ШПОРА Upravlenie_karyeroy_2015_080200_62_Ekzamen. Автономная некоммерческая образовательная организация высшего образования центросоюза российской федерации российский университет кооперации
 Скачать 365 Kb.
|
|
АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ЦЕНТРОСОЮЗА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ «РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ» КАЗАНСКИЙ КООПЕРАТИВНЫЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ) УТВЕРЖДАЮ Проректор по учебной работе Казанского кооперативного института (филиала) Российского университета кооперации  /А. М. Хуснутдинова/ «25» сентября 2014 г. УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ ФОНД ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ ДЛЯ ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ Тестовые задания обсуждены и рекомендованы к утверждению на заседании кафедры экономики и управления на предприятии «08» сентября 2014 г. протокол №2. Заведующий кафедрой  / Лисичкина Ю.С. /ПАСПОРТ
F1: Управление карьерой F2: Казанский кооперативный институт, Шигапова Д.К. V1: Типы социально-трудовых отношений I: S: Система общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наѐмной рабочей силы-это: +: рынок труда -: коллективный договор -: трудовые отношения I: S: К особенностям функционирования рынка труда не относится: +: отсутствие не денежных аспектов сделки -: высокая степень индивидуализации сделок -: большая продолжительность контакта продавца и покупателя -: неотделимость права собственности на товар от его владельца I: S: Субъектом рынка не является: -: государство -: работодатель -: наѐмные работники +: институты повышения квалификации I: S: Разделение рабочих мест и работников на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами-это: +: сегментация рынка труда -: границы рынка -: устойчивые рабочие группы -: низкая мобильность трудовых ресурсов I: S: К компонентам рынка труда не относятся: +: объекты рынка труда -: субъекты рынка труда -: коллективный договор -: рыночный механизм -: инфраструктура рынка труда I: S: Составной частью текущего рынка труда не является: +: интегрированный рынок труда -: открытый рынок труда -: скрытый рынок труда I: S: Область пересечения совокупного спроса на труд с совокупным предложением труда - это: -: совокупный рынок труда -: рынок труда +: удовлетворенный спрос на труд I: S: Стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения и т.д. характерны для: +: первичного рынка труда -: вторичного рынка труда -: незавершенный рынок труда -: идеальный рынок труда I: S: Наличие большого числа независимых покупателей и продавцов на рынке труда формируют: +: конкуренцию -: конъюнктуру -: цивилизованность -: инфраструктуру I: S: Конъюнктура рынка труда зависит от: -: уровня развития технической базы -: демографических факторов -: развития рынка товаров и жилья +: все ответы верны I: S: Государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы - это: -: конкуренция на рынке труда +: инфраструктура рынка труда -: рыночный механизм рынка труда I: S: Наемные работники относятся к следующему элементу рынка труда: +: субъектам -: объектам -: инфраструктура -: механизм рынка труда I: S: Приоритетным направлением в процессе эффективного функционирования современного рынка труда является: +: гибкость -: ориентация на внешний рынок труда -: ориентация на внутренний рынок труда -: сегментация -: снижение объемов скрытого рынка труда I: S: Механизм рынка труда не включает: -: спрос и предложение труда -: цена труда -: конкуренция +: выплата пособий по безработице I: S: Рынок труда, ориентированный на территориальное движение рабочей силы-это: +: модель рынка труда США -: японская модель рынка труда -: шведская модель -: российская модель рынка труда I: S: Рынок труда, ориентированный на внутрифирменное движение работников - это: -: модель рынка труда США +: японская модель рынка труда -: шведская модель -: российская модель рынка труда I: S: Рынок труда представляет собой: -: систему социально - экономических отношений по найму и оплате -: безработной части населения, регулируемых трудовыми нормами -: систему социально - экономических отношений по поводу распределения и перераспределения занятого населения +: систему социально - экономических отношений по поводу формирования, потребления, распределения и перераспределения рабочей силы, ее найма и оплаты, регулируемых трудовыми нормами и проявляющихся как метод управления трудовыми ресурсами -: все перечисленные определения правильны I: S: Субъектами рынка труда являются: +: наемные работники, предприниматели (работодатели), государство -: спрос и предложение рабочей силы -: занятые и безработные I: S: Теория, которая базируется на том, что человек сам определяет количество работы, исходя из того уровня жизни, который обеспечивает ему соответствующая заработная плата-это: -: кейнсианская теория рынка труда -: неоклассическая теория рынка труда -: современная теория рынка труда +: классическая