Главная страница
Навигация по странице:

  • Стратегический подход в антикризисном управлении

  • Стратегическая значимость ключевых элементов организации

  • Виды антикризисных стратегий

  • Функциональная стратегия

  • СТРАТЕГИИ В ОТРАСЛЯХ, НАХОДЯЩИХСЯ СОСТОЯНИИ СПАДА Усиление процессов самоорганизации

  • Антикризисное управление_РАНХ. Антикризисное управление Петухов Даниил Валерьевич


    Скачать 2.85 Mb.
    НазваниеАнтикризисное управление Петухов Даниил Валерьевич
    Дата20.01.2023
    Размер2.85 Mb.
    Формат файлаpptx
    Имя файлаАнтикризисное управление_РАНХ.pptx
    ТипДокументы
    #896448
    страница8 из 11
    1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11

    Общие признаки упадка и деградации организации:

    • сокращение доли на рынке и рост давления со стороны конкурентов;
    • потеря доходов и урезание бюджетов;
    • сокращение числа партнеров и клиентов;
    • потеря общественного доверия;
    • стагнация (застой, т. е. отсутствие как роста, так и развития);
    • снижение уровня исполнения планов организации.
    • При этом, упадок необязательно связан с сокращением штатов и другими признаками, присущими сокращению организации.

    Специфические признаки упадка организации

    • Повышение степени централизации. Власть сосредоточивается в руках высшего эшелона управления.
    • Ориентация на краткосрочные операции. Долгосрочное планирование исключается.
    • Потеря инновативности. Исключается метод проб и ошибок. Нетерпимость к риску, тенденция связывать все провалы с проявлением творчества.
    • Сопротивление изменениям. Консерватизм и угроза «закручивания гаек» приводит к ретроградству и принятию протекционистской позиции.
    • Падение морали. Склоки и нездоровая атмосфера.
    • Появление политизированных групп с ограниченными интересами.
    • Необоснованные сокращения. В актах сокращения нельзя усмотреть какие-либо предпочтения.
    • Потеря доверия. Лидеры теряют уверенность в подчиненных. Возрастает недоверие среди всех участников организации.
    • Усиление конфликтности. Сокращение ресурсов усиливает внутреннюю борьбу за оставшиеся «куски пирога».
    • Ограничение коммуникации. Наверх отправляются только хорошие новости. Широкому распространению информации препятствует недоверие и страх.
    • Прекращение работы в командах. Работе в командах препятствует разобщенность и индивидуализм. Индивиды не склонны к командной работе.
    • Потеря лидерства. Бессилие лидеров как следствие того, что их сделали «козлами отпущения», неясные приоритеты, преобладание сознания нахождения в осадном положении.

    Стратегический подход в антикризисном управлении

    ОБЩИЙ АНАЛИЗ ФАКТОРОВ ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ

    ОТРАСЛЕВОЙ АНАЛИЗ

    АНАЛИЗ СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

    Стратегическая значимость ключевых элементов организации

    АНАЛИЗ СООТВЕТСТВИЯ СТРАТЕГИИ

    • рост объема продаж организации по сравнению с ростом объема продаж в среднем по отрасли, увеличение (уменьшение) доли рынка по сравнению с конкурентами;
    • изменение прибыли и других экономических показателей организации и их сравнение с аналогичными показателями конкурентов;
    • изменение финансового состояния организации и ее кредитного рейтинга;
    • динамика курса акций организации и соотношение рыночной и номинальной стоимости акций в оценке акционеров;
    • репутация и имидж организации у потребителей;
    • лидерство организации в технологиях, инновациях, электронной коммерции, качестве продукции, скорости исполнения заказов, уровне цен, быстроте выведения на рынок новых товаров и других параметрах, на основе которых потребители выбирают торговую марку.

    АНАЛИЗ ГРУПП ВЛИЯНИЯ

    Таблица с перечислением сильных и слабых сторон компании, потенциальных внешних возможностей и угроз

    Виды антикризисных стратегий

    Стратегия стабильности – укрепление существующего направления бизнеса.

    Стратегия роста (разновидностью является стратегия прорыва) — захват новых рынков сбыта.

    Стратегия сокращения – сворачивание бизнеса. Разновидностями являются стратегия разворота (продажа деловой единицы нерентабельно функционирующего бизнеса) и ликвидации.

    Функциональная стратегия – усиленное направление развития какого-либо аспекта деятельности предприятия. Различают такие разновидности, как финансовую, кадровую, производственную и др.

    Стратегия выживания – отказ от прежних методов хозяйствования и приспособление к формирующей­ся конъюнктуре рыночных отношений. Та или иная из перечисленных стратегий реализуется предприятием в выборе соответствующего конкурентного поведения
    СТРАТЕГИИ В ОТРАСЛЯХ, НАХОДЯЩИХСЯ СОСТОЯНИИ СПАДА

    Усиление процессов самоорганизации:

    • экспериментирование;
    • создание неформальных коммуникационных каналов;
    • создание фондов свободных средств;
    • ослабление формальных критериев оценки исполнения;
    • уравновешенная позиция по отношению к случайным промахам;
    • практика «горячих» заданий;
    • частое продвижение персонала;
    • частые инновационные действия по контролю и управлению развившейся упадочной тенденцией.
    1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11


    написать администратору сайта