Презентация логистика. Дипломная Работа (1). Дипломная работа тема работы Совершенствование логистических процессов на предприятии
 Скачать 1.41 Mb.
|
|
Социальная программа Руководство Жамбылское отделение гп,ст Турксибский уделяет большое внимание информированию коллектива об особенностях кадровой политики. Эта политика предусматривает следующий принцип: успех Жамбылское отделение гп,ст Турксибский напрямую зависит от личных карьерных успехов, при этом, с другой стороны, рост предприятия непременно влияет на постоянное улучшение условий труда сотрудников: будь то рост заработной платы или продвижение по карьерной лестнице. Руководство Жамбылское отделение гп,ст Турксибский делает все для того, чтобы каждый сотрудник чувствовал свою необходимость и внимание к себе со стороны руководства. Принципиально важно создать комфортные и безопасные условия труда для сотрудников Жамбылское отделение гп,ст Турксибский Это важно для обеспечения высокого уровня производительности труда, а также для формирования положительного эмоционального фона в коллективе. Все работники Жамбылское отделение гп,ст Турксибский застрахованы от несчастных случаев и болезней. Руководство Жамбылское отделение гп,ст Турксибский уделяет большое внимание развитию систем поощрения и созданию стимулов к эффективной работе. Они применяются в отношении всех категорий сотрудников. В программу мотивации входят основные принципы материального поощрения. Мы стремимся обеспечить для сотрудников конкурентоспособный уровень заработной платы. При этом руководство Жамбылское отделение гп,ст Турксибский убеждено, что сотрудники должны иметь реальную возможность влиять на уровень своего дохода. Именно поэтому кадровая служба активно разрабатывает специализированную систему премирования, основанную на современных подходах к оценке эффективности персонала. Благодаря прозрачности и ясности этой системы для коллектива, каждый сотрудник имеет возможность знать уровни своих ключевых показателей, к которым он должен стремиться при желании получить материальное поощрение за достижение целей. После проведения годовой оценки кадровая служба Жамбылское отделение гп,ст Турксибский составляет списки наиболее перспективных специалистов для зачисления их в кадровый резерв и повышения в должности. Окончательное решение о премировании и повышение в должности принимает непосредственно руководство Жамбылское отделение гп,ст Турксибский Помимо этого, в Жамбылское отделение гп,ст Турксибский развита система нематериального стимулирования. Система нематериального стимулирования способствует решению тактических задач предприятия, основываясь на его стратегии. Она включает в себя организацию корпоративных мероприятий, спортивных соревнований, реализацию проектов, направленных на создание благоприятной эмоциональной атмосферы в офисе и многое другое. Программа Жамбылское отделение гп,ст Турксибский (таблица 5) также должна включать в себя направления, связанные с поддержкой деятельности общественных организаций и помощью незащищенным слоям населения, которые в настоящее время разрабатываются. Экологическая программа В Жамбылское отделение гп,ст Турксибский должна быть реализована специально разработанная экологическая программа. В нее входит ряд проектов и акций по защите окружающей среды, в реализацию которых вовлечены все сотрудники Жамбылское отделение гп,ст Турксибский это сотрудничество с экологическими организациями, информационные кампании, призванные объединить представителей бизнеса в борьбе за сохранение окружающей среды, экологическое волонтерство сотрудников и многие другие. Одной из самых важных задач руководство с Жамбылское отделение гп,ст Турксибский читает соблюдение всех необходимых условий для максимальной экологичности производства. Менеджеры Жамбылское отделение гп,ст Турксибский учитывают множество факторов при организации производственной деятельности в целях соблюдения всех норм безопасности, которые так или иначе могут повлиять на экологию. Экологическая программа в Жамбылское отделение гп,ст Турксибский ключает в себя целый ряд проектов. Большое внимание руководство Жамбылское отделение гп,ст Турксибский уделяет энергосбережению. Таблица 5 – Определение элементов программы Жамбылское отделение гп,ст Турксибский
Таким образом, все описанные мероприятия КСО принесут компании значительную пользу и повысят эффективность ее деятельности. Определение затрат на программу Рассчитаем затраты на реализацию программы КСО на предприятии (таблица 6). Исполнение законности всей деятельности компании связано с созданием юридического отдела, но первоначальным этапом будет привлечение юриста, заработная плата которого составит 30 тыс. руб. в месяц или 360 тыс. руб. в год. Таблица 6 – Затраты на мероприятия Жамбылское отделение гп,ст Турксибский
