КП КЭА Кадиева А (завершенная). Анализ затрат на оплату труда в организации
 Скачать 86.69 Kb.
|
|
1.3 Методика анализа фонда оплаты труда и анализ трудовых ресурсов. Учет труда и заработной платы является одним из основных мест в системе бухгалтерского учета компании, так как влияет на структуру и состав затрат и, следовательно, на финансовый результат хозяйственной деятельности. Социально-экономическое развитие организации в основном связано с увеличением творческой активности работников. Решением этой проблемы является организация заработной платы работников, особенно рабочих. Ставя каждую категорию рабочих в определенные организационно-экономические условия, она создает материальную заинтересованность в достижении определенных производственных результатов. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, содержащихся в фонде оплаты труда и социальных выплат. В условиях жесткой конкуренции со стороны компаний за своих потребителей организация труда на предприятии по анализу труда и заработной платы приобретает особую актуальность, поскольку трудовые ресурсы определяют конкурентоспособность любой организации. Кроме того, достаточное обеспечение предприятий квалифицированными трудовыми ресурсами и высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства. Результаты анализа позволяют предпринять действия для изменения целей и обязанностей, чтобы избежать будущих потерь и снизить эффективность работы. В ходе анализа эффективности использования рабочего времени используются следующие показатели: Среднесписочное количество работников; Общее количество отработанных дней; Среднее количество отработанных дней одного работника; Среднесписочная продолжительность рабочего дня; Количество дней неявки на работу с указанием причины; Среднее количество часов одного работника в день; Общее количество отработанных часов. Целью данного анализа является выявление резервов трудовых ресурсов, их наиболее полное и эффективное использование. При изучении трудовых ресурсов анализ численности работников и затраченного времени имеет решающее значение. Информация, полученная в результате анализа, необходима для формирования оптимального портфеля заказов и разработки соответствующей производственной программы. Уровень занятости на предприятии определяется путем сравнения фактической численности работников по категориям и специализациям с запланированной потребностью. Особое внимание уделяется обеспечению персонала наиболее важными производственными специальностями. Анализ использования рабочего времени начинается с определения планового объема рабочего времени, рассчитанного путем вычитания выходных дней из числа дней в году, праздничных дней и трудовых потерь на основе среднего количества рабочих часов. среднего сотрудника в год, в месяц. Затем плановый объем рабочего времени соотносится с фактическим, реальным объемом рабочего времени, величина которого зависит от численности работников, продолжительности рабочего периода в днях и рабочего дня в часах, количества отработанных человеко-часов. Сравнение плановых показателей с фактическими обнаруживает потери рабочего времени в абсолютных единицах и процентах. Возможности повышения эффективности работы и снижения сложности производства рассматриваются в рамках наиболее важных контрактов и для всего предприятия. В этом контексте учитываются уровень и динамика изменения интенсивности заработной платы основных видов продукции и всех реализуемых товаров, а также распределение фонда заработной платы и динамика средней заработной платы. Для оценки производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции на одного рабочего в натуральном выражении, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объёмы и своевременность выполнения всех работ. Эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объём произведённой продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд экономических показателей. Выявлению и мобилизации резервов способствует экономический анализ в процессе которого изучается: 1. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами как в целом, так и по категориям профессиональным квалификациям 2. Текучесть кадров 3. Уровень и динамика производительности труда 4. Использование рабочего времени 5. Рациональность формирования и использования фонда оплаты труда. Основная цель анализа заключается в оценке качества трудовых ресурсов организации, эффективности систем мотивации труда и эффективность управления персоналом труда. Источниками для анализа служат план по труду, статистическая отчётность по трудовому движению работников и начисления заработной платы, данные табельного учёта и отдела кадров. ГЛ. 2 АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ (на примере ОАО «Денеб»). 2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «Денеб». Открытое акционерное общество «Денеб» создано на основании Постановлении Правительства Республики Дагестан от 14.04.2003 г. № 93 и распоряжения Минимущества РД от 07.05.2003 г. № 225-р, в соответствии с Федеральным законом "О приватизации государственного и муниципального имущества" № 178-ФЗ от 21.12.2001 г., путем преобразования государственного унитарного предприятия "Денеб" и является его правопреемником в отношении всех имущественных, неимущественных и иных прав и обязательств. Учредителем и акционером Общества является государство в лице Министерства имущественных отношений республики Дагестан. Общество осуществляет следующие основные виды деятельности: -производство, разлив и реализация минеральных вод, безалкогольных напитков пивоваренной продукции; -производство и реализация тары и упаковки; -производство и реализация товаров народного