пбьилрпеь илрпьилнь тлеьтлоеньтлеьиленьтщдлньтщлнбтщлнбт. 61004. Упущенная выгода при изъятии земельного участка представляет собой

• Название: 61004. Упущенная выгода при изъятии земельного участка представляет собой
• Анкор: с а а
• Дата: 12.10.2022
• Размер: 3.86 Mb.
• Имя файла: пбьилрпеь илрпьилнь тлеьтлоеньтлеьиленьтщдлньтщлнбтщлнбт.pdf
• Тип: Закон; #729870
• страница: 12 из 63

61784. Какой из этапов не относится к формированию оргструктуры системы управления персоналом?
(?) Установление связей между подсистемами оргструктуры
(!) Определение бюджета для финансирования оргстрктуры
(?) Определение прав и ответственности подсистем
(?) Построение конфигурации оргструктуры

61785. Кто может выполнять функции подсистемы оргструктуры?

(!) Должностное лицо
(?) Штаб
(?) Руководитель организации
(?) Менеджер высшего звена

61786. Какие факторы влияют на видоизменение оргструктуры системы управления персоналом?
(!) Финансовые возможности организации
(?) Желание руководителя
(?) Внешняя среда организации
(?) Стратегические цели организации
61787. Какая служба не относится к оргструктуре системы управления персоналом ориентированной на обслуживание функциональных сфер организации?
(?) Служба персонала исследований и разработок
(?) Служба персонала производства
(?) Служба персонала сбыта
(!) Служба формирования кадрового резерва

61788. Кому в первую очередь подчиняется оргструктура системы управления персоналом при продуктовой оргструктуре организации?
(?) Руководителю организации
(?) Совету директоров
(?) Менеджеру службы по персоналу
(!) Центральной службе персонала

61789. Чем определяется наличие централизованной службы персонала?
(?) Степенью децентрализации ответственности
(?) Степенью делегирования полномочий продуктовым подразделениям
(!) Степенью юридической и административной самостоятельности продуктовых подразделений
(?) Степенью экономической стабильности организации
61790. Какой из вариантов ответа не относится к задачам отдела обучения персонала:
(?) Обучение учеников
(?) Подготовка и переподготовка руководителей
(!) Финансирование обучения персонала
(?) Дополнительное обучение специалистов

61791. Какая задача является первой по важности на этапе определения прав и ответственности в процессе реализации целей?
(!) Составление четкого баланса соотношения прав и ответственности для каждого сотрудника
(?) Распределение прав и ответственности между сотрудниками и руководством
(?) Определение ответственности для сотрудников организации
(?) Обозначение прав для каждого сотрудника

61792. Как можно наглядно представить баланс прав и ответственности?
(?) В таблице
(!) В матрице
(?) На графике
(?) В диаграмме
61793. Наглядное представление баланса прав и ответственности в матрице состоит в:
(!) В указании функций и исполнителей данных функций
(?) В указании прав и должностных лиц для реализации
(?) В обозначении ответственности для каждого сотрудника
(?) В указании прав и ответственности для каждого сотрудника организации

61794. Чем определяется роль и организационный статус службы управления персоналом?
(?) Системой законодательства страны, в которой действует организация
(?) Рентабельностью деятельности организации
(?) Стратегическими целями организации
(!) Уровнем организационного и финансового состояния
61795. На особенности построения системы управления персоналом влияет:
(?) Законодательная база
(?) Экономические ресурсы организации
(!) Организационно-правовая форма организации
(?) Позиция руководства по отношению к кадровой службе

61796. Сочетание каких понятий понимается под организационной формой?
(!) Организационно-правовая форма и параметры организационной структуры
(?) Организационно-правовая форма и экономические ресурсы организации
(?) Организационно-правовая форма и тип управленческой структуры
(?) Организационно-правовая форма и мощность отдельных подразделений
61797. Интенсификация процесса обучения на базе новых информационных технологий - это:

(?) прогнозное, оперативное и ретроспективное комплексное исследование финансово- хозяйственной деятельности предприятия.
(!) объективная необходимость, обусловленная резко возросшим объемом знаний, которыми должен обладать специалист.
(?) результат осознаваемой и неосознаваемой активности индивида, обслуживающий процесс его интеграции в общество.
(?) целостность врожденных и приобретенных психических свойств, характеризующих индивида и делающих его уникальным.

61798. В чем сущность и цель управленческого воздействия?
(?) Удовлетворении руководителем своих амбиций
(!) Перевод объекта управления в новое состояние
(?) Получении материальных дивидентов
(!) Поддержание объекта управления в работоспособном состоянии
61799. Управлять – это значит
(!) направлять кого–либо или что-либо к намеченной цели для достижения желаемого результата.
(?) поддерживать непрерывность управленческого воздействия и обратной связи с субъектом управления
(?) реализовывать свои способности воздействия на людей
(?) воздействовать на определенную составную часть любого социального процесса
61800. Согласно теории принятия решений под решением понимается
(?) психологический акт выбора из множества вариантов
(?) волевое воздействий, доведенное до исполнителей
(!) наилучший способ разрешения проблемы, стоящей перед ТПР, как наиболее предпочтительный способ достижения намеченной ТПР цели.
(?) практическое действие, соответствующее теоретическим положениям
61801. Каковы цели моделирования, определяемые теорией принятия решений
(!) изучить какой-то элемент реальной действительности
(!) отработать какой-то элемент практических действий
(!) оптимизировать какой-либо процесс, форму или содержание
(?) создать тождественный реальным физическим объектам математический аппарат
61802. С помощью каких моделей может осуществляться проверка принимаемых управленческих решений
(!) модели предпочтений
(?) модели неопределенности
(!) дидактические и исследовательские модели
(!) тренировочные и игровые модели

61803. Сущность принимаемых управленческих решений
(!) означает внутреннюю, относительно устойчивую основу управленческого решения, определяющую его смысл, роль и место в функционировании и развитии организации
(?) соответствует объективной реальности и не зависит от субъекта управления
(!) проявляется через многообразные внешние связи и действия, характеризующие одну из сторон управленческого решения
(!) заключается в деятельности лица, принимающего решение, по выполнению основополагающей функции руководителя в процессе управления
61804. Выделите подходы к выделению предмета теории принятия решений
(!) технологический
(!) социально-психологический
(?) идеологический
(!) методологический
(!) организационный
(!) экономический
(!) правовой
61805. Основные проблемы психологии принятия решения
(!) исследование психологии руководителя, его отношений с исполнителями
(!) анализ управленческих решений с точки зрения системы их эмпирико- феноменологических функциональных особенностей, процессуальной организации
(?) установленные нормы отношения между различными иерархическими уровнями системы управления и отдельными должностными лицами в подготовке принятия решения
(!) психологические аспекты подбора, расстановки и подготовки
(!) социально-психологический анализ управленческих коллективов
61806. Теория принятия решения выполняет следующие функции
(!) Познавательную
(?) Аналитическую
(!) Прогнозирующую
(?) Социально-психологическую
(?) Воспитательную
61807. К задачам, которые решает теория принятия решения относятся
(!) изучение и обобщение опыта принятия решений в определенных условиях, а также в условиях неопределенности и риска
(?) разработка математического аппарата исследования проблем развития системы принятия решений
(!) выявление и исследование объективных закономерностей процессов принятия решений
(?) формирование организационных структур в конкретных организациях

