Лекция. юридич конф лекц 3. 3 Динамика юридического конфликта 4 Криминальный конфликт Виктимология
 Скачать 95.68 Kb.
|
|
3 Динамика юридического конфликта 4 Криминальный конфликт Виктимология 5 Способы разрешения юр. Конфликтов 6 Медиация как технология урегулирования юр конфликтов  1. Динамические показатели конфликтаДинамические характеристики конфликта позволяют выявить стадии развертывания конфликта и процесс его движения от одной стадии к последующей. Достаточно общепринятым является выделение таких стадий конфликта: конфликтная ситуация, конфликтное взаимодействие, завершение конфликта. Конфликтная ситуация, в ее рамках формируются детерминанты конфликта, провоцирующие социальную и психологическую напряженность, и складываются условия, способствующие осознанию социальными субъектами расхождения их интересов и ценностей, а также факторы, определяющие выбор ими способа их обеспечения. Конфликтное взаимодействие,где особое внимание привлекают процессы эскалации и деэскалации конфликта. Завершение конфликта, где наибольшую важность приобретает учет возможных результатов и последствий как предшествующего противоборства, так и способа его урегулирования. Рассмотрим эти стадии более подробно. 1. Конфликтная ситуация предшествует непосредственному противостоянию и противоборству сторон. Конфликтная ситуация – это ситуация скрытого или открытого противоборства двух или нескольких сторон-участников, каждый из которых имеет свои цели, мотивы, средства или способы решения проблемы, имеющей личную значимость для каждого из ее участников. Конфликтная ситуация -система взаимосвязанных и взаимообусловленныхэлементов объективного и субъективного уровня. Она включает: основные факторы макроситуации (физической, социальной среды), влияющие на конфликт; объект и предмет; основных и второстепенных участников конфликта, их характеристики и особенности. Возникновение конфликтной ситуации, и ее перерастание в конфликт представляет достаточно сложный процесс, который предполагает наличие детерминант развития конфликта, оформление субъектов конфликта и осознание ими неудовлетворенности сложившейся ситуацией, определяющих появление и обострение социальной напряженности, формирование соответствующих ее восприятию и оценке целей и путей их достижения.В свою очередь,каждый их этих показателей детерминируется природой конфликта, характеристиками конфликтующих сторон, спецификой отношений между ними и влиянием социальной среды. По Бородкину Ф.М. и Коряку Н.М. существуют 4 типа конфликтных ситуаций по характеру их возникновения: объективная целенаправленная; объективная нецеленаправленная; субъективная целенаправленная; субъективная нецеленаправленная. Подразделяя все ситуации, связанные с возникновением конфликтов, на объективно конфликтные и объективно неконфликтные, конфликтологи рассматривают следующие возможные варианты их восприятия социальными субъектами. При наличии объективно конфликтной ситуации: все стороны (субъекты) осознают конфликтную ситуацию; одна сторона осознает объективно существующее противоречие, а другая нет; обе стороны не осознают существующего между ними противоречия. Ясно, что конфликт в собственном смысле слова возникает и так или иначе развивается лишь в первом случае, тогда как во втором и третьем реального конфликтного противостояния не происходит. Для того, чтобы устранить конфликт – необходимо устранить конфликтную ситуацию. Во многих конфликтах можно обнаружить не одну конфликтную ситуацию или найти несколько вариантов ее формулировки. Существует шесть правил формулирования конфликтной ситуации. Правило 1. Помните, что конфликтная ситуация - это то, что надо устранить. Следовательно, не годятся формулировки типа: «конфликтная ситуация - в этом человеке», «в социально-экономической ситуации», «в нехватке автобусов на линии» и т.