Разделение труда в общеобразовательной организации. Курсовая работа. Дополнительного профессионального образования донецкий республиканский институт дополнительного педагогического образования факультет повышения квалификации
 Скачать 4.47 Mb.
|
|
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ДОНЕЦКИЙ РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ИНСТИТУТ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ» ФАКУЛЬТЕТ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ И ПСИХОЛОГИИ ВЫПУСКНАЯ РАБОТА Разделение труда в общеобразовательной организации Выполнили слушатели группы …… «Современные инновационные подходы к управлению общеобразовательной организацией» Руководитель выпускной работы Работа допущена/не допущена__________ (подпись) Донецк, 2020 г. АННОТАЦИЯ Под разделением труда в организации, и в образовательной организации в частности, понимается разграничение деятельности педагогических работников в процессе совместной деятельности, а также их специализация на выполнении определенной части совместной работы. Разделение труда можно считать основой системы организации труда. Благодаря ему в современном мире сложилось множество различных профессий и отраслей. Практически все достижения эволюции, научно-технического прогресса можно объяснить совершенствованием разделения труда. При разделении труда в ОО решается вопрос кто, что будет делать, как и с кем будет взаимодействовать, каким образом следует выполнять работу. Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что формирование эффективной системы организации труда в ОО во многом зависит от организации разделения труда в ОО, поскольку оно является первичным элементом всей системы организации труда в ОО. Целью курсовой работы является изучение и анализ сущности и форм разделения труда. Для осуществления данной цели были поставлены следующие задачи: 1. Рассмотреть понятие разделения труда в организации; 2. Выделить и раскрыть формы разделения труда; Объектом исследования является разделение труда. Предмет – формы и виды разделения труда. Основным методом исследования в данной курсовой работе является теоретический, а также работа с научной литературой, анализ и обобщение практического материала по теме. СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕАктуальность работы. Разделение труда – это исторический процесс. С усложнением орудий производства, с расширением форм воздействия людей на природу их труд стал качественно дифференцироваться и определённые его виды обособляться друг от друга. Под разделением труда в организации, и в образовательной организации в частности, понимается разграничение деятельности педагогических работников в процессе совместной деятельности, а также их специализация на выполнении определенной части совместной работы. Разделение труда можно считать основой системы организации труда. Благодаря ему в современном мире сложилось множество различных профессий и отраслей. Практически все достижения эволюции, научно-технического прогресса можно объяснить совершенствованием разделения труда. При разделении труда в ОО решается вопрос кто, что будет делать, как и с кем будет взаимодействовать, каким образом следует выполнять работу. Впервые к проблеме разделения труда в организации обратились А.Смит, К.Маркс, Э.Дюркгейм, А.Бэббидж и др. В дальнейшем она получила развитие в работах представителей классической школы (М.Вебер, Г.Гантт, А.Муни, Дж.Рейли, Ф.У.Тейлор, Л.Урвик, А.Файоль, Г.Форд и др.). Существует много точек зрения на данное определение. Приведем некоторые из них: Пашуто В.П. отмечал: «Под разделением труда на предприятии понимается разграничение деятельности работающих в процессе совместного труда, их специализация на выполнении определенной части совместной работы». Егоршин А.П. говорит, что «разделение труда – это качественная дифференциация трудовой деятельности в процессе развития общества, приводящая к обособлению и осуществлению различных ее видов». Рофе А.И. разделение труда определяет следующим образом: «Разделение труда представляет собой обособление видов деятельности работников, установление функций, обязанностей, сферы действия для каждого из них, а также для их групп, образующих разные подразделения». В экономическом толковом словаре о разделении труда говорится следующее: «система, в соответствии с которой происходит специализация в процессе производства». А современный экономический словарь предлагает такую трактовку данного понятия – «дифференциация, специализация трудовой деятельности, приводящая к выделению и осуществлению различных ее видов». Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что формирование эффективной системы организации труда в ОО во многом зависит от организации разделения труда в ОО, поскольку оно является первичным элементом всей системы организации труда в ОО. Целью курсовой работы является изучение и анализ сущности и форм разделения труда. Для осуществления данной цели были поставлены следующие задачи: 1. Рассмотреть понятие разделения труда в организации; 2. Выделить и раскрыть формы разделения труда; Объектом исследования является разделение труда. Предмет – формы и виды разделения труда. Основным методом исследования в данной курсовой работе является теоретический, а также работа с научной литературой, анализ и обобщение практического материала по теме. |