(!) выработка практических рекомендаций по работе линейных менеджеров и их аппарата управления при принятии решений в реальной обстановке
61808. Выделите структурные составные части теории принятия решений
(!) основы теории и методологии
(?) математический аппарат теории вероятности в теории принятия решений
(!) процесс, технология принятия решения
(!) основы эффективности принимаемых управленческих решений
(!) методы разработки, принятия, обоснования и реализации управленческого решения
61809. Категории теории принятия решений - это
(!) основная часть теории принятия решений
(?) средство достижения языкового взаимопонимания
(?) философская категория, определяющая герментивистский подход к теории принятия управленческих решений
(!) составляющая научного языка теории принятия решений, отражающая наиболее существенные свойства процессов принятия решений
61810. Управленческое решение является звеном в цепи управления. Назовите элементы этой цепи:
(!) цель управления
(?) синергетический эффект управления
(!) функции управления
(!) методы деятельности персонала управления
(!) технологии управления и принятия управленческого решения
61811. Группы методов деятельности персонала управления
(!) методы принятия решений
(!) методы реализации решений
(?) методы мотивации решения
(!) методы контроля исполнения решений
61812. Выделите области, в которых учитывается действие законов управления при принятии управленческого решения
(?) правовое управление
(!) экономическое управление
(!) государственное управление
61813. К общим законам управления относятся
(?) закон сохранения энергии

(?) Закон Бойля-Мариотта
(!) Закон целеполагания
(?) Закон Кавендиша
(!) Закон разнообразия
61814. Назовите основные проблемы управленческого целеполагания
(!) Соответствие цели результатам управления
(?) Соответствие целей управления этическим нормам в обществе (принцип маккиавелизма)
(!) Соответствие ресурсов, целей и условий их достижения
(!) Соответствие целей требованиям внешней и внутренней сред, а также методам их достижения
61815. Закон разнообразия требует, чтобы
(?) национальные и сформированные под влиянием организационной культуры традиции и действующие нормы в обществе соответствовали имеющимся у людей определенных стереотипов.
(?) при достижении цели в процессе управления происходили изменения состояния органов и объектов управления, процессов, соответствующие изменениям, происходящим в системе управления
(!) разнообразие воздействий, исходящих от управляющего органа, было не меньше, чем разнообразие возможных изменений управляемого объекта
(?) соблюдения причинно-следственных связей управляющего и управляемого органов в процессе управления
61816. Закон традиций требует, чтобы
(!) национальные и сформированные под влиянием организационной культуры традиции и действующие нормы в обществе соответствовали имеющимся у людей определенных стереотипов.
(?) при достижении цели в процессе управления происходили изменения состояния органов и объектов управления, процессов, соответствующие изменениям, происходящим в системе управления
(?) разнообразие воздействий, исходящих от управляющего органа, было не меньше, чем разнообразие возможных изменений управляемого объекта
(?) соблюдения причинно-следственных связей управляющего и управляемого органов в процессе управления
61817. Закон обратной связи требует, чтобы
(?) национальные и сформированные под влиянием организационной культуры традиции и действующие нормы в обществе соответствовали имеющимся у людей определенных стереотипов.
(?) при достижении цели в процессе управления происходили изменения состояния органов и объектов управления, процессов, соответствующие изменениям, происходящим в системе управления

(?) разнообразие воздействий, исходящих от управляющего органа, было не меньше, чем разнообразие возможных изменений управляемого объекта
(!) соблюдения причинно-следственных связей управляющего и управляемого органов в процессе управления
61818. Закон движения (изменения) требует, чтобы
(?) национальные и сформированные под влиянием организационной культуры традиции и действующие нормы в обществе соответствовали имеющимся у людей определенных стереотипов.
(?) при достижении цели в процессе управления происходили изменения состояния органов и объектов управления, процессов, соответствующие изменениям, происходящим в системе управления
(!) разнообразие воздействий, исходящих от управляющего органа, было не меньше, чем разнообразие возможных изменений управляемого объекта
(?) соблюдения причинно-следственных связей управляющего и управляемого органов в процессе управления
61819. Какие управленческие кадровых решения можно выделить по условиям их принятия
(?) принимаемые в условиях временной недостаточности
(!) принимаемые в условиях риска, относящиеся к вероятностным
(!) принимаемые в условиях неопределенности, относящиеся к поисковым
(!) принимаемые в условиях определенности
61820. Какие стадии можно выделить в процессе управленческих решений
(!) Стадия принятия решения
(!) Стадия признания необходимости решения
(!) Стадия выполнения решения
(?) Стадия оценки полученного результата
61821. Какие требования предъявляются к управленческим решениям
(!) возможность верификации и контроля исполнения
(!) возможность быть реализованными, т. е. обеспеченными соответствующими ресурсами
(!) своевременность выработки, принятия и реализации
(?) краткость при целевой направленности
(!) понятность по форме и обоснованность
61822. Какие управленческие кадровых решения можно выделить по характеру целей
(!) стратегические, определяющие главные линии развития объекта
(!) тактические, предусматривающие решение более частных задач
(?) долгосрочные (в соответствии с политикой развития организации)
(?) оперативные (текущие)

61823. Методология применительно к теории принятия решений – это
(?) учение о структуре, логической организации, методах и средствах деятельности
(?) наука о методах, средствах и приемах, с помощью которых приобретается и обосновывается новое знание в науке
(!) учение, которое дает возможность выявить проблему, способ исследований этой проблемы и, определив природу и особенности ее влияния на выбор альтернативы решения, предложить оптимальное управленческое решение
(?) учение не просто о средствах, методах мышления и деятельности, но и о форме организации жизнедеятельности людей
61824. В чем заключается специфика объектов управления (социальных систем)
(!) объекты управления являются сложными системами и их можно разделить на несколько подсистем
(!) лица, принимающие управленческие решения, должны системно учитывать самые разнообразные факторы
(!) объекты управления сложны и поэтому изучаются различными науками, имеющими специфические предметы
(?) с точки зрения теории принятия решений управление объектами управления является одним из разделов теории вероятности и носит вероятностный характер
61825. Содержанием научной методологии является
(?) раздел философии, изучающий фундаментальные принципы бытия, его наиболее общие сущности и категории, структуру и закономерности
(!) совокупность наиболее общих мировоззренческих положений и принципов, обусловливающих личностную позицию исследователя, а также научное обоснование методов познания исследуемых явлений и процессов объективной действительности
(?) процесс получения, хранения, переработки и систематизации осознанных конкретно- чувственных и понятийных образов действительности
(?) усвоение чувственного содержания испытываемого, переживаемого, положения вещей, состояний, процессов с целью нахождения истины.
61826. Процесс саморегуляции систем любой природы относительно заданного состояния на основе поддержания отрицательной обратной связи с окружающей средой, обеспечивающий динамическое равновесие системы, называется …
(!) Гомеостаз
(?) Бифуркация
(?) Структура
(?) Энтропия
61827. К уровням научной методологии не относится
(?) Учебно-образовательный
(!) Гносеологический

(!) Мировоззренческий
(!) Научно-содержательный
(?) Эмпирический
61828. Виды обратной связи:
(?) существенная и несущественная
(!) положительная и отрицательная
(?) закономерная и случайная
(?) первичная и вторичная
61829. Положительная обратная связь …
(?) оптимизирует функционирование системы
(!) выходной сигнал усиливает последующий входной
(?) носит оценочный характер
61830. В современной методологии различают следующие основные подходы в реализации методологической функции при решении проблем теории и практики:
(?) сравнительно-исторический
(!) системно-деятельностный
(!) натуралистический.
(?) логический
61831. Сущность натуралистическиого подхода заключается в
(?) противопоставлении теории и практики управления
(?) противопоставлении принимаемого управленческого решения и методов его реализации
(!) противопоставлении объекта и субъекта управления
(?) противопоставлении принимаемого управленческого решения цели управленческой деятельности
61832. Сущность системно–деятельностного подхода заключается в
(!) исходит из тех средств и методов, техники и технологии, процедур и операций, которые составляют структуру «мыследеятельности»
(!) призван устранить недостатки натуралистическиого подхода
(?) противопоставлении объекта и субъекта управления
(!) задает основные формы организации управленческого процесса
(!) исследует системы деятельности и мышления (изучающие действительность)
61833. Методологическое различие между натуралистическим и системно–деятельностным подходами проявляется
(?) заключается в противопоставлении объекта и субъекта управления

