курсовая. Курсовая работа Ксении. Факторы и резервы роста производительности труда

• Название: Факторы и резервы роста производительности труда
• Анкор: курсовая
• Дата: 11.03.2023
• Размер: 421 Kb.
• Имя файла: Курсовая работа Ксении.doc
• Тип: Курсовая; #980705
• страница: 1 из 8

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ

ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

ЦЕНТРОСОЮЗА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ»

КАЛИНИНГРАДСКИЙ ФИЛИАЛ

Кафедра экономики и управления


КУРСОВАЯ РАБОТА


по дисциплине: Экономика организации»

на тему: «факторы и резервы роста производительности труда»

Выполнил студент:

Степочкина Ксения Александровна

ОДЛ1-О/СПОо/КЛ21

Руководитель курсовой работы:

Житникова Антонина Александровна

Калининград 2022г.
АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ

ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

ЦЕНТРОСОЮЗА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ»

КАЛИНИНГРАДСКИЙ ФИЛИАЛ
УТВЕРЖДАЮ:

Руководитель курсовой работы

Житникова А.А.

«____»___________________20__г.

ПЛАН КУРСОВОЙ РАБОТЫ
Студента

Степочкиной Ксении Александровны

ОДЛ1-О/СПОо/КЛ21, 2 курс

Тема курсовой работы: «факторы и резервы роста производительности труда»

План курсовой работы

Введение 3

1 Теоретические основы анализа производительности труда 4

1.1 Значение и задачи анализа производительности труда 4

1.2 Показатели производительности труда 5

1.3 Факторы роста производительности труда 7

1.4 Методы и приемы анализа 11

2 Анализ производительности труда работников предприятия ООО «Телекоммуникации и связь» 15

2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 15

2.2 Анализ использования рабочего времени 17

2.3 Анализ трудоемкости продукции 20

2.4 Факторный анализ производительности труда 21

2.5 Динамика основных показателей производительности труда 23

3 Резервы роста производительности труда работников предприятия ООО «Телекоммуникации и связь» 25

Выводы и предложения 28

Список использованной литературы 29

____________________

(подпись)

С одержание

КУРСОВАЯ РАБОТА 2

Введение 5

1 Теоретические основы анализа производительности труда 6

1.1 Значение и задачи анализа производительности труда 6

1.2 Показатели производительности труда 7

1.3 Факторы роста производительности труда 9

1.4 Методы и приемы анализа 13

2 Анализ производительности труда работников предприятия ООО «Телекоммуникации и связь» 17

2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 17

2.2 Анализ использования рабочего времени 19

2.3 Анализ трудоемкости продукции 22

2.4 Факторный анализ производительности труда 23

2.5 Динамика основных показателей производительности труда 26

3 Резервы роста производительности труда работников предприятия ООО «Телекоммуникации и связь» 27

Выводы и предложения 30

Список использованной литературы 31

В ведение

Решение многообразных проблем ускорения социально-экономического развития страны выдвинуло на первый план обеспечение устойчивых темпов роста производительности труда. Это вызвало необходимость углубленного исследования процесса формирования затрат и результатов труда, разработки комплекса важнейших практических рекомендаций по повышению производительности труда, рассмотрения всех факторов её роста.

Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нём системы хозяйствования.

Производительность труда – основной показатель экономической эффективности предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда.

Резервы роста производительности труда – это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.

Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов – это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.

Цель данной работы – проанализировать показатели производительности труда на предприятии ООО «Телекоммуникации и связь» и выявить мероприятия, за счет выполнения которых предприятие могло бы повысить уровень производительности труда.

Исходя из цели данной работы, задачами анализа производительности труда являются:

1. 
   провести анализ использования рабочего времени на предприятии;
   
2. 
   провести анализ трудоемкости основной производственной деятельности предприятия;
   
3. 
   рассчитать основные показатели производительности труда;
   
4. 
   изучить динамику показателей;
   
5. 
   выявить резервы их повышения;
   
6. 
   сделать выводы и выдвинуть предложения по использованию резервов.
   

При написании данной работы были использованы экономическая и учебная литература, учебники по анализу хозяйственной деятельности предприятия, а также нормативные документы и данные статистического, бухгалтерского и кадрового учета предприятия ООО «Телекоммуникации и связь».