Повышение качества обслуживания является следствием материального и нематериального стимулирования сотрудников, а также модернизации оборудования и транспорта, поэтому дополнительных затрат не требует. В настоящее время используется современная техника, поэтому в течение следующего года обновление не требуется. Материальное стимулирование реализуется в виде премий сотрудникам. Премиальный фонд составит за год 800 тыс. тг. Премирование будет осуществляться в соответствии с выполнением сотрудниками программы КСО. Нематериальное стимулирование (проведение корпоративных мероприятий, спортивных соревнований и т.д.) потребует затрат в сумме 360 тыс. тг. в год. Разработка программного обеспечения для автоматизированного документооборота потребует 36 тыс. тг. Дальнейшее ведение экологических программ по снижению загрязнения окружающей среды ежемесячно требует 70 тыс.тг., или 840 тыс.тг. в год. Энергосбережение дополнительных затрат не требует, поскольку счетчики электроэнергии на предприятии установлены, необходим только контроль со стороны менеджеров. Общая сумма на реализацию программы КСО составляет 2396 тыс. тг. Ожидаемая эффективность программы Жамбылское отделение гп,ст Турксибский При реализации программ КСО, как уже было указано выше, предприятие получает существенный эффект (таблица 7). Таблица 7 – Оценка эффективности мероприятий Жамбылское отделение гп,ст Турксибский
В данном случае соотношение затраты на мероприятие – эффект для предприятия – эффект для общества, является оптимальным, поэтому выбор мероприятий программы КСО является правильным. Охрана труда, техника безопасности, производственная санитария и противопожарные мероприятия на складах Жамбылское отделение гп,ст Турксибский При эксплуатации предприятий сборного железобетона в целях обеспечения безопасных и нормальных санитарно-гигиенических условий труда следует руководствоваться действующими правилами техники безопасности и производственной санитарии, а также правилами по технике безопасности, действующими в каждом данном ведомстве (тресте, управлении, комбинате, заводе и т.д.) В них приведены требования к предприятию в целом, отдельным его цехам, технологическим процессам, транспортным устройствам и вибрационному оборудованию, способствующие снижению уровня шума и улучшению санитарно-гигиенических условий труда, а также регламентированы нормативы по естественному и искусственному освещению помещений, их отоплению и вентиляции. В производственных и вспомогательных зданиях независимо от степени загрязнения воздуха необходимо предусматривать естественную или принудительную вентиляцию. Для предотвращения загрязнения воздуха рабочих помещений вредными выделениями и их распространения следует выполнять следующие мероприятия: оборудование, приборы, трубопроводы и другие источники значительного выделения конвекционного или лучистого тепла должны быть теплоизолированы; оборудование и устройства, при эксплуатации которых происходит влаговыделение, следует надёжно укрывать; процессы со значительным выделением пыли должны быть изолированы и осуществляться без непосредственного участия в них людей; оборудование или его части, являющиеся источником выделения пыли, должны быть укрыты и максимально герметизированы; выделяющиеся из устройств технологические выбросы в виде пыли, паров и вредных газов перед выпуском в атмосферу должны быть подвергнуты эффективной очистке. В формовочных цехах и других помещениях, где используют вибрационные механизмы, особое внимание надо уделять устранению воздействия вибрации на работающих и снижению уровня шума. Во всех случаях, когда уровни шума и вибрации на рабочих местах превышают допустимые пределы, необходимо принимать меры к их уменьшению до нормируемых путём устройства звуковой и вибрационной изоляции помещений, рабочих мест и машин, использования средств индивидуальной защиты работающих: а) установка виброплощадок и ударных столов на массивные фундаменты, изолированные от пола и по периметру упругими прокладками; б) установка машин с вибрационными механизмами на пружинные или резиновые виброизоляторы; в) устройство на рабочих местах платформ на упругих прокладках; г) изоляция пультов управления и смотровых кабин от воздействия вибрационных механизмов; д) обязательное крепление форм на виброплощадках и ударных столах; е) укрытие виброплощадок акустическими кожухами и устройство звукоизоляционного укрытия для ударных столов и облицовка приямков звукопоглощающими материалами; ж) размещение источников шума в изолированных помещениях или закрытие рабочих постов с вибрационными механизмами шумозащитным кожухом; з) своевременный профилактический