пбьилрпеь илрпьилнь тлеьтлоеньтлеьиленьтщдлньтщлнбтщлнбт. 61004. Упущенная выгода при изъятии земельного участка представляет собой
 Скачать 3.86 Mb.
|
|
61543. К какому подразделу планирования относится определение условий и правил принятия на работу новых сотрудников? (?) Планирование набора персонала (?) Планирование выбора из претендентов (!) Планирование принятия на работу (?) Планирование адаптации сотрудников 61544. К какому подразделу планирования относится определение критериев, которым должны удовлетворять кандидаты на вакантные должности: (?) Планирование набора персонала (!) Планирование выбора из претендентов (?) Планирование принятия на работу (?) Планирование адаптации сотрудников 61545. Как правило, выделяются два основных вида трудовой адаптации. Какие именно: (!) Первичная и вторичная (?) Профессиональная и социальная (?) Групповая и индивидуальная (?) Официальная и неофициальная 61546. С каких точек зрения принято рассматривать планирование использования персонала: (?) Профессиональной и личностной (?) Официальной и неофициальной (!) Временной и качественной (?) Качественной и количественной 61547. Планирование использования персонала осуществляется с помощью разработки…? (?) Штатного расписания (?) Правил внутреннего трудового распорядка (?) Плана приема на работу (!) Плана замещения штатных должностей 61548. В каких целях осуществляется планирование безопасности персонала и заботы о нем? (!) Сохранения хорошего психофизического состояния, а также профессиональных качеств сотрудников организации. (?) Установления положительного морально-психологического климата в организации (?) В целях получения максимальной прибыли (?) Наиболее рационального использования потенциала работников 61549. Какие основные аспекты можно выделить в планировании развития персонала: (?) Планирование набора персонала и планирование адаптации сотрудников (?) Планирование расстановки персонала и планирование использования рабочего времени (!) Планирование образования и планирование карьеры (?) Планирование мотивации и планирование успеха 61550. В какой из разновидностей обучения работников проводится производственный инструктаж: (!) Обучение на рабочем месте (?) Обучение на предприятии вне рабочего места (?) Обучение вне предприятия (?) Самообразование 61551. Планы развития кадров должны содержать разделы: (?) планирование вхождение работника в новые профессиональные и социально- экономические условия труда (!) планирование подготовки квалифицированных рабочих и специалистов (!) планирование повышения эффективности использования кадров (?) планирование принятия на работу 61552. Какие разновидности потенциала сотрудников выявляются при планировании преемственности: (?) Профессиональный и личный (?) Лидерский и исполнительный (!) Краткосрочный и долгосрочный (?) Формальный и неформальный 61553. На какие виды классифицируются увольнения в зависимости от степени добровольности: (?) Добровольное и принудительное (?) По инициативе работника, по инициативе работодателя, по решению суда (!) По инициативе работника, по инициативе работодателя и в связи с выходом на пенсию (?) По решению администрации, по решению суда, по решению профсоюзного органа 61554. Что является главной задачей служб управления персоналом при работе с увольняющимися работниками: (!) Максимально возможное смягчение для работника перехода в иную ситуацию (?) Максимально быстрое оформление соответствующих документов (?) Минимизация убытков организации от увольнения работника (?) Максимально четкая и грамотная консультация работника о его правах и обязанностях 61555. Какие виды сокращения персонала выделяются: (?) Групповое и индивидуальное (?) Стихийное и запланированное (!) Реактивное и опережающее (?) Добровольное и принудительное 61556. Основными статьями затрат на персонал, которые необходимо учитывать при планировании, являются: (!) социальные выплаты (?) расходы, связанные с выплатой дивидендов (!) расходы, связанные с гуманизацией труда (?) представительские расходы 61557. Основные факторы, влияющие на расходы на персонал можно разделить на…? (?) политические и экономические (?) государственные и общественные (!) внутренние и внешние (?) отраслевые и региональные 61558. На сколько подсистем делится комплексная система трудовых показателей? (?) На четыре функциональных и две интегральных (!) На пять функциональных и одну интегральную (?) На шесть функциональных и две интегральных (?) На три функциональных и три интегральных 61559. К какой подсистеме комплексной системы трудовых показателей относится показатель повышения технического уровня производства? (?) Рабочая сила (?) Рабочее время (?) Качество труда (!) Производительность труда (?) Расходы на рабочую силу 61560. На какие два вида показателей можно разделить все показатели подсистемы «Расходы на рабочую силу» комплексной