Дипломная работа. Анализ оплаты труда и пути ее совершенствования
 Скачать 65.41 Kb.
|
|
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА И ПУТИ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ 2.1 Организационная характеристика предприятия ООО "АвтоСтройМаркет" зарегистрированно 5 мая 2005г. Регистратором МЕЖРАЙОННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ №23 по Красноярскому краю. Руководитель организации : Директор Тюмерин Сергей Дмитриевич Юридический адрес: Красноярский край ,р.п Емельяново,ул.2 Борцов Д. 21Д Основным видом деятельности является «Производство земляных работ». Дополнительные виды деятельности: Техническое обслуживание и ремонт легковых автомобилей и легких грузовых автотранспортных средств, торговля розничная автомобильными деталями, узлами и принадлежностями в специализированных магазинах, торговля розничная смазочными материалами и охлаждающими жидкостями для автотранспортных средств, Организацияя Общество с ограниченной ответственностью «Автостроймаркет» присвоены: ИНН 2411014892 ,КПП:241101001,ОГРН:1052411003590 ,ОКПО:75793432 Телефон, адрес электронной почты, адрес официального сайта и другие контактные данные ООО "АвтоСтройМаркет" отсутствуют в ЕГРЮЛ и могут быть добавлены представителем организации. Организационно-правовая форма организации: УСН (Упращенная система налогооблажения)+ ЕНВД (Единый налог на вмененный доход) Среднесписочная численность работников: 10 человек. Недостатки: Долги по исполнительным производствам: По данным ФССП, имеются долги по исполнительным производствам. Информация актуальна на 7марта 2021 года. Возможны совпадения по названию и адресу, перепроверьте информацию на официальном сайте ФСПП. Убытки за прошлый отчетный период: По данным ФНС за прошлый отчетный период, сумма доходов организации составила: 20 564 000руб., сумма расходов составила: 2 211 000 руб., таким образом убытки составили: 1 647 000 руб. 2.2Учет расчетов с персоналом организации Для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска применяется «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику» (форма № Т-60). При расчете среднего заработка для оплаты отпуска в графе 3 показывается общая сумма выплат, начисленных работнику за расчетный период, согласно правилам исчисления среднего заработка. В графах 4, 5 указывается количество рабочих (календарных) дней, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде. Если расчетный период отработан не полностью, средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах. Кроме того, Положением о порядке исчисления средней заработной платы определен и новый механизм подсчета количества календарных и рабочих дней по шестидневке в не полностью отработанных месяцах: - количество календарных дней и рабочих дней в не полностью отработанных месяцах определяются путем умножения рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4; - количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели в не полностью отработанных месяцах при предоставлении отпусков в рабочих днях определяется путем умножения рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,2. Рассмотрим пример: Работник ООО "АвтоСтройМаркет" ушел в отпуск продолжительностью 28 календарных дней в июле 2020 г. За расчетный период работнику выплачены следующие суммы: В апреле 2020 г.: оклад в размере 7500 руб., ежемесячная премия – 7500 руб. Общая сумма начислений – 15000 руб. В мае 2020 г.: оклад в размере 7500 руб., ежемесячная премия – 7500 руб. Общая сумма начислений – 15000 руб. В июне 2020г.: оклад в размере 5000 руб., ежемесячная премия – 5000 руб. Общая сумма начислений – 10000 руб. Апрель отработан полностью. Май отработан полностью. С 06 по 15 июня – болезнь. Подсчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время: в мае – 14 дн. x 1,4 = 19,6 дня; Сумма среднего дневного заработка составит: (15000 руб. + 15000 руб. + 10000 руб.) : (29,6 + 29,6 + 19,6) = 507,61 руб./дн. Сумма отпускных: 507,61 руб./дн. x 28 дн. = 14213,08 руб. С 06 октября 2020 года расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно. Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Если расчетный период отработан не полностью, то количество календарных дней и рабочих дней в не полностью отработанных месяцах определяются путем умножения рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4. Средний заработок рассчитывается бухгалтером не только для расчета отпускных, существует еще около 30 случаев, когда предприятие должно платить не оклад, а именно средний заработок. Причем во всех этих случаях он определяется совсем по другим правилам, нежели отпускные.Расчет заработной платы
Подсчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время: в августе 2019 г. – 13 дн. x 1,4 = 18,2 дн. Сумма среднего дневного заработка составит: (49760,87 руб. + 51325,61 руб.) : (29,4 x 11 + 18,2) = 295,92 руб./дн. Сумма отпускных: 295,92 руб./дн. x 14 дн. = 4142,88 руб. Если оклад (тарифная ставка) работника был повышен, то средний заработок рассчитывается в особом порядке (п. 15 Положения об исчислении среднего заработка). При повышении в организации тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке: - если повышение произошло в расчетный период, то выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты. Данные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода; - если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период; - если повышение произошло в период сохранения среднего заработка (во время отпуска), то часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода. Рассмотрим пример: Работнику предоставляется очередной отпуск с 21 апреля 2020 г. продолжительностью 28 календарных дней. Расчетный период 3 месяца отработан полностью. Начислена заработная плата: в январе и феврале – по 5000 руб., в марте – 6500 руб. (с 1 марта в организации на 30% повышена заработная плата). Коэффициент повышения составит: 6500 руб. : 5000 руб. = 1,3. Определим средний дневной заработок: (5000 руб. x 1,3 + 5000 x 1,3 + 6500) : 3 : 29,6 = 219,59 руб. Сумма отпускных составит: 219,59 руб. x 28 дн. = 6148,52 руб. Наиболее распространенные случаи, когда нужно платить средний заработок, рассмотрены в таблице 2.1. Таблица 2.1. Наиболее распространенные случаи выплаты среднего заработка ООО "АвтоСтройМаркет"
Прежде чем рассчитать сумму среднего заработка определяется время, за которое его нужно начислить. Для этого ведется табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы. Число дней, за которые положена такая выплата, и войдет в расчет. Этот расчет бухгалтером производится в ручную, а можно облегчить этот трудоемкий процесс с помощью бухгалтерской программы «1С Заработная плата». Во всех случаях, кроме отпусков, средний заработок рассчитывается одинаково. Складываются суммы, которые были начислены сотруднику за предыдущие 12 месяцев (календарных или фактических), результат делится на число дней, отработанных за этот период. Этот порядок установлен статьей 139 Трудового Кодекса РФ. Это правило распространяется на всех: штатных специалистов, совместителей, сотрудников с неполным рабочим днем. Главное, определить какие именно дни и выплаты расчетного периода нужно включать в расчет, а какие нет. Удержания из заработной платы работников могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Их можно разделить на две группы: обязательные удержания и удержания по инициативе администрации организации, где работник трудится. К обязательным удержаниям относятся НДФЛ, удержания по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц. По инициативе администрации могут быть удержаны: суммы аванса, выданного в счет заработной платы; суммы, излишне выплаченные вследствие счетных ошибок, суммы возмещения материального ущерба, причиненного по вине работника организации, удержания в счет погашения полученной работником ссуды; за товары, купленные в кредит и т.