ГОСы. 3. Финансовое оздоровление. Ходатайство о введении финансового оздоровления. Ходатайство учредителей(участников) должника или собственника имущества должникаунитарного предприятия о введении финансового оздоровления.
 Скачать 0.6 Mb.
|
|
Организация заработной платы на предприятии Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст.129 ТК РФ) Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (ст.129 ТК РФ) При этом выплаты, производимые работникам за обработанное время, считаются основной заработной платой, а суммы оплаты за непроработанное время представляют собой дополнительную заработную плату. Кроме того, работникам производятся выплаты пособий по социальному страхованию. Эти выплаты не относятся к фонду заработной платы Оплата отработанного времени. Системы и формы оплаты труда Тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: • сложности выполняемой работы • условий труда • природно-климатических условий • интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой и т.д.) • характера труда К числу основных нормативов, образующих тарифную систему оплаты труда, относятся: • тарифно-квалификационные справочники; • тарифные ставки и сетки; • схемы должностных окладов; • нормы труда Тарифно-квалификационный справочник – это сборник, в котором содержатся сгруппированные по производствам и видам работ подробные характеристики основных видов работ (профессий, должностей) с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника. На основе тарифно-квалификационных справочников производятся тарификация (определение степени сложности) работ и присвоение разрядов работникам Квалификационный разряд – это величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих содержат квалификационные характеристики основных видов работ в зависимости от их сложности, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам работников Тарифная ставка или оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени (месяц, день, час). Тарифные ставки применяются при определении как размера оплаты за обработанное время работникам, получающим повременную оплату, так и размера сдельных расценок, на основании которых оплачивается труд рабочих-сдельщиков Тарифный разряд – это величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Более высокий разряд соответствует работе большей сложности. Дифференциация заработной платы от разряда к разряду производится при помощи тарифной сетки Тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Обычно тарифная сетка представляет собой таблицу, устанавливающую соответствие между разрядами оплаты труда и коэффициентами оплаты труда. Чем выше разряд, тем выше тарифный коэффициент Соотношение между квалификационным уровнем работников, отнесенных к различным разрядам, устанавливается посредством тарифных коэффициентов Тарифный коэффициент каждого разряда определяется путем деления тарифной ставки этого разряда на тарифную ставку 1–го разряда. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка определенного разряда превышает размер тарифной ставки 1–го разряда. При этом тарифный коэффициент 1–го разряда всегда равен 1 Соотношение между тарифным коэффициентом, соответствующим наибольшему (последнему) разряду, и тарифным коэффициентом 1–го разряда называется диапазоном тарифной сетки Основными формами тарифной системы оплаты труда являются повре¬менная и сдельная Основная характеристика 1. Повременная Форма оплаты труда, при которой за¬работная плата работника рассчитыва¬ется исходя из установленной тариф¬ной ставки или оклада за фактически отработанное время Простая повременная Часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов Повременно-премиальная В условиях коллективного договора (контракта) устанавливается процентная надбавка (месячная или квартальная премия) к месячной или квартальной за¬работной плате 2. Сдельная Форма оплаты труда, при которой за¬работная плата работника рассчитыва¬ется исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу ка¬чественно выполненной работы или из¬готовленной продукции Прямая сдельная Заработок работнику устанавливается по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной про¬дукции соответствующего качества Сдельно-прогрессивная Выработка рабочего в пределах уста¬новленной исходной нормы (базы) оп¬лачивается по основным (неизменным) расценкам, а вся выработка сверх ис¬ходнойнормы - по повышенным сдель¬ным расценкам Сдельно-премиальная Заработная плата рабочего складыва¬ется из заработка по основным сдель¬ным расценкам, начисленного за фак¬тическую выработку, и премии за вы¬полнение условий и установленных по¬казателей премирования Аккордная Размер оплаты выполненных работ уста¬навливается не за каждую производст¬венную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ (аккордное задание) Косвенно-сдельная Размер заработка работников (обычно вспомогательных рабочих) ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих Основным различием между этими формами оплаты труда является способ учета затрат труда, т.