теория рынка труда I: S: На положение кривой предложения рабочей силы в реальной экономической ситуации оказывают воздействие следующие факторы: -: налоги и дотации -: доход на одного члена семьи -: научно - технический прогресс +: все перечисленные I: S: Если доходы предпринимателей увеличатся, то кривая спроса на труд сместится… -: влево вниз -: вправо вниз -: вправо вверх -: останется в том же положении -: влево вверх I: S: Рынок, ориентированный на законченную профессиональную подготовку (диплом, сертификат, свидетельство): -: монотонический -: монопольный -: внутренний +: внешний -: все варианты верны I: S: Рынок, где не наблюдается большая текучесть кадров: -: на внешнем +: на внутреннем -: на вторичном I: S: Трудовой процесс – это: -: затраты рабочей силы +: совокупность последовательных процессов изготовления продукции, сопровождаемых затратами физической и нервной энергии человека -: совокупность взаимосвязанных технологических и естественных процессов, направленных на изготовление продукции -: работы, выполняемые на одном станке разными исполнителями. I: S: Продолжительность трудового процесса зависит от: -: трудовых движений -: меры труда -: повышение содержательности труда +: технологического цикла -: предмет труда. I: S: Проектирование трудового процесса целесообразно для: -: определения затрат рабочей силы -: выявления содержательности труда +: установления обоснованных норм труда и расстановки людей на производстве -: установления меры труда -: выявления предмета труда. I: S: Необходимость гибкого рынка труда объясняется, тем, что______. Закончите предложение. -: он отвечает потребностям современного производства -: он позволяет сократить или расширить объем применяемой рабочей силы -: он сдерживает рост безработицы -: он предоставляет возможность трудиться и получать доход тем -: категориям рабочей силы, которые не являются полностью -: трудоспособными +: все перечисленное верно I: S: Коллективные трудовые процессы характеризуются: +: взаимодействием и взаимозаменяемостью участников производства -: ростом заработной платы -: увеличением затрат рабочего времени +: коллективной материальной ответственностью за показатели работы -: увеличением трудоемкости продукции. I: S: Организованный рынок труда отличается двумя качественными характеристиками: +: институализацией +: структурированием -: гибкостью -: открытостью -: дифференциацией I: S: Трудовая активность без формальных трудовых отношений (с работодателем или в качестве работодателя) - это: -: занятость в домашнем хозяйстве -: наемный труд +: самозанятость -: предпринимательство -: рекрутинг I: S: Данный механизм социальной защиты работников в процессе труда предполагает использование систем охраны труда и социальных гарантий на национальном уровне: +: экономический, правовой -: социальный -: политический, правовой -: социально-правовой -: механизм социальных гарантий I: S: Развитие современных информационных технологий ввело в научный оборот новую категорию: -: информационный рынок труда -: пространственный рынок труда -: коммуникационный рынок труда +: электронный рынок труда -: on-line рынок труда I: S: Первые биржи труда появились в России: +: в начале ХХ века -: в 1990-х годах -: в годы НЭПа -: в период индустриализации страны I: S: Вся совокупность способностей к труду - это: +: общие способности -: первичные способности -: профессиональные способности I: S: Способности к труду выпускников учебных заведений, военнослужащих, подлежащих сокращению, лиц, освобождаемых из мест лишения свободы - это: -: действующая рабочая сила +: потенциальная рабочая сила I: S: «Только труд создает товар, а в нем – стоимость и потребительная стоимость. Сам труд стоимости не имеет и выступает мерилом стоимости создаваемого товара». Данный подход присущ: +: сторонникам теории трудовой стоимости -: приверженцам теории факторов производства I: S: К рынку труда в полном виде относятся данные стадии воспроизводства рабочей силы (2 ответа): -: формирование рабочей силы +: распределение рабочей силы +: обмен рабочей силы -: использование рабочей силы I: S: Совокупность социально-трудовых отношений по поводу условий занятости, условий использования работников в общественном производстве представляет: +: рынок труда в узком смысле -: рынок труда в широком смысле -: рынок рабочей силы в узком смысле -: рынок трудовых ресурсов I: S: Система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, и механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда – заработной платы - это: -: рынок труда в узком смысле +: рынок труда в широком смысле -: рынок рабочей силы в узком смысле -: рынок трудовых ресурсов I: S: Социально-трудовые отношения по поводу поддержания, переподготовки и включения в процесс труда рабочей силы безработных - это: -: рынок труда в узком смысле -: рынок труда в широком смысле +: рынок рабочей силы в узком смысле -: рынок трудовых ресурсов I: S: Социально-трудовые отношения по поводу формирования и