д. Основным налогом, при помощи которого государство регулирует доходы, получаемые физическими лицами, является налог на доходы физических лиц, который исчисляется и уплачивается в соответствии с главой 23 II части НК РФ. Согласно ст. 207 НК РФ плательщиками налога признаются: · физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ (в соответствии с п. 2 ст. 11 НК РФ не менее 183 дней в календарном году); · физические лица, не являющиеся налоговыми резидентами РФ и получающие доходы от источников, расположенных в РФ. Объектом налогообложения для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами РФ, выступают все доходы, полученные от источников в РФ и (или) от источников за пределами РФ как в денежной, так и натуральной формах, а также доходы в виде материальной выгоды. При получении физическим лицом дохода от организаций и индивидуальных предпринимателей в натуральной форме (оплата за физическое лицо коммунальных услуг, выполненные для него работы и оказанные услуги на безвозмездной основе, полученные товары и т.д.) налоговая база определяется исходя из цен соответствующих товаров (работ, услуг), определяемых с соответствии со ст. 40 НК РФ (включая НДС, акцизы, налог с продаж). Под материальной выгодой понимается выгода, полученная: а) от экономии на процентах за пользование физическим лицом заемными средствами. При получении заемных средств в рублях материальная выгода возникает в случае превышения суммы процентов, исчисленной исходя из 3/4 ставки рефинансирования ЦБ России, установленной на дату получения таких средств, над суммой процентов, исчисленной исходя из условий договора. При получении займа в иностранной валюте материальная выгода возникает при превышении суммы процентов, исчисленной исходя из 9% годовых, над суммой процентов, исчисленной исходя из условий договора. Пример, в сентябре прошлого года ООО "АвтоСтройМаркет" предоставил главному инженеру заем Тетерину С.П в сумме 10 000 руб. сроком на один месяц. В соответствии с условиями договора погашение займа и процентов по нему из расчета 12% годовых осуществляется в октябре 2020 г. Ставка рефинансирования на момент предоставления займа составила 25%. Сумма процентов исчисленная исходя из ставки, установленной договором, составила: 10 000 руб. * 12% / 12 мес. = 100 руб. Сумма процентов, исчисленная исходя из 3/4 ставки рефинансирования ЦБ России, установленной на момент предоставления займа равна: 10 000 руб. * 25% * 3\4 / 12 мес. = 156 руб. Сумма материальной выгоды, подлежащей налогообложению по итогам октября 2020 г., составила: 156 руб. – 100 руб. = 56 руб.; б) от приобретения товаров (работ, услуг) у физических лиц в соответствии с гражданско-правовым договором, у организаций и индивидуальных предпринимателей, являющихся взаимозависимыми по отношению к налогоплательщику; в) от приобретения ценных бумаг. Размер такой материальной выгоды определяется как превышение рыночной стоимости ценных бумаг над суммой фактических расходов налогоплательщика на их приобретение. Объектом налогообложения для физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами РФ, выступает доход, полученный от источников в РФ. 2.3 Анализ состава и структуры заработной платы От обеспеченности предприятия ООО "АвтоСтройМаркет" трудовыми ресурсами эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие – объем работ, услуг, их себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Основные задачи анализа организации: – изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам; – оценка эффективности использования персонала на предприятии; – выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия. Все данные приведенные при анализе оплаты труда соответствуют действительности. Периодами для анализа взяты следующие отрезки времени: за прошлый год взят период с 01.01.2020 г. по 30.09.2020 г., в работе для краткости он пишется как «2020г.»; за отчетный год взят отрезок времени с 01.01.2021г. по 30.09.2021 г., в работе для краткости он пишется как «2021 г.». Для определения обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами мы сравнили фактическое количество работников по категориям и профессиям с плановой потребностью (см. табл.2.2). Таблица 2.2 – Обеспеченность трудовыми ресурсами в организации ООО "АвтоСтройМаркет"
Из таблицы 2.2. видно, что нехватка сотрудников существует только в числе основных рабочих. Необходимо также анализировать качественный состав персонала по возрасту, стажу работы, образованию и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе работников по этим признакам. Мы провели анализ по возрасту и трудовому стажу и представили его в таблице 2.3. Таблица 2.3 – Качественный состав трудовых ресурсов предприятия ООО "АвтоСтройМаркет"
