40. Понятие фонда оплаты труда и его анализ на предприятии.
47. Сущность заработной платы и ее анализ на предприятии.
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Сущность заработной платы: воспроизводственной, предусматривающей обеспечение работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами; стимулирующей, которая устанавливает зависимость заработной платы работников от их трудового вклада и от результатов деятельности предприятия; распределительной, которая отражает меру распределения дохода между собственником и наемным работником; ресурсной, определяющей оптимизацию размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям и по предприятиям. Фонд оплаты труда - суммарные денежные средства предприятия, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам. С увеличением уровня производительности труда формируется основания для увеличения величины оплаты труда, однако с учетом того, что темпы повышения производительности труда будут обгонять темпы его оплаты. В процессе анализа проводят постоянный контроль за использованием средств фонда оплаты труда, определяются возможности их экономии путем увеличения производительности труда и сокращения трудоемкости производства продукции. Большая часть в составе средств на потребление представлена фондом оплаты труда, который включен в себестоимость выпущенной продукции. При анализе данного фонда определяется абсолютное и относительное отклонение его объема по фактическому наличию от планового количества. Расчет абсолютного отклонения производиться путем сравнения фактически использованных средств с целью выдачи заработной платы и фондом оплаты труда по плану в общем по предприятию, его подразделениям и видам работников. Однако этот показатель рассчитывается без учета уровня достижения плановых показателей по выпуску продукции. Определение относительного отклонения осуществляется вычитанием из фактически начисленной суммы заработной платы фонда оплаты труда по плану, который скорректирован на коэффициент реализации производства продукции согласно плану. Корректировке подвергается только переменная часть фонда оплаты труда, изменяемая пропорционально объему выпуска продукции: премии, отпускные, заработная плата по сдельным расценкам. Неизменной остается постоянная часть: заработная плата согласно тарифным ставкам, окладам, доплаты и др. В ходе дальнейшего анализа необходимо изучить факторы, влияющие на размер фонда оплаты труда. Они представлены в виде абсолютных и относительных отклонений по фонду заработной платы. Объем выпуска продукции, его структура, уровень среднечасовой оплаты труда и удельный вес трудоемкости определяет переменную часть фонда оплаты труда. На формирование величины постоянной части фонда заработной платы оказывает влияние среднесписочная численность рабочих-повременщиков, служащих и др., а также средний заработок этих рабочих за определенный период. В процессе анализа фонда оплаты труда особое внимание уделяется исследованию данных о средней заработной плате рабочего персонала предприятия, его изменениях и факторах, которые влияют на его величину, а именно изучаются причины колебаний оплаты труда одного работника в зависимости от категории и профессии и по предприятию в целом. Устанавливается соответствие темпов увеличения среднего заработка с темпами роста производительности труда.
6. Анализ источников формирования имущества предприятия.
16. Источники формирования имущества предприятия, их характеристика и анализ.
Источники формирования имущества делятся на две группы: собственные средства и заемные средства. Собственные и заемные средства отражаются в пассиве баланса. Собственные в 3 разделе, а заемные в 4 и 5 разделах. Собственные средства подразделяются на постоянную часть (уставный капитал) и переменную часть (добавочный капитал, резервный капитал, нераспределенная прибыль и специальные фонды). Заемный капитал – долгосрочные и краткосрочные кредиты и кредиторская задолженность. Кредиторская задолженность – средства, не являющиеся собственностью предприятия, но постоянно находятся в его обороте (зарплата, перед поставщиками, налогам и сборам и т.д.). В составе собственных средств, которые отражаются в балансе не выделяется собственный капитал, который является важным источником текущих потребностей предприятия. В составе заемных средств важно определить сумму и долю долгосрочных и краткосрочных кредитов, т.к. это влияет на формирование основных и оборотных фондов. Соотношение собственных и заемных средств, а в частности заемных средств, соотношение долгосрочных и краткосрочных кредитов необходимо сопоставлять состояние основных и оборотных средств.
|
37. Понятие управленческого анализа, его значение и информационное обеспечение.
38. Понятие финансового и управленческого анализа, их цель и значение.
Управленческий анализ – представляет собой систему методов оценки производственно-коммерческой деятельности предприятия, характеризует использования материальных и трудовых ресурсов, порядка формирования затрат и доходов формирования предприятия их взаимозависимости.
