Факторы успешной карьеры. Глава i теоретическая часть
 Скачать 241 Kb.
|
Глава II Эмпирическое исследование представлений о личностных факторах успешной карьеры.2.1 Описание хода исследованияВ нашем исследовании принимали участие 20 работающих мужчин и 20 работающих женщин из различных профессиональных областей (юрист, педагог и др.) в возрасте от 25 до 50 лет. Респондентам было предложено письменно ответить на вопросы анкеты (см. Приложение). Затем нами были проанализированы ответы респондентов. Особое внимание мы уделили ответам на вопросы, наиболее информативным с точки зрения исследования гипотезы нашей работы (существуют различия в представлениях о факторах успешнойкарьеры у работающих мужчин и женщин). В частности, нами были выбраны следующие вопросы: Вопрос № 4– «Что означает для вас успешная карьера?»Вопрос № 6 – «Существуют ли, на ваш взгляд, различия в карьере мужчин и женщин? Если да, то в чем они проявляются?»Вопрос № 7- «Кого бы вы предпочли видеть в качестве непосредственного руководителя?»Вопрос № 8 – «Укажите, пожалуйста, какие факторы, на ваш взгляд, влияют на успех карьеры? (далее были предложены такие факторы, как пол, возраст, образование, состояние здоровья и т.д.)Вопрос № 10 – «Из предложенного перечня возможных целей карьерного продвижения отметьте значимые для вас и не значимые»Вопрос № 11 – «Были ли у Вас желания или перспективные цели, когда вы только начинали свою карьеру?»Вопрос № 12-«Вы хотите карьерного развития в своей организации?»Вопрос № 14-«Оглядываясь на свой профессиональный путь и карьеру, вспомните о том времени, когда вы были особенно довольны. С чем это было связано?»Вопрос № 15 – «Есть ли у вас равновесие, гармония между работой, семьей, отдыхом?»Вопрос № 16 - «Какие факторы в вашей организацииа) способствуют карьерному продвижениюб) препятствуют карьерному продвижениюПосле этого был проведен качественный и количественный анализ ответы респондентов на эти вопросы, составлена сводная таблица, включающая результаты анкетирования в процентном соотношении (см. главу «Анализ результатов исследования»).2.2 Характеристика метода исследованияВ качестве методов исследования в нашей работе мы использовали:1. Опрос, включающий в себя анкетуАнкетирование – письменный опрос работников с целью изучения их мнения в представлении успешной карьеры. Обоснование метода. Этот метод предпочтительнее в нашей ситуации в следующих отношениях: а) анкетирование позволяет наиболее жестко следовать намеченному плану исследования, так как процедура «вопрос-ответ» строго регламентирована; б) при помощи этого метода можно с наименьшими затратами получить высокий уровень массовости исследования; в) необходимо выяснить мнения людей по каким-то вопросам и охватить большое число людей за короткий срок. 2.3 Анализ результатов исследованияВ таблице №1 отражены результаты анализа ответов респондентов – работающих мужчин и женщин - на вопрос № 4 – ««Что означает для вас успешная карьера?» (целью данного вопроса является исследование представлений респондентов о понятии «карьера»)Таблица №1
|