е. при повременной – это учет отработанного времени, а при сдельной – это учет количества произведенной работником продукции или учет количества выполненных работником операций Повременная форма оплаты труда: 1) Простая повременная Оплачивается фактически проработанное время на основе тарифной ставки. Здесь используются либо месячные тарифные ставки или оклад, либо дневные и часовые тарифные ставки 2) Повременно – премиальная Повременная оплата труда может применяться в сочетании с премиальной системой, когда устанавливаются конкретные показатели и условия начисления премиальных сумм Сдельная форма оплаты Применяется в тех случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени и др. норм. При сдельной форме труд работника оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции. Сдельные расценки определяются путем: 1. Деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки 2. Умножения часовой тарифной ставки на установленную норму времени в часах Виды сдельной оплаты труда: 1) Прямая сдельная оплата труда: зарплата определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции 2) Сдельно – прогрессивная оплата труда: произведенная в пределах установленных норм продукция оплачивается по действующем на предприятии сдельным расценкам. А производственная сверх норм продукция оплачивается по повышенным расценкам 3) Сдельно – премиальная оплата труда: заработная плата работника складывается из двух частей: 1) сдельного заработка, исчисленного исходя из сдельных расценок и количества производственной продукции. 2) премий, размер которых устанавливается в % - ом отношении к заработной плате. 4) Косвенно – сдельная оплата труда: заработная плата вспомогательного рабочего определяется в процентах от заработка, обслуживаемым им основного производственного рабочего. Заработная плата ИТР рассчитывается исходя из средней заработной платы по предприятию, путем умножения ее на коэффициент, утвержденный руководителем предприятия 5) Аккордная форма оплаты труда (коллективная форма оплаты труда): оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам с учетом максимального срока выполнения работ Для усиления заинтересованности в окончании аккордного задания в срок может быть дополнительно установлена премия Для количественной оценки личного вклада каждого члена бригады могут применяться коэффициенты трудового участия (КТУ). Порядок определения и применения КТУ устанавливается коллективом бригады в соответствии с Положением об оплате труда Бестарифная система оплаты труда Заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом или структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Бестарифная система оплаты труда характеризуется следующими признаками: 1) Полной зависимостью (тесной связью) уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, определяемым по конечным результатам работы коллектива; 2) Установлением каждому работнику постоянного (относительно постоянного) коэффициента квалификационного уровня (ККУ) 3) Установлением каждому работнику коэффициента трудового участия (КТУ) в текущих результатах деятельности Индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы, определяемой по формуле: ФОТк – фонд оплаты труда коллектива (подразделения), подлежащий распределению между работниками (в рублях); Тi – количество рабочего времени, отработанного данным работником в период, за который производится оплата (часов, дней); N – количество работников в коллективе ЗПmin – средняя заработная плата работника с самым низким уровнем оплаты труда за тот же период Смешанные системы оплаты труда Имеют признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем, индивидуальных и коллективных форм оплаты труда К числу смешанных систем оплаты труда относятся: 1. Система плавающих окладов заключается в том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников (роста или снижения производительности труда, повышения или снижения качества продукции, выполнения или невыполнения норм труда) происходит периодическая корректировка тарифной ставки или должностного оклада 2. Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентов Существует множество разновидностей комиссионной формы. Выбор конкретного метода зависит от того, какие цели преследует предприятие, а также от особенностей реализуемых товаров, специфики рынка и др. факторов. Если оно стремится к максимальному увеличению общего объема продаж, то комиссионные устанавливаются в виде фиксированного процента от объема реализации 3. Дилерский механизм Работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, которой работник рассчитывается с предприятием представляет собой его заработную плату Сущность и содержание движения ресурсов на предприятии Понятие финансовых ресурсов, денежных фондов и резервов Являясь материальными носителями финансовых отношений, финансовые ресурсы оказывают существенное влияние на все стадии воспроизводственного процесса, приспосабливая, тем самым, пропорции производства к общественным потребностям. Эффективность их формирования и использования влияет на темпы экономического роста в стране. Прибыль на этот вид ресурсов и движение финансовых потоков лежат в основе группировки и перегруппировки факторов производства, создания предприятий, развития отраслей, эффективности национальной экономики. В сфере финансов предприятий создается национальный доход, выступающий источником формирования финансовых ресурсов других экономических субъектов. Государство в современных экономических условиях, помимо общеизвестных, классических функций (обороны, управления и т.