КП КЭА Кадиева А (завершенная). Анализ затрат на оплату труда в организации
 Скачать 86.69 Kb.
|
|
Анализ затрат на оплату труда в организации. ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..2 ГЛ.1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В ОРГАНИЗАЦИЯХ. 1.1 Сущность, понятие и формы оплаты труда…………………………………......4 1.2 Особенности оплаты труда в организациях различных форм собственности………………………………………………………………………10 1.3 Методика анализа фонда оплаты труда и анализ трудовых ресурсов……....13 ГЛ. 2 АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ (на примере ОАО «Денеб»). 2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «Денеб»……………16 2.2 Анализ труда и заработной платы в ОАО «Денеб»…………………………...20 2.3 Анализ эффективности использования фонда оплаты труда………………...23 ГЛ.3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ. 3.1 Повышение эффективности использования трудовых ресурсов в организациях…………..……………………………………………………………27 3.2 Повышение эффективности использования фонда оплаты труда…………..29 ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….32 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………….34 ВВЕДЕНИЕ. Оплата труда - материальное вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, уровня сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий в которых выполняется работа. Данная тема является актуальной так как заработная плата для работника является основным источником его дохода. Получая заработную плату, человек удовлетворяет свои потребности. Он покупает одежду, продукты, средства гигиены, недвижимость, движимое имущество, а также тратит полученные деньги на удовлетворение духовных потребностей: поход в кино, посещение выставок, театров, поездки на отдых и многое другое. Из этого становится очевидным, что заработная плата выполняет стимулирующую роль в улучшении результатов труда и гарантирует на этой основе рост заработной платы. Анализ экономических отношений, которые выражает заработная плата, позволяет сделать вывод о том, что носителем воспроизводственной функции выступает работник, стимулирующей работодатель и регулирующей государство. Проводимый на предприятии анализ использования трудовых ресурсов и эффективности использования фонда оплаты труда, позволяет выявлять резервы их увеличения. Для полноценного восприятия вопросов анализа оплаты важно ознакомиться с: - положениями Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Правительства РФ и другими нормативными документами в области заработной платы; - нормативными документами, регламентирующими состав и источники погашения фондов оплаты труда; - системами учета выработки рабочих и использования рабочего времени персонала; - первичной документацией, процедурами ее составления, утверждения и представления в бухгалтерию; - порядком расчета выплат по фонду оплаты труда, в том числе по среднему заработку; - удержаниями из заработной платы и других доходов работников в соответствии с действующим законодательством; - регистрами аналитического и синтетического учета, порядком их ведения; - статистической отчетностью по труду, порядком расчета ее показателей. Анализ затрат на оплату труда производится для изучения состава, пропорций и тенденций изменения расходов на оплату труда, выявления резервов для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда работников, обеспечения систематического контроля за мерой труда и потребления. Анализ оплаты труда на предприятии начинают с определения суммы превышения (снижения) расходов на оплату труда персонала предприятия по сравнению с показателями, изучают причины этих отклонений, вырабатывают эффективные решения по их предупреждению. Целью написания данного курсового проекта является анализ эффективности оплаты труда. Предоставление путей совершенствования анализа оплаты труда на предприятии. В связи с поставленной целью в проекте рассматриваются следующие задачи: 1.Теоретические аспекты анализа труда и его оплаты. 2.Организация и анализ оплаты труда в ОАО «Денеб». 3. Совершенствование анализа оплаты труда в ОАО «Денеб». Объектом исследования является ОАО «Денеб». Материалы, на основании которых выполняется работа- годовые статические отчеты за 2019-2021 гг. ОАО «Денеб». ГЛ.1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В ОРГАНИЗАЦИЯХ. Сущность, понятие и формы оплаты труда. Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполненной работы, а также компенсационные и поощрительные выплаты. Можно выделить следующие функции заработной платы: 1.обеспечивает воспроизводство рабочей силы, другими словами поддержание, а то и усовершенствование условий жизни работника; 2.материальное стимулирование: повышения квалификации, увеличения производительности труда, улучшения качества продукции; 3.регулирует рынок труда; 4.регулирует прибыльность фирмы. Роль и значение заработной платы, как социально-экономической категории, различны для работника и работодателя. Для работника заработная плата является основным источником его дохода. Из этого становится очевидным, что заработная плата выполняет стимулирующую роль в улучшении результатов труда и гарантирует на этой основе рост заработной платы. Для работодателя зарплата работника-издержки производства. Поэтому работодатель старается минимизировать эти затраты, в частности на единицу продукции. Рассматривая вопросы реформирования заработной платы, необходимо обратить внимание на ряд новых особенностей в ее характеристике как экономической категории. В не й находят отражение многие экономические от ношения. В административно-командной экономике выделяли две функции заработной платы – воспроизводственную и стимулирующую. В условиях развития рыночных отношений выделяют еще одну функцию – регулирующую. Это вытекает из того, что на рынке труда спрос влияет на уровень заработной платы, а от последней зависят цены на товары и услуги. Анализ экономических отношений, которые выражает заработная плата, позволяет сделать вывод о том, что носителем воспроизводственной функции выступает работник, стимулирующей работодатель и регулирующей государство. Основными задачами учета труда и заработной платы являются: 1.точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ; 2.