осмотр, ремонт и наладка вибрационного оборудования. В качестве средств индивидуальной защиты от вибрации и шума необходимо использовать специальную обувь на толстой подошве из губчатой резины, рукавицы с прокладкой пенопласта, противошумные наушники (антифоны). В помещениях с повышенным пылевыделением нормируется допустимая концентрация пыли в зависимости от содержания свободного кремнезёма в воздухе рабочей зоны. На складах цемента и в бетоносмесительных цехах для пылеосаждения используют центробежные пылеосадители типа НИИОГАЗ производительностью от 25 до 110 м3/мин, которые улавливают от 70 до 90 процентов пыли. Окончательно воздух от пыли очищают матерчатыми фильтрами производительностью от 30 до 125 м3/мин, обеспечивающими очистку воздуха до 97-99% при начальном содержании пыли до 450 мг/м3. Для индивидуальной защиты работающих от высокой концентрации пыли рекомендуются респираторы, герметичные защитные очки и спецодежда из пыленепроницаемой ткани. Для обеспечения противопожарных требований необходимо: соблюдать при размещении зданий и сооружений противопожарные резервы между ними во избежание переноса огня; обеспечивать возможность подъезда пожарной машины к любому объекту завода; использовать сети водоснабжения для огнетушения, для чего во всех сетях должны быть предусмотрены пункты пожарного водозабора; обеспечить все объекты первичными средствами огнетушения. Во всех производственных, бытовых и административных помещениях на случай возникновения пожара обеспечена возможность безопасной эвакуации людей через эвакуационные выходы. Эвакуационными считаются выходы, если они ведут: из помещения первого этажа наружу непосредственно или через коридор, вестибюль, лестничную клетку; из помещения любого этажа, кроме первого, в коридор или проход, к лестничной клетке или в Право на охрану труда Право на охрану труда имеют все работники, состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, кооперативами, фермерскими (крестьянскими) хозяйствами и другими организациями (в дальнейшем - предприятия) различных форм собственности и хозяйствования, в том числе с отдельными нанимателями; члены кооперативов; студенты высших учебных заведений и учащиеся средних специальных учебных заведений и общеобразовательных школ, проходящие производственную практику и производственное обучение; военнослужащие, привлеченные к работам, не связанным с несением воинской службы; лица, отбывающие наказание по приговору суда, в период их работы на предприятиях, определяемых органами, ведающими исполнением приговоров, а также участники любых других видов трудовой деятельности, организуемой в интересах общества и государства. Особенности охраны труда инвалидов регулируются Законом"О социальной защищенности инвалидов в Казахской СCСР". Заключение Выполненное исследование и разработка рассматриваются нами как начальный этап решения задачи оптимизации размещения готовой продукции на складах Жамбылское отделение гп,ст Турксибский Продолжение проекта связано со следующими направлениями: Оптимизация номенклатуры вводимых в процесс решения задачи позиций, что предполагает проведение отдельного исследования. В частности необходимо решить этот вопрос в случае существенного различия входящих и исходящих номенклатур. В представленной работе решение было привязано к возможностям пакета Excel (указанное различие оказалось далеко за их границами). Необходимо получить решение применительно к расширению этих возможностей, исходя экономически целесообразного охвата проходящей через склад номенклатуры продукции, т.е. выбрать более эффективный вариант АВС-методики. Отработка адекватных методик зонирования (разделения на секции) площадей складов. В рассмотренной ВКР решение этой задачи определялось в основном вышеотмеченными ограничениями на количество свободных переменных в задаче ЛП; Формирование (подбор) более точных методик расчета параметров траекторий движения кранов; Совершенствование использованной оптимизационной модели в направлении более адекватного отражения динамики текущего движения хранимой номенклатуры; Совершенствование применяемых методов оценки экономических результатов оптимизации размещения продукции; Разработка требований к совершенствованию информационного обеспечения данной задачи; Разработка рекомендаций по учету в планах выпуска готовой продукции (прежде всего в планах ее распределения по производственным участкам) сопутствующих затрат на складские операции. Реализация данных направлений разработки темы позволит не только дополнительно увеличить описанный в п. 3.6 экономический эффект не менее, чем на 20%, но и масштабировать его на все склады готовой продукции завода, что дополнительно увеличит эффект примерно в 4 раза. |