УП ТИУ Спецоценка (2). Е. В. Булгакова
 Скачать 3.82 Mb.
|
|
Обязанности по организации и финансированию проведения спецоценки возлагаются на работодателя. Спецоценка проводится совместно работодателем и организацией или организациями, согласно Методики проведения спецоценки, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении спецоценки и инструкции по ее заполнению, утвержденных приказом Минтруда России № 33н от 24.01.2014 г. Спецоценка проводится не реже чем один раз в пять лет со дня утверждения отчета. Работодателем образуется и утверждается приказом комиссия по проведению спецоценки, число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения спецоценки. Состав комиссии: представители работодателя; специалист по охране труда; представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Комиссию возглавляет работодатель или его представитель. Комиссия до начала выполнения работ по проведению спецоценки утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест. Аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые: расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени, ведут однотипный технологический процесс с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья, обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты. Особенности на отдельных рабочих местах. Министерством труда и социальной защиты РФ должен быть подготовлен Перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых спецоценка проводится с учетом особенностей, а затем в шестимесячный срок подготовлены особенности с заинтересованными органами. К таким рабочим местам в соответствии с проектом будут относиться: Рабочие места членов экипажей морских судов, судов смешанного (река-море) плавания, судов внутреннего водного плавания и рыбопромысловых судов. Рабочие места членов летных и кабинных экипажей воздушных судов гражданской авиации. Рабочие места, на которых требуется обеспечение особых параметров бактериологической среды, в том числе рабочие места медицинских и фармацевтических работников отдельных специальностей. Рабочие места профессиональных спортсменов в период проведения учебно-тренировочных и подготовительных занятий. Рабочие места представителей творческих профессий. Рабочие места работников радиационно опасных и ядерно опасных производств и объектов, занятых на работах с техногенными источниками излучений. Рабочие места работников, непосредственно осуществляющих пожарные, аварийно-спасательные, ремонтно-восстановительные работы, работы по ликвидации последствий стихийных бедствий. Рабочие места работников, непосредственно осуществляющих водолазные работы. Рабочие места работников, на которых предусматривается нахождение в условиях повышенного и (или) пониженного давления газовой среды. Рабочие места работников, занятых на верхолазных работах. Рабочие места работников, занятых на подземных работах. До принятия соответствующих особенностей спецоценка на указанных рабочих местах проводится в общем порядке. 1.3. Требования к организации, проводящей специальную оценку условий труда Организация, проводящая специальную оценку условий труда, должна соответствовать следующим требованиям: 1) указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведение специальной оценки условий труда; 2) наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям; 3) наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом Российской Федерации по аккредитации, и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (здесь необходимо отметить, что лаборатория может быть не аккредитована на измерения: энергетическая экспозиция лазерного излучения, мощность амбиентного эквивалента дозы гамма-излучения, рентгеновского и нейтронного излучений, радиоактивное загрязнение производственных помещений, элементов производственного оборудования, средств индивидуальной защиты и кожных покровов работников, биологические факторы (в соответствии с областью аккредитации испытательной лаборатории (центра)). Министерством труда и социальной защиты РФ осуществляется формирование и ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, и будет формироваться реестр экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда. 1.4. Порядок проведения специальной оценки условий труда 1.4.1. Организация проведения спецоценки. Обязанности по организации проведения СОУТ возлагаются на работодателя. Порядок проведения спецоценки представлен на рисунке 1.2.,1.3. Спецоценка проводится совместно работодателем и аккредитованной организацией, имеющей право проводить подобные проверки. Приказом работодателя создается комиссия во главе с работодателем, которая составляет и утверждает перечень рабочих мест, подлежащих спецоценке, и график её проведения. Специальная оценка условий труда осуществляется на всех рабочих местах работодателя с учетом их особенностей не реже одного раза в пять лет на каждом рабочем месте .  Рисунок 1.2 Алгоритм проведения специальной оценки условий труда  Рис.1.3. Порядок проведения спецоценки 1.4.2. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов. Основные этапы спецоценки представлены на рисунке 1.4. Идентификация это сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденных Минтрудом.  