предстоящего использования трудового резерва или его части на рыночных принципах на основе действия закона спроса и предложения - это: -: рынок труда в узком смысле -: рынок труда в широком смысле -: рынок рабочей силы в узком смысле +: рынок трудовых ресурсов I: S: Защита прав субъектов рынка труда, социально-экономические, законодательные и ролевые, регулирования рынка труда косвенными методами – это функции _____. Закончите предложение. -: наемных работников -: работодателей -: объединений работодателей -: объединений работников +: государства I: S: Являются ли субъектами рынка труда занятые индивидуально-трудовой деятельностью: -: являются +: не являются I: S: Горизонтальная и вертикальная виды мобильности лежат в основе этого вида общенационального рынка труда: -: рынок труда, ориентированный на территориальное движение рабочей силы +: рынок труда, ориентированный на внутрифирменное движение работников I: S: Структура этого элемента рынка труда включает спрос на труд, предложение труда, цену труда, конкуренцию: -: конкуренция на рынке труда +: механизм рынка труда -: инфраструктура рынка труда -: социально-экономический механизм рынка труда -: сегментирование рынка труда I: S: Данный вид рынка труда решает задачи обеспечения процесса передачи специфических знаний и внутрифирменного опыта от старых новым работникам и предотвращение утечки накопленных знаний и опыта за пределы фирмы: -: рынок труда, ориентированный на территориальное движение рабочей силы +: рынок труда, ориентированный на внутрифирменное движение работников I: S: Для этой модели рынка труда характерно патерналистское отношение руководителей компании к персоналу: +: японская -: шведская -: американская -: российская I: S: В данной модели рынка труда государство активно поддерживает занятость в секторах, обеспечивающих социально необходимые услуги, особенно в тех регионах, где экономика находится в депрессивном состоянии: -: японская +: шведская -: американская -: российская I: S: По критерию стабильности социально-трудовых отношений рынок труда делится на секторы: +: ядро, периферия и безработные -: контролируемый и неконтролируемый -: официальный и неофициальный скрытый рынок труда I: S: Неравномерность протекания НТП в различных отраслях и видах деятельности; циклическое развитие производства; дискриминация при приеме и увольнении с работы – причины, которые обуславливают такое деление рынка труда на сегменты: +: ядро, периферия и безработные -: контролируемый и неконтролируемый -: официальный и неофициальный скрытый рынок труда I: S: По степени государственного воздействия на рынок труда выделяют следующие сегменты: -: ядро, периферия и безработные +: контролируемый и неконтролируемый -: официальный и неофициальный скрытый рынок труда -: рынок труда женщин, молодежи, пожилых людей, инвалидов I: S: Спрос с учетом прогноза развития предприятия, фирмы или экономики в целом - это: +: потенциальный спрос на рабочую силу -: нереализованный, неудовлетворенный спрос -: скрытый спрос I: S: Количество эффективных рабочих мест, оставшихся свободными - это: -: потенциальный спрос на рабочую силу +: нереализованный, неудовлетворенный спрос -: скрытый спрос -: удовлетворенный спрос на рабочую силу I: S: Целенаправленные действия, оказывающие влияние на подбор, расстановку, обучение и оценку деятельности, движение кадров организаций и предприятий, территории, региона - это: -: управление человеческим капиталом -: управление трудом +: управление трудовыми ресурсами -: управление занятостью -: управление безработицей I: S: Периодом окончательного утверждения системы социального партнерства является: -: конец ХIХ – начало ХХ века -: 20-е годы ХХ столетия, после образования МОТ +: 60-е годы ХХ столетия I: S: Определяющее условие возникновения социального партнерства: -: усиление социальной роли государства -: наличие 2-х субъектов (наемных работников и работодателей), интересы которых не совпадают в социально-трудовой сфере -: возникновение профсоюзов -: создание институтов гражданского общества +: все перечисленное I: S: Функции государства в регулировании трудовых отношений между работниками и работодателями: (2 ответа) -: не вмешиваться +: обеспечить создание правовой базы регулирования трудовых отношений -: выступить гарантом выплаты минимальной заработной платы +: выступить арбитром в случае возникновения конфликтов между наемными работниками и работодателями I: S: Забастовкой считается: (2 ответа) -: единоличное прекращение работы +: работа приостановлена всем коллективом +: работа прекращается частью коллектива I: S: Работодатель приостанавливает работу - это: +: локаут -: простой -: забастовка -: стачка I: S: Субъектами социального партнерства выступают: -: работники (профсоюзы) -: работодатели -: государство +: все перечисленное I: S: Правовой базой социального партнерства не является: -: конвенции МОТ -: рекомендации МОТ -: национальное законодательство +: налоговый кодекс I: S: Коллективная