(!) применительно к теории принятия решений – это различные технологии в подходе к принятию решений
(!) в различии способов онтологического видения и представления мира, средств и методов мыслительной работы
(?) противопоставлении принимаемого управленческого решения и методов его реализации
61834. Диалектические элементы, определяющие разработку, принятие и реализацию управленческих решений
(!) Постоянное движение и развитие
(?) Постоянная практическая деятельность управленца
(!) Объективность явлений и процессов
(!) Целостность объекта исследования
61835. При рассмотрении проблем, требующих принятия решения, принцип единства и борьбы противоположностей предусматривает выполнение следующих действий
(!) проанализировать, как действуют в едином экономическом явлении его противоположные стороны
(!) выяснить, в чем заключается борьба противоположных тенденций, какова роль в этой борьбе различных противоборствующих сил
(?) выяснить, в чем заключается различие между целью и результатом
(!) определить, что представляет собой конкретное единство противоположностей в явлении или проблеме
(!) найти в каждом явлении или проблеме противоположные стороны и тенденции
61836. Каждое управленческое решение принимается для решения проблемной управленческой ситуации, имеющей свои специфические особенности
(?) проблемы возникают и решаются обычно в бесконфликтных условиях
(!) результаты решения проблемы трудно измерить или вовсе невозможно количественно определить
(!) противоречие между сложностью технологий и срочностью достижения результата
(?) на формулировку проблемы, процесс ее решения и само решение влияют объективные факторы
61837. Какие категории системного подхода использует теория управленческих решений категории
(!) структура
(?) следствие
(!) организованность
(!) форма
(!) механизм

61838. Какие категории системного подхода необходимы для построения сетевой модели действия лиц, принимающих решения
(?) процесс
(!) работа
(!) событие
(!) цель
61839. Деятельность лиц, принимающих решения, по отношению к подчиненной им организации характеризуется следующими особенностями
(?) имеет однозначные решения
(!) объединяет различные процессы неодинаковой природы, которые происходят с разным темпом
(!) характеризуется различными связями и отношениями
(!) является неоднородной и полиструктурной
61840. Логико-конструктивная операция, включающая в себя алгоритм принятия решения называется
(?) приемом
(?) способом
(!) программой
(?) методом
61841. Под прогнозом понимается
(!) предплановая разработка многовариантных моделей развития объекта управления
(?) логическая цепочка «суждение» – «обобщение» – «вывод»
(!) научно обоснованное суждение о возможных состояниях объекта в будущем, об альтернативных путях и сроках его существования
(?) математическое обоснование выбранного варианта решения
61842. К основным принципам прогнозирования относятся
(!) адекватность
(!) непрерывность
(!) комплектность
(!) оптимальность
(?) проверяемость (верификация)
61843. Среднесрочное прогнозирование осуществляется
(?) на срок 1-5 лет и содержит только общие качественные показатели
(?) на срок до 3-7 лет и содержит как количественные, так и общие качественные показатели
(!) на срок 1-5 лет и содержит как количественные, так и общие качественные показатели
(?) на срок до 3-х лет и содержит как количественные, так и общие качественные показатели

61844. Краткосрочное прогнозирование осуществляется
(?) ежеквартально и содержит только общие качественные показатели
(?) ежеквартально и содержит только общие количественные показатели
(!) на срок до одного года и содержит общие количественные показатели
(?) на срок до 3-х лет и содержит как количественные, так и общие качественные показатели
61845. Долгосрочное прогнозирование осуществляется
(?) на срок 5-15 лет и содержит только общие качественные показатели
(?) на срок до 3-7 лет и содержит как количественные, так и общие качественные показатели
(!) на срок 5-15 лет и содержит общие количественные и общие качественные показатели
(?) на срок до 3-х лет и содержит как количественные, так и общие качественные показатели
61846. Дальнесрочное прогнозирование осуществляется
(?) на срок свыше 15 лет и содержит только общие количественные показатели
(?) на срок свыше 15 лет и содержит как количественные, так и общие качественные показатели
(!) на срок свыше 15 лет и содержит общие качественные показатели
(?) на срок свыше 25 лет и содержит как количественные, так и общие качественные показатели
61847. Какие методы прогнозирования основаны на строгом соблюдении заранее заданных правил, алгоритмов, расчеты по формулам, математическим зависимостям
(?) абстракционные
(?) интуитивные
(!) формализованные
(?) социально-ориентированные
61848. Какие методы прогнозирования применяются тогда, когда информация количественного характера об объекте прогнозирования отсутствует или носит в основном качественный характер и влияние факторов невозможно описать математически
(?) абстракционные
(!) интуитивные
(?) формализованные
(?) социально-ориентированные
61849. Назовите формализованные методы прогнозирования
(?) Индивидуальные экспертные оценки
(!) Моделирование
(!) Экстраполяция
(?) Коллективные экспертные оценки

61850. Назовите интуитивные методы прогнозирования
(?) Моделирование
(!) Индивидуальные экспертные оценки
(!) Коллективные экспертные оценки
(?) Экстраполяция
61851. Сущность метода экстраполяции заключается в том, что
(!) прогноз осуществляется после выведения тенденции поведения объекта
(?) прогноз осуществляется на основе поведения объекта в настоящем
(!) прогноз осуществляется на основе поведения объекта в прошлом
(?) прогноз осуществляется после взаимодействия в поведении объекта
61852. Для повышения точности экстраполяции используются различные приемы
(!) корректировка прогнозируемой экстраполяционной части с учетом реального опыта развития объекта, опережающих в своем развитии прогнозируемый объект
(?) прием множественной экстраполяции
(!) корректировка прогнозируемой экстраполяционной части с учетом реального опыта развития отрасли-аналога исследований
(?) экстраполяция по аналогии
61853. К математическим методам прогнозной экстраполяции относят:
(!) метод проецирования трендов
(!) метод выравнивания по среднегодовому коэффициенту роста
(!) метод скользящих средних;
(!) метод экспоненциального сглаживания
(?) метод экспертных оценок
61854. Метод экспоненциального сглаживания наиболее эффективен при
(?) разработке долгосрочных прогнозов
(?) разработке краткосрочных прогнозов
(!) разработке среднесрочных прогнозов
(?) разработке дальнесрочных прогнозов
61855. К методам коллективных экспертных оценок относятся
(!) метод ранговой корреляции
(?) «мозговая осада»
(!) метод Дельфи
(!) «мозговой штурм»

61856. При реализации метода коллективных экспертных оценок создаются следующие группы
(?) синтетическая
(!) рабочая
(!) аналитическая
(?) административная
61857. Оптимальная численность экспертной группы должна составлять примерно
(?) 1–3 человека
(?) 10–15 человек
(!) 5–7 человек
(?) 30–40 человек
61858. В систематизированном виде метод коллективных экспертных оценок включает
_______ этапов
(?) 5 этапов
(!) 6 этапов
(?) 7 этапов
(?) 8 этапов
61859. Определение эффективности принятых управленческих решений связано с такими трудностями как
(?) наличие механизма ответственности за содеянное со стороны лиц, принявших решение
(!) объективной системой факторов, действующих на лицо, принимающее решение
(!) субъективизмом целей, которые ставятся лицом, принимающим решение, исполнителям в организации
(!) отсутствием строгих методик, нормативно определяющих (рекомендующих) содержание и порядок действий лица, принимающего решение
61860. Оценка эффективности принятого решения должна выявить
(!) возможность выполнения решения с использованием имеющейся системы управления
(!) уровень готовности персонала фирмы к принятию решения и планированию его подготовки
(?) отсутствие ресурсов для реализации принятых решений
(!) целостную систему факторов, повышающих эффективность принятия решений
61861. Принципы оценки эффективности решения
(?) сетевого графического моделирования
(!) модульности построения
(?) системности

