного потенциала и трудового потенциала, обеспечение требуемого объема рабочей силы, 37 обеспечение условий высокой производительности, повышение эффективности труда. Чтобы оценить внешние и внутренние факторы, влияющие на аграрную сферу в Орловской области, а также оценить возможные риски был проведен SWOT-анализ. Таблица 8 - SWOT-анализ агропромышленного комплекса России СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ СЛАБЫЕ СТОРОНЫ - обширная ресурсная база для производства - выгодное транспортное положение региона -конкурентоспособные производства - высокая степень инвестиционной активности - активная государственная поддержка АПК - высокий износ основных фондов -низкая автоматизация труда - низкий уровень заработной платы в сельском хозяйстве в целом -невысокая степень развития инфраструктуры ВОЗМОЖНОСТИ УГРОЗЫ - рост инвестиций, в том числе бюджетных - развитие импортозамещения - возможность увеличения объемов производства и применение новых технологий - климатические изменения, природные катаклизмы - отток кадров из отрасли - рост конкуренции на мировом и национальном рынке - угроза неэффективной государственной политики в отрасли Таким образом, если выделить основные проблемы, связанные с кадрами, то это будут: - низкая автоматизация труда; - низкий уровень заработной платы в сельском хозяйстве в целом; - отток кадров из отрасли. В целом сфера имеет положительные тенденции развития в регионе, но обозначенные сложности стоит решать, как на региональном, так и локальном уровне. |