БЖД экзамен. Естественные опасности
 Скачать 255.28 Kb.
|
|
Классификация опасностей по происхождению (естественные, техногенные, экологические, смешанные); по времени действия отрицательных последствий (импульсные и кумулятивные); по локализации (связанные с литосферой, гидросферой, атмосферой, космосом); по результату (усталость, заболевание, травмы, аварии, пожары); по сфере проявления (бытовые, спортивные, дорожно-транспортные, производственные, военные, и т.п.); по структуре (простые, производные, и т.п.); по характеру действия на человека (активные, пассивные). Наиболее удачной классификацией опасностей можно считать классификацию по источнику происхождения, согласно которой все опасности делятся на четыре группы: естественные, техногенные, социально-политические, комбинированные. Естественные опасности - это естественные объекты, явления природы и стихийные бедствия, которые могут нанести угрозу для ее жизни и здоровья (землетрясения, сдвиги, извержения вулканов, наводнения, снеговые лавины, штормы, ураганы, ливни, град, туманы, гололедицы, молнии, солнечное и космическое излучения, опасные животные, растения, рыбы, насекомые, грибы, бактерии, вирусы, заразные болезни). Техногенные опасности - это, прежде всего, опасности, связанные с эксплуатацией транспортных средств, подъемно-транспортного оборудования, использование взрывоопасных веществ и материалов, а также процессов, которые происходят до высоких температур и давления, с использованием электрической энергии, химических веществ, разных видов излучения и др. К социальным опасностям принадлежат опасности, причиненные низким духовным и культурным уровнем (бродяжничество, проституция, алкоголизм, курение). Источниками этих опасностей есть неудовлетворительное материальное положение, плохие условия проживания, забастовки, восстания, конфликтные ситуации на этнической, расовой или религиозной основах. Источниками политических опасностей являются конфликты на межнациональном и межгосударственном уровнях, духовное угнетение, политический терроризм, международные, междупартийные и вооруженные конфликты, войны. Наибольшее количество представляют комбинированные опасности - естественно-техногенные, естественно-социальные и социально-техногенные. Естественно-техногенные опасности: смог, кислотные дожди, озоновые «дыры», «парниковый эффект», пылевые бури, эрозия земли, возникновение пустынь, сдвиги, землетрясения и другие тектонические явления, которые возникают через человеческую деятельность. Естественно-социальные опасности: наркомания, эпидемии инфекционных заболеваний, венерические заболевания, СПИД. Социально-техногенные опасности: профессиональные заболевания, профессиональный травматизм, психические отклонения и заболевания, связанные с производственной деятельностью, массовые психические отклонения и заболевания, вызванные влиянием на сознание человека средствами массовой информации. Опасность оказывается в результате действия на человека нежелательных факторов. Все факторы делятся на поражающие, опасные и вредные. За характером и природой действия все опасные и вредные факторы делятся на пять групп: физические, химические, биологические, психо-физиологические и социальные. Порядок расследования несчастных случаев на производстве с легким исходом. Виды расследования: Обычные (используются для несчастных случаев с временной потерей нетрудоспособности) Специальные (используются для несчастных случаев со смертельным исходом) Для обычного расследования в состав комиссии по расследованию причин НС входят: представители администрации, где произошел несчастный случай; начальник отдела охраны труда (или инженер этого отдела); общественный инспектор по охране труда или другой представитель общественной организации. В течение 24 часов с момента происшествия несчастного случая проводят расследование, причем результаты расследования заносятся в акт по форме Н-1 (4 экз.). Акт направляется к гл. инженеру (в течение 3-х дней акт должен быть заверен). 