системы трудовых показателей? (?) Активные и пассивные (!) Абсолютные и относительные (?) Функциональные и интегральные (?) Общие и частные 61561. Выберите среди перечисленного показатель, относящийся к интегральной подсистеме комплексной системы трудовых показателей (?) Рационализация управленческого труда (?) Резервы уплотнения рабочего дня (!) Объем производства или продаж продукции (?) Доля фонда заработной платы в общих расходах на рабочую силу 61562. Технологические перерывы это… (?) Время выполнения задания (?) Время работы не по заданию (!) Время регламентированных перерывов (?) Время нерегламентированных перерывов 61563. Обслуживание рабочего места это… (!) Время выполнения задания (?) Время работы не по заданию (?) Время регламентированных перерывов (?) Время нерегламентированных перерывов 61564. Какой вид численности работников определяется путем умножения нормативной численности на плановый коэффициент невыходов? (?) Общая численность (?) Фактическая численность (!) Штатная численность (?) Нормативная численность 61565. Какой вид численности работников определяется путем деления нормы времени обслуживания для всего комплекса выполняемых работ за планируемый период (год, месяц, смену и т. д.) на фонд рабочего времени планируемого периода? (?) Общая численность (?) Фактическая численность (?) Штатная численность (!) Нормативная численность 61566. Анализ трудовых показателей делится на комплексный сплошной и выборочный на основе следующего признака деления: (?) По периодичности проведения (?) По полноте охвата объектов (!) По методам изучения объектов (?) По характеру изучения 61567. К какому этапу анализа трудовых показателей относится анализ теоретических закономерностей, свойственных изучаемому показателю или процессу? (?) Составление плана аналитической работы (!) Подготовка материалов для анализа (?) Анализ поставленной задачи с использованием традиционных приемов или методов экономико-математического моделирования (?) Предварительная оценка результатов анализа (?) Итоговая оценка 61568. Выберите среди предложенного мероприятие, относящееся к предварительной оценке результатов анализа? (!) Оценка ущерба, нанесенного отрицательно влияющими факторами (?) Определение методов и приемов анализа (?) Разработка макетов аналитических таблиц и методических указаний по их заполнению (?) Предложения по использованию результатов анализа 61569. На какие две группы подразделяются факторы, влияющие на производительность труда на уровне отдельной организации? (?) Плановые и случайные (?) Экономические и политические (!) Внутренние и внешние (?) Основные и дополнительные 61570. К какой группе факторов роста производительности труда относится сокращение потерь от брака продукции? (?) Научно-технические (!) Организационные (?) Структурные (?) Социальные 61571. К какой группе факторов роста производительности труда относится механизация и автоматизация? (!) Научно-технические (?) Организационные (?) Структурные (?) Социальные 61572. К какой группе факторов роста производительности труда относится изменение отношения работников к труду? (?) Научно-технические (?) Организационные (?) Структурные (!) Социальные 61573. К какой группе факторов роста производительности труда относится изменение объема производства? (?) Научно-технические (?) Организационные (!) Структурные (?) Социальные 61574. Какая производительность труда определяется путем деления стоимости валового выпуска продукции на затраты труда и других факторов производства, выраженных в трудовых единицах? (?) Валовая (?) Чистая (!) Интегральная (?) Глобальная 61575. Используют ли на Западе понятие «кадровый резерв» говоря о развитии персонала? (?) Используют (?) Частично, в некоторых сферах (?) Использую только в развитии персонала (!) Практически не используют 61576. Последовательность должностных позиций, сменяющих друг друга, в соответствии с организационной структурой и определяющая траекторию движения работника, с разведением траекторий по профилям деятельности это – (?) Штатное расписание (?) Организационная структура предприятия (?) Этапы при приеме на работу (!) Карьерная лестница сотрудников 61577. В чем заключается управление деловой карьерой? (?) В нормировании трудового процесса и тарификации оплаты труды; разработке систем материального и нематериального стимулирования, а также в применении методов морального поощрения персонала. (!) С момента принятия работника в организацию и до предполагаемого увольнения с работы необходимо организовать планомерное горизонтальное и вертикальное продвижение работника по системе должностей. (?) В ведении учета и статистики персонала; информационном и техническом обеспечении системы управления персоналом; обеспечении персонала необходимой для работы научно- технической информацией. (?) В организации набора кандидатов на вакантную должность; организацию отбора и приема персонала; учете приема, перемещений, увольнений персонала; управлении занятостью, документационном обеспечении системы управления персоналом. 