КП КЭА Кадиева А (завершенная). Анализ затрат на оплату труда в организации
 Скачать 86.69 Kb.
|
|
Заключение. Правильная организация оплаты труда во многом оказывает влияние на повышение производительности труда, качество производимой продукции, а значит и на финансовое состояние предприятия в целом. Регулирование заработной платы непосредственно на предприятии требует ее соответствующей организации, с одной стороны, обеспечивающей гарантированный заработок за выполнение нормы труда, независимо от результатов деятельности предприятия, а с другой стороны, увязывающей- заработок с индивидуальными и коллективными результатами труда. В современных условиях для стимулирования повышения и производительности необходимо менять не только систему оплаты труда, но и сам подход к ее формированию. Выбор системы оплаты труда - важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой. Система оплаты труда должна быть гибкой, стимулировать повышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным эффектом. Рост оплаты труда не должен опережать темпов роста производительности. Расходы на заработную плату являются слагаемым себестоимости и результатов финансовой деятельности компании. Увеличение оплаты труда повышает мотивацию персонала в достижении наилучших показателей развития бизнеса их фирмы, от которых будут зависеть в ближайшей перспективе доходы работников. Рост зарплаты приводит к увеличению налогооблагаемой базы, вследствие чего повышается роль организации в пополнении регионального и федерального бюджетов. Оптимальный уровень расходов на оплату труда должен устанавливаться по показателям их эффективности. Поэтому менеджерам, при принятии управленческих решений по эффективному использованию труда, следует изучить материалы анализа и воспользоваться рекомендациями, сделанными на основе анализа, для принятия управленческих решений. В данном курсовом проекте был проведен анализ оплаты труда в организациях, а именно на примере ОАО «Денеб». Анализируя движение работников за 2019 и 2020 год было выявлено, что численность работников за отчетный период уменьшилось на 12 человек. Проанализировав долю фонда оплаты труда в выручке от реализации, она выросла в 2020 году по сравнению с 2019 годом на 10,734 %, рост фонда оплаты труда в себестоимости продаж в 2020 году по сравнению с прошлым годом составили 10, 15%. Деятельность предприятия за анализируемый период привела к сокращению эффективности использования средств фонда оплаты труда работников ОАО «Денеб» за 2018-2020 гг. Это обусловлено увеличением фонда оплаты труда работников организации, при снижении объемов производства и реализации продукции. Так же были предоставлены пути совершенствования эффективности использования фонда оплаты труда на примере организации. Был предложен на рассмотрение методический подход к экономическому анализу фонда заработной платы, основанный на выявлении отклонений фактического фонда заработной платы от его расчетной величины, учитывающей стоимость созданного предприятием продукта за отчетный период и расход заработной платы на единицу добавленной стоимости. Экономическое состояние любого предприятия зависит в первую очередь от мотивации труда его работников. Разработка коллективного договора для разрешения конфликтных ситуаций между работниками и работодателем; выплата дивидендов; подведение итогов текущей деятельности и премирование лучших; использование морального стимулирования работников; позволят увеличить заинтересованность работников в результатах своего труда, обеспечить поддержание благоприятного климата в коллективе, повысить уровень трудовой дисциплины. Список литературы. 1. Трудовой Кодекс РФ [Электронный ресурс]: - Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». 2. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет и анализ. -учебник , 2-е издание, переработанное и дополненное. - М.: Издательство Проспект, 2017. - 384 с. 3. Бухгалтерская (финансовая) отчетность : учеб. для студентов, обучающихся по специальности "Бухгалт. учет, анализ и аудит" под ред. В. Д. Новодворского. - 2-е изд., испр. - М. : Омега-Л, 2017. - 608 с. 4. Грибов В.Д., Грузинов В.П. Экономика предприятия. Учебник. / В.Д. Грибов, В.П. Грузинов.-4-е изд., перераб. И доп. – М.: ФИС: ИНФРА-М, 2017.- 400 с. 5. Жуков А.Л. Регулирование заработной платы в соглашениях и коллективных договорах: Учебное пособие. – М.: МИК, 2013. – 376 с. 6.Алексеева, Г.И. Бухгалтерский финансовый учет. расчеты по оплате труда.: Учебное пособие для бакалавриата и магистратуры / Г.И. Алексеева. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 215 c. 7.Акатьева, М.Д. Бухгалтерский учет и анализ: Учебник / М.Д. Акатьева, В.А. Бирюков. - М.: Инфра-М, 2016. - 320 c. 8.Васильчук, О.И. Бухгалтерский учет и анализ: Учебное пособие / О.И. Васильчук, Т.Н. Гуськова, Л.А. Насакина и др. - М.: Форум, 2018. - 16 c. 9.Захарова, Е.Н. Статистика. Учебно-методический комплекс по дисциплине "Статистика" для специальности 080109 "Бухгалтерский учет, анализ и аудит" / Е.Н. Захарова. - Рн/Д: ЮФУ, 2009. - 104 c. 10. Касьянова, Г.Ю. Основные средства: бухгалтерский и налоговый учет / Г.Ю. Касьянова. - М.: АБАК, 2015. - 336 |