(!) приоритета конечной цели
61862. При оценке эффективности принятого решения желательно учитывать
(?) текущую эффективность решения
(!) относительную эффективность решения
(!) абсолютную эффективность решения
(?) прогнозируемую эффективность решения
61863. Оценивая эффективность функционирования системы управленческих решений, следует учитывать требования
(?) совместимости организационных подсистем
(!) обеспечения оргструктурой целостности, развития системы за счет ее устойчивости, самоорганизации, адаптации и гибкости
(!) стратегии и тактики, целей и задач системы управления
(!) экономичности и необходимости оперативного принятия оптимального эффективного решения
61864. Система управленческих решений может оцениваться следующими показателями
(!) себестоимостью и рентабельностью принятого решения
(!) установлением зависимости принятого решения от прогнозируемых экономических, экологических и социально–политических последствий
(!) затратами времени на цикл реализации управленческого решения
(?) окупаемостью затрат (материальных, финансовых, людских и т.д.)
61865. Критерии различных иерархических уровней оценки управленческих решений взаимосвязаны. При принятии управленческого решения на стратегическом уровне образуется ________________в данной организации
(?) »сады Семирамиды»
(?) »оазис достижения»
(!) «дерево решений»
(?) «уровни тропического леса»
61866. Группы факторов, влияющие на эффективность управленческого решения в организации
(!) системная группа
(!) человеческий фактор
(!) информационная группа
(!) средства труда
(?) политическая группа

61867. К составляющим человеческого фактора, оказывающим влияние на эффективность управленческого решения в организации относятся следующие компоненты
(?) интеллектуально-эрудический
(!) профессиональный
(!) социально–психологический
(!) духовный
61868. Влияние информационного фактора на эффективность управленческого решения в организации
(!) система информационного обеспечения
(?) коммуникационные средства доведения информации
(!) структура информации
(?) программное обеспечение
61869. Под факторным воздействием средств труда понимают причины, приводящие к оптимизации управленческой деятельности лиц, принимающих решения
(?) программное обеспечение средств управленческого труда
(!) структуры системы управления средств управленческого труда и форм организации труда
(!) внедрение новой техники, механизации и автоматизации процесса управления
(?) условия труда в организации
61870. К составным частям системных факторов, оказывающим влияние на эффективность управленческого решения относятся
(!) научная организация управленческого труда
(?) нормальная организация управленческого труда
(!) механизм управления
(?) механизма усиления управленческого воздействия (управленческий «редуктор»)
61871. Эффективность принятого решения можно оценивать
(?) интуитивно
(!) ретроспективно
(?) методом 360 градусов
(!) экстраполяцией
61872. Научные концепции оценки эффективности принятия решения и управления выделяют следующие методические подходы к критериальным показателям
(?) главным суммарным показателем оценки эффективности принятия решения и управления является показатель разницы самой низкой и самой высокооплачиваемой штатной должности в организации
(!) критериальные показатели должны отражать результативность, качество и сложность конкретного труда

(!) конечные результаты деятельности персонала управления и лица, принимающие решения должны служить критериальным показателем эффективности
(!) эффективность труда персонала в значительной степени определяется социально- психологическим климатом в коллективе
61873. Один из методов оценки эффективности принятия решения предложен в ситуационной модели принятия решений
(?) Доппеля-Белопольского
(?) Бойля-Мариотта
(!) Врума-Йеттона-Яго
(?) Немировича-Данченко-Станиславского
61874. В ситуационной модели принятия решений Врума – Йеттона – Яго эффективность управленческого решения определяется через вероятности
(!) обязательства подчиненных по выполнению решения
(?) степень ответственности лица, принимающего решения за его последствия
(!) степень срочности решения
(!) качества решения
61875. Оценка удовлетворенности населением осуществляется посредством
(?) заполнением анкет посетителей органов государственного и муниципального управления
(!) опросов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей на официальном сайте субъекта Российской Федерации
(!) информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»
(!) опросов с использованием официальных сайтах муниципальных образований, расположенных в границах субъекта Российской Федерации
61876. Сетевая система (график) комплекса операций – это
(?) разновидность сетевого Интернет-ресурса позволяющая перевести описательные исходные данные проблемной ситуации в графическое управленческое решение
(!) модель, позволяющая графическим способом изобразить исследуемый процесс во времени
(!) одна из разновидностей моделей управленческих процессов
(!) модель, сохраняющая существующую логическую взаимосвязь и последовательность выполняемых работ
61877. Составление сетевых моделей преследует ряд целей
(!) оптимальное распределение времени на выполнение отдельных работ и сокращение его продолжительности в целом
(?) заменить математические расчеты графическим моделированием
(!) определение наиболее продолжительного (критического) процесса (этапа) в ходе выполнения работ, где и когда этот процесс реализуется

(!) определение наиболее продолжительного (критического) пути выполнения работ
(!) оптимальное распределение трудовых и материальных ресурсов в процессе выполнения работ
61878. В сетевом графике (сети) отражаются
(!) логическая последовательность выполнения отдельных операций во времени
(!) технологическая последовательность выполнения отдельных операций во времени
(!) взаимосвязь между логической и технологической последовательностью выполнения отдельных операций
(?) вероятности выполнения отдельных видов работ
61879. Эффективное применение системы сетевого планирования и управления (СПУ) позволяет
(?) сократить использование математического аппарата при обосновании решения
(!) более точно определить потребность в ресурсах на различных этапах реализации проекта
(!) учесть при разработке плана работ реально существующие связи между исполнителями
(!) концентрировать внимание руководства на наиболее важных участках работы
61880. При построении сетевого графика необходимо соблюдать определенные правила:
(!) конечное событие одной работы совпадает с начальным событием другой без наличия резерва времени
(?) при планировании на графике не допускается совмещение работ
(!) последовательность осуществления работ (событий) не должна превращаться в замкнутый контур, цикл
(!) все события, кроме последнего, должны иметь продолжение в виде другой работы
61881. Технология составления сетевого графика включает следующие этапы
(?) анализ сетевого графика
(!) установление логической последовательности выполнения работ
(!) составление перечня работ, необходимых для достижения цели
(!) расчет параметров и построение сетевого графика
61882. Метод распределения задач среди исполнителей и иных участников их реализации называется
(?) метод круговой поруки
(?) синдром командного исполнения
(!) матрица распределения ответственности
(?) график персонализации работ
61883. Матрица распределения ответственности обычно имеет вид

(?) схемы
(?) графика
(!) таблицы
(?) трехмерной модели
61884. Матрица распределения ответственности обычно имеет вид таблицы, в которой
(?) по горизонтальным строкам изображают временные затраты на выполнение отдельных работ
(!) по вертикальным столбцам изображают структурные подразделения
(!) по горизонтальным строкам изображают отдельные работы, функции и процессы
(!) по вертикальным столбцам изображают ответственных за исполнение должностных лиц
61885. Наиболее распространенные символы, используемые в матрице разделения административных задач управления
(!) «Уч.» – участие в коллективном принятии решения без права решающей подписи
(!) «!» – участие в коллективном принятии решения с правом решающей подписи
(!) «Я» – единоличное принятие решения
(?) «Ш» – решение принимает непосредственный начальник
61886. При заполнении символами матрицы разделения административных задач управления необходимо придерживаться следующих логических правил
(?) символ «!» может присутствовать более одного раза, символ «Уч» – только один раз
(!) символ «Я» должен присутствовать в строке только один раз
(!) символ «Я» и группа символов по коллегиальному решению «!» и «Уч» являются взаимоисключающими
(!) символы «!» и «Уч» всегда должны соприсутствовать в строке
61887. Метод расчленения исходного управленческого решения на составляющие с последующим закреплением их за исполнителями, которые обозначаются геометрическими фигурами является
(?) геометрическая функция решения
(?) тригонометрия решения
(!) блок-схема процесса
(?) алгоритмическая матрица
61888. Сущность метода «дерева» работ (структурной декомпозиции работ) заключается в
(?) временной декомпозиции работ
(?) иерархической композиции работ
(!) иерархической декомпозиции работ
(?) функциональной декомпозиции работ

