шпаргалки. ШПОРЫ по АМС. 60. Анализ кадрового потенциала
 Скачать 69.52 Kb.
|
|
60. Анализ кадрового потенциала Корпоративное управление выдвигает повышенные требования к кадровому потенциалу. Это связано в первую очередь с тем, что для эффективного корпоративного управления важен профессиональный и психологический потенциал персонала. Анализ кадрового потенциала — деятельность, проводимая на различных этапах функционирования системы управления персоналом для различных целей, в том числе: • при определении потребности в персонале на этапе кадрового планирования. • при отборе персонала (на этапе его привлечения) с целью определения приемлемости кандидатов на вакантные должности; • при определении потребности в повышения квалификации персонала на этапе его обучения и развития. • при аттестации персонала, проводимой регулярно для оценки состояния уровня кадрового потенциала и выработки регулирующих воздействий широкого круга, в том числе: - для принятия мер по вознаграждениям, продвижениям, наказаниям, увольнениям; - выработки мер по мотивации и стимулированию труда; - планирования кадрового резерва; - планирования персональных перемещений. Оценка персонала — это целенаправленный процесс установления соответствия его качественных характеристик (способностей, мотиваций и свойств) занимаемой должности. На основании степени указанного соответствия решаются следующие задачи: • выбор места в организационной структуре и установление функциональной роли оцениваемого сотрудника; • разработка возможных путей совершенствования деловых или личностных качеств сотрудника; • определение степени соответствия заданным критериям оплаты труда и установление ее величины. Кроме того, деловая оценка персонала может помочь в решении ряда дополнительных задач: • установлении обратной связи с сотрудником по профессиональным, организационным и иным вопросам; • удовлетворении потребности сотрудника в оценке собственного труда и качественных характеристик. При всем многообразии показателей оценки их можно условно разделить на следующие группы: • результативность труда; • профессиональное поведение; • личностные качества. Оценка персонала осуществляется для определения соответствия работника вакантному или занимаемому рабочему месту (должности). Она включает: • оценку потенциала работника. • оценку индивидуального вклада: позволяет установить качество, сложность и результативность труда конкретного сотрудника ,и его соответствие занимаемому месту с помощью специальных методик; • аттестацию кадров — своеобразную комплексную оценку, учитывающую потенциал и индивидуальный вклад работника в конечный результат. 56. Анализ фондоотдачи Фондоотдача показывает размер выпуска продукции (выручки, прибыли) в стоимостном выражении, приходящейся на 1 рубль среднегодовой стоимости ОС. Если фондоотдача в отчетном году повысилась по сравнению с базисной величиной, а Рост фондоотдачи является одним из факторов интенсивного роста объема выпуска продукции. Эту зависимость описывает факторная модель. ВП=ОС*ФО. На основе факторной модели рассчитывают прирост объема выпуска продукции за счет увеличения стоимости ОС и фондоотдачи. Величина фондоотдачи зависит от объема выпуска или реализации продукции, удельного веса машин и оборудования в общей стоимости основных фондов. При анализе выясняется влияние на этот показатель выхода продукции на одну денежную единицу стоимости действующего оборудования и коэффициента использования наличного оборудования, зависящего от неустановленного оборудования и установленного, но бездействующего. На фондоотдачи ОС влияет система факторов, представленная следующей математической моделью. На величину фондоотдачи в целом влияют два фактора: – изменение величины стоимости основных фондов в целом и по группам; – изменение эффективности их использования. Интенсивный путь ведения хозяйства предполагает систематический рост фондоотдачи за счет увеличения производительности труда, оборудования, сокращения простоев, оптимальной загрузки оборудования, технического совершенствования основных фондов. Эффективность использования основных фондов зависит от улучшения использования производственной мощности. Факторами, отражающими эффективность использования производственной мощности, а, следовательно, и фондоотдачи, являются: изменение уровня специализации предприятия; коэффициента использования среднегодовой мощности; доли активной части основных фондов в их общей стоимости; фондоотдачи активной части основных фондов, исчисленной по мощности. Рост фондоотдачи ведет к относительной экономии производственных основных фондов и увеличению объема выпускаемой продукции. Относительная экономия ОФ рассчитывается как разница между среднегодовой стоимостью анализируемого периода и среднегодовой стоимостью ОФ в предшествующем периоде, скорректированная на рост объема производства. Доля прироста продукции за счет роста фондоотдачи определяется путем умножения прироста фондоотдачи за анализируемый период на среднегодовую фактическую стоимость основных производственных фондов. 61. Анализ производительности труда
