Главная страница
Навигация по странице:

  • Таблица 16 Составление плана внедрения Стратегии № 1

  • Страт.действие Ответ. лицо Финансовые ресурсы, руб., руб./месс

  • Просчет бюджета рекламной кампании

  • Найм менеджера по сопровождению дилеров

  • Разработка условий дилерского клуба в Московской области

  • Проработка рынка, ознакомление с другими торгующими компаниями, поиск потенциальных дилеров

  • Таблица 17 Затраты на внедрение мероприятий по улучшениюконткурентоспособности ООО «KumushDiyorservis» (авторская разработка)

  • Мероприятие Затраты на реализацию, руб

  • курсовая. стратег.менедж. Исследование действующей стратегии компании ооо Kumush Diyor servis


    Скачать 166.18 Kb.
    НазваниеИсследование действующей стратегии компании ооо Kumush Diyor servis
    Анкоркурсовая
    Дата18.09.2022
    Размер166.18 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файластратег.менедж.docx
    ТипИсследование
    #682282
    страница6 из 7
    1   2   3   4   5   6   7

    Оценка результатов предложенной стратегии роста


    Рассмотрим анализ стоимости реализации выбранной стратегии №1.

    1. Привлечение высококвалифицированного маркетолога – 200000 руб.;

    2. Бюджет на рекламную кампанию – 500000 руб.;

    3. Расширение группы по сопровождению дилеров (+1 менеджер) – руб.

    Стратегические действия в остальных стратегиях проводятся за счет временных ресурсов руководителей.

    Таблица 16

    Составление плана внедрения Стратегии № 1

    Страт.действие

    Ответ. лицо

    Финансовые ресурсы, руб., руб./месс

    Временные ресурсы

    Ожидаемые результаты

    Привлечение маркетолога

    Ген. директор, кадровик

    200000/мес.

    Поиск и отбор кандидатов 2 недели

    Разработана грамотная стратегия продвижения, которая стимулирует поток новых клиентов

    Просчет бюджета рекламной кампании

    Ген. директор, коммерческий директор, маркетолог

    500000

    Анализ каналов продвижения -2 недели

    Договоры с площадками и каналами продвижения – 1 неделя

    Итого: 3 недели

    Поток новых клиентов, охват большей доли рынка, увеличение узнаваемости бренда

    Найм менеджера по сопровождению дилеров

    Ген. Директор, кадровик, начальник отдела продаж

    300000/мес.

    Поиск и отбор кандидатов 2 недели

    Адаптационный период – 2 недели

    Итого – 4 недели

    Разгрузка группы по сопровождению и развитию дилеров, улучшение отношений с дилерами и качества их обслуживания в сезон.

    Анализ конкурентов

    Ген. директор, коммерческий отдел

    Представитель местного региона

    -

    Постоянные временные ресурсы

    Понимание рынка и действий конкурентов на нем

    Разработка условий дилерского клуба в Московской области

    Ген. директор, коммерческий директор, начальник отдела продаж

    -

    Анализ условий дилерского клуба конкурентов – 1 неделя

    Опрос дилеров – 1 неделя

    Разработка собственных условий – 2 неделя

    Уведомление дилеров о переходе на данные условия и обсуждение их – 1 неделя

    Итого- 5 недель

    Более четкие и прозрачные взаимоотношения с дилерами, качественная поддержка лучших дилеров, построение эффективной системы продвижения и сбыта продукции на Казахстанском рынке.

    Проработка рынка, ознакомление с другими торгующими компаниями, поиск потенциальных дилеров

    Коммерческий директор

    Начальник отдела продаж

    Представитель местного региона

    -

    Постоянные временные ресурсы

    (несколько месяцев)

    Понимание возможных объемов рынка, тенденций

    Изучение каналов сбыта конкурентов

    Выявление более перспективных дилеров

    Расширение и улучшение дилерской сети

    ИТОГО




    1000000







    Руководство часто несет ответственность за процесс составления бюджета капитальных вложений. Это включает в себя прогнозирование продаж и связанных с ними расходов, а также составление финансовых оценок для будущего сравнения. Эти оценки основаны на предположениях о финансовых результатах, которые могут оказаться ненадежными. Например, продажи могут резко снизиться по сравнению с предыдущими годами, затраты на ведение бизнеса могут увеличиться без предварительного уведомления, цикл продаж может быть дольше, чем ожидалось, а рыночный спрос может быть меньше, чем ожидалось. Эти оперативные вопросы вызывают немедленные финансовые проблемы, которые отрицательно сказываются на стратегическом планировании.