п., ибо мы не имеем никакого права устранить человека вообще, социально-экономическую обстановку в одиночку ни один из нас не изменит и числа автобусов на линии не увеличит. Правило 2. Конфликтная ситуация всегда возникает раньше конфликта. Конфликт же возникает одновременно с инцидентом. Таким образом, конфликтная ситуация предшествует и конфликту и инциденту. Правило 3. Формулировка должна подсказывать, что делать. Например,в последнем случае конфликтные ситуации показали, что нужно впредь вести себя более воспитанно; не допускать падения своего имиджа, авторитета. Правило 4. Задавайте себе вопросы «почему?» до тех пор, пока не докопаетесь до первопричины, из которой проистекают другие. Если вспомнить аналогию с сорняком,тоэто означает: не вырывайте только часть корня, оставшаяся часть все равно воспроизведет сорняк. Правило 5. Сформулируйте конфликтную ситуацию своими словами, по возможности не повторяя слов из описания конфликта. Суть в том,что прирассмотрении конфликта обычно много говорится о его видимых сторонах, то есть о самом конфликте и об инциденте. К пониманию конфликтной ситуации мы приходим после некоторых умозаключений и обобщения (объединения) разнородных составляющих. Так и появляются в ее формулировке слова, которых не было в первоначальном описании. Правило 6. В формулировке обойдитесь минимумом слов. Когда слов слишкоммного, мысль не конкретна, появляются побочные нюансы и т.п. Вот уж как нигде уместен афоризм «краткость - сестра таланта». Конфликтная ситуация - это диагноз болезни под названием «конфликт». Только правильный диагноз дает надежду на исцеление. Для того, чтобы конфликтная ситуация переросла в конфликт и началось конфликтное взаимодействие необходимо наличие еще одного элемента – инцидента. Инцидент –действие или совокупность действий участников конфликтной ситуации,провоцирующие резкое обострение противоречия и начало борьбы между ними. Инцидент демонстрирует участникам наличие проблемы, суть которой им может быть и неясна, но наличие, которой осознается. Конфликт, начавшийся с инцидента, может им и закончиться. В одних случаях так происходит потому, что конфликтанты расстаются, чтобы больше не встречаться; в других случаях конфликт исчерпывается инцидентом, так как оппонентам удается в ходе инцидента разрешить свои проблемы. Особый случай острый конфликт, когда речь идет об угрозе физической расправы, такой конфликт может завершиться гибелью одной из сторон или выведением ее из строя. Но при нормальном ходе развития событий инцидент перерастает в эскалацию. По Бородкину Ф.М. и Коряку Н.М. существуют 3 типа инцидентов: инцидент как сигнал разрешить противоречие, найти компромисс; инцидент как желание уйти от конфликта; инцидент как сигнал к открытому противостоянию. Многие отечественные и зарубежные авторы выделяют объективные и субъективные факторы, являющиеся источниками конфликтов или конфликтогенами. Конфликтогены -слова,действия или бездействие,способствующие возникновению иразвитию конфликта. 2. Фазы динамики конфликта Как любое социальное явление конфликт может быть рассмотрен как процесс, протекающий во времени. Конфликт имеет определенные периоды и этапы, в ходе которых он возникает, развивается и завершается. Динамика конфликта - это ход развития, изменения конфликта под воздействием его внутренних механизмов и внешних факторов. Прежде чем рассмотреть этапность развития конфликта, необходимо определить его временные границы - начало и окончание. Это важно для понимания его отличий от «околоконфликтных» явлений и выработки целесообразных стратегий управляющего воздействия на конфликт. Для признания конфликта начавшимся требуются три совпадающих условия: первый участник сознательно и активно действует в ущерб другому участнику (под действиями понимается как физические движения, так и передача информации); второй участник (оппонент) осознает, что указанные действия направлены против его интересов; в связи с этим оппонент предпринимает ответные действия против первого участника. Если одна из взаимодействующих сторон предпринимает агрессивные действия, а вторая занимает пассивную позицию, то конфликта нет. Конфликт отсутствует также, когда одна из сторон замышляет конфликтное взаимодействие, т.е. совершает мысленные, а не поведенческие действия. Окончание конфликта может иметь различные формы и исходы. Однако в любом случае речь идет о прекращении действий, направленных друг против друга. В динамике конфликта можно выделить следующие периоды и этапы: латентный период, проявление конфликта, активный период, последствия конфликта. Латентный период (предконфликт) включает этапы: возникновение объективной проблемной ситуации; осознание объективной проблемной ситуации субъектами взаимодействия; попытки сторон разрешить объективную проблемную ситуацию неконфликтными способами; возникновение предконфликтной ситуации. Возникновение объективной проблемной ситуации. Если не считать случаев,когдавозникает ложный конфликт, то обычно конфликт порождается объективной проблемной ситуацией. Сущность такой ситуации состоит в возникновении противоречия между субъектами (их целями, мотивами, действиями, стремлениями и т.