фввфвфвф. вфв3йуйуй. Деятельность относительно
Скачать 44.44 Kb.
|
Под воздействием внешних факторов мотивы человека …могут изменяться не могут изменяться могут как изменяться, так и не оставаться неизменными – предсказать невозможно не могут изменяться – меняется только поведение человека В системе персонального менеджмента штатное расписание …*является документом директивного характера *может являться документом как методического, так и директивного характера в зависимости от сложившихся в организации традиций *является документом методического (рекомендательного) характера Основным методическим требованием к организации социальной поддержки является ...привязка социальных выплат к размерам основной оплаты труда сотрудника реализация принципа социальной справедливости при распределении льгот дифференциация социальных выплат по категориям персонала
составляет два месяца составляет полгода составляет три месяца составляет месяц определяется индивидуально работодателем и не ограничена Основная цель политики развития персонала — ...поддержание заинтересованности сотрудников в обеспечении трудовых результатов, запланированных работодателем полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах обеспечение соответствия квалифицированного уровня сотрудников требованиям работодателя Одной из дополнительных льгот которой чаще всего злоупотребляютперерывы во время работы листки отсутствия дни болезни выходные и праздники
оценка контроль равноправный найм адаптация регламентация деятельности управление на основе коллективного договора Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характерасоциального психологического административного |