Управленческий анализ осуществляется на основе информации полученной в результате оперативного, управленческого и финансового учета. Объекты управленческого анализа – выпуск продукции и товарооборот (количество совершенных сделок, уровень загруженности гостиниц); - состояние основных и оборотных фондов; – состояние трудовых ресурсов и система оплаты труда; – затраты предприятия (себестоимость) и прибыли. Различия между финансовым и управленческим анализом было установлено в 1972г. национальной ассоциацией бухгалтеров США. Задачи управленческого анализа: 1) оценить результаты производства, реализации продукции и услуг; 2) оценить материальные и трудовые ресурсы и повышение их эффективности; 3) оценить и принять решение по ассортименту и качеству продукции; 4) проанализировать и дать оценку состоянию затрат предприятия и выработать стратегию управления затратами; 5) проанализировать взаимосвязь объема и состава продаж (оборота), затрат и прибыли предприятия с целью не допущения убыточности и повышения прибыли; 6) оценить систему ценообразования и ее влияния на эффективность хозяйственной деятельности; 7) оценить конкурентоспособность предприятия. Финансовый анализ - является составной частью общего анализа хозяйственной деятельности предприятия, он основывается на финансовом учете. Финансовый анализ представляет собой систему методов оценки финансового положения предприятия, т.е. финансовые отношения с различными субъектами рынка, финансовых показателей, характеризующие эти результаты предприятия. Финансовый анализ является объективной необходимостью поскольку для самого предприятия и всех субъектов рынка важна реальная оценка финансового положения предприятия, его место в соответствующем сегменте рынка и важна цена капитала предприятия. При помощи финансового анализа можно объективно оценивать финансовые обязательства предприятия (имущество, платежеспособность). Цель финансового анализа состоит в обеспечении необходимой финансовой информацией как руководства предприятия, так и внешних потребителей (акционеры, кредиторы, инвесторы, деловые партнеры). Финансовая информация предназначена для открытой печати, т.е. не является предметом коммерческой тайны. Главная цель финансовой деятельности предприятия – это наращивание собственного капитала и обеспечение устойчивого положения на рынке, для этого необходимо постоянно поддерживать платежеспособность и рентабельность предприятия, а так же оптимальную структуру актива и пассива баланса. Значение финансового анализа состоит в том что он позволяет: 1) Оценивать имущество предприятия, его активы, финансовую устойчивость, платежеспособность и прочие. 2) Определяет платежеспособность предприятия в источниках финансирования обслуживание текущей деятельности, т.е. потребность в собственных и заемных средствах. 3) Позволяет установить целесообразность привлеченного и рационального использования заемных ресурсов предприятия. 4) Определяет степень предпринимательского риска и возможность погашения финансовых обязательств предприятия перед другими субъектами рынка, т.е. оценить кредитоспособность предприятия. 5) Оценить политику формирования доходов предприятия, возможности наращивания собственного капитала и имеющегося финансового резерва. Основные требования к финансовому анализу: 1) Системность финансового анализа, которая требует, чтобы анализ объективно рассматривался как единое целое организации, элементы которого были тесно взаимосвязаны между собой, обеспечивая устойчивое функционирование всего предприятия. 2) Комплексность – т.е. все явления и процессы должны быть взаимосвязаны между собой. 3) Сопоставимость и сравнимость, относительные показатели анализируемого предприятие можно сравнивать: с общепринятыми нормами для оценки степени риска и прогнозирования возможности банкротства; аналогичными данными другого предприятия, что позволяет выявить сильные и слабые стороны предприятия и его возможности; аналогичными данными за предшествующие годы для изучения тенденций улучшения или ухудшения финансового состояния предприятия. После этого изучают факторы изменения уровня финансовых коэффициентов, оценивают степень их чувствительности к управленческим воздействиям. Задачи финансового анализа: 1) Оценка полученных финансовых показателей – в соответствии с раннее установленными заданиями и показателями за ряд лет. 2) Выявление факторов, повлиявших на финансовые показатели предприятия. 3) Оценка эффективности использования финансовых ресурсов. 4) Анализ тенденции и закономерности в изменении финансовых показателей. 5) Анализ финансовой устойчивости платежеспособности и кредитоспособности. 6) Оценка имущества и цены капитала на рынке. 7) Выявление резервов повышения финансовой устойчивости и выработка рекомендаций. Результативность финансового анализа во многом зависит от организации его информационной базы. Основные источники информации: 1) Отчетный бухгалтерский баланс (форма №1); 2) Отчет о прибылях и убытках (форма №2); 3) Отчет об изменениях (движение капитала) (форма №3); 4) Отчет о движении денежных средств (форма №4); 5) Приложение к бухгалтерскому балансу (форма №5 - движение заемных средств, дебиторская и кредиторская задолженность, амортизация имущества, движение средств финансирования: долгосрочные инвестиции, финансовые вложения предприятия, затраты по элементам (издержки), расшифровка отдельных видов прибыли и убытков и пояснительная записка. Основные направления финансового анализа: 1) Анализ имущества предприятия, 2) Анализ источников формирования имущества предприятия, 3) Анализ финансовой устойчивости и платежеспособности предприятия, 4) Анализ прибыли и рентабельности предприятия, 5) Анализ дебиторской и кредиторской задолженности, 6) Анализ движения денежных средств на предприятии, 7) Сводный или комплексный анализ деятельности предприятия.