61578. Какой метод развития персонала НЕ применяется на Западе? (!) изменение должности, а не функциональных обязанностей (?) работа (стажировка) в новой должности с расширенными обязанностями (?) вовлечение сотрудников в проектировании своих рабочих мест, участие сотрудников в уточнении функциональных обязанностей (?) распределение ответственности за конечный результат между должностными лицами 61579. Что из перечисленного не относится к принципам эффективной работы по развитию карьеры? (?) Индивидуальные вектора развития персонала должны совпадать с вектором развития организации. (?) Развитие сотрудника управляется на всем протяжении его нахождения в организации и сопровождается после высвобождения. (!) Развитие персонала необходимо проводить по нескольким выбранным направлениям. (?) Развитие сотрудника должно сочетаться с повышением его лояльности к организации, ее корпоративной культуры. 61580. Выберете правильное соотношение в карьере управленца и специалиста в конкретной области экономики страны и международного рынка товаров и услуг. (?) Абсолютно различны (!) Существует различие (?) Одинаковы (?) Нет различий 61581. Какие виды и типы карьеры существуют? (?) Внутриорганизационная, межорганизационная . (?) Специализированная, неспециализированная. (?) Вертикальная, горизонтальная, ступенчатая, скрытая. (!) Внутриорганизационная, межорганизационная, специализированная, неспециализированная, вертикальная, горизонтальная, ступенчатая, скрытая. 61582. Какой вид карьеры предполагает перемещение из одной профессиональной области в другую без повышения уровня иерархии? (?) Вертикальная (!) Горизонтальная (?) Ступенчатая (?) Центростремительная 61583. Какая модель карьеры предполагает постепенное осваивание карьерных ступеней, достижение определенного иерархического уровня и удержание на нем в течение долгого времени? (!) «Трамплин» (?) «Лестница» (?) «Змея» (?) «Перепутье» 61584. Спиральная карьера характеризуется - (?) Однозначным выбором профессии и четким планированием этапов профессионального развития. (?) Заключается в постоянном стремлении к конкретному статусу. После его достижения профессиональное развитие затормаживается, карьерный рост перестает интересовать работника. (!) Достижением профессиональных высот в процессе перемены видов деятельности. (?) Ростом специалиста до определенной должности, которую он занимает в течение длительного периода. 61585. Стихийное перемещение от одного вида деятельности к другому это – (?) Монотонная карьера (?) Спиральная карьера (?) Целевая карьера (!) Мимолетная карьера 61586. Планирование карьеры это - (?) Процесс определения количественной и качественной потребности организации в персонале в будущем и оценки того, в какой степени эта потребность может быть удовлетворена. (!) Планирование роста сотрудников по карьерной лестнице в организации, которое соответствует ее потребностям и зависит от индивидуального потенциала и преимуществ работников организации. (?) Определение потребности в персонале для обеспечения имеющейся в настоящий момент и будущей производительности предприятия. (?) Обеспечение соответствия распределения сотрудников по рабочим местам, основой которого является соответствие квалификации требованиям данного рабочего места 61587. К целям системы управления карьерным процессом НЕ относится: (?) Рост карьерных устремлений персонала (!) Искусственное создание барьеров продвижения с целью выявления лучших (?) Развитие и рациональное использование коммуникативного, личностного и профессионального потенциала (?) Создание благоприятных условий для внутрифирменного развития персонала, обеспечение карьерного роста с сохранением корпоративных ценностей 61588. Исходя из матрицы кадрового состава организации, наиболее перспективными сотрудниками являются: (!) «Звезды» (?) «Столпы» (?) «Новобранцы» (?) «Ветераны» 61589. Какие направления выделяют в системе продвижения персонала? (?) «Поток предложения» и «поток спроса». (?) «Поток назначений» и «поток высвобождений». (?) «Поток предложения» и «поток преемственности». (!) «Поток предложения» и «поток назначений». 61590. Какая категория политики, определяющей временной масштаб инвестиций в карьеру предполагает, что работодатели, реализующие политику осознанно или же бессознательно, сосредоточены на «здесь и сейчас»? (!) Краткосрочное выполнение (?) Долгосрочные планы (?) Долгосрочная гибкость (?) Краткосрочная гибкость 61591. Сущность работы с кадровым резервом состоит в том, (?) Что управление персоналом организации осуществляется в том числе и на уровне управления организации в целом. (?) В осуществлении обучения, переподготовки и в повышении квалификации персонала; введении в должность и адаптации новых работников; организации и проведении мероприятий по оценке персонала. (!) Чтобы руководитель мог быстро и без ущерба для организации закрыть возникший «пробел» в штате, вследствие неустойчивости штата. (?) В нормировании трудового процесса и тарификации оплаты труды; разработке систем материального и нематериального стимулирования, а также в применении методов морального поощрения персонала. 