Основную часть персонала составляет молодежь от 20 до 30 лет, их количество увеличилось по сравнению с прошлым годом. К тому же организация не старается трудоустраивать молодежь до 20 лет. Увеличилась доля работников со стажем от 5 до 10 лет. Из полученных данных видно, что в 2021 году возросло выбытие работников и текучесть кадров почти в два раза, и составило 7 человек, и как следствие уменьшилась часть постоянных рабочих в общей доле персонала. Как видно из таблиц 2.2 и 2.3 текучесть наблюдается среди основных рабочих, возрастной порог которых от 30 до 40 лет. А эта категория представляет собой наиболее опытных работников. Таблица 2.4 – Данные о движении персонала ООО "АвтоСтройМаркет"
Наше предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает свои производственные мощности, создает новые рабочие места, поэтому было решено определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах основных рабочих. Резерв увеличения выпуска работ и услуг за счет создания дополнительных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего отчетного периода. 2.4 Анализ состояния и оценка эффективности использования заработной платы. В нашей организации фонд заработной платы устанавливается в соответствии со штатным расписанием. В него включают основную и дополнительную оплату труда. Дополнительная оплата труда зависит от результатов хозяйственной деятельности предприятия и устанавливается в виде премий, вознаграждений, других оплат непредвиденных законодательством, или большего размера, установленного действующим законодательством. Вначале рассмотрим динамику заработной платы работников предприятия торговли (табл.2.5). Таблица 2.5 – Динамика фонда заработной платы работников торгового предприятия ООО "АвтоСтройМаркет" за 2020-2021 гг.
По данным таблицы 2.5 общая численность работников организации в 2021 году снизилась на 2 человека, с 34 до 32, а ТОП с 16 до 14 человек в сравнении с 2020 годом. Фонд оплаты труда показал увеличение на 780,5 тыс.руб. и стал равным 1803,2 тыс. руб., что на 4,7% больше уровня предыдущего года (перерасход фонда заработной платы) за счет повышения тарифных ставок и должностных окладов. Среднегодовая заработная плата 1 работающего в 2021 году составила 56,35 тыс. руб., что на 26,27 тыс. руб. больше предыдущего года. Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель ФЗП, который занимает в расходах предприятия немалую долю. Помимо заработной платы, выплачиваемой сотрудникам в денежной форме (оклады, премии и вознаграждения регулярного характера, компенсационные выплаты за вредные условия труда, внеурочные работы и т.п.), расходы предприятия, связанные с оплатой труда, включают оплату неотработанного времени и единовременные выплаты, а также различные обязательные отчисления. Далее рассмотрим состав и структуру фонда заработной платы предприятия торговли и определим удельный вес каждого элемента в общей сумме (табл.2.6). Таблица 2.6 – Состав и структура фонда заработной платы торгового предприятия за 2020-2021 гг.
Из таблицы видно, что фонд заработной платы увеличился на 76,3% (в сумме 780,5 тыс.руб.). Все выплаты в учреждении производятся в денежной форме, которые так же увеличились на 76,3%. Зарплата начисляется по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, так же выплачиваются стимулирующие и компенсирующие выплаты. Рост выплат по тарифным ставкам составил 77,2%, что составляет 446,6 тыс.руб. Стимулирующие выплаты увеличились на 76,1% (211,8 тыс.руб.), компенсирующие 73,5% (122,1 тыс.руб.). Наибольший удельный вес в структуре фонда оплаты труда занимает оплата по тарифным ставкам и сдельным расценкам, стимулирующие выплаты и компенсирующие выплаты соответственно. На фонд заработной платы также влияют такие показатели как изменение численности и средней заработной платы (табл. 2.7). Таблица 2.7 – Влияние факторов на изменение размера фонда заработной платы предприятия ООО "АвтоСтройМаркет" за 2021г.