61889. В целом «дерево» работ позволяет:
(?) сконцентрировать массив информации по проблеме управления
(!) облегчает формирование системы коммуникаций в ходе оценки текущего состояния процесса реализации решения
(!) определить иерархическую структуру результатов управленческого решения
(!) обеспечить наглядное графическое и компактное текстовое представление хода реализации решения
61890. Наиболее часто основанием для декомпозиции при составлении «дерева» работ служит
(?) структура решения
(!) структура функций управления
(!) структура этапов управления и выполнения работ
(!) структура организации
61891. Основным содержанием этапа диагностики при составлении «дерева» работ является
(?) Распределение работ между подчиненными и иными участниками
(?) Формулирование цели и выработка решения
(?) Выработка и оценка альтернатив
(!) Формулирование цели диагностирования
(!) Выбор методов и направления диагностирования
61892. Основным содержанием этапа формирования альтернатив и выбора решения при составлении «дерева» работ является
(?) Распределение работ между подчиненными и иными участниками
(!) Формулирование цели и выработка решения
(!) Выработка и оценка альтернатив
(?) Формулирование цели диагностирования
(?) Выбор методов и направления диагностирования
61893. Основным содержанием этапа реализации и контроля при составлении «дерева» работ является
(!) Распределение работ между подчиненными и иными участниками
(?) Формулирование цели и выработка решения
(?) Выработка и оценка альтернатив
(?) Формулирование цели диагностирования
(?) Выбор методов и направления диагностирования
61894. При доведении задач руководители стремятся к тому, чтобы исполнители четко представляли
(?) какие ограничения существуют при выполнении работ

(!) к какому сроку требуется завершить работу
(!) что, когда, каким образом и в каких условиях надо делать
(!) какие силы и средства требуются для выполнения работ
61895. Для доведения задач до исполнителя применяются следующие методы
(!) инструктирование
(!) показ образцов исполнения
(!) совещания и собрания
(?) мастер-класс
61896. Преимущества беседы как метода доведения задач до исполнителя
(!) сосредоточение внимания исключительно на деловой стороне
(!) благожелательная реакция руководителя на сомнения подчиненного
(!) психологический контакт с подчиненным
(?) использование авторитета
61897. Варианты реализации метода «показ образцов исполнения» используется, когда словесные объяснения недостаточно эффективны. При этом используются
(!) тренировки (показ «как» и далее самостоятельное исполнение работ)
(!) обсуждение видеозаписи с повторной видеозаписью
(!) наблюдение за работой опытного человека
(!) упражнения (с целью отработки навыков, умения для выполнения работы)
(?) включенное наблюдение
61898. Общие правила при инструктировании
(?) обращать внимание на слишком детальное разъяснение сложных аспектов
(!) дополнительные сведения доводить путем проведения дополнительного инструктирования
(!) сообщать самое необходимое, без чего нельзя начать работу
(?) доводить отдельные положения исполнителю под роспись
61899. Суть любого контроля заключается в
(?) мотивации действий подчиненных
(?) сравнении прогнозируемого состояния объекта управления с целевой установкой
(!) сравнении должного или ожидаемого состояния объекта управления с имеющимся
(?) повышении творческой активности исполнителей
61900. У контроля имеется ряд функций
(!) Корректирующая функция
(?) Прогностическая функция

(!) Ориентирующая функция
(!) Диагностирующая функция
(!) Стимулирующая функция
61901. При организации контроля необходимо соблюдать следующие правила
(?) контроль должен быть внезапным для исполнителей
(!) выполнение контрольных функций должно поручаться лицам, достаточно компетентным в вопросах, подлежащих контролю
(!) работники, осуществляющие контроль, не должны быть связаны едиными материальными интересами с подконтрольными подразделениями
(?) контроль должен быть негласным
61902. Выделяют следующие виды контроля
(!) направляющий
(?) решающий
(!) фильтрующий
(!) предварительный
(!) последующий
61903. Причинами корректировок по результатам контроля могут быть:
(!) недостатки в организации исполнения решений
(!) изменения, происшедшие под влиянием внешних и внутренних факторов
(!) появление дополнительных возможностей для повышения эффективности решений
(?) несвоевременность разработки и принятия решений
61904. Методы контроля ? это
(?) разновидность административного воздействия на подчиненных
(?) способы повышения мотивации исполнителей
(!) способы проверки состояния дел, хода деятельности, выполнения решений, соблюдения норм права и др.
(?) способ обоснования наказания исполнителей
61905. Недоброкачественные по форме документы по совершенным операциям и работам условно подразделяются на
(?) отражающие незаконные операции
(!) оформленные с нарушением установленных требований и содержащие случайные ошибки
(!) недооформленные
(?) подложные, в которых искажение фактических данных допущено с определенной целью
61906. Формальная проверка – это

(?) проверка, в процессе которой определяется соответствие отраженных в документах операций и функциональных процессов действующему законодательству
(?) проверка правильности указанных в документах цен, наценок, скидок, произведенных подсчетов итоговых сумм
(!) проверка соблюдения применения типовых форм первичных учетных документов, последовательности, полноты и правильности заполнения в них реквизитов и др.
(?) проверка, цель которой определение экономической целесообразности осуществленных операций, влияния полученных результатов этих операций на финансовые результаты контролируемого субъекта
61907. Арифметическая проверка – это
(?) проверка, в процессе которой определяется соответствие отраженных в документах операций и функциональных процессов действующему законодательству
(!) проверка правильности указанных в документах цен, наценок, скидок, произведенных подсчетов итоговых сумм
(?) проверка соблюдения применения типовых форм первичных учетных документов, последовательности, полноты и правильности заполнения в них реквизитов и др.
(?) проверка, цель которой определение экономической целесообразности осуществленных операций, влияния полученных результатов этих операций на финансовые результаты контролируемого субъекта
61908. Нормативно-правовая проверка – это
(!) проверка, в процессе которой определяется соответствие отраженных в документах операций и функциональных процессов действующему законодательству
(?) проверка правильности указанных в документах цен, наценок, скидок, произведенных подсчетов итоговых сумм
(?) проверка соблюдения применения типовых форм первичных учетных документов, последовательности, полноты и правильности заполнения в них реквизитов и др.
(?) проверка, цель которой определение экономической целесообразности осуществленных операций, влияния полученных результатов этих операций на финансовые результаты контролируемого субъекта
61909. Экономическая проверка – это
(?) проверка, в процессе которой определяется соответствие отраженных в документах операций и функциональных процессов действующему законодательству
(?) проверка правильности указанных в документах цен, наценок, скидок, произведенных подсчетов итоговых сумм
(?) проверка соблюдения применения типовых форм первичных учетных документов, последовательности, полноты и правильности заполнения в них реквизитов и др.
(!) проверка, цель которой определение экономической целесообразности осуществленных операций, влияния полученных результатов этих операций на финансовые результаты контролируемого субъекта

