УМК. Институциональная экономика
 Скачать 1.1 Mb.
|
|
5.3. Количественная оценка трансакционных издержек Учёными было предпринято множество попыток оценить величину транрсакционных издержек. Некоторые из оценок касались отдельно взятого рынка (например, Г. Демсетц оценил издержки обмена акций на деньги на Нью–Йоркской фондовой бирже). Другие – экономики в целом. Дуглас Норт предложил выделять факторы, влияющие на величину трансакционных издержек. Среди них
Для оценки величины трансакционных издержек на макроэкономическом уровне Дж. Уоллис и Д. Норт использовали понятие трансакционного сектора (наиболее удачная попытка оценки величины трансакционных издержек). В этот сектор были включены:
На основе данного подхода к определению трансакционного сектора была определена величина трансакционных издержек в американской экономике. Согласно сделанным расчётам, доля трансакционного сектора в США выросла более чем в два раза – с 26% от ВНП в 1870 г. до 55% в 1970 г. Причины расширения трансакционного сектора:
3. Усиление роли правительства в его отношениях с частным сектором. Теперь поговорим о динамике трансакционных издержек в национальной экономике России. Первые исследования данного вопроса относятся к началу 90-х годов и свидетельствуют о том, что уже в 1993 году темп ростра трансакционных издержек был более чем в два раза выше темпа роста производственных издержек по сравнению с 1992 годом. К факторам способствующим ростутрансакционных издержек в российской экономике относятся:
Факторы, способствующие снижению трансакционных издержек фирмы:
Контрольные вопросы и задания 1. Что такое трансакция и кто впервые предпринял классификацию трансакций? Назовите различные классификации типов трансакций (по Д. Коммонсу, по О. Уильямсону, по К. Поланьи). 2. Какие типы трансакционных идержек выделяли Д. Норт и Т Эггертсон; П. Милгром и Д. Робертс. 3. Каковы компоненты трансакционного сектора и какие факторы способствуют его росту? 4. В чём особенность издержек спецификации и защиты прав собственности? 5. Чем трансформационные издержки отличаются от трансакционных? 6. Кто предложил наиболее удачный способ количественной оценки величины трансакционных издержек? 6. Институциональная теория фирмы «Мы осознали, что многое из того, во что мы верили прежде, верно лишь отчасти… теория утрачивает свою силу даже при незначительных изменениях в информационных предпосылках» Джозеф Стиглиц
Различают следующие способы хозяйственной координации (согласования): Традиционная - действие на основе традиций. Иерархическая - основана на власти в лице руководителя. Рыночная – основана на конкуренции. Приведём сравнительную характеристику рыночного и иерархического способов координации хозяйственной деятельности. Таблица 6.1. Сравнительную характеристику рыночного и иерархического способов координации хозяйственной деятельности
Рассмотрим две крайние ситуации. Первая ситуация – организация экономики всей страны на манер единой фирмы, построение хозяйственной координации на иерархических началах. Можно согласиться с тем, что многие трансакции дешевле осуществлять внутри фирмы. «В той мере, в какой механизм административного контроля ведет к экономии на трансакционных затратах, иерархия вытесняет рынок»40 Однако в данном случае при превышении определенного размера такая иерархическая система начинает терять управляемость. Затраты на поиск и обработку информации стремительно разбухают. Подчинение работников целям единого центра с помощью системы стимулов, контроля и надзора обходится все дороже. Вывод: организация экономики всей страны на манер одной гигантской фабрики ведёт к возрастанию трансакционных затрат. В какой то мере данной ситуации соответствует командно-административная система. В СССР «была действительно реализована модель единой фабрики»41. В то же время, по мнению Р. Коуза, рост фирмы продолжается до того момента, когда издержки организации дополнительной трансакции внутри фирмы становятся равными издержкам осуществления той же трансакции на рынке. Возникает прямо противоположная ситуация: высокие трансакционные издержки иерархической координации приводят к развитию рыночного обмена. Сравнивая трансакционные издержки рыночной и внутрифирменной хозяйственной координации, Р. Коуз приходит к следующему выводу: «естественно, должна достигаться точка, в которой издержки на организацию одной дополнительной трансакции внутри фирмы равны издержкам осуществления трансакций на открытом рынке»42. На графике данные рассуждения выглядят следующим образом:  Рис. 6.1. Рынок и фирма – два способа координации хозяйственной деятельности.  - внутрифирменные трансакционные издержки; - рыночные трансакционные издержки; - общие трансакционные издержки;Е – точка равенства дополнительных издержек на организацию одной дополнительной трансакции внутри фирмы и дополнительных издержек на организацию одной дополнительной рыночной трансакции.
