Главная страница
Навигация по странице:

  • Первая стадия

  • второй стадии

  • Третья стадия

  • диплом. дипломная Аптека. Аспекты и основные подходы к работе с профессиональным выгоранием


    Скачать 366.5 Kb.
    НазваниеАспекты и основные подходы к работе с профессиональным выгоранием
    Анкордиплом
    Дата28.12.2022
    Размер366.5 Kb.
    Формат файлаdoc
    Имя файладипломная Аптека.doc
    ТипРеферат
    #867432
    страница4 из 10
    1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

    1.3 Стадии синдрома выгорания



    В настоящее время существует несколько теорий, выделяющих стадии эмоционального выгорания.

    Дж. Гринберг предлагает рассматривать эмоциональное выгорание как пятиступенчатый прогрессирующий процесс.

    1. Первая стадия эмоционального выгорания («медовый месяц»). Работник обычно доволен работой и заданиями, относится к ним с энтузиазмом. Однако по мере продолжения рабочих стрессов профессиональная деятельность начинает приносить все меньше удовольствия и работник становится менее энергичным.

    2. Вторая стадия («недостаток топлива»). Появляются усталость, апатия, могут возникнуть проблемы со сном. При отсутствии дополнительной мотивации и стимулирования у работника теряется интерес к своему труду или исчезают привлекательность работы в данной организации и продуктивность его деятельности. Возможны нарушения трудовой дисциплины и отстраненность (дистанцирование) от профессиональных обязанностей. В случае высокой мотивации работник может продолжать гореть, подпитываясь внутренними ресурсами, но в ущерб своему здоровью.

    3. Третья стадия (хронические симптомы). Чрезмерная работа без отдыха, особенно «трудоголиков», приводит к таким физическим явлениям, как измождение и подверженность заболеваниям, а также к психологическим переживаниям — хронической раздражительности, обостренной злобе или чувству подавленности, «загнанности в угол». Постоянное переживание нехватки времени (синдром менеджера).

    4. Четвертая стадия (кризис). Как правило, развиваются хронические заболевания, в результате чего человек частично или полностью теряет работоспособность. Усиливаются переживания неудовлетворенности собственной эффективностью и качеством жизни.

    5. Пятая стадия эмоционального выгорания («пробивание стены»). Физические и психологические проблемы переходят в острую форму и могут спровоцировать развитие опасных заболеваний, угрожающих жизни человека. У работника появляется столько проблем, что его карьера находится под угрозой.

    Психологи различают 3 стадии синдрома выгорания.

    Первая стадия - на уровне выполнения функций, произвольного поведения: забывание каких-то моментов, говоря бытовым языком, провалы в памяти (например, внесена нужная запись или нет в документацию, задан ли планируемый вопрос, какой получен ответ), сбои в выполнении каких-либо двигательных действий и т.д. Обычно на эти первоначальные симптомы мало кто обращает внимание, называя это в шутку "девичьей памятью" или "склерозом". В зависимости от характера деятельности, величины нервно-психических нагрузок и личностных особенностей специалиста первая стадия может формироваться в течение трех-пяти лет.

    На второй стадии наблюдается снижение интереса к работе, потребности в общении (в том числе и дома, с друзьями): "не хочется видеть" тех, с кем специалист общается по роду деятельности (школьников, больных, клиентов), "в четверг ощущение, что уже пятница", "неделя длится нескончаемо", нарастание апатии к концу недели, появление устойчивых соматических симптомов (нет сил, энергии, особенно к концу недели, головные боли по вечерам; "мертвый сон, без сновидений", увеличение числа простудных заболеваний); повышенная раздражительность, человек "заводится", как говорят, с пол-оборота, хотя раньше подобного он за собой не замечал. Время формирования данной стадии в среднем от пяти до пятнадцати лет.

    Третья стадия - собственно личностное выгорание. Характерна полная потеря интереса к работе и жизни вообще, эмоциональное безразличие, отупение, ощущение постоянного отсутствия сил. Человек стремится к уединению. На этой стадии ему гораздо приятнее общаться с животными и природой, чем с людьми. Стадия может формироваться от десяти до двадцати лет. [16]

    По данным Н.В. Самоукиной, симптомы, составляющие синдром профессионального выгорания, условно можно разделить на три группы: психофизические, социально-психологические и поведенческие.

    К психофизическим симптомам профессионального выгорания относятся такие, как:

    • чувство постоянной, непреходящей усталости не только по вечерам, но и по утрам, сразу после сна (симптом хронической усталости);

    • ощущение эмоционального и физического истощения;

    • снижение восприимчивости и реактивности на изменения внешней среды (отсутствие реакции любопытства на фактор новизны или реакции страха на опасную ситуацию);

    • общая астенизация (слабость, снижение активности и энергии, ухудшение биохимии крови и гормональных показателей);

    • частые беспричинные головные боли; постоянные расстройства желудочно-кишечного тракта;

    • резкая потеря или резкое увеличение веса;

    • полная или частичная бессонница (быстрое засыпание и отсутствие сна ранним утром, начиная с 4 час. утра или, наоборот, неспособность заснуть вечером до 2-3 час. ночи и "тяжелое" пробуждение утром, когда нужно вставать на работу);

    • постоянное заторможенное, сонливое состояние и желание спать в течение всего дня;

    • одышка или нарушения дыхания при физической или эмоциональной нагрузке;

    • заметное снижение внешней и внутренней сенсорной чувствительности: ухудшение зрения, слуха, обоняния и осязания, потеря внутренних, телесных ощущений;

    • возможно, профессиональное выгорание является одной из причин снижения продолжительности жизни в России, особенно у мужчин.[25]

    К социально-психологическим симптомам профессионального выгорания относятся такие неприятные ощущения и реакции, как:

    • безразличие, скука, пассивность и депрессия (пониженный эмоциональный тонус, чувство подавленности);

    • повышенная раздражительность на незначительные, мелкие события;

    • частые нервные "срывы" (вспышки немотивированного гнева или отказы от общения, "уход в себя");

    • постоянное переживание негативных эмоций, для которых во внешней ситуации причин нет (чувство вины, обиды, подозрительности, стыда, скованности);

    • чувство неосознанного беспокойства и повышенной тревожности (ощущение, что "что-то не так, как надо");

    • чувство гиперответственности и постоянное чувство страха, что "не получится" или человек "не справится";

    • общая негативная установка на жизненные и профессиональные перспективы (по типу "Как ни старайся, все равно ничего не получится").

    К поведенческим симптомам профессионального выгорания относятся следующие поступки и формы поведения работника:

    • ощущение, что работа становится все тяжелее и тяжелее, а выполнять ее - все труднее и труднее;

    • сотрудник заметно меняет свой рабочий режим дня (рано приходит на работу и поздно уходит либо, наоборот, поздно приходит на работу и рано уходит);

    • вне зависимости от объективной необходимости работник постоянно берет работу домой, но дома ее не делает;

    • руководитель отказывается от принятия решений, формулируя различные причины для объяснений себе и другим;

    • чувство бесполезности, неверие в улучшения, снижение энтузиазма по отношению к работе, безразличие к результатам;

    • невыполнение важных, приоритетных задач и "застревание" на мелких деталях, не соответствующая служебным требованиям трата большей части рабочего времени на мало осознаваемое или не осознаваемое выполнение автоматических и элементарных действий;

    • дистанциированность (оттдаляемость) от сотрудников и клиентов, повышение неадекватной критичности;

    • злоупотребление алкоголем, резкое возрастание выкуренных за день сигарет, применение наркотических средств.



    1   2   3   4   5   6   7   8   9   10


    написать администратору сайта