фввфвфвф. вфв3йуйуй. Деятельность относительно

• Название: Деятельность относительно
• Анкор: фввфвфвф
• Дата: 22.05.2023
• Размер: 44.44 Kb.
• Имя файла: вфв3йуйуй.docx
• Тип: Документы; #1152059
• страница: 9 из 10

При коррекции психологического климата методы психологического характера обычно применяются …

*на ранних стадиях развития выявленного конфликта или при относительно незначительном ухудшении психологического климата

*как на ранней стадии развития конфликта, так и после выхода его в стадию кризисного развития.

*только после выхода конфликта в стадию кризисного развития

43. К специальным экономическим законам децентрализованного регулирования рынка труда следует отнести …

*Закон рыночной конкуренции

*Закон перемены труда

*Закон непрерывного улучшения условий труда

*Закон соответствия спроса и предложения

43. В форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала проявляются …

кадровые риски количественного характера

кадровые риски качественного характера риски лояльности персонала

43. Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя – это …

*ее финансовые возможности по содержанию персонала и обеспечению непрерывного развития системы управления им

*степень авторитета этой организации в глазах собственных служащих и потенциальных кандидатов на трудоустройство

*наличие филиальной сети, дружественных организаций, прочие аналогичные факторы

43. Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только при обеспечении работодателем всех необходимых для этого условий, включая эффективную мотивацию, относятся к типу …

«кадровый балласт» (тип «Х»)

«трудоголики» (тип «У»)

«прагматики» (тип «Z»)

43. Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для квалифицированного исполнительского персонала обычно составляет …

*от 6 до 9 месяцев

*не менее года

*от 3 до 6 месяцев

43. Разработка внутренних регламентов в области мотивации сотрудников, организация их практической апробации и внедрения, контроль над правильным их использованием – все это входит в круг обязанностей … организации

*службы персонала

*руководителя кадрового направления

*деятельности финансовой службы

*руководителей структурных подразделений