Рис.1.4. Этапы специальной оценки условий труда Процедура осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов устанавливается Методикой проведения спецоценки. Идентификация на рабочих местах осуществляется экспертом организации, проводящей спецоценку. Результаты идентификации утверждаются комиссией. При идентификации должны учитываться: 1) производственное оборудование, материалы и сырье, используемые работниками и являющиеся источниками вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицируются и при наличии которых в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников; 2) результаты ранее проводившихся на данных рабочих местах исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов; 3) случаи производственного травматизма и (или) установления профессионального заболевания, возникшие в связи с воздействием на работника на его рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов; 4) предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов. Если факторы не идентифицированы, условия труда признаются комиссией допустимыми, а исследования (испытания) и измерения не проводятся. Если факторы идентифицированы, комиссия принимает решение о проведении исследований (испытаний) и измерений. Идентификация не осуществляется в отношении: 1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости; 2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; 3) рабочих мест где при проведении аттестации были установлены вредные и (или) опасные условия труда. На таких рабочих местах Перечень, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов, определяется экспертом организации, проводящей спецоценку. Спецоценка в отношении данных рабочих мест может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года. 1.4.3. Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. На рабочие места, на которых факторы не были идентифицированы, работодатель подает в территориальный орган Государственной инспекции труда декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (рис.1.4). Форма и порядок подачи декларации установит Минтруд России. Декларация действительна в течение пяти лет со дня утверждения отчета. Если произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или у работника выявлено профессиональное заболевание, причиной которого явилось воздействие вредных производственных факторов, действие данной декларации прекращается и проводится внеплановая спецоценка. В ином случае декларация автоматически продляется на срок пять лет.  Рис.1.4. Декларирование соответствия условий труда 1.4.4. Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов. Все вредные и (или) опасные производственные факторы, которые были идентифицированы, подлежат исследованиям (испытаниям) и измерениям. Исследования (испытания) и измерения фактических значений факторов осуществляются испытательной лабораторией (центром), экспертами и иными работниками организации, проводящей специальную оценку условий труда. При проведении измерений факторов должны применяться утвержденные и аттестованные методы исследований, методики измерений и соответствующие им средства измерений, прошедшие поверку и внесенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений. Методы определяются организацией, проводящей специальную оценку условий труда, самостоятельно. Результаты проведенных измерений оформляются протоколами в отношении каждого из производственных факторов. В качестве результатов измерений соответствующих факторов могут быть использованы результаты исследований производственных факторов, проведенных аккредитованной испытательной лабораторией (центром) при осуществлении производственного контроля за условиями труда, но не ранее чем за шесть месяцев до проведения специальной оценки условий труда. Решение о возможности использования указанных результатов принимается комиссией по представлению эксперта (к протоколу прикладывается заключение эксперта о возможности использования указанных результатов). По результатам проведения измерений осуществляется отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий труда. Если проведение указанных измерений может создать угрозу для жизни специалистов экспертной организации Комиссия вправе принять решение о невозможности проведения измерений вредных факторов. Условия труда на таких рабочих местах относятся к опасному классу условий труда без проведения соответствующих исследований (испытаний) и измерений. Решение о невозможности проведения измерений оформляется протоколом комиссии, содержащим обоснование принятия этого решения, который прилагается к отчету о проведении спецоценки. Работодатель в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения (дата протокола) направляет в территориальный орган Государственной инспекции копию данного протокола. Исходя из проекта Методики проведения спецоценки, измерению подлежат следующие факторы при определенных условиях. 1) Физические факторы: Микроклимат (температура воздуха, относительная влажность, воздуха, скорость движения воздуха, тепловое излучение). На рабочих местах, расположенных в закрытых производственных помещениях, на которых имеется технологическое оборудование, являющееся искусственным источником тепла и (или) холода (за исключением климатического оборудования, не используемого в технологическом процессе и предназначенного для создания комфортных условий труда). Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия (АПФД). На рабочих местах, на которых осуществляется добыча, обогащение, производство и использование в технологическом процессе пылящих веществ, относящихся к АПФД, а также эксплуатируется оборудование, работа на котором сопровождается выделением АПФД (пыли, содержащие природные и искусственные минеральные волокна, угольная пыль). Виброакустические факторы (шум, инфразвук, ультразвук воздушный, общая и локальная вибрация). На рабочих местах производственных помещений, на которых имеется технологическое оборудование, являющееся источником указанных виброакустических факторов. Световая среда (освещенность рабочей поверхности при искусственном освещении, прямая блесткость, отраженная блесткость). При выполнении прецизионных работ с величиной объектов различения менее 0,5 мм, при наличии слепящих источников света, при проведении работ с объектами различения и рабочими поверхностями, обладающими направленно-рассеянным и смешанным отражением, а также на рабочих местах, на которых проводятся работы на высоте, существует опасность травмирования работников вследствие воздействия движущихся частей машин и механизмов, транспортных средств. Неионизирующие излучения (переменное