п.). Так как противоречие еще не осознанно и нет конфликтных действий, то эту ситуацию называют проблемной. Она является результатом действия преимущественно объективных причин. Объективные противоречивые ситуации, возникающие в деятельности людей, создают потенциальную возможность возникновения конфликтов, которая переходит в реальность только в сочетании с субъективными факторами. Одно из условий такогоперехода - осознание объективной проблемной ситуации. Осознание объективной проблемной ситуации. Восприятие реальности какпроблемной, понимание необходимости предпринять какие-то действия для разрешения противоречия составляют смысл данного этапа. Наличие препятствия для реализации интересов способствует тому, что проблемная ситуация воспринимается субъективно, с искажениями. Субъективность восприятия порождается не только природой психики, но и социальными различиями участников коммуникации. Сюда относят ценности, социальные установки, идеалы и интересы. Индивидуальность осознания порождается также различиями в знаниях, потребностях, других особенностях участников взаимодействия. Чем сложнее ситуация и чем быстрее она развивается, тем больше вероятность ее искажения оппонентами. Попытки сторон разрешить объективную проблемную ситуацию неконфликтными способами. Осознание ситуации противоречивой не всегдаавтоматически влечет конфликтное противодействие сторон. Часто они, или одна из них, пытаются решить проблему неконфликтными способами (убеждением разъяснением, просьбами, информированием противостоящей стороны). Иногда участник взаимодействия уступает, не желая перерастания проблемной ситуации в конфликт. В любом случае на данном этапе стороны аргументируют свои интересы и фиксируют позиции. Возникновение предконфликтной ситуации. Конфликтность ситуациивоспринимается как наличие угрозы безопасности одной из сторон взаимодействия. Ситуация может осознаваться как предконфликтная и при восприятии угрозы каким-то общественно важным интересам. Причем действия оппонента рассматриваются не как потенциальная угроза (что происходит в проблемной ситуации), а как непосредственная. Именно ощущение непосредственной угрозы способствует развитию ситуации в сторону конфликта, является «пусковым механизмом» конфликтного поведения. Проявление конфликта – это этап, когда оба субъекта осознали конфликтную ситуацию и готовы начать активное конфликтное взаимодействие. Активный период часто называют конфликтным взаимодействием или собственно конфликтом. Он включает: инцидент; эскалацию конфликта; сбалансированное противодействие; завершение конфликта. Инцидент представляет собой первое столкновение сторон пробу сил,попытку спомощью силы решить проблему в свою пользу. Если задействованных одной из сторон ресурсов достаточно для перевеса соотношения сил в свою пользу, то инцидентом конфликт может и ограничиться. Часто конфликт развивается дальше как череда конфликтных событий. Взаимные конфликтные действия способны видоизменять усложнять первоначальную структуру конфликта, привнося новые стимулы для дальнейших действий, борьбы и т.д. Такой процесс получил название «эскалация конфликта». Фазу эскалации можно разбить на четыре этапа: начало эскалации; силовое (не обязательно физическое) действие; накал страстей и кульминация. Начало эскалации -резкая интенсификация борьбы оппонентов. Силовое действие -ожидания участников парадоксальны:обе стороны надеютсяпутем нажима и твердости вызвать перемену позиций оппонента, но никто не готов добровольно уступить. Этот уровень психического реагирования, когда рассудочное поведение сменяется эмоциональным, соответствует возрасту 8-10 лет. Накал страстей -психологический возраст конфликтующих соответствует6-8годам, когда образ «другого» еще сохраняется, но человек больше не считается с мыслями, чувствами, положением этого «другого». В эмоциональной сфере доминирует черно-белый подход. Все, что «не я» и «не мы», - плохо и отвергается. Кульминация - абсолютизация негативной оценки оппонента и позитивной-себя.