1-ый экз. - на руки пострадавшему (хранится 45 лет); 2-ой экз. - в подразделении, где произошел НС; 3-ий экз. - в отделе охраны труда предприятия; 4-ый экз. - в министерство по его затребованию. Расследование тяжелых и смертельных, а также групповых несчастных случаев производится комиссией в составе: начальник предприятия, председатель профкома, технический инспектор труда государственной инспекции по охране труда РБ, представитель вышестоящей организации, представитель госнадзора, если предприятие ему подконтрольно, представитель прокуратуры (если случай не смертельный). При этом составляется акт по форме Н2. Несчастные случаи, не связанные с производством, Могут быть отнесены к несчастным случаям, связанным с работой, или к несчастным случаям в быту. Несчастный случай признается связанным с работой, если он произошел при выполнении каких-либо действий в интересах предприятия за его пределами (в пути на работу или с работы), при выполнении государственных или общественных обязанностей, при выполнении долга гражданина РФ по спасению человеческой жизни и т. п. Обстоятельства несчастных случаев, связанных с работой, а также бытовых травм выясняют страховые делегаты профгруппы и сообщают комиссии охраны труда профсоюзного комитета. Несчастные случаи, происшедшие на территории предприятия и в местах, специально оговоренных в положении расследовании несчастных случаев на производстве, должны быть расследованы. Порядок расследования: Пострадавший или очевидец несчастного случая в течении смены извещает о случае непосредственного руководителя работ, который обязан организовать первую помощь пострадавшему и доставить его в медицинский пункт, сообщить о случае руководителю подразделения, сохранить до расследования обстановку на рабочем месте такой, какой она была в момент несчастного случая, если это не угрожает рабочим и не ведет к аварии. Руководитель подразделения, где произошел несчастный случай обязан: немедленно сообщить о случае руководителю предприятия, председателю профкома. Комиссия в составе: начальника подразделения (главного специалиста предприятия), начальника отдела охраны труда предприятия (цеха), старшего общественного инспектора по охране труда предприятия (цеха) или представителя профкома (подразделения, цеха) в течение трех суток расследует несчастный случай, выявляет его обстоятельства и причины, намечает мероприятия по предупреждению повторения несчастного случая, составляет акт о несчастном случае по форме Н-1 в 4-х экземплярах и направляет их руководителю предприятия для утверждения. Руководитель предприятия немедленно принимает меры к устранению причин, вызвавших несчастный случай, в течении трех суток утверждает акт по форме Н-1 и по одному экземпляру направляет пострадавшему лицу (лицу, представляющему его интересы), начальнику цеха (участка), в отдел ОТ, техническому инспектору труда. Акт утверждает руководитель предприятия и заверяет печатью организации. Один экземпляр акта выдают пострадавшему. Второй экземпляр хранится вместе с материалами расследования в течение 45 лет в организации по основному месту работы (учебы, службы) пострадавшего на момент несчастного случая. Правила и инструкции по охране труда, порядок их разработки, утверждения и применения. Правила по охране труда – нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда, обязательные для исполнения при проектировании, организации и осуществлении производственных процессов, отдельных видов работ, эксплуатации производственного оборудования, установок, агрегатов, машин, аппаратов, а также при транспортировании, хранении, применении исходных материалов, готовой продукции, веществ, отходов производств и т.д. Инструкция по охране труда – нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где производятся эти работы или выполняются служебные обязанности. Инструкции по охране труда могут быть типовыми (отраслевыми или межотраслевыми) и для работников предприятий (для отдельных должностей, профессий и видов работ). Типовые инструкции утверждаются федеральными органами исполнительной власти после проведения предварительных консультаций с соответствующими профсоюзными органами. В качестве типовой инструкции данной отрасли может быть использована типовая инструкция другой отрасли для работников соответствующих профессий (видов работ) с согласия федерального органа исполнительной власти, утвердившего указанную инструкцию. Инструкции по охране труда могут разрабатываться как для работников по должностям (директор, главный бухгалтер, экономист, менеджер по персоналу и др.), отдельным профессиям (электросварщики, станочники, слесари, электромонтеры, уборщицы, лаборанты, доярки и др.), так и на отдельные виды работ (работа на высоте, монтажные, наладочные, ремонтные работы, проведение испытаний и др.). В соответствии с судебной практикой целесообразно