61592. Какой нормативно-правовой акт был первым и положил начало становлению системы работы с кадровым резервом? (?) Постановление Совета Министров «Основные направления подготовки кадров для рыночной экономики». (!) Указ Президента РФ «О первоочередных мерах по организации системы государственной службы в Российской Федерации». (?) Указ Президента РФ «О квалификационных требованиях по государственным должностям федеральной государственной службы». (?) Положение «О кадровом резерве». 61593. Планирование кадрового резерва должно производиться в соответствии с: (?) Корпоративной культурой организации (?) Организационной культурой организации (?) Экономической и политической ситуацией в стране (!) Стратегическими задачами развития организации 61594. По категории персонала выделяют: (!) Резерв на выдвижение, управленческий резерв (?) Группа действующего резерва, группа резерва для развития и обучения (?) Резерв на технологический, управленческий, институционный уровни (?) Резерв развития, функционирования 61595. По степени подготовки выделяют: (?) Резерв на выдвижение, управленческий резерв (!) Группа действующего резерва, группа резерва для развития и обучения (?) Резерв на технологический, управленческий, институционный уровни (?) Резерв развития, функционирования 61596. К группе действующего резерва относятся- (?) Кандидаты, которые предполагается в ближайшее время выдвинуть на вышестоящие должности. (?) Квалифицированные специалисты, руководители технологического уровня, заместители руководителей управленческого уровня. (!) Руководители и специалисты, которые успешно прошли отбор, обучение и готовы приступить к работе на новой должности (готовы к участию в конкурсе на замещение вакантных должностей руководителей). (?) Руководители и специалисты, которые успешно прошли и находятся в процессе обучения. 61597. К группе резерва на управленческий уровень относятся- (!) Квалифицированные специалисты, руководители технологического уровня, заместители руководителей управленческого уровня. (?) Квалифицированные специалисты, а так же дипломированные специалисты, замещающие рабочие должности. (?) Заместители руководителей подразделений, руководители подразделений, заместители руководителей институционного уровня. (?) Руководители и специалисты, которые успешно прошли отбор, обучение и готовы приступить к работе на новой должности. 61598. Принципом кадрового резерва НЕ является: (?) Добровольность участия в кадровом резерве. (!) Эффективная организация обучения и стажировка работников, включенных в кадровый резерв. (?) Ежегодная актуализация состава кадрового резерва. (?) Соблюдение законодательства Российской Федерации, Устава организации, иных локальных нормативных актов организации. 61599. Добровольность участия в кадровом резерве это – (?) Задача кадрового резерва (!) Принцип кадрового резерва (?) Метод кадрового резерва (?) Цель кадрового резерва 61600. Источником кадрового резерва НЕ являются (?) Руководящие работники организации (?) Главные, ведущие специалисты (?) Молодые специалисты, успешно прошедшие стажировку (!) Специалисты предпенсионного возраста 61601. Основные цели формирования кадрового резерва: (?) Упрощение качественного состава сотрудников организации (?) Создание конкуренции среди сотрудников (!) Обеспечение текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей (?) Эффективная организация обучения и стажировка работников, включенных в кадровый резерв 61602. Какое требование при подборе кандидатов в состав кадрового резерва предполагает соответствующее образование, опыт, знания, навыки по профилю работы, способность анализировать информацию и документы, принимать обоснованные решения и добиваться их выполнения деловая культура, грамотность, систематическое повышение профессионального уровня, ориентация на карьерный рост? (!) Профессиональная компетентность (?) Организаторские способности (?) Ответственность (?) Нравственные качества 61603. При определении способа формирования кадрового резерва руководящего состава организации необходимо: (?) Определить методы отбора кандидатов в кадровый резерв (?) Выявить принципы формирования кадрового резерва (?) Установить правила и порядок принятия решения о зачислении в кадровый резерв (!) Определить методы отбора кандидатов в кадровый резерв, выявить принципы формирования кадрового резерва, установить правила и порядок принятия решения о зачислении в кадровый резерв |