|
36. Понятие реальных активов предприятия и их анализ.
Реальные активы – это реально существующие собственное имущество предприятия и фин вложения по их действительной стоимости в процессе анализа различных активов важно показать снижаются или возрастают реальные активы, поскольку от них зависит производительность возможности и перспективы развития предприятия. Например, при старении основных фондов происходит снижение производственных возможностей предприятия что является отрицательным факторам. При такой тенденции важно учитывать на какие направления отвлекаются средства. Например, предприятие которое осуществляет долгосрочные финансовые вложения в собственную деятельность или в уставной фонд других предприятий или покупку ценных бумаг. При анализе имущества предприятия рассматриваются характер их структурного (вертикального) изменения в том числе их динамике за ряд лет.
35. Понятие производительности труда и ее анализ на предприятии.
Производительность труда – показатель, характеризующий уровень затрат труда на производство единицы продукции, его можно также определить как количество произведенной продукции на одного работника или одного рабочего за единицу времени (год, квартал, месяц, день, час). От этого показателя зависит уровень многих других показателей – объем выработанной продукции, уровень ее себестоимости, расход фонда заработной платы и др. При анализе производительности труда следует установить степень выполнения плана и динамику роста, причины изменения уровня производительности труда (изменение объема продукции и численности, использование средств механизации и автоматизации, наличие или устранение внутрисменных и целодневных простоев, состояние нормирования труда и др.). Обобщающий показатель производительности труда (выработка на одного работающего или одного рабочего) в значительной степени зависит от материалоемкости отдельных видов продукции, объема кооперированных поставок, структуры продукции. Более объективную оценку производительности труда дает показатель, исчисленный по чистой продукции, т.е. по объему продукции за вычетом материальных затрат и амортизации основных фондов. Сравнение уровня производительности труда отчетного года с предыдущим годом позволяет оценить динамику производительности труда за год. Производительность труда исчисляется на одного работника и на одного рабочего. Наличие этих двух показателей позволяет проанализировать сдвиги структуры персонала предприятия. Более высокий темп роста производительности труда одного работника по сравнению с темпом роста производительности труда одного рабочего свидетельствует об увеличении удельного веса рабочих в общей численности работников и о снижении удельного веса служащих. Для изучения и оценки уровня производительности труда на предприятии рекомендуется составить таблицу, которая должна включать в себя следующие показатели: объем продукции в действующих ценах (без НДС и акцизов), объем продукции в фиксированных ценах, среднесписочная численность персонала, выработка одного рабочего, среднее число дней, отработанных одним рабочим за год, средняя продолжительность рабочего дня, среднее число часов, отработанных одним рабочим в год, удельный вес рабочих в общей численности персонала. Выработка на одного работающего равна произведению выработки на одного рабочего и удельного веса рабочих в общей численности персонала. Следует отметить, что объективно основным источником повышения производительности труда является внедрение в практику работы любого производства достижений науки и техники, т.е. НТП.
|
Скачать 315.5 Kb.