организовать разработку инструкций по должностям согласно утвержденному работодателем штатному расписанию. В соответствии со статьей 15 Закона РТ «Об охране труда» и статьей 214 ТК РТ работники обязаны соблюдать требования по охране труда, в том числе инструкций по охране труда, устанавливающие правила выполнения работ и поведения в производственных помещениях и на строительных площадках. Инструкции по охране труда и безопасности производства работ разрабатываются для каждой отрасли в отдельности, опираясь на специфику производства. Если это строительная организация, то в инструкцию включаются нормы и требования охраны труда, касающиеся строительства объектов и работ, выполняемых с применением строительных машин, механизмов и механизированного инструмента. Если отрасль занимается грузоперевозками, то, соответственно, в инструкции будут затронуты темы, касающиеся специфики автотранспорта, безопасной перевозки горючего и прочие. Такие инструкции по охране труда, разработанные в службах, называются отраслевыми. Помимо отраслевых инструкция по охране труда и безопасному производству работ на каждом предприятии существуют отдельные инструкции, ориентированные на работу с имеющимися в наличии машинами, механизмами и инструментами, а также касающиеся специализации предприятий. Документ так и называется - инструкция по охране труда на таком-то предприятии. Но, как правило, предприятие имеет развитую структуру, несколько или множество различных цехов, расположенных в разных местах. Здесь тоже существует своя инструкция по охране труда - местная. Местные инструкции разрабатываются инженерно-техническими работниками предприятия и утверждаются непосредственно главой организации. Они учитывают местные условия производства работ, погодные условия, продолжительность рабочего времени в цехах, работу на станках и оборудовании, иногда даже правила поведения при определенных погодных условиях (если работы выполняются вне помещения). Инструкции по охране труда разрабатываются на основе нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов, требования которых должны соблюдаться в организации, а также требований по охране труда, изложенных в технологической документации, технической документации на оборудование, эксплуатируемое в организации, с учетом специфики деятельности организации, конкретных условий производства работ, оказания услуг. При отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе технических нормативных правовых актах, требований по охране труда для профессий или отдельных видов работ (услуг) работодатели разрабатывают и включают в инструкции по охране труда требования по охране труда, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работающих в процессе трудовой деятельности. В инструкции по охране труда включаются только те требования, которые относятся к охране труда и выполняются самими работающими. Положения инструкций по охране труда не должны противоречить нормативным правовым актам, техническим нормативным правовым актам, содержащим требования по охране труда. Руководство разработкой инструкций по охране труда возлагается на руководителя организации или его заместителя, в должностные обязанности которого входят вопросы организации охраны труда. В необходимых случаях руководитель организации привлекает к разработке инструкций по охране труда иные организации либо отдельных специалистов, оказывающих услуги в области охраны труда. Служба охраны труда организации осуществляет постоянный контроль за своевременной разработкой, проверкой и пересмотром инструкций по охране труда, оказывает методическую помощь разработчикам, содействует обеспечению их необходимыми правилами по охране труда, типовыми инструкциями по охране труда, другими нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, содержащими требования по охране труда. При использовании в качестве инструкций по охране труда типовых инструкций по охране труда (без их переработки с учетом специфики деятельности организации) последние необходимо согласовать и утвердить в порядке, установленном настоящей Инструкцией. Для вводимых в действие новых и реконструированных производств допускается разработка временных инструкций по охране труда. Временные инструкции по охране труда обеспечивают безопасное ведение технологических процессов (работ) и безопасную эксплуатацию оборудования. Они разрабатываются на срок до приемки указанных производств в