Зачет по экономике. зачет эк орг. Экзамен по экономике организаций. Какие виды и формы предпринимательства вы знаете
 Скачать 1.75 Mb.
|
|
70. Приведите показатели наличия основных средств предприятия (напишите формулу)
71. Что понимается под производительностью труда? Производительность труда - это показатель, характеризующий результативность труда. Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за единицу времени. 72. Что понимается под промышленно-производственным персоналом? Какова классификация ППП по функциям? 1. Промышленно-производственный персонал. К данной категории принадлежат работники, которые непосредственным образом связаны с производством и его обслуживанием. Это та часть персонала, которая состоит из основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов, заводоуправления вместе со всеми отделами и службами, а также сотрудники служб капитального и текущего ремонта оборудования и транспортного состава данного предприятия. 2. Классификация по функциональному признаку помогает представить структуру ППП. Расшифровывается эта аббревиатура — производственно-промышленный персонал. В структуре персонала промышленного производства обычно выделяют две группы — производственная и вспомогательная. Деление кадров предприятия на категории происходит по виду предписанных служебных обязанностей, по уровню квалификации, по профессиональной специализации и т. д. В каждом коллективе есть руководящие работники и исполнители. Иногда в документах, описывающих структуру ППП, используются две аббревиатуры: РСС и РСиС. Расшифровка у них одинаковая: руководители, специалисты и служащие. Отдельные категории занимаются каждая своим делом. Крупные группы и категории также можно представить в виде более подробных детализированных структур. Категории ППП: Руководители. Специалисты. Служащие. Рабочие. Категория «Руководители» состоит из таких групп: • высшее звено — руководители министерского уровня: министры, их заместители; • среднее звено — директора заводов и объединений, главный инженер и главный технолог предприятия, начальники крупных цехов; • низшее звено — мастера, прорабы, руководители внутренних подразделений (линейные руководители). Категория «Специалисты» состоит из таких групп: • инженерно-технический персонал (ИТР); • ведущие сотрудники экономической службы и бухгалтерии; • работники социально-психологической службы; • сотрудники юридической службы предприятия. Категория «Служащие» очень разнообразна по составу и по выполняемым её сотрудниками функциям. К служащим относятся: • рядовые сотрудники экономической службы и бухгалтерии; • снабженцы и экспедиторы; • секретариат, делопроизводители — административно-управленческий аппарат (АУП); • младший обслуживающий персонал — уборщицы, лифтёры (МОП). И категория «Рабочие» неоднородна. Структура этой категории: • рабочие основного производства предприятия; • рабочие, занимающиеся обслуживанием основного производства — энергетики, электрики, служба ремонта оборудования, служба строительства; • охрана, пожарные. 73. Какие основные методы определения производительности труда вы знаете? В чем состоит их принципиальное отличие? Для определения производительности труда применяются три основных метода: стоимостной, натуральный и трудовой, которые различаются единицами измерения работы. 74. Что вы понимаете под резервами роста производительности труда? Под резервами следует понимать имеющиеся, но еще не использованные возможности повышения производительности труда за счет наилучшего использования всех факторов ее роста. Задача выявления резервов роста производительности труда заключается в максимальном использовании всех возможностей экономии затрат труда как живого, так и овеществленного. 75. Что понимается под производительностью и какова зависимость между снижением трудоемкости и ростом производительности труда? Производительность — это эффективность производства товаров или услуг, выраженная в какой-либо мере. Снижение трудоемкости ведет к росту производительности труда (выработки), причем более высокими темпами, чем снижение трудоемкости. Это происходит потому, что производительность труда и трудоемкость связаны обратной зависимостью. 76. В чем состоят принципиальные отличия между сдельной и повременной формами оплаты труда? Основные формы оплаты труда в рамках тарифной системы — сдельная и повременная. Разницы между ними заключается в способе учета трудозатрат: при сдельной системе учитывается количество продукции, произведенной работником, при повременной — отработанное время. 77. Какие проблемы связаны с использованием повременной формы оплаты труда? Поскольку объем выполненных работ особого значения не имеет, то нет и мотивации к более высокой производительности труда, то есть сотрудники в некоторых случаях могут просто «просиживать штаны» на работе. Во избежание этого многим работодателям приходится уделять повышенное внимание контролю за объёмом выпускаемой продукции, а также нести убытки из-за нестабильной производительности. 