Шпаргалка-книжка. Челбиосоц существо, обладающее даром мышления и речи, способностью создавать орудия труда и пользоваться ими в процессе общ производства. Темперамент совокупность динамич свв психики. Характер совокупность устойч
 Скачать 1.08 Mb.
|
|
Особенности труд договора с испытат сроком: в труд договор могут быть внесены условия об испытательном сроке для работника, при этом на него распространяются права и гарантии, предусмотренные труд законодательством. Срок испытания не может превышать 3 МЕСЯЦА, а для руководителей организаций и их заместителей — 6 МЕСЯЦЕВ. Для лиц, избранных по конкурсу, беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до полутора лет, несовершеннолетних, а также для некоторых других категорий граждан устанавливать испытат срок запрещено. Если срок испытания истѐк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение труд дог допускается только на общ основаниях. При заключ труд договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; труд книжку; страховое свидетельство гос пенсионного страхования; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учѐта — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. \\\ Если труд договор заключается впервые, труд книжка и страховое свидетельство гос пенсионного страхования оформляются работодателем. \\\ При поступлении на работу, требующую спец знаний или спец подготовки, работодатель вправе потребовать документ об образовании, о квалификации или наличии спец знаний. \\\ В отдельных случаях с учѐтом специфики работы законодательством предусматривается необходимость предъявления при заключении труд дог дополнительных документов (например, документов, подтверждающих здоровье гражданина, при приѐме на работу в сфере пищевой промышленности). Если гражданин предполагает работать в педагогич сфере, на предприятиях оборонного комплекса, в финансовых и банковских структурах, служить в армии или полиции, то при приѐме на работу (на службу) ему придѐтся предъявить справку об отсутствии судимости. \\\Труд книжка установленного образца является осн документом о труд деят и труд стаже работника. В труд книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения труд договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в труд книжку не вносятся, за искл случаев, когда дисциплинвзысканием является увольнение.\\\ Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение труд договора в порядке и на условиях, к-орые установлены настоящим Кодексом, иными фед законами; предоставление ему работы, обусловленной труд договором; рабочее место, соответствующее гос нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату зп в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, кол-вом и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными фед законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих труд прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными фед законами и коллективным договором формах ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договор и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного дог, соглашений; защиту своих труд прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных труд споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными фед законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением труд обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными фед законами; обязательное соц страхование в случаях, предусмотренных федзаконами. Работник обязан: добросовестно исполнять свои труд обязанности, возложенные на него труд договором; соблюдать правила внут труд распорядка; соблюдать труд дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и др работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать труд договоры с работниками в порядке и на условиях, к-рые установлены настоящим Кодексом, иными фед законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими труд обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и др работников, соблюдения правил внут труд распорядка; ; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными фед законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физ лиц, не являющихся ИП); создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в нихРаботодатель обязан: соблюдать труд законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы труд права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и труд договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную труд договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие гос нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими труд обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зп в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутр труд распорядка, труд договорами; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими труд обязанностей; осуществлять обязательное соц страхование работников в порядке, установленном фед законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими труд обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, к-рые установлены настоящим Кодексом, другими фед законами и иными нормативными правовыми актами РФ; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного дог, соглашения и контроля за их выполнением. \\\Срочный труд дог прекращается с истечением срока его действия, о чѐм работник должен быть предупреждѐн в пис форме не менее чем за 3 дня до увольнения. Труд дог, заключѐнный на время выполнения определѐнной работы, прекращается по завершении этой работы, а заключѐнный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника — с выходом этого работника на работу. Труд дог, заключѐнный на время выполнения сезонных работ, прекращается по истечении определѐнного сезона. Работник имеет право расторгнуть труд дог по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в пис форме за две недели или даже без предупреждения при выходе на учѐбу или на пенсию. По соглашению между работником и работодателем дог может быть расторгнут и до истечения этого срока. До истечения двухнедельного срока работник вправе в любое время отозвать своѐ заявление, увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашѐн в пис форме другой работник. По истечении этого срока работник прекращает работу. В последний день работы по пис заявлению работника работодатель обязан выдать ему труд книжку, др документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчѐт. Если по истечении срока предупреждения об увольнении труд дог не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие труд дог продолжается.\\\Основаниями прекращения труд дог являются: соглашение сторон; истечение срока труд дог; расторжение труд дог по инициативе работника; расторжение труд дог по инициативе работодателя; перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа гос-ного или муниц учреждения; обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Труд дог может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деят ИП; сокращения численности или штата работников организации, ип; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); неоднократного неисполнения работником без уважительных причин труд обязанностей, если он имеет дисциплин взыскание; однократного грубого нарушения работником труд обязанностей; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Труд дог подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее АГС; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению гос-ной инспекции труда или суда; неизбрание на должность; осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; признание работника полностью неспособным к труд деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном фед законами и иными нормативными правовыми актами РФ; смерть работника либо работодателя - физ лица, а также признание судом работника либо работодателя - физ лица, умершим или безвестно отсутствующим; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению труд отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа гос-ной власти соответствующего субъекта РФ; дисквалификация или иное админ наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по труд договору; прекращение допуска к гос-ной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска; отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения гос-ной инспекции труда о восстановлении работника на работе. Коллектив договор — правовой акт, регулирующ социально-трудовые отношения в организации или у ИП и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В коллектив договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: форма, система и размер оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учѐтом роста цен, уровня инфляции; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; раб время и время отдыха; улучшение условий и охраны труда работников; эколог безопасность и охрана здоровья работников на производстве. Раб время — время, в течение к-рого работник в соответствии с правилами внутр труд распорядка организации и условиями труд дог должен исполнять труд обязанности. Норм продолжительность раб времени не может превышать 40 часов в неделю. Время отдыха — время, в течение к-рого работник свободен от исполнения труд обязанностей и к- рое он может использовать по своему усмотрению. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих труд обязанности: объявляет благодарность; выдаѐт премию; награждает ценным подарком, почѐтной грамотой; представляет к званию лучшего по профессии. Дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него труд обязанностей. Это виновное противоправное деяние, к-рое может быть совершено в форме действия или бездействия. За совершение дисциплин проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплин взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. \\\Запрещается необоснованный отказ в заключ труд договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключ труд дог в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо соц группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в к-рых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены фед законами.\\\ Работодатель (за исключением работодателей - физ лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет труд книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным фед законом труд книжка на работника не ведется). \\\ В труд книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения труд договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку \\\ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными фед законами. \\\ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными фед законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. \\\ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего раб года или присоединена к отпуску за следующий раб год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. \\\При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока труд дог отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении труд договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. \\\ При повременной оплате труда зар плата работникам в возрасте до 18 выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников в возрасте до 18, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. . Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на к-рое сокращается продолжительность их ежедневной работы. Оплата труда работников в возрасте до 18, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к зар плате за счет собственных средств. |