МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ. КР_Трудовое право_2021 (финал). Факультет истории и права кафедра государственноправовых и гражданскоправовых дисциплин
 Скачать 60.74 Kb.
|
|
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Кузбасский гуманитарно-педагогический институт Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Кемеровский государственный университет» ФАКУЛЬТЕТ ИСТОРИИ И ПРАВА КАФЕДРА ГОСУДАРСТВЕННО-ПРАВОВЫХ И ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДИСЦИПЛИН Контрольная работа ТРУДОВОЕ ПРАВО ВАРИАНТ №9 Студента 2 курса, группы ЮГПз-20-1-01ив Гатауллин Ринат Василович Проверил: Старший преподователь Косатенкова Екатерина Игоревна Контрольная работа зачтена / не зачтена ____________________ (подпись преподавателя) «____»__________2022 г. Новокузнецк 2022 г. ОГЛАВЛЕНИЕМАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ 5 1.1Понятие материальной ответственности 5 1.2Материальная ответственность работодателя перед работником 8 1.3Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю 13 Задача 22 Законодатель отводит профсоюзам как защитникам прав и законных интересов работников особую роль. Это связано с тем, что профсоюз находится всегда рядом с работником и может (и должен) оперативно реагировать на происходящее в организации. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами регулируется гл. 58 ТК РФ и Федеральный закон от 12.01.1996 №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». 24 Практико-ориентированное задание: 25 ВВЕДЕНИЕ Трудовое право это одна из значимых отраслей права в Российской Федерации, играющая важную роль в регулировании трудовых отношений. Основу любого общества составляет трудовая деятельность, которая в современных условиях чрезвычайно разнообразна. Стоит оговорится заранее, что сфера трудовой деятельности граждан регулируется несколькими отраслями права: трудовым правом, гражданским правом, административным правом. Однако, основу правового регулирования наемного труда, как наиболее широко распространённого вида трудовой деятельности, возникающего между субъектами трудовых отношений (работником и работодателем) составляют права и обязанности, подпадающие под нормы и принципы трудового права. Нормам и принципам трудового права отведена важная миссия - быть гарантом осуществления широкого комплекса провозглашенных в Конституции Российской Федерации социально-экономических прав и свобод, которыми наделен человек как участник трудового процесса. Трудовому законодательству принадлежит первостепенная роль в обеспечении прав работников, оно конкретизирует и дополняет конституционные права в сфере труда, определяет условия их использования, охраны и восстановления в случае нарушения1. В соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)2 каждый трудящийся имеет право на законные условия труда, отвечающие требованиям гигиены и безопасности. В результате неисполнения работником или работодателем возложенных на них трудовым договором обязанностей, равно как и не обеспечение работодателем законных прав и интересов трудящихся, является основанием для привлечения субъектов трудовых отношений к ответственности. Материальная ответственность - это обязанность одной стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения в размере и порядке, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами3. Материальная ответственность как институт трудового права и вид юридической ответственности выражается в существенной гарантией сохранности имущества сторон трудовых отношений. В этом смысле меры материальной ответственности в первую очередь являются средством укрепления дисциплины труда. Только бережное отношение к имуществу каждой из сторон трудовых отношений в процессе исполнения своих трудовых прав и обязанностей позволяет сторонам, если не исключить, то хотя бы свести к минимуму материальную ответственность. Последняя представляет собой императивную норму, позволяющей установить минимальные гарантии для каждой из сторон. Таким образом, актуальность данной темы обусловлена особым отношением государства к вопросу обеспечения социальной справедливости в случае взаимного причинения субъектами трудовых правоотношений имущественного ущерба и морального вреда. |