организация, объединяющих наемных работников с целью улучшения условий их занятости, представления их интересов - это: +: профсоюз -: трудовой коллектив -: съезд работников I: S: Цель профсоюзов – рост зарплаты членов профсоюза. Она не достигается путем: -: повышения спроса на труд -: сокращения предложения труда -: реализации монопольной власти +: снижения спроса на труд I: S: Характерными чертами законной забастовки являются: -: полнота -: коллективность -: согласованность -: существование профсоюзных требований +: все перечисленное I: S: "Трипартизм" - это сотрудничество между: +: трудящимися, предпринимателями и государством -: трудящимися и предпринимателями (или их представителями) -: профсоюзами и государством I: S: Патернализм как тип социально-трудовых отношений характеризуется: +: значительной ролью государства в социально-трудовых отношениях -: общей ответственностью и взаимопомощью -: личной ответственностью человека -: незаконным ограничением прав субъектов социально-трудовых отношений I: S: Тип социально-трудовых отношений, обеспечивающий согласование важнейших социально-трудовых интересов субъектов социально-трудовых отношений - это: +: социальное партнерство -: патернализм -: солидарность -: конкуренция -: субсидиарность I: S: Российская трехсторонняя комиссия занимается: -: подготовкой Генерального соглашения -: заключением Генерального соглашения +: подготовкой и заключением Генерального соглашения I: S: Российская трехстороння комиссия заключает отраслевые (тарифные) соглашения: -: да +: нет I: S: Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателями называется: +: коллективный договор -: трудовое соглашение -: социальное партнерство I: S: Социально-трудовые отношения, обеспечивающие оптимальный баланс реализации основных интересов различных социальных групп в рыночном обществе, представляют: -: механизм регулирования рынка труда -: механизм управления трудовым потенциалом общества +: социальное партнерство I: S: Содержание социального партнерства включает: -: совместное рассмотрение и согласование работниками и работодателями -: социально-трудовой политики на всех уровнях общественного -: производства на основе повышения эффективности труда -: выработку критериев социальной справедливости -: преимущественно переговорно-договорные взаимоотношения между представителями работников и работодателей +: все перечисленное верно I: S: К основным функциям государства как социального партнера относятся (исключить лишнее): -: формирование правового поля социального партнерства -: координация действий участников социального диалога -: участие в разрешение конфликтов в области социально-трудовых отношений +: участие в финансировании крупных проектов и программ I: S: Тип соглашений, определяющий особенности социально-экономической политики на предприятиях, производящих продукцию, имеющую одинаковое экономическое назначение: -: генеральное -: территориальное +: отраслевое -: профессиональное I: S: К формам реализации социального партнерства относятся: - : коллективные договоры и соглашения -: консультации и переговоры по реализации социально-трудовой политики -: согласование действий -: контроль достигнутых договоренностей +: все ответы верны I: S: К методам общественного и государственного регулирования социально-трудовых отношений, рассматриваемых в рамках социального партнерства, не относят: -: генеральное соглашение -: отраслевое соглашение -: коллективный договор +: приказы, инструкции I: S: В систему экономических методов общественного и государственного регулирования социально-трудовых отношений, не включаются: -: дотации, льготы -: налоговые льготы -: прямая финансовая помощь в реализации государственных программ +: создание специальных служб контроля за выполнением программ I: S: Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора-это: +: забастовка -: пассивная забастовка -: протест -: стачка I: S: Работники могут приступить к проведению забастовки в случае (выбрать 3 НЕ верных варианта ответа): -: уклонения работодателя от создания трудового арбитража -: отказа работодателя от выполнения рекомендаций трудового арбитража +: уклонения работодателя от создания комиссии по решению проблем -: если примирительные процедуры не привели к разрешению трудового спора -: если работодатель уклоняется от примирительных процедур +: отказа от предоставления помещения для работы профсоюзной организации +: если деятельность руководства предприятия не приводит к достижению целей социального развития трудового коллектива I: S: Ограничениями на проведение забастовок являются (4 варианта ответа): -: организация является государственным учебным заведением +: периоды введения военного или чрезвычайного положения +: в органах государственной власти -: если предприятие по законодательству РФ признается малым предприятием +: в организациях, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения +: если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей -: кризисное состояние