53. Анализ качества продукции и выполнения работ Важным показателем деятельности предприятий является качество продукции. Для отечественных предприятий подход к системе качества определяется наличием двух факторов: с одной стороны, постоянно растут требования заказчиков к качеству продукции, с другой — крайне медленно происходит переоснащение предприятий современной техникой. Проблема обеспечения оптимального уровня качества — одна из форм конкурентной борьбы, завоевания и удержания позиций на рынке. Высокий уровень качества способствует повышению спроса на продукцию и увеличению суммы прибыли не только за счет объема продаж, но и за счет более высоких цен. Качество – это совокупность свойств продукции, обусловливающих ее пригодность удовлетворять определенные потребности в соответствии с ее назначением. Качество — один из основных факторов, способствующих росту реализации и определяющих конкурентоспособность выпускаемой продукции и самого предприятия. Однако повышение качества, как правило, требует дополнительных затрат и увеличения себестоимости единицы продукции. Различают обобщенные, индивидуальные и косвенные показатели качества продукции. Они характеризуют параметрические, потребительские, технологические, дизайнерские свойства изделия, уровень его стандартизации и унификации, надежность и долговечность. Обобщенныепоказатели характеризуют качество всей произведенной продукции независимо от ее вида и назначения, например удельный вес: - новой продукции в общем выпуске; - сертифицированной и несертифицированной продукции; - продукции, соответствующей мировым стандартам, и др. Индивидуальные(единичные) показатели характеризуют одно из следующих свойств: - полезность; - надежность; - технологичность; - эстетичность. Косвенныепоказатели — штрафы за некачественную продукцию, удельный вес забракованной продукции, удельный вес за рекламированной продукции, потери от брака и др. Качество может оцениваться : - по техническим характеристикам ( техническому уровню продукции, ее назначению, надежности, долговечности ), - по показателям, связанным с изготовлением продукции ( показателям технологичности . стандартизации и унификации ), - по уровню безопасности для человека в окружающей среды, - по дополнительным характеристикам ( эргономические , эстетические показатели, показатели транспортабельности, патентной чистоты и др.). 63. Анализ показателя затраты на 1 рубль реализованной продукции Прямые затраты- прямо относятся на себестоимость конкретных видов продукции (основное сырьё, материалы, топливо и энергия на технологические цели, з/плату производственных рабочих) Косвенные расходы связаны с производством всех видов продукции – затраты, связанные с организацией и управлением. Они относятся на себестоимость конкретных изделий. В ходе анализа фактическая себестоимость товарной продукции сопоставляется с плановой, по каждой статье определяется отклонение, как абсолютное, так и относительное, выявляются причины отклонения. В условиях перехода к рыночной системе хозяйствования себестоимость продукции является одним из основных качественных показателей деятельности хозяйствующих субъектов и их структурных подразделений. Затраты на 1 руб товарной (реализованной продукции) являются обобщающим показателем, характеризующим работу предприятия в целом. Затраты на 1 руб товарной продукции= Полная себестоимость товарной продукции/ товарная продукция в оптовых ценах (коп/руб) Затраты на 1 руб товарной продукции= Полная себестоимость товарной продукции/ Выручка от продаж Полная себестоимость реализованной продукции= себестоимость проданной продукции+клммерческие расходы+управленческие расходы Данный показатель с одной стороны характеризует уровень себестоимости, с другой стороны – уровень рентабельности продукции. На изменение затрат на 1 рубль товарной продукции влияют следующие факторы: *уровень оптовых цен на продукцию *структура и ассортимент продукцию *себестоимость отдельных изделий 64. Анализ калькуляции отдельного изделия К показателям себестоимости продаж относятся: - полная себестоимость товарной и реализованной продукции в целом