61910. Суть метода освоенного объема состоит в сравнении между собой на определенную дату следующих основных показателей процесса реализации управленческого решения, среди которых
(?) перспективный объем
(!) освоенный объем
(!) плановый объем
(!) фактическая стоимость
61911. К дополнительным показателям метода освоенного объема относятся
(?) Отклонение по целям
(!) Отклонение по срокам
(!) Отклонение по стоимости
(?) Отклонение по затратам
61912. Суть приема процента выполнения заключается в том, что
(?) осуществляется контроль качества продукции (который зависит от количества проверяемой продукции) или инспекции (которые зависят также от количества проверяемых объектов или продолжительности инспектируемых работ)
(?) вся работа разбивается на части, соответствующие каждому плановому периоду, и для каждой определяется соответствующее значение плановых объемов
(!) в каждый плановый период ответственный работник или руководитель оценивает процент выполнения работы
(?) работа разбивается на части, завершаемые в требуемые сроки, и затем назначает этим частям определённые значения объемов, которые будут освоены в обозначенные сроки
61913. Суть приема уровень усилий заключается в том, что
(?) осуществляется контроль качества продукции (который зависит от количества проверяемой продукции) или инспекции (которые зависят также от количества проверяемых объектов или продолжительности инспектируемых работ)
(!) вся работа разбивается на части, соответствующие каждому плановому периоду, и для каждой определяется соответствующее значение плановых объемов
(?) в каждый плановый период ответственный работник или руководитель оценивает процент выполнения работы
(?) работа разбивается на части, завершаемые в требуемые сроки, и затем назначает этим частям определённые значения объемов, которые будут освоены в обозначенные сроки
61914. Суть приема пропорциональные работы заключается в том, что
(!) осуществляется контроль качества продукции (который зависит от количества проверяемой продукции) или инспекции (которые зависят также от количества проверяемых объектов или продолжительности инспектируемых работ)
(?) вся работа разбивается на части, соответствующие каждому плановому периоду, и для каждой определяется соответствующее значение плановых объемов
(?) в каждый плановый период ответственный работник или руководитель оценивает процент выполнения работы

(?) работа разбивается на части, завершаемые в требуемые сроки, и затем назначает этим частям определённые значения объемов, которые будут освоены в обозначенные сроки
61915. Суть приема взвешенных вех заключается в том, что
(?) осуществляется контроль качества продукции (который зависит от количества проверяемой продукции) или инспекции (которые зависят также от количества проверяемых объектов или продолжительности инспектируемых работ)
(?) вся работа разбивается на части, соответствующие каждому плановому периоду, и для каждой определяется соответствующее значение плановых объемов
(?) в каждый плановый период ответственный работник или руководитель оценивает процент выполнения работы
(!) работа разбивается на части, завершаемые в требуемые сроки, и затем назначает этим частям определённые значения объемов, которые будут освоены в обозначенные сроки
61934. Какая наука понимает под дефиницией «институт» определенный комплекс норм, регулирующих социально-правовые отношения в некоторой предметной сфере.
(?) социология
(!) юриспруденция
(?) экономика
(?) философия
(?) управление
61935. Один из классиков социологии, который различал институты родства (брак, семья); экономические (распределительные) институты; регулирующие институты (религия, политика).
(?) Дж. Хоманс
(?) Т. Парсонс
(!) Г. Спенсер
(?) О.Конт
(?) Э. Дюркгейм
61936. Что из перечисленного является элементами социального института:
(!) цели и задачи
(?) объект и субъект управления
(?) корпоративная этика и организационная культура
(!) образцы или правила поведения
(?) работники и управленцы
(!) устные и письменные традиции
61937. Выберите правильное утверждение.
(?) публичная служба представляет собой деятельность по обеспечению и защите интересов власти и властных структур.

(!) функционирование институтов публичной службы состоит в исполнении или обеспечении исполнения публично-властных функций и полномочий.
(?) деятельность публичных служащих носит должностной характер, при этом не предполагает наличие статуса должности публичной службы.
(?) финансовое обеспечение публичной службы осуществляется за счет федерального и регионального бюджета.
61938. Цель государственной службы как социального института.
(!) служение интересам граждан, гражданского общества и государства
(?) профессиональное осуществление деятельности по удовлетворению потребностей и интересов общества
(?) защита прав, свобод и законных интересов граждан, создание условий для развития человеческой личности
(?) обеспечение конституционного строя
61939. Верно ли утверждение: государственная и муниципальная (публичная) служба объединяет всех работающих лиц - сотрудников органов публичной власти, т.е. работающих на профессиональной основе и выполняющих задачи этих органов, которые входят в структуру государственной администрации (органов муниципального образования), включающей в себя только органы государственной власти на уровне Российской Федерации и ее субъектов.
(?) Верно
(!) Не верно
61940. Согласно, какому аспекту государственная и муниципальная служба рассматривается как практическая реализация функций государства, компетенции государственных органов; согласно данному аспекту важно выявление степени эффективности государственной службы, практики и проблем ее функционирования.
(?) социальный
(!) социологический
(?) политический
(?) правовой
(?) нравственный
(?) организационный
61941. Согласно, какому аспекту государственная и муниципальная служба связывается со структурно-функциональными элементами государственного аппарата; она представляется как система, состоящая из следующих элементов: формирование организационных и процессуальных основ деятельности государственного аппарата, построение и правовое описание иерархии должностей, выявление, оценка, стимулирование и ответственность соответствующих работников.
(?) социальный
(?) социологический
(?) политический

(?) правовой
(?) нравственный
(!) организационный
61942. К функциям государственной службы как профессиональной деятельности можно отнести.
(?) Соблюдение законодательства о государственной службе
(?) Создание условий для укрепления взаимосвязи государства с гражданами, социальными группами и обществом в целом
(!) Организация аппарата на выполнение полномочий государственных органов
(?) Производство государственных социальных услуг
(!) Обеспечение ответственности, дисциплинированности аппарата
(!) Осуществление функций государственного управления
61943. Выберите ошибочное утверждение:
(?) Государственная служба – это профессиональная служебная деятельность граждан
Российской Федерации;
(?) Государственная служба - это обеспечение исполнения полномочий государственных органов, а не само исполнение таковых;
(!) Государственная служба - это служба руководителям структурных подразделений государственных органов, отдельным начальникам, а также политическим лидерам и партиям;
(?) Государственная служба – это служба в государственных органах, находясь на должностях государственной службы, включенных в реестр.
61944. Содержание, какой функции муниципальной службы раскрывает данное утверждение:
установление взаимосвязей между органами местного самоуправления и различными внешними (гражданами, организациями, органами государственной власти субъектов РФ, федеральными органами государственной власти) и внутренними (структурными подразделениями органа местного самоуправления, муниципальными служащими) субъектами.
(?) планирование
(!) координация
(?) организация и регулирование
(?) мотивация
(?) распорядительство
61945. В каком году в России юридически было закреплено понятие «муниципальная служба»
(?) 1992
(?) 1995
(!) 1998
(?) 2002
(?) 2007

61946. Взаимосвязь гражданской службы и муниципальной не обеспечивается посредством:
(?) единства основных квалификационных требований к должностям гражданской службы и должностям муниципальной службы;
(?) единства ограничений и обязательств при прохождении муниципальной службы и государственной гражданской службы;
(?) единства требований к подготовке, переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих и государственных гражданских служащих;
(!) соотносительности основных обязанностей и должностных инструкций по аналогичным должностям государственной гражданской службы и муниципальной службы;
(?) соотносительности основных условий государственного пенсионного обеспечения граждан, проходивших муниципальную службу, и граждан, проходивших государственную гражданскую службу, а также членов их семей в случае потери кормильца;
61947. Верно ли утверждение: правовой статус муниципального служащего имеет общие черты с правовым статусом гражданского служащего, а финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств местного бюджета.
(!) Верно
(?) Не верно
61948. О какой функции муниципальной службы идет речь: упорядочение общественных отношений, возникающих в сфере местного самоуправления, налаживания связей между субъектами этих отношений, приведение системы управления делами муниципального образования в такое состояние, которое обеспечивает эффективную работу всех элементов местного самоуправления.
(?) планирование
(!) организация и регулирование
(?) распорядительство
(?) координация
(?) контроль
(?) учет и информационное обеспечение
61949. О какой функции муниципальной службы идет речь: установление взаимосвязей между органами местного самоуправления и различными внешними (гражданами, организациями, органами государственной власти субъектов РФ, федеральными органами государственной власти) и внутренними (структурными подразделениями органа местного самоуправления, муниципальными служащими) субъектами.
(?) планирование
(?) организация и регулирование
(?) распорядительство
(!) координация
(?) контроль
(?) учет и информационное обеспечение

