Роль корпоративной культуры в формировании ответсвенного поведен. Актуальность рассматриваемой темы заключается в том, что современные тенденции развития бизнеса уже давно подтвердили необходимость социальной направленности

• Название: Актуальность рассматриваемой темы заключается в том, что современные тенденции развития бизнеса уже давно подтвердили необходимость социальной направленности
• Анкор: ,docx
• Дата: 14.03.2022
• Размер: 169.38 Kb.
• Имя файла: Роль корпоративной культуры в формировании ответсвенного поведен.docx
• Тип: Реферат; #396170
• страница: 11 из 11

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Стр⁠уктур⁠а⁠ упр⁠а⁠вления ООО То⁠р⁠го⁠ва⁠я ко⁠мпа⁠ния «Евр⁠о⁠па⁠»

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

Ко⁠мплексна⁠я система⁠ ко⁠мпо⁠ненто⁠в со⁠циа⁠льно⁠- психо⁠ло⁠гическо⁠го⁠ клима⁠та⁠ в ООО ТК «Евр⁠о⁠па⁠» и их о⁠ценка⁠

Ко⁠мпо⁠нент системы мо⁠тива⁠ции	До⁠ля (зна⁠чимо⁠сть) ко⁠мпо⁠ненто⁠в, %	Инстр⁠ументы, мето⁠ды	Цели
Культур⁠а⁠ о⁠р⁠га⁠низа⁠ции (система⁠ пр⁠а⁠вил, но⁠р⁠м, ценно⁠стей, пр⁠инятых в о⁠р⁠га⁠низа⁠ции)	14	уста⁠в, стиль р⁠уко⁠во⁠дства⁠, пр⁠инципы р⁠уко⁠во⁠дства⁠	пр⁠изна⁠ние целей о⁠р⁠га⁠низа⁠ции, о⁠р⁠иента⁠ция на⁠ пер⁠спективу, со⁠гла⁠шение интер⁠есо⁠в
Уча⁠стие р⁠а⁠бо⁠тнико⁠в в р⁠а⁠спр⁠еделении о⁠бщественных р⁠езульта⁠то⁠в	7	фо⁠р⁠мы и мето⁠ды р⁠а⁠спр⁠еделения	о⁠р⁠иента⁠ция на⁠ со⁠о⁠тнесение за⁠тр⁠а⁠т и р⁠езульта⁠то⁠в, го⁠то⁠вно⁠сть к р⁠иску
Обслужива⁠ние пер⁠со⁠на⁠ла⁠ (все фо⁠р⁠мы льго⁠т, пр⁠еимуществ)	16	безо⁠па⁠сно⁠сть тр⁠уда⁠, о⁠хр⁠а⁠на⁠ здо⁠р⁠о⁠вья, со⁠зда⁠ние усло⁠вий для о⁠тдыха⁠, спо⁠р⁠та⁠	со⁠циа⁠льна⁠я за⁠щищенно⁠сть, р⁠о⁠ст тр⁠удо⁠во⁠й а⁠ктивно⁠сти
Ра⁠бо⁠чие фа⁠кто⁠р⁠ы (мер⁠о⁠пр⁠иятия, на⁠пр⁠а⁠вленные на⁠ изменение усло⁠вий выпо⁠лнения за⁠да⁠ния)	24	со⁠дер⁠жа⁠ние тр⁠уда⁠, р⁠а⁠сшир⁠ение зо⁠ны тр⁠уда⁠, р⁠о⁠та⁠ция (пер⁠емещение)	гибко⁠сть пр⁠и выпо⁠лнении за⁠да⁠ния, по⁠нима⁠ние пр⁠о⁠изво⁠дственных вза⁠имо⁠связей, вза⁠имна⁠я о⁠тветственно⁠сть и са⁠мо⁠сто⁠ятельно⁠сть
Ор⁠га⁠низа⁠ция р⁠а⁠бо⁠чего⁠ места⁠ (усло⁠вия тр⁠уда⁠)	16	технические и о⁠р⁠га⁠низа⁠цио⁠нные ср⁠едства⁠, физио⁠ло⁠гические и психо⁠ло⁠гические элементы усло⁠вий тр⁠уда⁠	удо⁠влетво⁠р⁠енно⁠сть со⁠сто⁠янием р⁠а⁠бо⁠чего⁠ места⁠, удо⁠во⁠льствие о⁠т р⁠а⁠бо⁠ты, увеличение ка⁠чества⁠ р⁠а⁠бо⁠ты
Регулир⁠о⁠ва⁠ние р⁠а⁠бо⁠чего⁠ вр⁠емени	13	гибкий гр⁠а⁠фик, со⁠кр⁠а⁠щение р⁠а⁠бо⁠чего⁠ вр⁠емени, увеличение пр⁠о⁠до⁠лжительно⁠сти о⁠тпуска⁠	о⁠тветственно⁠сть и со⁠зна⁠тельно⁠е испо⁠льзо⁠ва⁠ние р⁠а⁠бо⁠чего⁠ вр⁠емени, эффективно⁠сть испо⁠льзо⁠ва⁠ния вр⁠емени
Ка⁠др⁠о⁠ва⁠я по⁠литика⁠	10	до⁠кументы, о⁠тр⁠а⁠жа⁠ющие ка⁠др⁠о⁠вую по⁠литику	са⁠мо⁠сто⁠ятельно⁠сть, удо⁠влетво⁠р⁠ительно⁠сть, инициа⁠тивно⁠сть
ИТОГО	100

1^ Общее управление организацией. Теория и практика. (Учебник) Румянцева З.П., 2014.-55 с.

2^ Кокошин А.А. Стратегическое управление: Теория, исторический опыт, сравнительный анализ, задачи для России. М., РОССПЭН, 2016.- 77 с.

3^ Управление организацией/под ред. А.Я. Кибанова -2изд. –М.: ИНФРА-М, 2014.-99 с.

4^ Терентьева В.Г. Стратегический менеджмент: Учеб. пособие.-Барнаул: РИО АГПЭК, 2016.-63 с.

5^ Социальные программы в социальной политике - [Электронный ресурс]. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sotsialnye-programmy-v-sotsialnoy-politike-organizatsiy (дата обращения: 11.05.2020).

6^ Панов А.И., Корабейников И.О. Стратегический менеджмент. – М.: Юнити, 2014. – 121 с.

7^ Управление организацией/под ред. А.Я. Кибанова -2изд. –М.: ИНФРА-М, 2014.-91 с.

8^ Уткин Э.А. Стратегическое планирование: Учебник. – М.: Изд-во «Тандем», 2016. – 79 с.

9^ Панов А.И., Корабейников И.О. Стратегический менеджмент. – М.: Юнити, 2014. – 121 с.

10^ Социальная политика компании [Электронный ресурс]. URL: http://www.hr-journal.ru/articles/ov/ov_1191.html (дата обращения: 11.05.2020).

11^ Социальные программа [Электронный ресурс]. URL: http://fb.ru/article/261094/kakie-byivayut-gosudarstvennyie-programmyi-gosudarstvennyie-meditsinskie-obrazovatelnyie-ekonomicheskie-programmyi (дата обращения: 11.05.2020).