эксплуатацию. Проект инструкции по охране труда рассматривается службой охраны труда (объектовым пожарным аварийно-спасательным подразделением, медицинской службой), другими заинтересованными структурными подразделениями организации, а также профсоюзом (уполномоченным лицом по охране труда работников организации). После рассмотрения поступивших замечаний и предложений проект инструкции по охране труда дорабатывается. Проект инструкции по охране труда должен быть напечатан одинаковым шрифтом без текстовых выделений (подчеркивание, печатание вразрядку, прописными буквами), за исключением названия инструкции, ее разделов и глав, подстрочных примечаний к проекту инструкции, грифов «УТВЕРЖДЕНО», «СОГЛАСОВАНО». Проект инструкции по охране труда подписывается руководителем структурного подразделения (разработчика) и представляется на согласование: службе охраны труда (специалисту по охране труда или специалисту, на которого возложены эти обязанности); при необходимости, по усмотрению службы охраны труда (специалиста по охране труда или специалиста, на которого возложены эти обязанности) - другим заинтересованным структурным подразделениям и должностным лицам организации; профсоюзу (уполномоченному лицу по охране труда работников организации). Утверждение инструкции по охране труда осуществляется руководителем организации или его заместителем, в должностные обязанности которого входят вопросы организации охраны труда, либо приказом организации. Утверждение инструкции по охране труда оформляется грифом «УТВЕРЖДЕНО», который располагается в правом верхнем углу первой страницы инструкции Особенности организации труда женщин. Женщины имеют равные с мужчинами права на труд, но требования к условиям и видам труда женщин должны корректироваться с учетом анатомо-физиологических особенностей их организма. Необходимо предотвратить негативные последствий применения труда женщин в условиях производства, создать гигиенически безопасные условия труда с учетом особенностей их организма, сохранить здоровье работающих женщин на основе комплексной гигиенической оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса. Запрещается применять труд женщин: на тяжелых работах, на подземных работах; на работах с вредными условиями труда; на работах, связанных с подъёмом и перемещением тяжестей вручную, превышающее установленные для них предельные нормы. Запрещается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), могут привлекаться к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни и направляться в служебную командировку только с их согласия. Беременным женщинам (в соответствии с медицинским заключением) снижаются нормы выработки, нормы обслуживания или они переводятся на более легкую работу с сохранением среднего заработка. Матери, воспитывающие троих и более детей в возрасте до 16 лет, одинокие матери, воспитывающие двоих и более детей в возрасте до 16 лет, предоставляется один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством РБ. Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или с наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до 14 лет. Виды токов. Их различие. По типу генерации и характеристикам электроток бывает постоянным и переменным. Постоянный является таковым, который не обладает своим направлением. Он будет течь в любом случае в одну сторону. Переменный время от времени изменяет направленность. Таковым считается любой ток, помимо постоянного. Когда мгновенные показатели повторятся в той же последовательности спустя одинаковые временные интервалы, то подобный электрический ток называется периодическим. ПОСТОЯННЫЙ Рассматриваемый ток тот, который на протяжении определенного временного промежутка не изменит собственной величине и направлению. Довольно часто постоянным считают пульсирующий электроток. Он отливается тем, что одинаковое число зарядов регулярно сменяются между собой в одну сторону. Основным достоинством станет то, что его возможно накопить. Делается это собственноручно, с помощью аккумуляторов либо конденсаторов.