хозяйствующего субъекта -: в организациях, где превалируют в общей численности работающих социально незащищенные группы населения (инвалиды, молодежь, пенсионеры и др.) I: S: Виды препятствий к проведению забастовки (выбрать3 верных варианта ответа): -: увольнение лидеров профсоюзного движения на предприятии +: не предоставление помещения для проведения собраний или конференций +: физическое воспрепятствование (вызов охраны, блокировка входа и выхода) -: продажа предприятия другим собственникам +: психологическое (угрозы, запугивание, шантаж) -: информирование работающих на предприятии о результатах его деятельности -: проведение пассивной забастовки -: увольнение активной части работников предприятия к проведению забастовки I: S: Работники обязаны предупреждать работодателя о готовящейся забастовке (выбрать 2 Верных варианта ответа): -: через переговоры, вывешивание транспарантов, плакатов и т.д +: в письменной форме, не позднее чем за три рабочих дня о начале часовой предупредительной забастовки -: не позднее чем за десять календарных дней о предстоящей основной забастовке -: в письменной форме не позднее, чем за неделю о начале часовой предупредительной забастовки +: не позднее, чем за десять рабочих дней о предстоящей основной забастовке I: S: В соответствии с Трудовым кодексом РФ установлены временные рамки для проведения забастовки. Забастовка не может быть начата: +: позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки -: позднее месяца со дня принятия решения об объявлении забастовки -: позднее трех месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки -: позднее двух недель со дня принятия решения об объявлении забастовки I: S: Отношения, основанные на добровольном соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором-это: +: трудовые отношения -: производственные отношения -: социальное партнерство -: социальные отношения между работником и работодателем I: S: Понятие "социальное партнерство" в современной России вошло в правовое употребление, когда в ноябре ______ года был издан Указ Президента РФ "О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)". Заполните пропуск. -: 1995 год -: 1996 год +: 1991 год -: 1992 год -: 1990 год -: 2001 год I: S: Социальное партнерство может быть (выбрать 2 Верных варианта ответа): +: двусторонним +: трехсторонним -: односторонним -: четырехсторонним I: S: В случаях, когда нужно согласовать интересы работников и работодателей на территориальном, региональном, отраслевом или общенациональном уровне с привлечением представителей государства в лице соответствующих органов, речь идет о: -: двустороннем социальном партнерстве +: трехстороннем социальном партнерстве -: одностороннем социальном партнерстве -: четырехстороннем социальном партнерстве I: S: В первичном звене трудовых отношений и социального партнерства имеет место (может иметь место): +: двустороннее социальное партнерство -: трехстороннее социальное партнерство -: одностороннее социальное партнерство -: четырехстороннее социальное партнерство I: S: Субъект социального партнерства, который определяет правовое положение социальных партнеров, является социальным партнером коллективного соглашения на федеральном уровне, контролирует соблюдение достигнутых трехсторонних договоренностей - это: -: Президент Российской Федерации +: государство -: общероссийское объединение работодателей -: общероссийское объединение профессиональных союзов -: трудовые коллективы -: Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений I: S: Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений формируется на основе добровольного участия общероссийских объединений профессиональных союзов и общероссийских объединений работодателей в деятельности комиссии. Каждое общероссийское объединение профсоюзов, общероссийское объединение работодателей, зарегистрированное в установленном порядке, вправе направить одного своего представителя в состав соответствующей стороны комиссии. Представители сторон являются членами комиссии. Количество членов комиссии от каждой сторон не может превышать: +: 30 человек -: 20 человек -: 40 человек -: 10 человек -: 15 человек I: S: Письменное соглашение относительно условий труда и найма, заключенное между предпринимателем (группой предпринимателей или одной (несколькими) организацией предпринимателей) и одной или несколькими представительными организациями трудящихся (при отсутствии таких организаций, представителями самих трудящихся, надлежащим образом избранными и уполномоченными согласно законодательству стороны) – это: -: генеральное соглашение -: трудовой договор +: коллективный договор -: коллективное соглашение I: S: Некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления - это: -: профсоюз работодателей +: объединение работодателей -: первичная профсоюзная организация -: партнерство работодателей I: S: Процесс, осуществляемый предпринимателем, группой предпринимателей | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||