В неоклассической трактовке фирмы господствует технологический подход. Фирма рассматривалась как «чёрный ящик», который преобразовывает труд и капитал в полезный продукт. В неоклассической парадигме фирма – это организация, использующая ресурсы для производства товаров или услуг с целью получения прибыли. Неоклассиков интересует чисто техническая проблема минимизации издержек и максимизации результаты. Вопросы социально-экономических отношений, возникающих по поводу производства и распределения экономического продукта остаются вне поля зрения представителей данной школы экономической теории. Затраты – трансформационные издержки  Фирма – «чёрный ящик»  Результат – экономический продукт Рис. 6.2. Фирма в неоклассической теории. Исходными посылками неоклассического (технологического) подхода являются:
Фирма в неоклассическом подходе – это техническая единица, которая производит товары. Предприниматель (собственник и менеджер в одном лице) принимает решение о том, в каком количестве и каким образом будет производиться один или более товаров и получает прибыль или несёт убытки. Целевая функция неоклассической фирмы: max π = TR – TC(6.1.) где π – прибыль; TR – валовая выручка; TC – валовые издержки. Неоклассическая микроэкономическая теория представляла организацию с точки зрения производственной функции, границы которой определяются технологией. А. Маршалл в своей книге «Принципы экономической науки», которая вышла в 1890 году определил организацию как четвертый фактор производства, рассматривая ее как инструмент для эффективного распределения ресурсов, исходя соответственно из основного определения экономической науки. Границы неоклассической фирмы можно определить, исходя из действия эффекта масштаба. Эффект масштаба - изменение стоимости единицы продукции (средних издержек, равных отношению валовых издержек к количеству произведённой продукции) в зависимости от масштабов её производства фирмой. Положительный эффект масштаба - сокращение средних и предельных издержек, проистекающее из увеличения размера функционирующего подразделения. Графически поведение средних издержек в случае положительного эффекта масштаба можно представить следующим образом:  Средние издержки производства единицы продукции   Количество произведённой продукции Рис. 6.3. Положительный эффект масштаба. Из рисунка 6.3. видно, что рост количества выпускаемой продукции приводит к снижению средних издержек, затрачиваемых на производство единицы продукции. История экономики знает множество примеров действия положительного эффекта масштаба. Так, в 1880 г. «Стандард ойл компани» Дж. Рокфеллера (предшественник «Экссона») имела заводы мощностью 2000 баррелей в день, которые производили керосин по 2,5 цента за галлон. Из этого картеля был образован новый — «Стандард ойл траст». Огромный масштаб производства сделал возможными впечатляющие снижения издержек. В 1885 г. заводы мощностью, в 3 раза превосходящей первоначальную, могли производить керосин по цене менее чем полцента за галлон43. К причинам положительного эффекта масштаба относят
Отрицательный эффект масштаба – увеличение средних издержек, проистекающее из увеличения размера функционирующего подразделения.  Средние издержки производства единицы продукции Количество произведённой продукции Рис. 6.4. Отрицательный эффект масштаба. Из рисунка 6.3. видно, что рост количества выпускаемой продукции приводит к росту средних издержек, затрачиваемых на производство единицы продукции. К причинам отрицательного эффекта масштаба относят
Существенный недостаток технологической трактовки фирмы – слишком высокий уровень абстракции, проблема существенного расхождения между описанием идеальной экономической модели и реальной действительностью. В 1921 году американский экономист Фрэнк Найт написал книгу «Риск, неопределенность и прибыль», в которой доказал наличие риска и неопределенности в любой предпринимательской деятельности. «Мы живем в мире, подверженном изменениям, в царстве неопределенности. Кое-что мы знаем о будущем, но не более того; и наши жизненные проблемы, по крайней мере, в части целенаправленного поведения, вырастают именно из того факта, что мы знаем так мало. Это относится как к бизнесу, так и к другим видам деятельности. По существу мы действуем, руководствуясь мнением, которое может быть обосновано в большей или меньшей степени и представлять большую или меньшую ценность; мы не пребываем в полном неведении, но и не имеем полной и совершенной информации, а владеем лишь частичным знанием. Если мы хотим понять функционирование экономической системы, мы должны осмыслить суть и значимость фактора неопределенности…»44 Выяснением причины возникновения и существования делового предприятия занималась не только неоклассическая школа экономической теории, но и другие школы. Они представляют собой более поздние исследования новой институциональной теории. 6.3. Институциональный подход к анализу фирмы Причины возникновения институционального подхода к анализу фирмы:
Функционирование институциональной фирмы принято связывать с минимизацией трансакционных издержек. (границы фирмы определяются соотношением внутрифирменных и рыночных трансакционных издержек) Приведём два определения институциональной фирмы. Фирма - коалиция ресурсов, принадлежащих различным агентам. В этом смысле фирма представляет собой сеть переплетающихся контрактов. Фирма – это организация, представляющая собой систему социальных отношений, ориентированная на достижение общих целей, обладающая собственными ресурсами, внутренней нормативной и статусной структурами, в рамках которых члены организации выполняют отведенные им функциональные роли за соответствующее вознаграждение. Таким образом, обязательные признаки организации: Выраженная общая цель. При этом прибыль хозяйственной организации не рассматривается в качестве цели её функционирования. В этом отношении показательны выводы Г. Форда:
Набор ресурсов и определённых способов их защиты. Пример: чтобы снизить всевозможные издержки, связанные с закупкой ресурсов у сторонних поставщиков, Г. Форд создал собственную империю: «Мы здесь начинаем с доменной печи и заканчиваем готовым автомобилем, помещённым в товарный вагон»46 Официально утверждённые нормы поведения, а также контроль за их соблюдением. Пример: из истории известна так называемая социальная программа Г. Форда, проводимая под его руководством в 1914-1920 годах с целью формирования высоконравственного работника. 50 инспекторов, которым выделялись служебные «форды», посещали жилища рабочих, беседовали с родственниками, соседями, давали полезные советы по ведению хозяйства. Социальная программа принесла ощутимые результаты: по данным социологического отдела за период с января 1914 по январь 1917 года доля рабочих с «хорошими привычками» превысила 79%47. Исследователи подчёркивают, что среди brand names не существует таких, которые бы строили свою долговременную стратегию на нарушении формальных или неформальных этических правил ведения бизнеса. В долговременном плане всегда выгодно соблюдать правила, чем нарушать их. Наличие постоянного формального руководства (хотя бы устойчивой лидерской группы); при этом «настоящее руководство ненавязчиво... Хорошее управление ограничивается планированием» 48 Разделение труда. Именно существование разделения труда позволило Форду сделать вывод: физические недостатки не являются основанием для отказа людям в работе. «Оказалось, что в данное время на фабрике было 7.882 разного рода функций. Из них 949 – трудная работа, требующая абсолютно здоровых людей; 3.338 требовали людей со среднеразвитой физической силой. Остальные 3.595 функций не требовали никакого физического напряжения». Разделение труда в хозяйственных организациях позволяет свести благотворительность в обществе в форме раздачи милостыни к минимуму. Наличие вознаграждений (наказаний) за участие (неучастие) в делах организации. Пример: повышенная заработная плата на Ford Motor Company – 5 долл. в день – ставилась в зависимость не только от трудовых усилий носителей рабочей силы, но и от их моральных качеств. Развитие фирмы как хозяйственной организации базируется на законах организации. Особенные законы характеризуют поведение фирмы в конкретных социально-экономических условиях. Общие законы едины для фирм, функционирующих в различных социально-экономических условиях В качестве примера общих законов организации можно привести законы синергии, онтогенеза. Закон синергии (от греч. совместное действие) гласит: потенциал и возможности организации как единого целого превышают сумму потенциала и возможностей ее отдельных элементов, что обусловлено их взаимной поддержкой и дополнением. Оценивая возможные варианты результатов взаимодействия экономических субъектов в организации можно выделить следующие: 1. Общий результат равен сумме вкладов всех специалистов. Суммарный эффект (1+1+1+1=4); 2. Целое больше суммы отдельных частей — синергетический вариант. Суммарный эффект 1+1=4;
 Потенциал организации        1 2 3 Количество ресурсов Рис. 6.5. Возможные варианты результатов взаимодействия экономических субъектов в организации. Рисунок 6.5. показывает, что в ситуации 1 рост количества ресурсов приводит к сопоставимому росту потенциала организации. В ситуации 2 незначительный рост ресурсов сопровождается значительным ростом потенциала. В ситуации 3 рост ресурсов ведёт к снижению потенциала организации. Закон онтогенеза гласит:жизнь любой организации состоит из четырёх основных фаз, последовательно сменяющих друг друга: Деловая активность         1 2 3 4 Время Рис. 6.6. Фазы развития организации. 1 – фаза создания; 2 – фаза роста; 3 – фаза зрелости; 4 – фаза упадка. Более подробно этапы развития организации можно описать следующим образом:
Завершая рассмотрение неоклассического и институционального подхода к анализу фирмы, дадим их сравнительную характеристику. Схематично сравнение неоклассической и институциональной фирмы можно представить в виде таблицы. Таблица 6.1. |