Как видно из таблицы, женщины больше, чем мужчины, ориентированы на материальную составляющую карьеры, тогда как мужчинам более важно именно продвижение по карьерной лестнице, приобретение определенного статуса, уважения со стороны коллег, возможность быть более свободным в организации своей профессиональной деятельности. При этом женщинам более важно личностное развитие в рамках карьеры: они ориентированы на самореализацию в выбранной профессиональной сфере, развитие навыков, получение морального удовлетворения. Это может быть связано с тем, что женщинам более, чем мужчинам, важно хорошее самоощущение в профессиональной сфере, тогда как В таблице № 2 отражены результаты анализа ответов респондентов на вопрос №6 «Существуют ли, на ваш взгляд, различия в карьере мужчин и женщин? Если да, то в чем они проявляются?» (целью данного вопроса является исследование представлений респондентов о различиях в карьере мужчин и женщин). Таблица №2 | | Респонденты – мужчины | Респонденты – женщины | да | 70% | 33% | нет | 17% | 50% | В чем проявляются различия? | У мужчин нет беременности, рождение детей затрудняет построение карьеры – 33% Разница в «устройстве» мозга мужчин и женщин, соответственно – в поставленных целях и путях их достижения – 17% Зависит от профессиональной сферы (женщина легко может построить карьеру бухгалтера, но не сможет работать в автосервисе) – 17% | Разный уровень заработной платы – 17% Мужчинам легче шагать по карьерной лестнице – 17% | Как видно из таблицы, 70% респондентов – мужчин считают, что различия есть, но с этим согласны только 33 % женщин. 50% процентов женщин считают, что различий нет, с этим согласны только 17% мужчин. Мужчины считают, что основное отличие в карьере мужчин и женщин заключается преимущественно в природных, физиологических особенностях мужчины и женщины, женщины затрудняются аргументированно описать эти различия, основываясь на внешних признаках построения карьеры. Таблица №3 включает результаты анализа ответов респондентов на вопрос № 7(целью данного вопроса является выяснение предпочтения пола руководителя респондентами – мужчинами и женщинами, а также выяснение мотивов, которыми определяется выбор пола руководителя) Таблица № 3 | | Ответы респондентов- мужчин | Ответы респондентов- женщин | мужчину | __ | 50% | женщину | 16,6% | ___ | Не имеет значения | 71,3% | 50% | |
Скачать 241 Kb.