потребления; -производство и реализация продукции производственно-технического назначения; -производство работ и услуг производственного назначения; -оптовая и розничная торговля; -организация бытового обслуживания населения; -посредничество на рынке товаров и услуг; -внешнеэкономические операции; -другие виды деятельности, с соблюдением требований действующего законодательства. Общество является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое не его самостоятельном балансе. Общество может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные, и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Уставной капитал общества составляет - 51942000 (пятьдесят один миллион девятьсот сорок две тысячи) рублей. Уставной капитал Общества составляется из номинальной стоимости акций общества, приобретенных акционерами, в том числе: -Обыкновенные акции - 519420 шт. -Номинальная стоимость одной акции составляет 100 рублей. -Количество приобретенных акционерами (размещенных) акций составляет - 519420 шт. В обществе создан резервный фонд в размере 10 процентов уставного капитала общества. Величина ежегодных отчислений в резервный фонд общества составляет 5% от чистой прибыли общества. Указанные отчисления производятся до достижения размера резервного фонда, предусмотренного обществом. ОАО "Денеб" является прибыльным предприятием и занимает стабильную позицию на рынке сбыта товаров. Ассортимент производимой продукции достаточно многообразен: напитки "Денеб" с различной емкостью тары, минеральная вода, лечебно-столовая вода "Горная" и другие. Продукция предприятия является высококачественной и конкурентоспособной, как на внутреннем рынке, так и за его пределами. В процессе анализа деятельности изучают и оценивают показатели, которые характеризуют с одной стороны - прибыль и товарооборот, а с другой, ресурсы и затраты - материально-техническая база, оборотный капитал, трудовые ресурсы, издержки обращения. Необходимо провести анализ общеэкономических показателей ОАО «Денеб». Таблица 1. Общеэкономические показатели ОАО «Денеб» с 2019 по 2020 года
Проанализировав данные отчетности ОАО «Денеб», можно сделать вывод, что в 2020 году большая часть экономических показателей снизились. В частности, произошли следующие изменения. Выручка в 2019 году составляла 1314959 тыс. руб. В 2020 году она снизилась на 17,17% и составила 1089232 тыс. руб. Снижение выручки может быть обусловлено снижением объемов производства и реализации, также может зависеть от значительной величины остатков. Себестоимость реализованной продукции, включая косвенные расходы, в 2020 году по сравнению с 2019 годом снизилась на 108858 тыс. руб. или на 11,36%, что могло быть следствием уменьшения объемов производства, либо это могло быть вызвано эффективность мероприятий проводимых на предприятии для снижения себестоимости. В наименьшей степени снизилась прибыль от продаж предприятия. Она снизилась на 51,45% и составила 82589 тыс. руб. Прибыль до налогообложения и чистая прибыль снизились в равной степени, на 50-51%. Такое различие в темпах снижения прибыли от основной деятельности и общей прибыли объясняется большим приростом прочих расходов, а точнее сокращением прочих доходов. На конец 2020 года чистая прибыль равна 82589 тыс. руб. Такое снижение чистой прибыли говорит о том, что необходимо предпринимать определенные меры по предотвращению банкротства. Стоимость всего имущества ОАО «Денеб» на конец периода выросла на 185576 тыс. руб. или 11,92%. Это не высокий показатель, однако все же положительный. Дебиторская задолженность за отчетный период возросла на 52973тыс. руб. или 6,48%. С одной стороны увеличение объемов дебиторской задолженности говорит о наличии покупателей и возможности получения денежных средств в будущем. Однако с другой стороны предприятие не может использовать эти средства для инвестирования в производство, что приводит к застаиванию капитала. Кредиторская задолженность ОАО «Денеб» возросла на 80045 тыс. руб. и к концу 2020 года составила 187552 тыс. руб. Это является отрицательным показателем, так как в будущем приведет к оттоку средств и может привести к финансовым санкциям. 2.2 Анализ труда и заработной платы в ОАО «Денеб». Анализ труда и заработной платы включает выявление уровня обеспеченности учреждения работниками и оценку эффективности их труда, полноты использования рабочего времени и рационального расходования фонда заработной платы. Основные направления и последовательность проведения анализа определяются с учетом особенностей труда специалистов бюджетных учреждений, исходя из которых применяются различные показатели по труду и оценки их изменений. Анализ заключается в сравнении фактических показателей с плановыми или нормативными, а также расчете изменение ряда производных показателей. В основные задачи анализа использования труда и заработной платы входят: В области использования рабочей силы: - исследование ее численности, состава и структуры, уровня квалификации и путей повышения культурно-технического уровня; - проверка данных об использовании рабочего времени и разработка необходимых организационно-технических резервов; - изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, дисциплины труда; - анализ влияния численности работающих на качество предоставляемых услуг. Общую картину состояния и тенденции развития трудовых ресурсов учреждения дает анализ изменения среднесписочной численности работников проведенный по категориям персонала, что позволяет оценить также состав и структуру трудовых ресурсов. Необходимо рассчитать удельный вес каждой категории персонала, а также отклонение фактических данных отчетного года от предыдущего. Таблица 2.2.1 «Анализ движения работников»
|