Курсовая. курсовая эб. Анализ бизнесплана проекта ооо декоратор
 Скачать 280.39 Kb.
|
Раздел 3. Производственный планПомещение для ООО «Декоратор» будет сниматься в аренду, а также склад для материалов и хранения рабочего инвентаря. Подходящее для офиса помещение находится по адресу, г. Волгоград, ул. Мира, д.7. Помещение приспособлено под офис, общей площадью 18кв.м. Аренда офиса и склада обойдется ООО «Декоратор» в 23000 рублей. Таким образом затраты в первом плановом году будут составлять 276000 рублей, в сумме основные и оборотные средства предприятия будут составлять 964470 рублей, это показано в таблице 2 Таблица 2 - Перечень основных и оборотных фондов
Амортизация будет начисляться линейным методом. В соответствии с п.4 ст. 259 НК РФ. При применении линейного метода сумма начисленной за один месяц амортизации, в отношении объекта амортизируемого имущества, определяется как произведение его первоначальной стоимости и нормы амортизации, определенной для данного объекта. Стоимость «Газели» составляет 500000 рублей. Срок полезного использования 5 лет, следовательно, используя формулу, приведенную выше, мы можем рассчитать амортизационные отчисления, которые будут ровняться 500000x1.54/100=7770рублей/месяц, что составит 92400 рублей в год. Персонал. Наем квалифицированных специалистов будет происходить через сайты, такие как hh.ru С работниками будет заключен трудовой договор. Трудовой договор заключается письменной форме, в двух экземплярах. Таким образом, каждая из сторон имеет договор, подписанный обеими сторонами. Заработная плата повременная. При применении повременной заработной платы необходимо соблюдать следующие условия: - строгий учет и контроль за фактически отработанным временем каждым работником с обязательным отражением времени простоя; - правильное присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов в соответствии с их квалификацией и с учетом действительной сложности выполняемых или работ; - оптимальную организацию труда на каждом рабочем месте, обеспечивающую эффективное использование рабочего времени. На базе повременной формы оплаты труда разработаны следующие системы: простая повременная, повременно-премиальная и повременно-премиальная с нормированным заданием. При простой повременной системе заработок рабочего определяется по формуле ЗПпов=𝑇𝐶×Ф (2) Где ТС - тарифная ставка присвоенного рабочему квалификационного разряда в единицу времени (час, день, месяц), руб. Ф- фонд фактически отработанного времени, час, день. Для расчета заработной платы используется тарифная ставка разряда рабочего, а не работы, это воззвано тем, что повременная форма оплаты труда, как правило, применяется для тех рабочих, которые выполняют слишком разнообразную работу, что создает сложности в установлении ее разряда. Из формулы видно, что заработок рабочего зависит от размера тарифной ставки и фактически отработанного времени. Размер тарифной ставки определяется в соответствии с разрядом (уровнем квалификации) работника. При твердо установленном размере тарифной ставки рабочий получает полную месячную заработную плату только тогда, когда отрабатывает полное количество часов по графику выходов в месяц. За не полный отработанный месяц заработная плата выплачивается исходя из среднечасовой или среднедневной ставки и фактически отработанного времени. Следовательно, повременная форма оплаты труда и ее системы стимулируют работу без прогулов и повышение квалификации работников. Таблица 3 - Оклад за плановый год
Из таблицы 3 мы видим, что организации «Декоратор» состоит из управляющего, менеджера, сметчика, 2 прорабов. Заработная плата которых, будет начисляться в виде оклада. 6 наемных рабочих, которые будут укомплектовывать бригады, будут получать повременную оплату труда. Исходя из этих данных, мы можем рассчитать начисления в фонд оплаты труда. Таблица 4 - Начисления в фонд оплаты труда
Таблица начисления фондов оплаты труда рассчитана, согласно законодательству, где владелец организации обязан выплачивать, начислять в срок взносы: -фонд пенсионного страхования -22% -Фонд социального страхования- 2.9% -фонд медицинского страхования- 5.1% В общей сумме начисления во все фонды составляет 30%. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||