На карту ставятся «священные ценности», все высшие формы убеждений и высшие моральные обязательства. Оппонент становится абсолютным врагом, обесценивается до состояния вещи и лишается человеческих черт. Психологический возраст в этот момент соответствует возрасту 4-6 лет. Сбалансированное противодействие - стороны продолжают противодействовать,однако интенсивность борьбы снижается. Стороны осознают, что продолжение конфликта силовыми методами не дает результата, но действия по достижению согласия еще не предпринимаются. Завершение конфликта заключается в переходе от конфликтного противодействияк поиску решения проблемы и прекращению конфликта по любым причинам. Основные формы завершения конфликта: разрешение, урегулирование, затухание, устранение или перерастание в другой конфликт. Послеконфликтный период (последствия конфликта)включает два этапа: частичную нормализацию отношений оппонентов и полную нормализацию их отношений. Частичная нормализация отношений происходит в условиях,когда не исчезлинегативные эмоции, имевшие место в конфликте. Этап характеризуется переживаниями, осмыслением своей позиции. Происходит коррекция самооценок, уровней притязания, отношения к партнеру. Обостряется чувство вины за свои действия в конфликте. Однако негативные установки по отношению друг к другу не дают возможности сразу нормализовать отношения. Полная нормализация отношений наступает при осознании сторонами важностидальнейшего конструктивного взаимодействия. Этому способствует преодоление негативных установок, продуктивное участие в совместной деятельности, установление доверия. Как показывает практика, существует зависимость длительности конфликтов и их итогов. Руководитель обычно добивается своих целей в скоротечных конфликтах.Чемпродолжительнее конфликт, тем меньше шансов у руководителя на успешный для него результат. Противоположным является соотношение длительности конфликта и его успешности для подчиненного. На конфликты продолжительностью до полумесяца приходится 13% конфликтов, в которых победил подчиненный. На конфликты продолжительностью до 6 месяцев приходится уже 26,6% конфликтов с победой подчиненного. Это может быть объяснено следующим образом. Чем справедливее требования руководителя к подчиненному, тем больше у него шансов на разрешение конфликта в свою пользу, тем скоротечнее конфликт. И наоборот, чем менее начальник прав в конфликте, тем настойчивее в борьбе его оппонент - подчиненный, тем длительнее конфликт, так как руководитель, даже если он не прав, не настроен на уступку. В длительных конфликтах уменьшается деловая и увеличивается эмоционально- личностная основа конфликта. При длительном противоборстве объект,по поводукоторого начался конфликт, отходит на второй план и борьба идет по поводу претензий, оскорблений, грубости, которые были допущены в ходе конфликта. Происходит замена деловой сферы конфликта. Таким образом, при развитии динамика конфликта имеет четыре фазы: латентный период, проявление конфликта, активный период и послеконфликтные действия. 3. Конфликтное взаимодействие (эскалация и деэскалация конфликта)Многие конфликты на определенном этапе своего развития имеют тенденцию к эскалации (нарастанию остроты конфликтного поведения).В процессе эскалацииконфликта каждая сторона претерпевает определенные социально-психологические и организационные изменения. Возрастание лояльности и приверженности групповым целям, отказ от каких-либо уступок, стремление принудить соперника, ощущение нарастания тревоги и кризиса, - все это показатели эскалации.Эскалация возможна приследующих условиях: когда участники конфликта придерживаются мнения о необходимости интенсивных действий с целью скорейшего получения желаемого результата; когда стороны намерены решительно защищать свои интересы и противостоять угрозе извне; когда участники конфликта вовлекают в борьбу новых приверженцев и противников своих целей, и т.д. Процесс деэскалации также сопровождают определенные изменения внутриконфликтующих групп, в отношениях между соперниками, в оценке событий третьей стороной. Потеря желания или способности продолжать конфликт зависит от многих условий: девальвация целей, обусловленная ростом издержек, превосходящих предполагаемые затраты; гетерогенное отношение к конфликту; желание сохранить свои позиции; новые связи, возникшие между конфликтующими сторонами и т.д. Заинтересованная в деэскалации сторона может попытаться изменить мотивацию противоположной стороны с помощью создания гетерогенного (неоднородного) отношения к конфликту. Для этого существует множество путей, среди которых можно выделить следующие: переформулирование целей с ориентацией только на определенные сегменты группы; подчеркивание нежелательности эскалации притязаний; избирательный характер принуждения как средство упреждения эскалации конфликта; предупреждение о значительных издержках дальнейшей эскалации; обращение к поддержке третьей стороны, которая может содействовать прояснению ситуации, наладить каналы коммуникации, способствовать продолжению конфликта на более низком уровне без изменения позиций его участников и т.