электромагнитное поле (промышленная частота 50 Гц), переменное электромагнитное поле радиочастотного диапазона, электростатическое поле, постоянное магнитное поле, ультрафиолетовое излучение, лазерное излучение). За исключением рабочих мест, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства. Ионизирующие излучения (рентгеновское, гамма- и нейтронное излучение, радиоактивное загрязнение производственных помещений, элементов производственного оборудования, средств индивидуальной защиты и кожных покровов работника). На рабочих местах, на которых осуществляется добыча, обогащение, производство и использование в технологическом процессе радиоактивных веществ и изотопов, а также при эксплуатации оборудования, создающего ионизирующее излучение. Химический фактор (химические вещества и смеси, измеряемые в воздухе рабочей зоны и на кожных покровах работников, в том числе некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), которые получают химическим синтезом и (или) для контроля содержания которых используют методы химического анализа). На рабочих местах при добыче, обогащении, химическом синтезе, использовании в технологическом процессе и/или химическом анализе химических веществ и смесей, выделении химических веществ в ходе технологического процесса, а также при производстве веществ биологической природы. 2) Биологический фактор: Микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах. На рабочих местах, на которых осуществляется производство бактериальных препаратов, изучение и анализ патогенных микроорганизмов. Патогенные микроорганизмы возбудители особо опасных инфекционных заболеваний. Санитарно-эпидемиологические правила СН 1.3.1285-03 «Безопасность работы с микроорганизмами I и II групп патогенности (опасности)» [9], введенные в действие постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 15 апреля 2003 г. № 42 (зарегистрировано Минюстом России 15 мая 2003 г. № 4545). Патогенные микроорганизмы возбудители иных инфекционных заболеваний. На рабочих местах работников организаций, имеющих разрешительные документы (лицензии) на право выполнения работ с патогенными биологическими агентами (ПБА) I–IV групп патогенности и возбудителями паразитарных болезней, относятся к соответствующему классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора. Постановление правительства Российской Федерации от 16.04.2012 № 317 «О лицензировании деятельности в области использования возбудителей инфекционных заболеваний человека и животных (за исключением случая, если указанная деятельность осуществляется в медицинских целях) и генно-инженерно-модифицированных организмов III и IV степеней потенциальной опасности, осуществляемой в замкнутых системах» [10]. 3) Факторы трудового процесса: Тяжесть трудового процесса (физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, рабочая поза, наклоны корпуса тела работника, перемещение в пространстве). На рабочих местах, на которых работниками осуществляется выполнение обусловленных технологическим процессом (трудовой функцией) работ по поднятию и переноске грузов вручную, работ в вынужденном положении или положении «стоя», при перемещении в пространстве более 5 км за рабочий день (смену). Напряженность трудового процесса (длительность сосредоточенного наблюдения, плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в единицу времени, число производственных объектов одновременного наблюдении, нагрузка на слуховой анализатор, активное наблюдение за ходом производственного процесса). При выполнении работ по диспетчеризации производственных процессов, производственных процессов конвейерного типа, на рабочих местах операторов технологического (производственного) оборудования, при управлении транспортными средствами. Напряженность трудового процесса (работа с оптическими приборами, нагрузка на голосовой аппарат). Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса (смотрите пункт 1.1.). В случае применения работниками эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию класс (подкласс) условий труда может быть снижен комиссией на основании заключения эксперта оценочной организации на одну степень в соответствии с методикой, которую должен утвердить Минтруда России. 1.4.5. Результаты проведения специальной оценки условий труда. По итогам спецоценки оценочная организация составляет отчет о ее проведении, в который включаются следующие результаты: 1) сведения об оценочной организации с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие; 2) перечень рабочих мест, на которых проводилась спецоценка, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах; 3) карты специальной оценки условий труда; 4) протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов; 5) протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты; 6) протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений (при наличии); 7) сводная ведомость специальной оценки условий труда; 8) перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась спецоценка 10) заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда. Отчет подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Член комиссии, который не согласен с результатами проведения спецоценки, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету. Ознакомление работников с результатами спецоценки проводится под роспись в течении 30 календарных дней со дня утверждения отчета. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха. Работодатель размещает на своем официальном сайте сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, в срок не позднее чем в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета. 1.5. Особенности проведения специальной оценки условий труда на отдельных рабочих местах. Аналогичные рабочие места. На аналогичных рабочих местах спецоценка проводится в отношении 20 % рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам. Заполняется одна карта специальной оценки условий труда. Разрабатывается единый перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников. Рабочие места с территориально меняющимися рабочими зонами. Под такой рабочей зоной, понимается рабочая зона, оснащенная необходимыми средствами производства, в которой один работник или несколько работников выполняют схожие работы или технологические операции, проводится путем предварительного определения типичных технологических операций, характеризующихся наличием одинаковых вредных и (или) опасных производственных факторов, и последующей оценки воздействия на работников этих факторов при выполнении таких работ или операций. Время выполнения каждой технологической операции определяется экспертом на основании локальных нормативных актов, путем опроса работников и их непосредственных руководителей, а также путем хронометрирования. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится в следующих случаях: 1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест; 2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда в связи с выявленными в ходе проверки нарушениями требований Федерального закона № 426-ФЗ; 3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования и (или) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; 4) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия факторов; 5) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением вины от третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов; 6) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда. Внеплановая спецоценка проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления указанных случаев. 1.6. Экспертиза качества специальной оценки условий труда Экспертиза качества спецоценки осуществляется органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в рамках государственной экспертизы условий труда, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации. Экспертиза качества специальной оценки условий труда осуществляется: 1) по представлениям территориальных органов Государственной инспекции труда в связи с осуществлением мероприятий по государственному контролю (надзору), в том числе на основании заявлений работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, а также работодателей, их объединений, страховщиков (за счет средств бюджета); 2) по поданным непосредственно в орган государственной экспертизы заявлениям работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, а также работодателей, их объединений, страховщиков (платно, за счет заявителя). Государственный контроль (надзор) и профсоюзный контроль. Государственный контроль (надзор) за соблюдением требований Федерального закона осуществляется Рострудом в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Профсоюзный контроль за соблюдением требований Федерального закона осуществляется инспекциями труда соответствующих профессиональных союзов в порядке, установленном трудовым законодательством и законодательством Российской Федерации о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности. Рассмотрение разногласий. Разногласия по вопросам проведения, несогласие работника с результатами проведения, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) оценочных организаций рассматриваются Рострудом, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке. Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке. Переходные положения «Аттестующие организации» вправе проводить спецоценку до истечения срока действия имеющихся на день вступления в силу Федерального закона аттестатов аккредитации испытательных лабораторий (центров) этих организаций, но не позднее чем до 31 декабря 2018 года включительно. В случае, если до дня вступления в силу Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация, спецоценка в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев проведения внеплановой спецоценки. Работодатель вправе провести спецоценку до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» определяются Трудовым Кодексом РФ (табл. 1.1.) Таблица 1.1 Гарантии и компенсации по результатам спецоценки
Компенсации денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей. Статья 219 ТК РФ. Каждый работник имеет право на: … гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса. Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются. Статья 92 ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не более 35 часов в неделю; для работников, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, не более 36 часов в неделю. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, 36 часов, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации. Статья 117 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Статья 147 ТК РФ. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с допустимыми условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (согласование с выборным органом первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников). 1.7. Страховые тарифы В зависимости от имеющихся производственных рисков устанавливается материальная ответственность работодателей перед Пенсионным Фондом РФ в виде специальных страховых тарифов. Необходимость СОУТ также определяется тем, что размер страховых тарифов пропорционален рискам, которые были причинены работнику, т. к. материальная компенсация рисков работнику выплачивается именно в Пенсионном Фонде РФ (табл.1.2). Разработка единой системы и центра специальной оценки условий труда, которая заменит проведение аттестации, позволит: централизовано определять уровень и порядок начисления компенсаций; тарифов страхования рисков; определять размер отчислений, которые будут обязательны для работодателя, на котором лежит ответственность за обеспечение достойных условий труда для своих работников и высокий уровень их безопасности. Таблица 1.2 Расходы работодателя по результатам проведения спецоценки
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||