Документирование деятельности коллегиальных органов. Протоколы: их виды, составление, оформление.. Документирование деятельности коллегиальных органов 4
 Скачать 0.57 Mb.
|
СИТУАЦИЯ 44Работодатель АО «Иней» издал приказ о заключении договора с Ивановой В.И. о полной материальной ответственности. Задание: Составьте договор о полной материальной ответственности. Недостающие реквизиты оформите произвольно. Целью этого документа является возмещение работником вероятного ущерба в полном размере. При этом заключение соглашения является правом, а не обязанностью работодателя. Однако отсутствие такого договора не даст привлечь работника к полной материальной ответственности. Если договор о компенсации убытков заключается с вновь принимаемым на работу сотрудником, важно убедиться в следующем: в списке обязанностей, указанном в объявлении о вакансии, есть трудовые функции, предусмотренные Перечнем, либо наименование самой должности входит в Перечень; в самом трудовом контракте отражено условие о заключении договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Для чего это необходимо? На случай, если принятый на работу сотрудник решит отказаться от возложения на себя обязательств по возмещению убытков. Согласно абз. 2 п. 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в силу действующего законодательства с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого соглашения следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими последствиями. [19] В случае если необходимость заключить соглашение возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к Перечню, либо его трудовая функция изменилась или дополнилась по соглашению сторон, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу ч. 3 ст. 74 ТК РФ обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. [2] АО «Иней» ПРИКАЗ № 1-C о полной индивидуальной материальной ответственности г. Тюмень 13.02.2019 г. В целях обеспечения сохранности имущества предприятия, приказываю: 1. Возложить на заведующей хозяйством Иванову В. И. полную индивидуальную ответственность за вверенное ей имущество. В период длительного отсутствия данного работника на рабочем месте, ответственное лицо назначается отдельным приказом. 2. В случае порчи или утраты имущества по вине материально ответственного лица мера дисциплинарного взыскания устанавливается в индивидуальном порядке, в соответствии с локальными нормативными актами предприятия и законодательством РФ. 3. Контроль за исполнением данного распоряжения возложить на главного бухгалтера Петрову Т. П. Приложение: 1. Акт о приеме-передаче имущества под полную индивидуальную материальную ответственность №18 от 13.02.2019 г. Директор Сидоров Сидоров А. В. С приказом ознакомлены: Иванова Иванова В. И. Петрова Петрова Т. П. Договор № 005 о полной индивидуальной материальной ответственности заведующей хозяйством г. Тюмень 13 февраля 2019 года В целях обеспечения сохранности материальных ценностей ____АО “Иней”________________________, (наименование организации) именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора Сидорова Александра Валентиновича___________________________________________________________________________, (должность, фамилия, имя, отчество) действующего на основании ____Устава и трудового договора от .13.05.2007 №07/07-тд___________, с одной стороны, и Ивановой Валентины Ивановны_______________, (фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем. Работник, занимающий должность ____________ заведующая хозяйством _________________ (наименование должности) или выполняющий работу ______________________ведения хозяйством _________ (наименование работы) непосредственно связанную с ____хранением, обработкой и_ применением в процессе производства_ (хранением, обработкой, продажей, отпуском, перевозкой, применением в процессе производства) переданных ему ценностей: по Акту о приеме-передаче имущества под полную индивидуальную материальную ответственность №18 от 13.02.2019 г., принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему Работодателем материальных ценностей. Работник обязуется: а) бережно относиться к переданным ему для хранения или для других целей материальным ценностям, б) принимать меры к предотвращению ущерба, в) своевременно сообщать руководству организации обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей, г) надлежащим образом вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей, д) участвовать в инвентаризации вверенных ему ценностей, е) соблюдать установленные правила совершения операций с материальными ценностями и их хранения, ж) не разглашать ставшие известными сведения об операциях по хранению ценностей, их отправке, перевозке, охране, сигнализации, а также о служебных поручениях, связанных с вверенными материальными ценностями. Работодатель обязуется: а) создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей, б) знакомит работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный организации, а также с действующими инструкциями, нормативными актами и правилами хранения, обработки, продажи, отпуска, перевозки или применения в процессе производства переданных ему материальных ценностей, в) проводить в установленном порядке инвентаризацию материальных ценностей, г) своевременно принимать меры к выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению работником сохранности вверенных ему ценностей. В случае необеспечения по вине работника сохранности вверенных ему материальных ценностей причиненный ущерб возмещается работником в полном размере. Определение размера ущерба, причиненного Работодателю, производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Порядок установления размера причиненного ущерба. При необеспечении сохранности вверенных материальных ценностей работник по требованию руководителя работодателя обязан предоставить объяснительную записку в письменной форме. Работодатель до принятия решения о возмещении ущерба обязан провести проверку товарно-материальных ценностей для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Факт причинения ущерба и его размер подтверждаются документом, составленным по результату проверки. Работник имеет право знакомиться со всеми материалами проверки. Порядок взыскания ущерба. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. С согласия работодателя работник может возместить ущерб путем передачи ему для равноценного имущества или исправления поврежденного имущества. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенными работнику материальными ценностями Работодателя. Реквизиты и подписи сторон.
М.П. АКТ №18 приема-передачи материальных ценностей г. Тюмень 13 февраля 2019 года АО “Иней”, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора Сидорова Александра Валентиновича, действующего на основании ____Устава и трудового договора от .13.05.2007 №07/07-тд, с одной стороны, и Ивановой Валентины Ивановны, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, составили настоящий акт о нижеследующем. 1. В целях обеспечения необходимым оборудованием для исполнения должностных обязанностей Работодатель передает Работнику, а Работник принимает от Работодателя следующее имущество:
2. По окончании работы Работник обязуется вернуть полученное имущество Работодателю в надлежащем виде согласно акта и списочной ведомости. За недостачу имущества работник несет полную материальную ответственность в соответствии со статьей 243 Трудового кодекса РФ.  ПЕЧАТЬ
М.П. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||