Роль корпоративной культуры в формировании ответсвенного поведен. Актуальность рассматриваемой темы заключается в том, что современные тенденции развития бизнеса уже давно подтвердили необходимость социальной направленности
 Скачать 169.38 Kb.
|
|
Исследование социальной политики российских предприятий позволяет сделать выводы о положительной тенденции роста вовлеченности бизнеса в сферу социальных потребностей человека. Приведем пример нескольких социальных программ российских предприятий, которых по праву можно назвать социально-ответственными предприятиями. Объединенная компания РУСАЛ – крупнейший в мире производитель алюминия. Крупные мероприятия программы, такие как Новогодний марафон и День Енисея, привлекают к Компании много партнеров, готовых включиться в волонтерскую и благотворительную деятельность на территории. Новогодний благотворительный марафон «Верим в чудо, творим чудо!» в 2015 году прошел в 23 городах — география была расширена за счет участия компаний группы «Базовый элемент». Количество волонтеров-участников марафона возросло до 5000 человек. Они передали 2100 новогодних подарков детям. Кроме того, были организованы мероприятия по оказанию помощи социальным учреждениям и некоммерческим организациям. Для поддержания энтузиазма в территориях создаются оргкомитеты, в которых принимают участие представители власти, бизнеса и НКО. Один из операционных проектов, проведенный в рамках программы, — помощь пострадавшим от пожаров в Хакасии. Благотворительная акция привлекла 11,9 млн рублей от сотрудников РУСАЛа, эта сумма была удвоена Компанией. Помощь погорельцам оказали более 150 волонтеров9. Знаковым событием 2015 года стало создание Национального совета по корпоративному волонтерству (http://www.nccv.ru) по инициативе ОК РУСАЛ и ряда партнеров. Его цель — объединение усилий российских компаний и создание возможностей для распространения лучших практик корпоративного волонтерства в стране, что немаловажно в нынешних, экономически нестабильных, условиях. Под эгидой Совета уже проведены экологическая конференция и международный форум по корпоративному волонтерству, стартовало исследование статуса корпоративного волонтерства в России. ОАО «Чепецкий механический завод» В ОАО ЧМЗ реализуются следующие мероприятия социальной направленности, соответствующие требованиям Корпоративных социальных программ: Добровольное медицинское страхование работников; Добровольное страхование от несчастных случаев и болезней; Санаторно-курортное лечение работников и их детей, детского отдыха; Оказание помощи работникам в улучшении жилищных условий; Негосударственное пенсионное обеспечение; Социальная поддержка неработающих пенсионеров; Оказание помощи работникам; Организация спортивных и культурных мероприятий. Реализация каждой Корпоративной социальной программы регулируется соответствующим локальным нормативным актом. ПАО «Дальневосточная энергетическая компания» Социальная программа ПАО «ДЭК» направлена на формирование благоприятных условий труда и жизни работников и содействует социально-экономическому развитию регионов присутствия компании. Цели социальной программы ПАО «ДЭК»: Регулирование социально-трудовых отношений; Обеспечение контроля за планированием и отчётностью по выплатам социального характера; Обеспечение негосударственного пенсионного обеспечения работников; Обеспечение добровольного медицинского страхования работников; Обеспечение спортивно-оздоровительной работы и приобщение сотрудников к занятиям спортом; Обеспечение культурно-массовой работы, реализация творческого потенциала сотрудников; Оказание содействия в организации отдыха работников и их детей; Обеспечение благотворительной деятельности компании и её позиционирование, как социально-ответственной компании; Оказание консультационной помощи по вопросам социального характера10. Приоритетные направления социальной программы ПАО «ДЭК»: Социальное партнёрство; Негосударственное пенсионное обеспечение; Добровольное медицинское страхование; Спортивно-оздоровительная работа; Культурно-массовая работа; Организация отдыха работников и членов их семей; Благотворительная деятельность; Планирование и анализ социальных выплат; Основными функциями социальной политики ПАО «ДЭК» являются: Разработка и согласование программ, положений и локальных актов (коллективные договоры, социальные программы, программы негосударственного пенсионного обеспечения, программы добровольного медицинского страхования и др.) Планирование затрат на социальное обеспечение (расчёт социальных льгот и гарантий, расчёт прочих выплат на социальное обеспечение) Анализ затрат на социальное обеспечение (анализ и структура затрат по статьям на социальное обеспечение, анализ затрат по филиалам); Контроль за реализацией социальной политики (контроль за исполнением социальных программ, контроль за исполнением коллективного договора). ПАО «ДЭК» ежегодно совместно с первичными Профсоюзными организациями «Всероссийского Электропрофсоюза» проводят корпоративные мероприятия и организуют отдых работников и членов их семей. В части жилищной политики ПАО «ДЭК» оказывает юридическую помощь и правовую поддержку работникам при заключении индивидуальных договоров ипотечного кредитования11. Таким образом, социальное предпринимательство сегодня является для России инновационным направлением, специфической экономической нишей, которая может создавать новые рабочие места и способствовать диверсификации социальных услуг, доступных населению. Этот вид деятельности расширяет возможности для самозанятости жителей и помогает решать социальные задачи на конкретной территории. |