61950. О какой функции муниципальной службы идет речь: проверка качества, полноты и своевременности выполнения субъектами муниципальных правовых отношений поставленных перед ними целей и задач, исполнения решений, принятых органами местного самоуправления и должностными лицами местного самоуправления.
(?) планирование
(?) организация и регулирование
(?) распорядительство
(?) координация
(!) контроль
(?) учет и информационное обеспечение
61951. Согласно, какому принципу построения и функционирования системы государственной службы обеспечивается единство системы государственной службы и соблюдение конституционного разграничения предметов ведения и полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации.
(!) федерализм;
(?) законность;
(?) приоритет прав и свобод человека и гражданина, их непосредственное действие, обязательность их признания, соблюдения и защиты;
(?) равный доступ граждан к государственной службе;
(?) единство правовых и организационных основ государственной службы, предполагающее законодательное закрепление единого подхода к организации государственной службы;
(?) взаимосвязь государственной службы и муниципальной службы;
(?) открытость государственной службы и ее доступность общественному контролю, объективное информирование общества о деятельности государственных служащих;
(?) профессионализм и компетентность государственных служащих; защита государственных служащих от неправомерного вмешательства в их профессиональную служебную деятельность как государственных органов и должностных лиц, так и физических и юридических лиц.
61952. Согласно, какому принципу построения и функционирования системы государственной службы предполагается обеспечение участия граждан в государственном управлении через создание возможностей для получения открытой информации о деятельности государственных органов власти и государственных служащих, осуществления общественного контроля за организацией и функционированием государственной службы.
(?) федерализм;
(?) законность;
(?) приоритет прав и свобод человека и гражданина, их непосредственное действие, обязательность их признания, соблюдения и защиты;
(?) равный доступ граждан к государственной службе;
(?) единство правовых и организационных основ государственной службы, предполагающее законодательное закрепление единого подхода к организации государственной службы;
(?) взаимосвязь государственной службы и муниципальной службы;
(!) открытость государственной службы и ее доступность общественному контролю, объективное информирование общества о деятельности государственных служащих;

(?) профессионализм и компетентность государственных служащих; защита государственных служащих от неправомерного вмешательства в их профессиональную служебную деятельность как государственных органов и должностных лиц, так и физических и юридических лиц.
61953. Согласно, какому принципу муниципальной службы все муниципальные служащие должны подчиняться определенной системе правил, установленных законом, независимо от субъекта РФ, вида муниципального образования.
(?) приоритет прав и свобод человека и гражданина;
(?) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к муниципальной службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего;
(?) профессионализм и компетентность муниципальных служащих;
(?) стабильность муниципальной службы;
(?) доступность информации о деятельности муниципальных служащих;
(!) единство основных требований к муниципальной службе, а также учет исторических и иных местных традиций при прохождении муниципальной службы;
(?) правовая и социальная защищенность муниципальных служащих;
(?) ответственность муниципальных служащих за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
(?) внепартийность муниципальной службы;
61954. Согласно, какому принципу муниципальной службы органы местного самоуправления, их должностные лица должны обеспечивать каждому гражданину возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если иное не предусмотрено действующим законодательством РФ.
(?) приоритет прав и свобод человека и гражданина;
(?) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к муниципальной службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего;
(?) профессионализм и компетентность муниципальных служащих;
(?) стабильность муниципальной службы;
(!) доступность информации о деятельности муниципальных служащих;
(?) единство основных требований к муниципальной службе, а также учет исторических и иных местных традиций при прохождении муниципальной службы;
(?) правовая и социальная защищенность муниципальных служащих;
(?) ответственность муниципальных служащих за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
(?) внепартийность муниципальной службы;

61955. Данный закон, не входит в систему правовых актов, регулирующих государственную службу.
(?) Конституция РФ
(?) Федеральный закон № 58-ФЗ «О системе государственной службы в Российской
Федерации»
(?) Федеральный закон № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской
Федерации»
(!) Федеральный закон № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»
(?) Указ Президента РФ от 02.01.2016 N 2 «О внесении изменения в Положение о порядке прохождения военной службы, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от
16 сентября 1999 г. N 1237»
61956. Правовое регулирование и организация федеральной государственной гражданской службы находятся в ведении:
(!) Российской Федерации
(?) совместном ведении Российской Федерации и субъектов РФ
(?) субъекта РФ
61957. Верно ли утверждение: правовое регулирование государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации находится в совместном ведении Российской
Федерации и субъектов Российской Федерации, а ее организация - в ведении субъекта
Российской Федерации.
(!) Верно
(?) Не верно
61958. Какой закон юридически закрепил существование института государственной службы в Российской Федерации.
(!) Конституция РФ
(?) Федеральный закон № 58-ФЗ «О системе государственной службы в Российской
Федерации»
(?) Федеральный закон № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской
Федерации»
(?) Федеральный закон № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»
61959. Какой закон закрепил видовую классификацию государственной службы, организационное и правовое обособление государственной гражданской, военной и государственной службы иных видов.
(?) Конституция РФ
(!) Федеральный закон № 58-ФЗ «О системе государственной службы в Российской
Федерации»
(?) Федеральный закон № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской
Федерации»

(?) Федеральный закон № 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации»
61960. Назовите закон, который является базовым федеральным законом в области регулирования гражданской службы в Российской Федерации.
(?) Конституция РФ
(?) Федеральный закон № 58-ФЗ «О системе государственной службы в Российской
Федерации»
(!) Федеральный закон № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской
Федерации»
(?) Федеральный закон № 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации»
61961. Отметьте неверное утверждение. Нормы, содержащиеся в 79-ФЗ, были введены впервые:
(?) установлено, что гражданская служба осуществляется не в отдельном государственном органе, а является видом государственной службы по обеспечению полномочий государственных органов;
(?) учреждены четыре новые категории должностей гражданской службы: руководители, помощники (советники), специалисты и обеспечивающие специалисты;
(!) закреплен особый правовой статус гражданского служащего;
(?) введен конкурсный отбор при приеме на работу;
(?) основной формой соглашения о приеме на работу предусмотрен служебный контракт;
61962. Верно ли утверждение: государственные органы исполнительной власти осуществляют нормотворческую деятельность по вопросам гражданской службы.
(!) Верно
(?) Не верно
61963. Вопрос присвоения классных чинов на государственной гражданской службе относится к вопросам, регулируемым:
(?) федеральными нормативными правовыми актами
(?) федеральными нормативными актами и актами субъектов РФ
(!) нормативными правовыми актами субъектов РФ
61964. Вопрос переподготовки, повышения квалификации и стажировки на государственной гражданской службе относится к вопросам, регулируемым:
(?) федеральными нормативными правовыми актами
(!) федеральными нормативными актами и актами субъектов РФ
(?) нормативными правовыми актами субъектов РФ