и по элементам затрат, - затраты на рубль товарной и реализованной продукции, - себестоимость отдельных изделий, - отдельные статьи затрат. Себестоимость продаж (проданных продукции, товаров, работ, услуг) – это выраженные в денежной форме затраты всех видов ресурсов. Планирование и учет себестоимости на предприятиях ведется: 1) по элементам затрат; 2) по калькуляционным статьям расходов. По элементам затрат расходы делятся на: - материальные затраты, - затраты на оплату труда, - отчисления на социальные нужды, - амортизацию, - прочие затраты. Основные статьи калькуляции: - сырье и материалы; - возвратные отходы (вычитаются); - покупные изделия и полуфабрикаты, услуги со стороны; - топливо и энергия на технологические цели; - основная и дополнительная заработная плата производственных рабочих; - отчисление на социальное страхование производственных рабочих; - расходы на содержание и эксплуатацию машин и оборудования; - общепроизводственные расходы; - прочие производственные расходы; - коммерческие расходы (расходы по сбыту). Задача анализа себестоимости отдельных изделий заключается в том, чтобы: 1) рассмотреть изменения фактической себестоимости изделий в сравнении с плановой и себестоимостью изделий за предыдущие годы, 2) определить рентабельность изделий, 3) наметить пути дальнейшего снижения затрат на производство и реализацию изделий за счет проведения организационно-технических мероприятий. Анализ статей затрат по калькуляции отдельных изделий позволяет выявить конкретные причины возникновения перерасхода и обнаружить резервы уменьшения себестоимости продукции. Более глубокий анализ расходов материалов и покупных полуфабрикатов с привлечением данных раздела калькуляции "Раскрытие материальных затрат" позволяет установить причины допущенного перерасхода, превышение норм расхода, повышение цен или замена на более дорогостоящие полуфабрикаты. Недопущение этого перерасхода - резерв уменьшения себестоимости продукции. В связи с тем что заработная плата представляет собой прямые затраты, то в ряде отраслей она может быть важнейшей статьей себестоимости продукции (работ, услуг) и оказывать существенное влияние на формирование ее уровня. В этом случае целесообразно отдельно провести анализ прямых трудовых затрат, в процессе которого определить: - динамику заработной платы на 1 руб. товарной продукции; - долю прямых трудовых затрат в себестоимости выпущенной продукции (работ, услуг); - факторы, влияющие на величину трудовых затрат; - возможные резервы экономии средств по заработной плате. 65. Факторы снижения себестоимости В условиях рыночной экономики роль и значение снижения себестоимости продукции резко возрастает, поскольку это позволяет: увеличить прибыль, остающуюся в распоряжении предприятия, а следовательно, создать возможности не только для простого, но и для расширенного воспроизводства улучшить материальное стимулирование работников, лучше решать социальные задачи улучшить финансовое состояние предприятия снизить цены на свою продукцию, тем самым повысить ее конкурентоспособность и увеличить долю на рынке сбыта в акционерных обществах увеличить выплаты дивидендов и повысить их ставки Снижение себестоимости зависит от целого ряда факторов, которые можно условно разделить на две группы: внутри- и внепроизводственные. К внутрипроизводственным относятся факторы, на которые предприятие может оказать воздействие в процессе управления; прежде всего, это применение передовой техники и технологии, улучшение организации производства и труда, мотивация высокопроизводительного труда и т. п. Внепроизводственными являются факторы, на которые предприятие не может оказать непосредственное влияние: цены на сырье, тарифы на топливо и электроэнергию, ставки налогов и отчислений, природные условия и т. д. Большое влияние на себестоимость оказывает и улучшение использования основных производственных фондов, так как значительная доля затрат приходится на амортизационные отчисления. Улучшить использование средств производства можно путем совершенствования их структуры, изъятия и последующей продажи излишних машин, оборудования и т. п. В условиях рыночной экономики повышается роль социально-экономических факторов, в частности материальной заинтересованности работников в результатах своего труда. Рассмотренные факторы снижения себестоимости носят общий характер. На каждом предприятии должен быть разработан комплекс мер по экономии затрат с учетом реальных условий его функционирования. Представление материала начинается с определения самого понятия «инновационного потенциала» в его современном понимании. |