д. Завершение конфликта. Возможные варианты завершения конфликта можнопредставить в виде континуума, на одном конце которого следует поместить конфликты, завершенные в рамках модели “выигрыш - выигрыш” (когда сторонам удается решить проблему на взаимовыгодной основе), а на другом - конфликты - завершенные в варианте “выигрыш - проигрыш” (“игры с нулевой суммой”или ситуации,где цельювзаимодействия является “победа” над противостоящей стороной, для чего применяются разнообразные средства, используемые при “борьбе с противником”). Между этими полюсами находится множество различных вариантов завершения конфликта на компромиссной основе, отражающих различную степень урегулирования или разрешения возникшего противоречия. Существует определенное соотношение между динамикой развития и конфликта и возможностью его завершения: на этапе возникновения и развития и осознания конфликтной ситуации - 92%; на этапе начала открытого конфликтного взаимодействия - 46%; на этапе пика– 5%, в ходе деэкалации– 20%. Существенное влияние на процесс завершения конфликта оказывает участие в нем третьей стороны.Основные варианты этого участия следующие: вовлечение третьей стороны в конфликт может изменить его параметры и возможный результат для всех его участников; третья сторона может стать союзником более слабого участника конфликта и помочь ему достичь компромисса; в зависимости от собственных интересов и при условии достаточной силы она может навязать участникам конфликта свои условия; в других ситуациях третья сторона может играть нейтральную роль посредника и содействовать завершению конфликта цивилизованными средствами. Таким образом, конфликт всегда развивается во времени и имеет динамические показатели. Динамика юр. Конфликтов " Как разновидность социальных конфликтов юридические конфликты могут подразделяться на типы по различным основаниям, в том числе: •͙ по субъектам отношений между людьми они могут быть определены как межличностные, групповые, институциональные, т. е. связанные с определенными социально-нравственными, бытовыми и прочими нормами; •͙ времени протекания : краткосрочные, затяжные; •͙ методам воздействия : острые, вялотекущие, возобновляющиеся и т. д. Для нас важна такая типология, которая свойственна лишь юридическим конфликтам и, следовательно, указывает на их специфику. В основании такой типологии должны находиться те или иные юридические характеристики. К ним следует отнести отрасль права, к которой должен быть отнесен конфликт; структуру нормы, к нему относящейся; разновидность правоприменительного учреждения. Помимо этого в качестве отдельного типа можно обозначить конфликты, порожденные противоречивостью самих норм права и др. С учетом этого обозначим типы конфликтов, имеющих юридическую характеристику. 1. Конфликты поϰотраслям права, т. е. связанные с вопросами гражданского, трудового, финансового, уголовного, административного права и др. 2. Конфликты, касающиеся природы тех или иных правовых норм. 3. Конфликты, связанные сϰдеятельностью правоприменительных и правоохранительных органов." " 4. Конфликты, вытекающие из противоречивости самого права. 5. Могут быть также конфликты смешанного типа и др. Рассмотрим каждый тип этих конфликтов конкретно. С точки зрения деления конфликтов по отраслям права подобного рода конфликты возможны в каждой из правовых отраслей. Как показывает судебная и арбитражная практика, наиболее распространенными являются конфликтные взаимоотношения, связанные с вопросами исполнения требований гражданского, трудового, финансового, семейного права и др. Например, как утверждают правоведы, в Уголовно-процессуальном кодексе Российской Федерации законодатель изначально заложил противоречие в форме конфликта, закрепив необходимость установления взаимоисключающих друг друга обстоятельств: уличающих и оправдывающих, смягчающих и отягчающих ответственность 1. Иначе говоря, конфликт между обвинением и защитой в судебном процессе не просто вероятен, а фактически неизбежен. Далее, конфликт возможен также между защитником и подзащитным в случае, если первый не соглашается с позицией обвиняемого, не признающего свою вину. Такой конфликт возникает по поводу тактики адвоката в ходе судебного разбирательства. Следующая типология: конфликты поϰприроде соответствующих правовых норм. Они подразделяются на уполномочивающие, обязывающие, запрещающие. Типология конфликтов