61965. Вопрос учреждения должностей государственной службы и распределение должностей по группам и категориям относится к вопросам, регулируемым:
(?) федеральными нормативными правовыми актами
(!) федеральными нормативными актами и актами субъектов РФ
(?) нормативными правовыми актами субъектов РФ
61966. Основы муниципальной службы в России устанавливаются:
(?) Конституцией РФ;
(!) Федеральным законом № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
(?) Федеральным законом № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
(?) Конституции (уставы), законы и иные нормативные акты субъектов РФ;
(?) уставами муниципальных образований;
(?) решениями, принятыми на сходах граждан
61967. Раскройте суть редукционистского подхода.
(?) сведение свойств составляющих его элементов к свойствам целого
(?) рассмотрение всех объектов как целое и неделимое
(!) сведение свойств целого к свойствам составляющих его элементов
(?) рассмотрение объектов как системы составляющих ее элементов с определенными свойствами
61968. Верно ли утверждение: государственная служба как система представляет собой упорядоченную совокупность элементов, взаимосвязанных между собой, но отличающихся по функциям и не образующими единое целое.
(?) Верно
(!) Не верно
61969. В теории систем в зависимости от влияния на систему внешней среды (и наоборот) различают:
(!) открытые и закрытые системы
(?) доступные и замкнутые системы
(?) взаимодействующие и не взаимодействующие системы
(?) большие и малые системы
(?) статические и динамические системы
61970. Система, в которой изолированное рассмотрение подсистем невозможно или приводит к ошибочным выводам, называется:
(?) простая система
(?) малая система
(?) большая система
(!) сложная система

61971. Какая служба не входит в систему государственной службы согласно Федеральному закону № 58-ФЗ.
(?) военная служба
(?) гражданская служба
(?) гражданская служба субъекта РФ
(!) правоохранительная служба
61972. Какой вид службы согласно Федеральному закону № 58-ФЗ подразделяется на федеральный и службу субъекта РФ.
(?) военная служба
(!) гражданская служба
(?) судебная служба
(?) правоохранительная служба
61973. Верно ли определение: федеральная государственная гражданская служба - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан на должностях государственной гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности
Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов
Российской Федерации.
(?) Верно
(!) Не верно
61974. Верно ли утверждение: для военной службы характерны повышенные требования, как при приеме, так и при прохождении службы, а также особые правила привлечения к юридической ответственности.
(!) Верно
(?) Не верно
61975. В каком государстве считаются базовыми для государственных служащих два Закона:
Закон 1983 г. о правах и обязанностях чиновников и Статус публичной службы от 1984г.
(?) Канада
(?) США
(!) Франция
(?) Германия
(?) Великобритания

61976. Кто из ученых предложил компетентностный подход к назначению на государственную службу.
(!) М.Вебер
(?) В.Вильсон
(?) К.Маркс
(?) Г.Саймон
61977. Для какой концепции бюрократии характерно: систематическое обновление аппарата; равные возможности для чиновников; четкая градация внутри самого правящего класса; унификация мышления чиновничества; цензорский надзор; строгая личная ответственность чиновника.
(?) Концепция бюрократии М. Вебера
(?) Концепция К. Маркса
(?) Концепция В. Вильсона
(!) Азиатская концепция
(?) Современная концепция
61978. Какая концепция бюрократии считала, что все должностные лица должны быть хорошими специалистами в области администрирования, т.е. быть компетентными не только в сфере своих профессиональных должностных обязанностей (например, в качестве юриста, экономиста, инженера, военного и т.п.), но также и в области норм, правил и процедур деятельности бюрократической организации в целом.
(!) Концепция бюрократии М. Вебера
(?) Концепция К. Маркса
(?) Концепция В. Вильсона
(?) Азиатская концепция
(?) Современная концепция
61979. Кто из ученых говорил о бюрократии как об абсолютном зле.
(?) М.Вебер
(?) В.Вильсон
(!) К.Маркс
(?) Г.Саймон
61980. Для какого типа системы характерны: - отсутствие четко организованной системы нормативно-правового регулирования служебных отношений;- открытая конкурсная система отбора кадров на государственную гражданскую службу;- зависимость оплаты труда и должностного роста от результатов работы государственного служащего;- упрощенная процедура увольнения.
(!) открытая
(?) закрытая
(?) полуоткрытая
(?) полузакрытая

61981. Открытая модель государственной службы характерна для этих стан.
(?) Франция
(!) Великобритания
(?) Германия
(!) США
(?) Дания
(?) Испания
61982. Верно ли утверждение: первым, кто стал законодательно формировать федеральную государственную службу в США был первый Президент Дж. Вашингтон.
(!) Верно
(?) Не верно
61983. К государственным служащим в США относятся:
(?) только должностные лица,
(?) вспомогательно-технический персонал,
(?) преподаватели государственных учебных заведений и врачи,
(?) сотрудники сферы коммунального обслуживания,
(!) любое лицо, труд которого оплачивается из федерального бюджета, бюджета штатов или органов местного самоуправления
61984. К какой категории государственных служащих в США относятся служащие, строящие свою карьеру в соответствии с системой заслуг.
(!) конкурсной
(?) патронажной
(?) заслуженной
(?) некарьерной
61985. К какой категории государственных служащих в США относятся служащие, которые назначаются на должности единолично Президентом (помощники, советники), либо с согласия сената (главы федеральных органов исполнительной власти), а также советники, секретари федеральных министров.
(?) конкурсной
(!) патронажной
(?) заслуженной
(?) некарьерной
61986. Верно ли утверждение: согласно системе заслуг в США сохранение должностей государственными служащими зависит от результатов их деятельности.
(!) Верно

(?) Не верно
61987. Верно ли утверждение: для государственной службы США характерны: упрощенные процедуры увольнения; высокая централизация системы государственной службы; дифференциация в системе государственной гражданской службы: публичные служащие – все рабочие по найму, правительственные служащие – высшие политические назначенцы, гражданские служащие – профессиональные несменяемые чиновники.
(?) Верно
(!) Не верно
61988. Верно ли утверждение: становление современной государственной гражданской службы в Германии связано с вступлением в силу Основного закона ФРГ 1963 г.
(?) Верно
(!) Не верно
61989. В каком году в Германии вступил в силу Основной закон ФРГ.
(!) 1949
(?) 1963
(?) 1985
(?) 1956 61990. Данного типа гражданских служащих на немецкой гражданской службе нет.
(?) карьерные служащие
(?) сотрудники
(!) работники социальной сферы
(?) наемные работники
61991. Верно ли утверждение: к важнейшим общепризнанным принципам, касающимся правового статуса чиновников ФРГ, относятся: пожизненное назначение, обязанность государственного служащего быть верным долгу, держать партийно-политический нейтралитет, запрет на забастовки, право на участие в профсоюзах, служебная иерархия.
(!) Верно
(?) Не верно
61992. Согласно Основному закону ФРГ, если какое-либо лицо при исполнении порученной ему государственной должности нарушит свои служебные обязанности перед третьими лицами, то ответственность будет нести…
(!) государство или ведомство
(?) государство
(?) ведомство, на службе которого состоит служащий

(?) сам служащий, который нарушил служебные обязанности
(?) непосредственный руководитель служащего
61993. Какой иск содержит требование к должнику возместить кредитору сумму, уплаченную им вместо должника и по вине последнего
(?) судебный иск
(?) иск третьего лица
(!) регрессный иск
(?) прогрессивный иск
(?) административный иск
61994. Общий закон о правовом положении государственных служащих устанавливает четыре группы должностей государственных служащих. Укажите их.
(?) простая служба, средняя служба, тяжелая служба, главная служба
(!) простая служба, средняя служба, ответственная служба, высшая служба
(?) младшая служба, старшая служба, главная служба, ведущая служба
(?) младшая служба, средняя служба, ответственная служба, высшая служба
(?) простая служба, старшая служба, ответственная служба, высшая служба