Как видим,влияние изменения численности работников на фонд заработной платы выразилось в уменьшение на 60,16 тыс. руб., а влияние средней заработной платы на фонд заработной платы выразилось в ее увеличение на 840,66 тыс. руб. В сумме эти два показателя равны отклонению по фонду заработной платы, которая составляет 780,50 тыс.руб. 2.5 Направление совершенствование системы оплаты труда в организации. Показатели эффективности всегда определяются как отношение конечного результата деятельности предприятия (в торговле конечный результат деятельности представлен товарооборотом и прибылью) к ресурсам или затратам. Повышение эффективности использования заработной платы заключается в том, чтобы увеличение заработной платы сопровождалось опережающим улучшением таких экономических показателей, как объем товарооборота и прибыль предприятия. Безусловно, что на уровень заработной платы может влиять множество факторов, например предыдущий опыт работы специалиста, дополнительные «полезные» навыки, история взаимоотношений с организацией-работодателем, применяемая система оплаты труда и т.п. Однако, главным фактором, влияющим на уровень зарплаты, является эффективность использования трудовых ресурсов, измеряемая, прежде всего, прямым показателем «производительность труда», которая определяется как отношение объема товарооборота, который приходится на одного среднесписочного работника. Для эффективно работающей организации темп роста производительности труда должен опережать темп роста заработной платы. Проведем анализ и оценим эффективность использования заработной платы работников торгового предприятия (табл. 2.8). Таблица 2.8 - Анализ эффективности использования заработной платы работников предприятия ООО "АвтоСтройМаркет" за 2020-2021 гг.
Анализ показателей таблицы 2.8 выявил снижение показателей эффективности использования заработной платы работников вследствие роста фонда заработной платы работников предприятия и снижения показателей прибыли предприятия: темп изменения выручка продукции на 1 рубль зарплаты составил 50,79%, прибыль от реализации продукции на 1 рубль зарплаты показала 51,85%. Однако чистая прибыль на 1 рубль зарплаты увеличилась на 11,01%. Оценка темпов роста производительности труда с ростом средней заработной платы производится в процентах путем их сопоставления. Полученные результаты (отклонения) характеризуют величину опережения или отставания. Анализ изменений производительности труда и заработной платы работников предприятия торговли отразим в табл. 2.9. Из таблицы видно, как выросла средняя заработная плата работников предприятия, что обусловлено как ростом инфляции и тарифных ставок, так и ростом производительности труда. Производительность труда всего персонала торгового предприятия имеет отрицательную тенденцию – 4,85%. Сопоставление темпов роста производительности труда и заработной платы показал, что на анализируемом предприятии темпы роста производительности труда сильно отстают от темпов роста оплаты труда (95,15% и 176,32% соответственно). Таблица 2.9 - Соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда работников предприятия ООО "АвтоСтройМаркет" за 2020-2021 гг.
Предприятие не поддерживает соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платой, т.к. коэффициент соотношения составил 0,51. Если коэффициенты эффективности использования ФЗП превышают единицу, то использование ФЗП считается эффективным. Если меньше единицы, то это свидетельствует о слабом воздействии применяемой системы материального стимулирования труда на улучшение показателей хозяйственной деятельности, низкой экономической отдаче израсходованных средств на оплату труда. Таким образом, подведя итоги проведенного анализа мы видим снижение эффективности использования действующей системы оплаты труда. Выявились следующие моменты в работе предприятия: положительные - увеличение объема ФЗП; увеличение средней заработной платы работника; увеличение стимулирующих и компенсационных выплат; отрицательные - снижение объема товарооборота; снижение производительности труда. Следовательно, трудовые ресурсы на предприятии используются неэффективно. Руководству необходимо принять некоторые меры по улучшению эффективности использования трудовых ресурсов, рационализации, оснащения торговых площадей и работников торгово-оперативного персонала необходимым оборудованием. Например, способствовать повышению квалификационного и образовательного уровня работников предприятия. Причинами снижения производительности труда может являться несовершенная система оплаты труда, т.к. у работников отсутствует материальная заинтересованность в повышении результатов своего труда. В целях заинтересованности работников необходимо разработать мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников предприятия. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||