предусматривает еще один тип юридических конфликтов, который касается деятельности системы государственных правоохранительных и правоприменительных органов. Сюда следует отнести судебные конфликты; конфликты по поводу работы прокуратуры; конфликты, связанные с деятельностью правоохранительных органов. Юридические конфликты могут возникать также между отдельными правоохранительными и правоприменительными органами, например между адвокатурой и органами следствия. К типам юридических конфликтов необходимо отнести также так называемые смешанные конфликты. Это те, которые одновременно относятся сразу к нескольким сферам права. Наиболее известными и опасными являются конфликты," Нагайцев, В. В. Юридическая конфликтология : учебное пособие для вузов / В. В. Нагайцев, Г. В. Оболянский. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 139 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-12842-0. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. с. 33 — URL: https://urait.ru/bcode/448409/p.33 (дата обращения: 26.02.2021). " К числу типов юридических конфликтов относятся нормативно-правовые конфликты, связанные сϰпротиворечивостью самого права. Одни нормы права могут не соответствовать другим нормам права, что наиболее характерно для не стабильного общества, меняющего правовую систему в целом. В. Н. Кудрявцев выделяет следующие типы конфликтов, порожденные: а) противоречиями между двумя или несколькими нормативными актами. Так, активное нормотворчество в России последних лет на федеральном и региональном уровнях привело к несоответствию конституций республик и уставов краев, областей положениям Конституции России, что в свою очередь вызвало многочисленные конфликты; б) противоречиями между нормами права и правоприменительной практикой; в) противоречиями между двумя или несколькими правоприменительными актами; г) различием в понимании правовых норм." Нагайцев, В. В. Юридическая конфликтология : учебное пособие для вузов / В. В. Нагайцев, Г. В. Оболянский. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 139 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-12842-0. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. с. 34 — URL: https://urait.ru/bcode/448409/p.34 (дата обращения: 26.02.2021). Криминальный конфликт Широкое- Столкновение Криминального субъекта с обществом или индивидом, вызванное коренным различием в целях, ценностях, интересах. Узкое Столкновение преступника и жертвы. " Криминал против государства это протест, однако, потерпевшими от преступных посягательств в основном становятся законопослушные граждане, которые непосредственно не причастны ни к социально-экономической политике властей, ни к руководящей деятельности правящей элиты. В УК РФ называются следующие виды преступлений: 1) против личности; 2) в сфере экономики; 3) против общественной безопасности и общественного порядка; 4) против государственной власти; 5) против военной службы; 6) против мира и безопасности человечества. В юридической конфликтологии основное место занимает рассмотрение криминального конфликта как противостояния интересов преступника и конкретной личности (группы). В юриспруденции в соответствии с УК РФ преступления против личности квалифицируются по степени виновности: 1) умышленные и неосторожные деяния (преступления небольшой тяжести); 2) преступления средней тяжести (неосторожные и умышленные); 3) тяжкие преступления (умышленные деяния); 4) особо тяжкие преступления (умышленные действия)." " В криминальном конфликте, как и в любом другом юридическом конфликте, обычно выделяют четыре основных элемента: 1) субъект; 2) объект конфликта; 3) объективная сторона; 4) субъективная сторона. Следует сказать, что и в правоведении также выделяются эти элементы преступных деяний. Но здесь в первую очередь называется объект преступления — это охраняемые уголовным законом общественные отношения, на которые посягает общественно опасное и уголовно наказуемое деяние. Второй элемент — это субъект преступленияϰ— лицо, совершившее уголовно наказуемое деяние и способное нести за него уголовную ответственность. Если говорить более конкретно, то в соответствии с Уголовным кодексом РФ объектом преступления против личности рассматриваются следующие деяния (действия): 1) жизнь и здоровье человека и, соответственно, виды такого преступления: убийство, причинение вреда здоровью, побои, истязания, заражение венерической болезнью и ВИЧинфекцией, не оказание помощи больному и т. д.; 2) второй объект совершения