фввфвфвф. вфв3йуйуй. Деятельность относительно
 Скачать 44.44 Kb.
|
Под человеческим капиталом организации понимается …*совокупность ее постоянных сотрудников *часть населения страны, способная к трудовой деятельности *совокупность сотрудников организации, отношения трудового найма с которыми действуют в расчетном периоде
Дирекция
*недостатка или переизбытка персонала *недостаточной ответственности или квалификации персонала *недостаточной лояльности персонала своему работодателю
*показателя, отражающего процесс повышения квалификации персонала, с выделением всех форм дополнительного обучения *удельного веса сотрудников, включенных в резерв на выдвижение *показателя «текучести кадров», с выделением показателя, отражающего число сотрудников, *уволившихся по собственному желанию *пропорции между профессиональными категориями сотрудников («менеджеры», «эксперты», «исполнители»)
*периодического повышения его в должности *перевода его с одного участка работы на другой с последовательным повышением и его должностного статус *перевода его с одного участка работы на другой с последовательным повышением и его должностного статуса
авторитарный демократический либеральный демократический или либеральный В содержание основных разделов должностной инструкции входят …*условия назначения на должность *подчиненность, порядок назначения на должность и освобождения от нее *условия оплаты труда и гарантированный социальный пакет
Нелояльности Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника …*не фиксируется в трудовом договоре фиксируется в трудовом договоре и не может быть продлена *не фиксируется в трудовом договоре и может быть продлена по решению руководства, без согласия на это сотрудника *фиксируется в трудовом договоре и при необходимости может быть продлена по взаимному согласию сторон
Аутстаффинг Аутплейсмент Внешний рекрутинг Экзекьютив сеч
кадровое перемещение кадровая политика
формирование кадровой стратегии кадровое планирование регулирование численности персонала кадровый учет и отчетность Кадровые риски качественного характера проявляются в форме …*финансовых и рыночных потерь из-за злоупотреблений доверием работодателя со стороны его собственных нелояльных сотрудников *финансовых и рыночных потерь из-за недостаточной квалификации или ответственности сотрудников *угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала При сегментации рынка труда по отраслевому признаку выделяют …*мировой рынок труда, национальные и региональные рынки труда *открытые и замкнутые отраслевые рынки *трудоизбыточные и трудодефицитные рынки В подсистеме мотивации персонала формирование предложений по актуализации подсистемы находится в управлении …первого руководителя организации *руководителя кадрового направления деятельности *службы персонала организации *руководителей структурных подразделений организации
«кадровый балласт» (тип «Х») «трудоголики» (тип «У») «прагматики» (тип «Z»)
3–5 % 2–4 % 5–7 % 8–10 % … это часть населения страны, способная к трудовой деятельности*Человеческий фактор *Человеческий капитал *Трудовые ресурсы
*Кадровая стратегия *Должностная инструкция *Штатное расписание Трудовой кодекс Российской Федерации введен в действие в …1994 г. 1998 г. 2002 г. 2005 г. В процедуре первого этапа отбора кандидатов на трудоустройство (заочного знакомства с кандидатом) …*принимают участие специалисты двух штабных служб – персонала и безопасности *принимает участие штатный психолог службы персонала *принимает участие руководитель организации Процесс сокращения персонала организуется службой персонала и …*осуществляется в два последовательных этапа *осуществляется в четыре последовательных этапа *не подразделяется на этапы Целью премирования является мотивация сотрудника к …*отсутствию нарушений в его профессиональной деятельности *превышению его обязательств в форме инициативного выполнения трудовых функций, выходящих за рамки, установленные его должностной инструкцией *выполнению его обязательств по выполнению трудовых функций, установленных его должностной инструкцией
*формирование кадровой стратегии *регулирование численности персонала *кадровый учет и отчетность *кадровое планирование и безопасности) |