78. Каковы ограничения использования сдельной формы оплаты труда. Они заключаются в следующих особенностях: Учёте количества выпускаемой продукции или объема оказанных услуг. Это могут делать сотрудники, мастер участка, руководитель производственного подразделения Контроле качества товара и работы – выполняется специальным отделом Соблюдении технологии производства и техники безопасности Своевременной выдаче производственных заданий Стоимости единицы продукции или услуги (сколько за нее работодатель готов заплатить) 79. Верно ли, что при увеличении объема производства за счет имеющихся на предприятии производственных мощностей себестоимость единицы продукции уменьшится? Почему? Да, стоимость единицы продукции с увеличением объема производства сокращается за счет того, что постоянные расходы остаются неизменны. 80. Что такое профессия, специальность, квалификация? Профессия - род трудовой деятельности, требующий определенной подготовки и являющийся обычно источником существования. Профессию можно получить в учреждениях среднего и высшего образования. Специальность - дело, занятие, в котором кто-либо проявляет свою квалификацию. Специальность можно получить в учреждениях среднего и высшего образования. Квалификация - 1) определение качества чего-либо; 2) уровень подготовленности, степень годности к какому-нибудь виду труда; 3) профессия, специальность (например, квалификация). Получить или повысить существующую квалификацию можно, приобретая новые профессиональные навыки на курсах повышения квалификации, посещая семинары и мастер-классы. 81. Какие методы используются для определения численности работников предприятия? Различают следующие основные методы определения необходимого количества работников: по нормам выработки, нормам времени; рабочим местам на основании норм обслуживания. ● Расчет численности работников производства и торгового зала может быть произведен по формуле: N = Q / aT где N - численность работников производства или торгового зала; Q - объем товарооборота или выпуска продукции; а - норма выработки в единицу времени; Т - фонд рабочего времени на одного работника. ● Численность отдельных категорий работников (кассиров и др.) может быть определена по числу рабочих мест с учетом коэффициента сменности по формуле Σn∙Ксм N = –––––– ∙Тi Т где N - численность работников; N = Σn - количество рабочих мест; Ксм - коэффициент сменности; Т - фонд рабочего времени в среднем на одного работника; Тi - число дней работы предприятия. ● Численность буфетчиков определяется на основании установленного товарооборота для буфета и норм выработки на одного работника в день. ● Численность кассиров, работников розничной торговли определяется с учетом установленного товарооборота, количества рабочих мест и продолжительности работы. ● Численность административно-управленческого аппарата определяется типовыми штатами в соответствии с размером среднемесячного оборота предприятий по годовому плану. 82. Дайте понятие внешней среды предприятия (организации). Внешняя среда предприятия – это все условия и факторы, которые возникают независимо от деятельности предприятия и оказывают существенное воздействие на него. 83. Дайте характеристику факторам косвенного воздействия на предприятие. К факторам косвенного воздействия относят: состояние экономики, международные события, физико-географические условия, научно-технический прогресс, социально-культурные, политические Научно-технический прогресс - фактор внешней среды косвенного воздействия, позволяющий значительно ускорить все производимые операции и автоматизировать с помощью различных средств компьютерной, коммуникационной и оргтехники. Это помогает оперативно реагировать на все происходящие изменения и, в конечном итоге, эффективно осуществлять свою деятельность. Технологические нововведения влияют на эффективность, с которой услуги можно предоставлять и продавать, на скорость устаревания в данной сфере услуг, на то, как можно собирать, хранить и распределять информацию, а также на то, какого рода услуги и новые продукты ожидают потребители от организации. Физико-географические условия также оказывают столь существенного влияние на функционирование организации. От климатических условий могут зависеть постоянные издержки компании, так в северных районах, где нужно оплачивать за услуги не только газо- и электроснабжения, но и за отопление, горячую воду, платить высокую заработную плату рабочим за работу в холодных условиях и т.