фввфвфвф. вфв3йуйуй. Деятельность относительно
Скачать 44.44 Kb.
|
Отличие «бонуса» от «премии» заключается …в периодичности выплаты в форме выплаты (денежная/неденежная) в способе определения (процентная и фиксированная) Распоряжение – внутренний документ, который подписывается …заместителями руководителя первым лицом компании руководителями направлений, имеющими отношение к содержанию документа всеми ответственными лицами Кадровая стратегия организации определяется как совокупность …стратегических целей по кадровому направлению и подходов к их практической реализации стратегических целей по кадровому направлению стратегических приоритетов в области работы на рынке труда Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на …линейного менеджера сослуживцев отдел человеческих ресурсов профсоюзную организацию
анализ работы описание работы спецификация регламентация
руководитель структурного подразделения психолог службы персонала руководитель службы персонала К основным задачам аттестации сотрудников относится …контроль исполнения и профессионализма повышение квалификации выявление резервов повышения уровня отдачи работника реструктуризация компании При увеличении оклада сотрудника все доплаты …*соответственно увеличатся *могут увеличиться или уменьшиться в зависимости от вида доплаты *уменьшатся, так как имеют регрессивный в зависимости от оклада характер *останутся на прежнем уровне
стратегическую направленность регулирование отношений труда и занятости на предприятии оперативную направленность |