правильное исчисление сумм оплаты труда и удержании из нее; 3.учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом Российской Федерации; 4.контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления; 5.правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения на счета целевых источников; 6. в установленные сроки произведение расчетов с персоналом предприятия по оплате труда. Организация самостоятельно выбирает систему оплаты труда для определенных категорий работников, однако данный выбор зависит от ряда факторов: заинтересованности в стимулировании производства как можно большего количества конкретных продуктов и реальности достижения этой цели с учетом характеристики и технологического процесса, формы организации труда, условия стандартизации и т. д. Системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий предприятие закрепляет в коллективном договоре и иных документах. Различают основную и дополнительную оплаты труда. К основной относится оплата труда, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам и т.п. К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др. Под формой оплаты труда понимают объект учета труда, подлежащий оплате: время или количество выполненной работы. Отсюда и две формы оплаты труда повременная и с дельная. Каждая из них подразделяется на ряд систем с целью обеспечения заинтересованности сторон в более высоком количестве выработки и качестве работ, с одной стороны, и в более высокой материальной оплате труда. Сдельную оплату труда можно применять только на те х предприятиях, где можно точно определить, сколько отработал каждый сотрудник. По сдельной системе оплачивается труд работников, размер которой зависит от объема выполненных работ и стоимости цены за единицу работы или продукции. Прямая сдельная оплата труда предусматривает начисление по заранее установленным расценкам за единицу выполненных работ. Размер расценки за единицу выполненных работ рассчитывается умножением тарифной ставки по соответствующему разряду работы на норму времени. Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение количественных и качественных показателей. Премия начисляется, если работник выполнил определенные условия, например, пере выполнил нор му. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает начисление оплаты труда за запланированное изготовление продукции по прямой сдельной расценке, а за изготовление продукции сверх нормы по прогрессивной расценке. При сдельно-прогрессивной системе оплата труда повышается за выработку продукции сверх установленных норм Аккордная система оплаты труда является разновидностью сдельной оплаты труда и заключается в расчете оплаты труда за весь объем работ по установленным расценкам. Такая система оплаты труда чаще всего применяется там, где труд не поддается нормированию, и поэтому его оплата ставится в зависимость непосредственно от сроков выполнения конкретной работы. Индивидуальная сдельная оплата труда определяется как сумма произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку рабочего по каждому виду выполненных работ за месяц. Учет выработки и расчет оплаты труда ведется по каждому отдельному работнику. Коллективная сдельная оплата труда рассчитывается в целом по бригаде работников. Фактически выполненный объем работ бригадой умножается на расценку за единицу работы. Повременная оплата труда самая распространенная форма оплаты труда. Расчет оплаты труда при такой форме делается исходя из месячных окладов (ставок), числа рабочих дней в данном месяце и числа фактически отработанных дней за месяц. Для расчета суммы оплаты труда по данной форме необходимо знать: 1) месячный оклад работника; 2) число дней работы по графику за данный месяц; 3) число рабочих дней, фактически отработанное работником в данном месяце. Повременная форма оплаты труда имеет две системы: простую повременную и повременно- премиальную. Простая повременная форма оплаты труда формируется на учете количества отработанного времени. При повременно-премиальной форме оплаты труда учитывается количество и качество труда. За выполнение конкретных показателей при расчете оплаты труда сверх оклада или ставки за отработанное время включаются премии. Размер премии устанавливается Положением о премировании, разрабатываемом в самой организации. Особая роль в регулировании заработной платы принадлежит тарифной системе. Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от следующих условий: 1) сложности выполняемой работы; 2) условий труда, в том числе отклоняющихся от нормальных; 3) природно- климатических условий, в которых выполняется работа; 4) интенсивность труда (совмещение профессий, руководство бригадой и др) 5) характер тру да. Тарифный вариант организации заработной платы используется при следующих системах оплаты труда: повременной, сдельной, окладной, для бюджетных организаций и учреждений. Бестарифный (распределительный) вариант характеризуется такими признаками как: тесная связь или же полная зависимость от уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемой по коллективным результатам работы; присвоение каждому работнику постоянных коэффициентов, характеризующих его квалификационный уровень и определяющих его вклад в общие результаты труда, присвоение каждому работнику коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности, дополняющего оценку его квалификационного уровня. Работникам предприятия, кроме выплат по окладам, тарифным ставкам и премий, в законодательном порядке производят выплаты за сверхурочную работу, выполняемую за пределам и установленного рабочего дня. Работникам с ненормированным рабочим днем сверхурочная работа не оплачивается. Сверхурочные, согласно Трудовому кодексу, при повременной системе, оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном раз мере. Доплата при сдельной оплате труда производится в размере 50% тарифной ставки рабочего дня и в размере 100% этой ставки за последующие часы. В настоящее время действуют следующие унифицированные формы по учету кадров: №Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу», №Т-1а «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу», №Т-2 «Личная карточка работника», №Т-2ГС(МС) «Личная карточка