д. Также и другие погодные условия могут косвенно повлиять на деятельность организации. Состояние экономики - руководство должно также уметь оценивать, как скажутся на операциях организации общие изменения состояния экономики. Состояние мировой экономики влияет на стоимость всех вводимых ресурсов и способность потребителей покупать определенные товары и услуги. Если, например, прогнозируется инфляция, руководство может счесть желательным увеличение запасов поставляемых организации ресурсов и провести с работниками переговоры о фиксированной оплате труда с тем, чтобы сдержать рост издержек в скором будущем. Оно может также решить сделать займ, поскольку при наступлении сроков платежей деньги будут стоить дешевле и тем самым будут частично скомпенсированы потери от выплаты процентов. Если же прогнозируется экономический спад, организация может предпочесть путь уменьшения запасов готовой продукции, поскольку могут появиться трудности ее сбыта, сократить часть работников или отложить до лучших времен планы расширения производства. Социально-культурные факторы - факторы, в числе которых преобладают установки, жизненные ценности и традиции, влияют на организацию. Например, общественно-политические ценности, которые навязывают установку какого-либо политического режима, или стереотипы людей, касающиеся тем дискриминации. Политические факторы и международные события также оказывают косвенное воздействие на мировой рынок товаров и услуг, влияя на валюту стран, движение акций корпораций, образование новых промышленных групп, интеграцию производства. 84. Дайте характеристику факторам прямого воздействия на предприятие. К факторам прямого воздействия относятся: конкуренты, потребители, поставщики, посредники, органы власти. Поставщики. К этой категории внешней среды обычно относят: • • поставщиков материалов, энергии, оборудования и комплектующих, т.е. здесь проявляется зависимость от цен, сроков, ритмичности, качества и т.д. Причем зависимость эта в последнее время возрастает с углублением разделения труда и развитием кооперации. Фирмы все более ориентируются па преимущественное приобретение комплектующих элементов у партнеров, а на самих фирмах выполняются лишь определенные операции, причем это характерно как для производственных, так и для фирм, работающих в сфере услуг. Поэтому можно говорить об усилении их зависимости от поставщиков и в дальнейшем. Вместе с тем в отношениях между фирмами-покупателями и фирмами-поставщиками происходят изменения, базирующиеся на японской системе субподряда, организации эффективной системы поставок, при этом поставщикам передаются дополнительные полномочия и ответственность как в области проектирования, так и в области производства продукции, что позволяет говорить уже об управлении поставщиками; • • поставщиков капитала и финансовых услуг. Здесь проявляется зависимость от объемов, условий займов и взаиморасчетов, страховых услуг и т.п. Обычно выделяют следующих инвесторов: банки, страховые компании, прочие финансовые и нефинансовые компании, программы государственных учреждений по предоставлению займов, акционеры и частные лица. Конкуренты. Во многих случаях не потребители, а конкуренты определяют, какой товар и по каким ценам можно продавать. Недооценка конкурентов и переоценка рынков приводят даже крупнейшие компании к значительным потерям и кризисам. Наряду с борьбой за рынки сбыта, возрастает конкурентная борьба за сырьевые рынки, трудовые ресурсы, капитал, право использования научно-технических нововведений. Потребители решают, сможет ли фирма возместить свои издержки, получить прибыль и, следовательно, получить свое развитие. Все многообразие внешних факторов находит отражение в потребителе и через него влияет на организацию, ее цели и стратегию. Большое значение приобретают в современных условиях и различные ассоциации и объединения потребителей, оказывающих влияние не только на спрос, но и па имидж фирм. Необходимо учитывать факторы, влияющие на поведение потребителей, на спрос. Более того, следует не только прогнозировать, но и оказывать влияние, «создавать потребителя». Законы и государственные органы. Каждая организация имеет конкретный правовой статус, что и определяет, как она может вести дела, какие имеет права и несет обязанности перед государством и местными органами управления. Государство оказывает на организации как косвенное влияние, прежде всего через налоговую систему, государственную собственность и бюджет, так и прямое — через законодательные акты. Так, например, высокие ставки налогов существенно ограничивают активность фирм, их инвестиционные возможности и толкают к сокрытию доходов. Наоборот, снижение ставок налогов способствует привлечению капитала, приводит к оживлению предпринимательской деятельности. Таким образом, с помощью налогов государство может осуществлять управление развитием нужных направлений в экономике. 85. Виды предприятий по размерам? На сегодняшний день они таковы: - средние предприятия – 2 млрд рублей; - малые предприятия - 800 млн рублей; - микропредприятия - 120 млн рублей. |
(1) где 
- стоимость соответственно поступивших и выбывших за год основных средств, руб
(2) где 
– число полных месяцев эксплуатации основных средств