Совершенствование системы мотивации сотрудников органов внутренних дел. Совершенствование системы мотивации сотрудников органов внутренн. I общетеоретические основы и современная практика стимулирования труда 4

• Название: I общетеоретические основы и современная практика стимулирования труда 4
• Анкор: Совершенствование системы мотивации сотрудников органов внутренних дел
• Дата: 12.03.2021
• Размер: 0.71 Mb.
• Имя файла: Совершенствование системы мотивации сотрудников органов внутренн.docx
• Тип: Закон; #184186
• страница: 1 из 7

Содержание

Введение 2

Глава I Общетеоретические основы и современная практика стимулирования труда 4

1.1 Мотивация трудовой деятельности и подходы к мотивационным процессам сотрудников внутренних дел 4

1.2 Стимулирование как подсистема мотивации: классификация, закономерности, принципы 9

Глава II Совершенствование системы стимулирования труда в органах внутренних дел 17

2.1. Общая характеристика ОМВД России по Ставропольскому району Самарской области 17

2.2 Некоторые подходы к совершенствованию системы оплаты труда сотрудников органов внутренних дел 23

Глава 3 Улучшение условий жизнедеятельности сотрудников органов внутренних дел 33

3.1. Применение новых форм оплаты труда 33

3.2 Совершенствование организационно-правового механизма стимулирования труда сотрудников органов внутренних дел. 39

Заключение 45

Список литературы 47

Приложения 49

Введение

Актуальность темы. Процесс профессионального, морально - нравственного, социально - психологического становления личности квалифицированного полицейского активно обсуждается и находит своё отражение в современных научных, публицистических и нормативных материалах. Особое внимание уделяется профессионально - психологическому отбору кандидатов на службу, изучению личности сотрудников ОВД при ротации кадров, аттестации и пр. В последнее время значительный общественный резонанс вызывают случаи деструктивного поведения сотрудников правоохранительных органов, неправомерного применения сотрудниками табельного оружия, превышения властных полномочий и пр. Особая роль при реформировании системы МВД России отводится подразделениям кадрового, воспитательного и психологического направления. Проблема мотивации, в т.ч. стимулирования труда в различных областях человеческой деятельности, всегда привлекала к себе внимание исследователей как у нас в стране, так и за рубежом. Подавляющее число исследований касалось экономического аспекта стимулирования труда, хотя определенный интерес к этим вопросам проявлялся и со стороны философов, социологов, психологов и педагогов. До 1992 г. исследования по данной проблематике были проведены JI.B. Заглинской, Ю.Л.Лубко, В.В. Иглиным, O.A. Матвеевой, М.М. Оредарчук и др. Проблема стимулирования труда в условиях социалистических отношений, а также перехода к рыночной экономике освещалась также в трудах таких ученых, как A.C.Литовченко, Н.Т. Мелешенко, И.П. Паварич, Т.И. Саксаули, JI.B.Фаткин, JI.A. Юрченко и др.

Объект исследования. Объектом курсовой работы являются служащие ОВД.

Предмет исследования — система стимулирования служебной деятельности сотрудников ОВД.

Гипотеза. Предполагается, что низкая результативность стимулирования служебной деятельности сотрудников ОВД связана прежде всего с узким представлением о содержании этой деятельности, сводящейся прежде всего к использованию традиционных форм и методов стимулирования, регламентированных Положением о службе. Кроме того, как представляется, эффективность стимулирования может быть значительно повышена с использованием научных рекомендаций по совершенствованию традиционных и применению новых форм и методов стимулирования.

Цель работы — совершенствование традиционных механизмов системы мотивации сотрудников ОВД, а также обоснование возможностей применения новых систем мотивации труда

Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:

- уточнить ряд понятий, используемых в предметной области исследования, таких как «труд» и «служебная деятельность», «мотивация» и «стимулирование» и других применительно к деятельности ОВД и выявить их соотношение;

- на основе анализа существующей практики стимулирования труда сотрудников ОВД оценить эффективность применяемых форм.

- обосновать необходимость использования в сфере деятельности ОВД помимо стимулирования других форм и методов мотивации труда, позволяющих существенно активизировать служебную деятельность сотрудников ОВД;

- разработать методические рекомендации по стимулированию труда сотрудников ОВД.

Методологической основой исследования является теория Мотивации деятельности, а также системный подход к выявлению проблем в предметной области исследования и обосновании их решения, статистические и социологические методы сбора эмпирических данных, логические методы анализа.

Работа состоит из введения трех глав, заключения, списка литературы и приложений.