Совершенствование системы мотивации сотрудников органов внутренних дел. Совершенствование системы мотивации сотрудников органов внутренн. I общетеоретические основы и современная практика стимулирования труда 4

• Название: I общетеоретические основы и современная практика стимулирования труда 4
• Анкор: Совершенствование системы мотивации сотрудников органов внутренних дел
• Дата: 12.03.2021
• Размер: 0.71 Mb.
• Имя файла: Совершенствование системы мотивации сотрудников органов внутренн.docx
• Тип: Закон; #184186
• страница: 5 из 7

2.2 Некоторые подходы к совершенствованию системы оплаты труда сотрудников органов внутренних дел

Важнейшим направлением в работе по укреплению дисциплины труда является эффективное использование прав, предоставленных законом о коллективных договорах и соглашениях. Заработная плата сотрудников ОМВД России по Ставропольскому району Самарской области (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, при условии сохранения объёма должностных

обязанностей сотрудников и выполнения ими работ той же квалификации, а её минимальный размер не может быть ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Ставропольского района Самарской области. Системы оплаты труда в ОМВД России по Ставропольскому району Самарской области устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ставропольским р-м Самарской области, содержащими нормы трудового права и Положением. Положение о выплатах стимулирующего характера и премий персоналу вводится в ОМВД России по Ставропольскому району Самарской области с целью повышения материальной заинтересованности трудового коллектива и отдельных сотрудников, повышения качества работы и улучшения показателей, роста профессионального мастерства сотрудников ОМВД России по Ставропольскому району Самарской области. Положение вводится на основании действующего законодательства Российской Федерации, Устава и Положения об оплате труда сотрудников ОМВД России по Ставропольскому району Самарской области. Положение разрабатывается ОМВД России по Ставропольскому району Самарской области, согласовывается с органом, обеспечивающим государственно – общественный характер управления ОМВД России по Ставропольскому району Самарской области), принимается на общем собрании трудового коллектива и утверждается руководителем. Положение распространяется на всех сотрудников ОМВД России по Ставропольскому району Самарской обл. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома: правила внутреннего трудового распорядка; положение об оплате труда сотрудников; положение о выплатах стимулирующего характера и премий сотрудникам; соглашение по охране труда; перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью; перечень профессий и должностей сотрудников, занятых на работах, связанных с особыми условиями службы, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (сотрудники ИВС); другие локальные нормативные акты. В ОМВД России по Ставропольскому району Самарской области также существует штатное расписание, в котором прописаны оклады по должностям и оклады по званиям сотрудников. Так же существуют нормативные акты, в которых прописаны дополнительные выплаты: выслуга, квалификация, доплата за работу с секретными документами, доплата за работу в ночное время, за работу в праздничные и выходные дни и т.д. Стороны определяют следующие формы управления ОМВД России по Ставропольскому району Самарской области непосредственно сотрудниками и через профком: учет мнения профкома; консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов; получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы сотрудников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре; обсуждение с работодателем вопросов о службе ОМВД России по Ставропольскому району Самарской области , внесении предложений по её совершенствованию; участие в разработке и принятии коллективного договора. Порядок приема и увольнения, формы и система оплаты труда, продолжительность и распорядок рабочего времени, порядок предоставления выходных дней, ежегодных основных и дополнительных отпусков, другие вопросы деятельности членов трудового коллектива ОМВД России по Ставропольскому району Самарской области регулируются Трудовым законодательством Российской Федерации, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением. Денежное довольствие ОМВД России по Ставропольскому району Самарской области состоит из должностного оклада и оклада по специальному званию, которые составляют оклад денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат. Основанием для выплаты денежного довольствия является приказ руководителя департамента, главного управления, управления МВД России, Национального центрального бюро Интерпола, территориального органа МВД России, образовательного учреждения (в том числе суворовского военного училища, колледжа, лицея), научно-исследовательской, медико-санитарной и санаторнокурортной организации системы МВД России, окружного управления материально-технического снабжения системы МВД России, организации культуры, физкультурно-спортивной организации, редакции электронных и печатных изданий, типографии и иной организации и подразделения, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, о назначении на должность, зачислении в распоряжение, прикомандировании к федеральному органу государственной власти, иному государственному органу или к организации с оставлением в кадрах МВД России. Должностные оклады и дополнительные выплаты сотрудникам ОМВД России по Ставропольскому району Самарской области устанавливаются и изменяются приказом руководителя с указанием оснований и конкретных размеров для каждого сотрудника и выплачиваются с даты, определенной этим приказом, а если дата не определена, то с даты его подписания. Выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число. Должностные оклады по типовым должностям и оклады по специальным званиям выплачиваются в размерах, установленных Правительством Российской Федерации. Оклады по нетиповым должностям выплачиваются в размерах, установленных применительно к размерам окладов по типовым должностям. Сотруднику, переведенному на нижестоящую должность в органах внутренних дел, сохраняется должностной оклад в размере, установленном по последней должности, которую он замещал до назначения на нижестоящую должность, если перевод осуществлен по следующим основаниям: Выплата сохраненного должностного оклада производится впредь до возникновения у сотрудника права на получение более высокого должностного оклада вследствие его повышения в установленном порядке или назначения сотрудника на должность в органах внутренних дел с более высоким должностным окладом.

Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) в ОМВД России по Ставропольскому району Самарской области устанавливается в процентах в следующих размерах при стаже службы (выслуге): 1) от 2 до 5 лет - 10; 2) от 5 до 10 лет - 15; 3) от 10 до 15 лет - 20; 4) от 15 до 20 лет - 25; 5) от 20 до 25 лет - 30; 6) 25 лет и более - 40. Приказ руководителя об установлении ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) издается в соответствии с заключением комиссии. Стаж службы (выслуга лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) определяется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание устанавливается в процентах от должностного оклада в следующих размерах: 1) за квалификационное звание специалиста третьего класса - 5; 2) за квалификационное звание специалиста второго класса - 10; 3) за квалификационное звание специалиста первого класса - 20; 4) за квалификационное звание мастера (высшее квалификационное звание) - 30. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада в соответствии с Перечнем особых условий службы сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и предельных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы, утвержденным Правительством Российской Федерации. Если сотрудник имеет право на получение надбавок за особые условия по нескольким основаниям в соответствии с Перечнем особых условий службы, то размер этих надбавок суммируется. Суммарный размер надбавки за особые условия не может превышать 100 процентов должностного оклада сотрудника. Перечень должностей сотрудников, при замещении которых выплачивается надбавка за особые условия службы, и размеры надбавок по этим должностям применительно к функциям и задачам, выполняемым соответствующими подразделениями, в которых проходят службу сотрудники, установлены приказом МВД России от 19 декабря 2011 г. N 1259 "Об утверждении Перечня должностей сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка за особые условия службы, и размеров надбавки по этим должностям" (зарегистрирован в Минюсте России 13 января 2012 года, регистрационный N 22904), с учетом изменений, внесенных приказами МВД России от 2 апреля 2012 г. N 301 (зарегистрирован в Минюсте России 7 июня 2012 года, регистрационный N 24493), от 25 июня 2012 г. N 625 (зарегистрирован в Минюсте России 3 августа 2012 года, регистрационный N 25101) и от 16 октября 2012 г. N 943 (зарегистрирован в Минюсте России 11 декабря 2012 года, регистрационный N 26080). Сотруднику, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере до 65 процентов, в зависимости от степени секретности сведений, к которым он имеет доступ. Поощрительные выплаты за особые достижения в службе устанавливаются в порядке, определенном приказом МВД России. Надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время, выплачивается в размере до 100 процентов должностного оклада в порядке, определенном Правительством Российской Федерации. Надбавка за риск выплачивается в соответствии с перечнем должностей и в размерах, определенных приказом МВД России.

Сотрудникам ОМВД России по Ставропольскому району Самарской области выплачиваются премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год. Премия выплачивается ежемесячно из расчета двадцати пяти процентов оклада денежного содержания, установленного сотруднику на первое число месяца, за который производится выплата.

Таблица 3. Пример расчета денежного довольствия сотрудника



Работникам ОМВД России по Ставропольскому району Самарской области выплачивается материальная помощь в размерах, указанных в таблице 4.

Таблица 4. Перечень оснований предоставления материальной помощи работникам ОМВД России по Ставропольскому району Самарской области и её размеры


То есть, можно сказать, что в учреждении ОМВД России по Ставропольскому району Самарской области широко применяется как моральное, так и материальное стимулирование труда.

Оценка удовлетворенности персонала ОМВД России по Ставропольскому району Самарской области представлена в табл. 5. Удовлетворенность работой: не удовлетворены и хотят уволиться - 37 %; привыкли и в основном удовлетворены - 63 % (из них 33% надеются на лучшее).

Участие в принятии решений: никогда или очень редко - 44 %; иногда или очень часто - 56 %.
Таблица 5 Оценка удовлетворенности персонала ОМВД России по Ставропольскому району Самарской области



Признание хорошо выполненной работы: никогда не получали - 34 %; получали моральное поощрение - 66 %. Поддержка коллектива: никогда не видели - 17 %; часто получали и всегда чувствуют - 83 %. Поощрение инициативы и творчества: никогда или очень редко получали - 70 %; иногда или часто -30 %. Доступ к необходимой информации: недостаточный - 59 %; достаточный - 41 %. Материальное поощрение со стороны учреждения: считают не связанным с результатами своей работы - 31 %; считают недостаточным для напряженной работы - 51 %; всегда стимулирует к работе - 18 %. Отношение к учреждению: негативное - 17 %; считают ОМВД России по Ставропольскому району Самарской области сильным учреждением, но имеющие проблемы - 83 %. Оценка профессионального уровня персонала: низкий - 7 %; средний - 66 %; высокий - 27 %. Готовность активно участвовать в жизни учреждения: отрицательно и нейтрально - 41 %; вероятно - 42 %; заинтересованно - 17 %. Информированность о пути развития учреждения: отсутствует или очень слабая - 14 %; имеется, но неопределенная - 67 %; хорошо понимают и одобряют - 19 %. Как видим, индекс удовлетворенности персонала имеет не очень высокое, а как следствие - принудительное соблюдение дисциплины труда, отсутствие творческого отношения к труду. Это говорит о том, что необходимо принимать меры для исправления кадровой ситуации в учреждении.