К_сіпорын экономикасы. Атырау мнай жне газ университеті

• Название: Атырау мнай жне газ университеті
• Дата: 17.10.2022
• Размер: 2.6 Mb.
• Имя файла: К_сіпорын экономикасы.docx
• Тип: Документы; #737883
• страница: 47 из 57

Есеп 5.

Кесте1. Кәсіпорын көрсеткіштері

КӨРСЕТКІШТЕР	ӨТКЕН жылы	ЕСЕПТІ жыл
1.Өнім көлемі , мың тг.	768 000	940 950
2.ӨӨП саны	1 000	1 200
3.Соның ішінде жұмысшылар	800	900
4.Орындалған күндер саны,адам-күні	160 000	184 500
5.Орындалған сағат саны,адам-сағаты	1 280 000	1 383 750
6.Жұмысқа қабылдангандар саны, адам	23	25
7.Өз еріктерімен жұмыстан шыққандар саны, адам	20	18
8.Зейнеткерлікке шыққандар саны,адам	7	5

Берілген мәліметтер бойынша :

1. 
   Еңбек өнімділігі көрсеткіштерін анықтау және әр көрсеткіш бойынша оның өсу қарқынын түсіндіру
   
2. 
   Жылдық еңбек өнімділігіне әсер етуші факторлерді анықтау 3.Кадрлардың өзгерісін анықтау
   

4.Еңбек өнімділігін арттыру жолдарын ұсыну.

Есеп 6.

Өндірістегі еңбек өнімділігі жылына 2100 мың норма-сағатты құрайды, бір жұмыскерге арналған жұмыс уақытының қоры - 1870 сағат. Өндірістік көрсеткіштердің 110% пайызға орындалуы көзделген. Өнім өндіруші жұмыскерлердің санын анықтаңыз.

Тақырып 5. Кәсіпорында еңбек ақы төлеу

Есеп 1.

Кәсіпорында 3-ші санатының қызметкерінің 890 тенгеге тең сағаттық жұмыс тарифі бар. Бір айдағы жұмыс күндерінің саны 20 күн. Жұмыс күнінің ұзақтығы - жеті сағат. Бір ауысымда өндірістің белгіленген нормасы 20 өнімге тең. Компания айына 460 өнім шығарған.

1. 
   Белгіленген жалақы жүйесінің түрі қарапайым -мерзімді;
   
2. 
   Қабылданған төлем жүйесі бойынша сыйақылы-мерзімді ( сыйақы мөлшері тарифтің 10 пайызы);
   
3. 
   Белгіленген кесімді-сыйақы жүйесі бар тікелей жұмыс ретінде (бір өнім үшін жұмысшыға 420 тенге кесімді баға белгіленген);
   
4. 
   Ақшалай сыйақы ретінде қабылданған төлем жүйесі шарты бойынша (кесімді-сыйақы мөлшерлемесі 0,5% мөлшерінде белгіленген , қызметкер белгіленген сыйақы мөлшерінен асып кеткен жағдайда 1% -ға қосымша сыйақының 0,5% -ын алады);
   
5. 
   Төлем жүйесімен - кесімді-прогрессивті жүйесі бойынша (1.8 күшейту коэффициенті қолданылады).
   

Өндірістік қызметкердің айлық жалақысын анықтаңыз.
Есепті шешудің әдістемелік нұсқауы:
Қызметкердің айлық жалақысын барлық жалақы жүйелерімен анықтаңыз:

1. 
   Қарапайым мерзімді жүйе бойынша айына Tst • t = 890 • 7 • 20 = 124600тенге,
   
2. 
   Кесімді-сыйақы жүйесі негізінде Tst • t = (1 + p / 100) = 890 • 7 • 20 (1 + 10/100) = 137060тенге.
   
3. 
   Қарапайым кесімді жүйе бойынша ай сайынғы қызметкердің табысы Р * Q = 420* 460 = 193200 тенгеге тең,
   
4. 
   Кесімді-сыйақылы жүйе бойынша есептеу үшін іс жүзіндегі өндірістің жоспарланған өнімнен асып кету пайызын анықтау керек:
   

(460 - 400) / 400 * 100 = 15%

Қызметкердің ай сайынғы табысы Р * Q + П = 420• 460 + 420 • 460 * (15 * 0,5 / 100) = 207690 тенгеге тең,

5. 
   Кесімді прогрессивті жүйе жағдайда, өсу қарқынының мәнін анықтау керек:
   

Рn = Ро * к = 420 * 1,8 = 756 тенге болды.

Қызметкердің айлық жалақысы тең = Ро * Внл + (Qн - Q ж) РН = 420 * 400 + (460 - 400) * 756 = 238560 тенге.