д.), должно обеспечить и условия наиболее эффективного использования имеющихся в его распоряжении ресурсов предприятий с целью стимулирования экономического роста, являющегося необходимым условием стабильного, независимого и экономически состоятельного общества. Уточним понятие финансовых ресурсов, наполнив его экономическим содержанием и выявив характерные свойства и взаимосвязи в ряду других финансовых терминов и категорий. Принципиальными допущениями, из которых следует исходить при определении финансовых ресурсов, являются следующие: 1) финансовые ресурсы как понятие относятся к базовой категории "финансы" и в частности к сфере финансов предприятий; 2) сущностная природа базовых категорий предполагает принадлежность понятия к распределительным, стоимостным процессам; 3) ресурс рассматривается с позиции потенциальности задействования и целевой предназначенности. Исходной, основополагающей категорией выступают финансы – отношения по поводу распределения созданной стоимости. Они представляют собой инструмент распределения (перераспределения) валового национального продукта (ВНП) и орудие формирования и использования образовавшихся при их участии финансовых ресурсов субъектов хозяйствования и государства. Конкретизирующей сферу действия исходной категории служат финансы предприятий, под которыми понимается совокупность объективно обусловленных экономических отношений предприятий, имеющих распределительный характер, стоимостную форму выражения, денежное измерение и предназначенных для удовлетворения потребности хозяйствующих субъектов в финансовых ресурсах для своего функционирования. Целевое назначение сферы финансовой системы определяется ее ролью в воспроизводственном процессе. Финансы конкретного хозяйствующего субъекта (предприятия, организации, учреждения) служат производству и удовлетворению потребностей общества в товарах, услугах. В совокупности финансы предприятий национальной экономики обеспечивают осуществление расширенного воспроизводства. Возникающие по поводу распределения финансовых ресурсов стоимостные отношения выражаются и измеряются в денежных единицах. В современных условия ВНП как стоимость, подлежащая распределению, образуется предприятиями производственной и непроизводственной (способствующей воспроизводству человеческого фактора, труд которого оплачивается, учитывается как издержки, в том числе предприятиями материального производства) сфер. В последние годы потребители предъявляют требования о предоставлении ценности (стоимости) и к общественному сектору. Стоимостной результат деятельности предприятий является базисом последующих распределительных отношений. Стадии воспроизводственного процесса и природа образования финансовых ресурсов соотносятся определенным образом. Финансовые ресурсы возникают на второй стадии воспроизводственного процесса – стадии распределения. Первоначальной сферой их образования являются процессы первичного распределения стоимости ВНП, когда стоимость разделяется на составляющие элементы и соответственно образуются различные формы дохода как у самого предприятия, так и у других субъектов хозяйствования и государства. После реализации продукции и образования выручки формируются амортизационные отчисления, отчисления на заработную плату работающих, прибыль предприятия, отчисления на государственные социальные нужды, происходят платежи по страхованию, банковской сфере. Все остальные отношения носят перераспределительный характер, ибо затрагивают распределение образовавшихся вышеназванных доходов. Это отчисления из прибыли государству, налоги на доходы физических лиц, распределение прибыли на предприятии и т. д. Финансовые ресурсы должны рассматриваться, прежде всего, как запасы, источники целевого назначения и развития в финансовой сфере, в данном случае запасы и источники осуществления производственной деятельности предприятия. Прилагательное "финансовые" предполагает принадлежность к распределяемой стоимости. Производственная деятельность может рассматриваться в текущем аспекте и в перспективе потенциально. Вполне логично в связи с этим разделить понятия финансовые средства и финансовые ресурсы. Средство – это то, что необходимо для осуществления какой-либо деятельности. Финансовые средства могут быть немедленно использованы предприятием как знаки стоимости, характеризующие ее движение. Понятие "средства" целесообразно применять при характеристике текущей деятельности, (например, предприятие может обладать финансовыми средствами, представленными деньгами (в кассе и на счетах) и государственными ценными бумагами). Финансовые ресурсы – более емкое понятие, включающее наряду с финансовыми средствами (необходимыми для обеспечения текущей деятельности) потенциально возможные, которые могут быть получены при необходимости (в перспективе либо с некоторым дисконтом от реализации активов предприятия). Положение исходит из того, что деятельность предприятия не ограничивается текущим периодом и может быть спланирована на перспективу. В понятии "ресурс" уже заложена определенная предназначенность, в данном случае это обеспечение производственной деятельности, а если имеются в виду повторяющиеся циклы производства – источник финансирования воспроизводственной деятельности предприятия (включая перспективную деятельность субъекта хозяйствования), что предполагает учет всевозможных ресурсов. Следовательно, финансовые ресурсы представляют собой текущие и потенциально возможные средства, которые при необходимости могут быть приняты и использованы предприятием как знаки распределяемой стоимости с целью поддержания желаемых пропорций функционирования (например, наличная, безналичная формы денег, ценные бумаги и др.) Подчеркнем, что есть неизменная сущность (распределяемая стоимость) и есть различные формы ее проявления (то, что принимается в качестве знака), реализующие назначение (функциональное). Финансовые ресурсы немыслимы без распределительных процессов и имеют различную удовлетворяющую субъектов форму и, если деньги есть всеобщая мера стоимости, то финансовые ресурсы – это знак, характеризующий стоимость, а именно передаваемую (распределяемую) и уже измеренную деньгами. Данное определение финансовых ресурсов предполагает, что стоимость представлена самыми различными формами, но определяющим является ее величина, которая принимается контрагентами. Частными случаями являются виды стоимости, подходы к ее оценке. |