государственного (муниципального) служащего», №Т-3 «Штатное расписание», №Т-4 «Учетная карточка научного, научно-педагогического работника», №Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу», №Т-5а «Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу», №Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику», №Т-6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам», №Т-7 «График отпусков», №Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», №Т-8а «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)», №Т-9 «Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку», №Т-9а «Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку», №Т-10 «Командировочное удостоверение», №Т-10а «Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении», №Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника», №Т-11а «Приказ (распоряжение) о поощрении работников». Кроме того, утверждены унифицированные формы по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда: №Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда», №Т-13 «Табель учета рабочего времени», №Т-49 «Расчетно-платежная ведомость», №Т-51 «Расчетная ведомость», №Т-53 «Платежная ведомость», №Т-53а «Журнал регистрации платежных ведомостей», №Т-54 «Лицевой счет», №Т-54а «Лицевой счет (свт)», №Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику». Особенность оформления вышеуказанных документов обусловлена тем, что они являются первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет, и источником для налоговой отчетности. Поэтому при их оформлении необходимо учитывать требования «Положения по ведению бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации», утвержденного Приказом Минфина Российской Федерации от 29 июля 1998 года №34н «Об утверждении положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации», а также Федерального закона от 21 ноября 1996 года 129-ФЗ «О бухгалтерском учете». Отсутствие в организации унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», а также отсутствие в первичных учетных документах какого-либо из обязательных реквизитов в соответствии с пунктом 3 статьи 120 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ) квалифицируется как грубое нарушение правил учета доходов и расходов и объектов налогообложения. 1.2 Особенности оплаты труда на предприятиях различных форм собственности. Особенности оплаты труда работников на предприятиях различных организационно-правовых форм собственности определены одним признаком. На предприятиях в основном работает три категории персонала: штатный персонал; временно работающие по договору; работающие по индивидуальному трудовому соглашению. Работа штатного персонала оплачивается по фиксированным окладам или ставкам. Он изменяется в зависимости от отработанного времени и результатов работы предприятия. Также есть и временно работающие сотрудники, осуществляющие свою деятельность в соответствии по договора и трудового соглашения. Их работа оплачивается за фактический объем работ после выполнения задания. Как уже описывалось в предыдущем пункте данного исследования, существует несколько способов установления размера оплаты труда работников: по тарифной и бестарифной системам, по трудодням, по ставке трудового вознаграждения, по комиссионным, по «плавающим окладам», в процентах от прибыли, по трудодням и др. Бестарифную систему оплаты труда применяют на предприятиях любой организационно-правовой формы и относят к коллективным системам оплаты труда. Заработная плата каждого работника является его долей в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. Зависит она от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Оплата труда в кооперативах и на малых предприятиях, эффективно применяющих подрядные формы организации труда, осуществляется в два этапа: вначале выдается аванс непосредственно за выполнение работы, затем производится окончательный расчет. Данный расчет производится после реализации продукции и получения дохода в виде доли или процента от доходов, полученных предприятием от реализации продукции. Комиссионная оплата труда предназначена для работников, которые трудятся по соглашениям и договорам. Оплата труда устанавливается в виде фиксированной доли дохода, который получает предприятие от реализации продукции, произведенной работниками по трудовому соглашению. Размер комиссионных зависит от размеров доходов, получаемых от реализации продукции (услуг) и от затрат, требуемых для продажи изделий в данной или отдаленной местности. Разновидностью комиссионной оплаты является использование «ставки трудового вознаграждения». Данная ставка применяется в организациях, оказывающих консультативные и сервисные услуги в области научно- технических разработок. Размер трудового вознаграждения может устанавливаться в виде фиксированного процента от суммы платежей, поступивших в организацию в соответствии с ее контрактами. Для руководителей и специалистов на предприятиях различных форм собственности может применяться система «плавающих окладов». По результатам работы в каждом месяце образуются новые должностные оклады за счет их повышения (понижения) за каждый процент роста (снижения) производительности труда на обслуживаемом участке при условии выполнения планового задания по выпуску продукции. Оклады работников кооперативных и частных предприятий могут формироваться в процентах от фактической прибыли. В старательных артелях, большинстве строительных и промышленных кооперативов оплата труда по трудодням. Дневные ставки трудодня для отдельных профессий и должностей разрабатываются правлением артели и утверждаются общим собранием его членов. Каждому работнику устанавливают коэффициент, учитывающий его образование, стаж работы, деловые качества, владение несколькими профессиями. Оплата труда председателя артели, других руководителей и высококвалифицированных специалистов производится по фактической стоимости трудодня с применением повышающих коэффициентов. Средства на оплату труда старателей формируют из дохода артели за вычетом обязательных платежей и финансового резерва. Индивидуальную заработную плату определяют путем распределения остающегося дохода между работниками с учетом начисленных каждому трудодней. |