Совершенствование системы мотивации сотрудников органов внутренних дел. Совершенствование системы мотивации сотрудников органов внутренн. I общетеоретические основы и современная практика стимулирования труда 4
 Скачать 0.71 Mb.
|
Глава II Совершенствование системы стимулирования труда в органах внутренних дел2.1. Общая характеристика ОМВД России по Ставропольскому району Самарской областиОтдел внутренних дел по Ставропольскому району Самарской области перерегистрирован в составе правоохранительных органов Самарской области 25.10. 2002 г. История отдела насчитывает более ста лет с 1917г. Обстоятельства установления и упрочения Советской власти в нашем городе сложились так, что фактически милиция у нас стала создаваться с ноября 1918 года. В соответствии с Декретом Советской власти (октябрь 1918 года) рабоче-крестьянская милиция комплектовалась из числа трудящихся, достигших 21 года на добровольных началах. Особые требования предъявлялись к руководящему составу милиции. По должности начальников уездных управлений милиции и их помощников могли назначаться лица, «преданные в лице Советской власти интересам рабочего класса и беднейшего крестьянства, а именно: по рекомендации социалистических партий, стоящих на платформе Советской власти, профессиональных союзов и местных Советов депутатов». В связи с проведенным реформированием органов внутренних дел Российской Федерации, в соответствии с Федеральным законом от 07 февраля 2011 г. № 3 –ФЗ «О полиции», приказами МВД России от 14.06.2011 №637 «Вопросы реформирования территориальных органов МВД России», УМВД России по Мурманской области от 27 июня 2011 года № 451 «Об организации мероприятий по переименованию подразделений УМВД России по Мурманской области» отдел внутренних дел получил свое нынешнее наименование. Отдел Министерства внутренних дел по Ставропольскому району Самарской области является территориальным органом МВД России на районном уровне и входит в состав органов внутренних дел Российской Федерации с подчинением Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по Мурманской области. Рассмотрим структуру кадровой службы в ОМВД России по Ставропольскому району Самарской области (рисунок 1).  Рис. 1. Структура кадровой службы в ОМВД России по Ставропольскому району Самарской области Сектор найма рабочей силы: планирование, набор, интервьюирование, тестирование, анализ внешнего рынка рабочей силы. Центр подготовки и перспективного развития кадров: программы обучения и ОМВД России по Ставропольскому району Самарской области непрерывного образования, система профессионально - квалификационного продвижения. Сектор стимулирования и оплаты труда: анализ и оценка работы, разработка тарифных отношений, тарифных сеток, анализ и увязка со всеми направлениями работы с кадрами, надзор за социальными компенсациями. Сектор изучения и анализа кадров: изучение и анализ качества трудовой жизни, морально-психологического климата, коммуникаций. Сектор трудовых отношений: разработка и текущий контроль за выполнением положений коллективного договора. Сектор охраны труда: медпрограммы, курсы по охране труда, расследование несчастных случаев, улучшений условий труда. Главный потенциал ОМВД России по Ставропольскому району Самарской области заключен в кадрах. Без нужных квалифицированных кадров ни одна Отдел кадров Сектор найма рабочей силы Сектор охраны труда Центр подготовки и перспективного развития персонала Сектор стимулирования и оплаты труда Сектор изучения и анализа кадров Сектор трудовых отношений организация не может достичь целей и выжить в конкурентной борьбе. Рассмотрим основные данные и показатели, характеризующие персонал в ОМВД России по Ставропольскому району Самарской области. Состав и структуру численности персонала по категориям за 2012-2014 гг. представим в таблице 1. В 2013 г. численность персонала ОМВД России по Ставропольскому району Самарской области составила 376 человек, в том числе- основной персонал - 303 человек, что составляет 80,6% всех работников учреждения; специалисты – 43 человека (11,4%); служащие – 2 человека (0,5%); руководители – 28 человек (7,5%). Таблица 1 Состав и структуру численности персонала ОМВД России по Ставропольскому району Самарской области по категориям за 2015-2017 гг.
В 2017 г. численность персонала ОМВД России по Ставропольскому району Самарской области составила 353 человека, в том числе: основной персонал - 280 человек, что составляет 79,3% всех работников ОМВД России по Ставропольскому району Самарской области; специалисты – 42 человека (11,9%); служащие – 2 человека (0,6%); руководители – 29 человек (8,2%). Структура персонала по категориям в ОМВД России по Ставропольскому району Самарской области в целом осталась неизменной за 2012-2014 годы. Наблюдается незначительное увеличение доли руководителей - от 6,9% в 2012 году до 8,2% в 2014 году, специалистов – от 10,4% до 12,5% соответственно, и уменьшается доля основного персонала в ОМВД России по Ставропольскому району Самарской области от 82,7% в 2012 году до 79,3% в 2014 году. Рассмотрим динамику средней заработной платы за 2015-2017 гг. (табл. 2). Таблица 2 Динамика средней заработной платы ОМВД России по Ставропольскому району Самарской области за 2012-2014 гг., руб.
Среднемесячная заработная плата работников в 2016 г. выросла на 7,66%, в 2017 г. на 3,41% и составила 37172 руб. Наибольшая заработная плата наблюдается у руководителей: в 2015 г. она составила 40214 руб., в 2016 г. 43587 тыс. руб. (рост на 8,39%), в 2017 г. 45021 руб. (роста на 3,29%). Заработная плата специалистов составила: в 2015 г. она составила 32545 руб., в 2013 г. 35841 тыс. руб. (рост на 10,13%), в 2017 г. 37154 руб. (роста на 3,66%). Темпы роста мужчин в составе персонала в 2017 году в сравнении с 2015 годом 89,47%, что говорит о снижении. Женщин в составе персонала в 2017 году в сравнении с 2015 годом 133,33%, что говорит о повышении.  Рис. 2. Возрастная структура персонала, % В возрастной структуре персонала (рис. 2) прослеживаются негативные тенденции, поскольку наибольший удельный вес приходится на категорию работников в возрасте старше 50 лет – 34%, при приблизительно равных долях категорий работников 40 – 50 лет и 30 – 40 лет. Самый меньший принадлежит категории персонала до 30 лет: свыше 50 лет – 34%, 40 – 50 лет – 26%, 30 – 40 лет – 24%, до 30 – 16%. Изменения, происходящие в образовательном уровне персонала ОМВД России по Ставропольскому району Самарской области, носят более позитивную направленность. Таким образом, численность работников, не имеющих профессионального образования, сократилась в 2014 году в сравнении с 2012 годом на 12%, а темпы роста составили 33,33%, что можно отметить положительно для ОМВД России по Ставропольскому району Самарской области. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||