ПЕРЕМЕННЫЙДля понимания сущности переменного электротока требуется представить синусоиду. Непосредственно она наилучшим образом сможет охарактеризовать изменения в постоянном токе. Переменный электроток постоянно изменяет собственную полярность. Во время одного интервала он положительный, других отрицательный. Для него немаловажным фактором станет скорость смены полярности (частота). Большинство техники функционирует на переменном токе отличных частот. Благодаря изменениям в частоте возможно менять скорость вращения мотора. Квазистационарный ток — «относительно медленно изменяющийся переменный ток, для мгновенных значений которого с достаточной точностью выполняются законы постоянных токов» (БСЭ). Этими законами являются закон Ома, правила Кирхгофа и другие. Квазистационарный ток, так же как и постоянный ток, имеет одинаковую силу тока во всех сечениях неразветвлённой цепи. При расчёте цепей квазистационарного тока из-за возникающей э. д. с. индукции ёмкости и индуктивности учитываются как сосредоточенные параметры. Квазистационарными являются обычные промышленные токи, кроме токов в линиях дальних передач, в которых условие квазистационарности вдоль линии не выполняется. Переменный ток высокой частоты — ток, в котором условие квазистационарности уже не выполняется, ток проходит по поверхности проводника, обтекая его со всех сторон. Этот эффект называется скин-эффектом. Пульсирующий ток — ток, у которого изменяется только величина, а направление остаётся постоянным. Вихревые токи (токи Фуко) — «замкнутые электрические токи в массивном проводнике, которые возникают при изменении пронизывающего его магнитного потока», поэтому вихревые токи являются индукционными токами. Чем быстрее изменяется магнитный поток, тем сильнее вихревые токи. Вихревые токи не текут по определённым путям в проводах, а замыкаясь в проводнике образуют вихреобразные контуры. Инструктажи по охране труда. Их виды и порядок проведения и регистрация. Согласно ГОСТ 12.0.004-90 предусмотрено проведение 5 видов инструктажа: вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой. 1) Вводный инструктаж проводится при поступлении на работу службой охраны труда предприятия со всеми вновь поступающими на предприятие, командированными, учащимися, проходящими практику. Цель инструктажа: ознакомить с обязательными правилами, требованиями охраны труда на предприятии. 2) первичный инструктаж – проводится для всех принятых на предприятии, перед новыми допусками к работе, а так же при переводе с одного подразделения в другое. Инструктаж проводится непосредственно на рабочем месте. Цель: изучение конкретных требований и правил обеспечения безопасности при работе на конкретном оборудовании, при выполнении конкретного технологического процесса. Все рабочие после первичного инструктажа в зависимости от характера работы и квалификации должны пройти в течении 2-14 смен стажировку под руководством лица, назначенного приказом. Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки знаний приобретенных навыков безопасных способов работы. Первичный инструктаж проводит непосредственный руководитель работ (мастер). 3) повторный – проводится не реже одного раза в пол года, для работ повышенной опасности – раз в квартал. Цель: восстановить в памяти работника правила охраны труда, а так же разбор имеющих место нарушений требований безопасности в практике предприятия. Повторный инструктаж проходят все рабочие независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемых работ. Проводит непосредственный руководитель работ (мастер). 4) внеплановый инструктаж – проводится при введении новых стандартизированных инструкций по охране труда, при изменении технологического процесса, замена и модернизация оборудования, при нарушении требований охраны труда, по требованию органов государственного надзора, при перерывах в работе более 30 календарных дней для работ с вредными или опасными условиями труда, для остальных более 2месяцев по решению работодателя . проводит непосредственный руководитель работ. 5) целевой инструктаж – проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности. На работы, проводимые на высоте формируется наряд-допуск, фиксируется вид работы, выданные средства СИЗ, время в течении которого будут проводиться работы, указывается бригадир. Регистрация всех 5 видов инструктажей регистрируется в журнале: 1) журнал регистрации проведения вводного инструктажа; 2) регистрация первичного и последующих инструктажей проводится в журнале инструктажей на рабочем месте; 3) журнал по пожарной безопасности – 1 раз в год. Классификация пожаров Классификация пожаров по типу: Индустриальные. (пожары на заводах, фабриках и хранилищах.) Бытовые пожары. (пожары в жилых домах и на объектах культурно-бытового назначения). Природные пожары (лесные, степные, торфяные