преступного действия — свобода, честь и достоинство личности (сюда относятся такие виды преступления, как похищение человека, незаконное лишение свободы, клевета, оскорбление и др.); 3) третий объект совершения преступления — половые преступления, а субъект — лицо, совершившее данное уголовно наказуемое деяние и способное нести за него уголовную ответственность (имеется в виду неприкосновенность и половая свобода личности, конкретно: изнасилование, насильственные действия сексуального характера, развратные действия и прочее); 4) четвертый объект преступления против личности — конституционные свободы человека и гражданина (нарушение равноправия граждан, неприкосновенность частной жизни и жилища, правил охраны труда и др.); 5) пятый объект совершения преступления — семья и несовершеннолетние (вовлечение детей в совершения преступлений, торговля детьми, разглашение тайны усыновления (удочерения), злостное уклонение от уплаты средств на содержание несовершеннолетних или нетрудоспособных родителей и т. д.)." " 4.4. Динамика криминальных конфликтов Криминальные конфликты в своей массе неоднородны. Прежде всего, это всего лишь два человека (будущий преступник и жертва), но достаточно часто конфликтующих субъектов бывает значительно больше. Есть также немало межгрупповых криминальных конфликтов, например между бандитскими группировками, борющимися за сферы влияния на экономическом рынке или между представителями мафиозных групп. Динамика криминальных конфликтов — это их развитие от момента возникновения до завершающихся насильственных действий. Общие закономерности проявляются в следующем. Американский конфликтолог Д. Лакенбилл, изучавший конфликты, завершающиеся убийством, называет следующие шесть стадий: 1) будущая жертва оскорбляет будущего преступника или не подчиняется его требованиям; 2) преступник интерпретирует эти действия как враждебные; 3) преступник отвечает на это вызовом или физически атакует; 4) жертва не подчиняется вызову или ответно атакует будущего преступника; 5) стороны вступают в физическое столкновение или достигают «рабочего соглашения»; 6) стороны продолжают противоборство, снова вступают в физическую борьбу." Нагайцев, В. В. Юридическая конфликтология : учебное пособие для вузов / В. В. Нагайцев, Г. В. Оболянский. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 139 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-12842-0. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. с. 43 — URL: https://urait.ru/bcode/448409/p.43 (дата обращения: 26.02.2021). " Есть и иные характеристики динамики криминальных конфликтов. Так, два другие американские ученые Р. Фалсон и Х. Стэдмен называют восемь вариаций в динамике действий конфликтующих сторон: 1) начинается конфликт с атак, пока не приносящих физического ущерба (оскорбления, обвинения, толчки и т. п.); 2) могут быть попытки повлиять на одну из сторон с помощью уговоров, просьб или даже требований; 3) однако противная сторона не подчиняется; 4) в конфликт сторон подключаются подстрекатели; 5) другая часть наблюдающих ссору, пытается взять на себя функции посредников; 6) тем не менее, будущий преступник продолжает свои угрозы; 7) будущая жертва пытается уклониться от борьбы; 8) почувствовав слабость противной стороны, преступник начинает физическую атаку, которая может закончиться нанесением увечья или даже смертью жертвы. Российские конфликтологи Кудрявцев и Казимирчук отмечают, что обычно криминальные конфликты начинаются с создания кем-то помех для действий другого субъекта или с попыток захватить желаемый объект другим субъектом, т. е. криминальные конфликты могут иметь как «объективное», так и «безобъектное» основание. Далее их развитие идет различными путями. За первым проявлением противоречий может следовать «переговорная» ситуация (мафиозные структуры пытаются сначала попробовать «договориться», разделить сферы влияния), если это не удается, начинается взаимное предъявление требований, которое заканчивается мафиозными «разборками» со стрельбой, применением взрывных устройств, привлечением киллеров, т. е. начинается либо одностороннее, либо взаимное применение силы." Нагайцев, В. В. Юридическая конфликтология : учебное пособие для вузов / В. В. Нагайцев, Г. В. Оболянский. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 139 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-12842-0. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. с. 44 — URL: https://urait.ru/bcode/448409/p.44 (дата обращения: 26.02.2021). |