    Руководящий состав должен понимать, что стратегическое планирование требует способности адаптироваться к бесчисленным меняющимся операционным и финансовым переменным. Таким образом, если компания испытывает финансовые проблемы, руководство может принять меры по снижению ее «скорости выгорания» или отрицательного денежного потока, сокращая расходы до тех пор, пока не будут решены нежелательные проблемы. Непрерывная динамическая корректировка стратегического плана и его финансовые ограничения делают его незавершенным, а не полным или нулевым предложением. Соответственно, лучшие практики в области управления изменениями предполагают, что оптимальной стратегией является диверсификация стратегий, поскольку в зависимости только от одной из них выработка может быть чрезмерно оптимистичной.

    Сценарии:

    1. Оптимистичный - при благоприятных условиях внешней и внутренней среды предприятие увеличило свою долю рынка более чем на 3%, систематизированы и улучшены многие бизнес-процессы внутри организации, расширился ассортимент продукции и дилерский клуб компании, со всеми дилерами налажены четкие и доверительные отношения. Наблюдается стабильный рост прибыли за счёт постоянных платёжеспособных клиентов, непрерывной работы по привлечению и взаимодействию с новыми клиентами, а также заключения стратегических партнерских отношений со строительными фирмами и архитекторами.

    При оптимистичном сценарии были бы использованы стратегии дифференциации и умеренного роста. При постоянном увеличении клиентской базы за счет дилеров и повышения имиджа и узнаваемости компании, предприятие бы сфокусировалось на улучшении качества существующей продукции и расширение ассортиментной линейки для удовлетворения изменяющегося спроса на рынке. Одновременно с этим велась бы умеренная работа по развитию и росту компании и ее мощностей, но это необходимо делать с несколько замедленными темпами и точными просчетами, чтобы не совершать дорогостоящих ошибок.

    2) Реалистичный - неблагоприятные условия внешней экономической среды и высокая конкуренция не дают большой возможности для сильного увеличения доли на рынке (может быть 2-3%), приходится думать над выпуском новой более экономичной линейки или же продукции отличной от конкурентов и проводить ряд экспериментов (что может снизить выпуск уже существующей продукции – появление большого риска неудовлетворения спроса в сезон). Начинает осуществляться продвижение бренда и его узнаваемости, осуществляются попытки выхода в новые регионы.

    Таким образом, чтобы подытожить эффективность предложенных мероприятий, произведём расчет затрат на реализацию данных мероприятий по улучшению конкурентоспособности предприятия ООО «KumushDiyorservis» в таблице 17.

    Таблица 17

    Затраты на внедрение мероприятий по улучшению
    конткурентоспособности ООО «KumushDiyorservis» (авторская разработка)


    Мероприятие

    Затраты на реализацию, руб

    Внедрение программы лояльности

    6 600

    Усиление рекламной деятельности

    25 150

    Внедрение бизнес-аналитики

    60 000

    Переоборудование складского помещения

    105 000

    Итого:

    196 150

    Таким образом, в случае если предприятие сэкономит в течении года 840 000 руб., то при реализации предложенных мероприятий по увеличению конкурентоспособности на сумму 196 150 руб., чистая экономия предприятия в год будет равна 643 850 руб.

    Стратегия №2 может оказаться привлекательной для компании в случае быстрой динамики тенденций на рынке строительных материалов, а также стремительном выпуске конкурентами новых видов продукции. Для перехода на нее, следует отслеживать спрос на рынке и интересы потребителей в соответствии со статистикой изменений в заказ у самого завода, заказов у конкурентов и увеличение спроса на другие виды строй материалов.

    Для перехода на стратегию №3 компании необходимо провести удачную рекламную кампанию по увеличению узнаваемости бренда и в целом уже расширить свою долю рынка, но данная стратегия требует тщательных просчетов, так как является наиболее ресурсно-затратной (в финансовом плане).

    Для перехода на стратегию №4 компании нужно проводить постоянный мониторинг поставщиков, чтобы знать, где можно более выгодно купить материалы и сэкономить на издержках при производстве. Также ей следует задумываться над стимулированием «безденежных» рекламных каналов (сарафанное радио, рекомендации сотрудниками компании, договоренности с различными партнерами (например, архитекторы, каменщики), рекомендации дилеров).

    1   2   3   4   5   6   7


    написать администратору сайта