и ландшафтные пожары). Классификация пожаров по плотности застройки: Отдельные пожары. (Городские пожары) — горение в отдельно взятом здании при невысокой плотности застройки. (Плотность застройки — процентное соотношение застроенных площадей к общей площади населённого пункта. Безопасной считает плотность застройки до 20 %.) Сплоные пожары — вид городского пожара охватывающий значительную территорию при плотности застройки более 20-30 %. Огненный шторм — редкое, но грозное последствие пожара при плотности застройки более 30 %. Тление в завалах. Классификация в зависимости от вида горящих веществ и материалов: Пожар класса «А» — горение твёрдых веществ. А1 — горение твёрдых веществ, сопровождаемое тлением (уголь, текстиль). А2 — горение твёрдых веществ, не сопровождаемых тлением (пластмасса). Пожар класса «Б» — Горение жидких веществ. Б1 — горение жидких веществ нерастворимых в воде (бензин, эфир, нефтепродукты). Также, горение сжижаемых твёрдых веществ. (парафин, стеарин). Б2 — Горение жидких веществ растворимых в воде (спирт, глицерин). Пожар класса «С» — горение газообразных веществ. Горение бытового газа, пропана и др. Пожар класса «Д» — горение металлов. Д1 — (горение лёгких металлов, за исключением щелочных). Алюминий, магний и их сплавы. Д2 — Горение редкоземельных металлов (натрий, калий). Д3 — горение металлов, содержащих соединения. Пожар класса «Е» — горение электроустановок. Классификация материалов по их возгораемости: Негорючие материалы. — материалы которые не горят под воздействием источника зажигания. (естественные и искусственные неорганические материалы — камень, бетон, железобетон) Трудно горючие материалы — материалы, которые горят под воздействием источников зажигания но неспособны к самостоятельному горению. (асфальтобетон, гипсокартон, пропитанная антипиритеческими средствами древесина, стекловолокно или стеклопластик). Горючие материалы — вещества, которые способны гореть после удаления источника зажигания. Трудовые договора. Их различие Трудовой контракт — это соглашение, заключаемое между трудящимся и его работодателем, по условиям которого сотруднику предоставляется возможность выполнять трудовые обязанности, обеспечиваются необходимые для этого условия и выплачивается зарплата, а работодатель получает право требовать выполнения работы и соблюдения правил трудового распорядка. Именно так это понятие расшифровывается в ч. 1 ст. 56 ТК РФ. основные классификации трудовых контрактов: 1. По сроку, на который заключается соглашение: срочные (временные, сезонные, на период полномочий, на определенный срок, на период замещения отсутствующего сотрудника), бессрочные. 2. По характеру трудовых отношений: основные, по совместительству, дистанционные, заключаемые с надомниками. 3. По статусу работодателя: заключаемые с ИП; ООО; АО; государственным или муниципальным предприятием; физическим лицом. 4. По статусу работников: заключаемые с иностранными гражданами, государственными гражданскими или муниципальными служащими, руководителями, главными бухгалтерами, обычными сотрудниками 5. По виду режима рабочего времени: сменные, вахтовые. 6. По возрасту сотрудников: до 14 лет, с 14 до 16 лет, с 16 до 18 лет, с совершеннолетними 7. По месту заключения: в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местах, местностях с районными коэффициентами, местностях без таковых Карта специальной оценки условий труда. Структура Карта СОУТ — это составная часть (III Раздел) итогового отчета по результатам спецоценки. Является обязательным документом, который должен быть у работодателя на каждое рабочее место. Обеспечивает право работника на информацию об условиях труда и содержит перечень мероприятий, направленных на улучшение условий охраны труда работников. Для чего нужна карта СОУТ Лист спецоценки рабочего места необходим для: сотрудников, потому что в этом документе изложены все вредные и опасные производственные факторы, которые могут оказать влияние на их здоровье; работодателя, потому что ему необходимо понимать, какие меры принимать по обеспечению законодательства в сфере охраны труда; контролирующих органов, потому что они осуществляют надзор за соблюдением прав работников и обязанностей работодателей Структура карты представлена 3 частями: титульной; основной; визирующей. Трудовые договоры. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора
Порядок обучения и проверки знаний по охране труда |