Главная страница

фввфвфвф. вфв3йуйуй. Деятельность относительно


Скачать 44.44 Kb.
НазваниеДеятельность относительно
Анкорфввфвфвф
Дата22.05.2023
Размер44.44 Kb.
Формат файлаdocx
Имя файлавфв3йуйуй.docx
ТипДокументы
#1152059
страница4 из 10
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

Под воздействием внешних факторов мотивы человека


могут изменяться не могут изменяться

могут как изменяться, так и не оставаться неизменными – предсказать невозможно не могут изменяться меняется только поведение человека

  1. В системе персонального менеджмента штатное расписание


*является документом директивного характера

*может являться документом как методического, так и директивного характера в зависимости от сложившихся в организации традиций

*является документом методического (рекомендательного) характера

  1. Основным методическим требованием к организации социальной поддержки является ...


привязка социальных выплат к размерам основной оплаты труда сотрудника реализация принципа социальной справедливости при распределении льгот дифференциация социальных выплат по категориям персонала

  1. Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока

составляет два месяца составляет полгода составляет три месяца

составляет месяц определяется индивидуально работодателем и не ограничена

  1. Основная цель политики развития персонала ...


поддержание заинтересованности сотрудников в обеспечении трудовых результатов, запланированных работодателем

полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах

обеспечение соответствия квалифицированного уровня сотрудников требованиям работодателя

  1. Одной из дополнительных льгот которой чаще всего злоупотребляют


перерывы во время работы листки отсутствия

дни болезни

выходные и праздники

  1. Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, насколько хорошо сотрудники исполняют свои служебные обязанности, это

оценка контроль

равноправный найм адаптация

регламентация деятельности

управление на основе коллективного договора

  1. Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы характера


социального психологического административного

  1. 1   2   3   4   5   6   7   8   9   10


написать администратору сайта