Кафедра Бухгалтерского учета
 Скачать 3.46 Mb.
|
Виды, формы и системы оплаты труда.Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий, премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда. Согласно ТК РФ месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. С 01 января 2009 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 4 330 рублей в месяц. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. Наиболее распространенными в настоящее время являются повременная и сдельная формы оплаты труда, каждая из которых включает ряд систем. Повременная форма оплаты труда бывает: простой повременной; повременно-премиальной. Сдельная разделяется на: прямую сдельную; сдельно-премиальную; сдельно-прогрессивную; косвенно-сдельную. Доплаты и надбавки.Кроме размера тарифной ставки (должностного оклада) в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера. Доплаты– это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями договора. Доплата к заработной плате выплачивается работникам сверх тарифной ставки (оклада) с учетом интенсивности и условий труда. Надбавка к заработной плате – это денежная выплата сверх заработной платы, которая имеет своей целью стимулировать работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности (неблагоприятные климатические условия, вредность производства и т.п.) При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором. При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Статья 149 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя производить повышенную оплату за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, при работе в ночное и сверхурочное время, в праздничные дни и др. Доплата за работу в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Оно фиксируется в табелях учета отработанного времени итоговым количеством за месяц. Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренным коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Пример.Всоответствиисколлективнымдоговоромпредприятияработавночноевремяоплачиваетсявразмере30%тарифнойставкирабочегоповременщика.Работник,которомуустановленмесячныйокладвразмере14000,00руб.,отработалвмаемесяцевночноевремя7часов,принормерабочеговремени160часов. Решение.14 000,00 : 160 часов = 87,50 руб. (часовая тарифная ставка); 87,50 * 30% = 26,25 (доплата за 1 час работы в ночное время); 26,25 * 7 часов = 183,25 (общая доплата за ночное время); 14 000,00 + 183,25 = 14 183,25 Размерзаработнойплатысотрудникасоставит–14183,25руб. Пример.В соответствии с коллективным договором предприятия работа в ночное время оплачивается в размере 40% часовой тарифной ставки. Работник, которому установлена часовая тарифная ставка 80,00 руб., отработал в мае месяце 160 часов, в том числе 9 ночных смен по 7 часов (63 час.) Решение.80,00 * 160 = 12 800,00 руб. (оплата по тарифу); 80,00 * 40% = 32,00 (доплата за 1 час работы в ночное время); 32 * 63 час. = 2 016,00 (общая доплата за ночное время); 12 800,00 + 2 016,00 = 14 816,00 Размерзаработнойплатысотрудникасоставит–14816,00руб. Оплата труда за работу в сверхурочное время. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Работодатель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником, так как сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст.99 ТК РФ). Пример.В мае месяце в связи с производственной необходимостью работник отработал сверхурочно 2 дня по 4 часа. Общее количество отработанных часов составило 168 часов при норме рабочего времени 160 часов. Месячный оклад рабочего 14 000,00. Решение. 14 000,00 : 160 часов = 87,50 руб. (часовая тарифная ставка); ОПЛАТА ЗА ПЕРВЫЕ ДВА ЧАСА СВЕРХУРОЧНЫХ (полуторный размер) 87,50 * 1,5 (оплата 1 часа работы) * 4 часа = 525,00 (два дня по два часа); ОПЛАТА ЗА ПОСЛЕДУЮЩИЕ ЧАСЫ СВЕРХУРОЧНЫХ (двойной размер) 87,50 * 2 (оплата 1 часа работы) * 4 часа = 700,00 (два дня по два часа); 14 000,00 + 525,00 + 700,00 = 15 225 Размерзаработнойплатысотрудникасоставит–15225,00руб. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2,3,4и5января–Новогодние каникулы 7января–РождествоХристово 23 февраля – День защитника отечества8 марта – Международный женский день1мая–Праздник весныитруда 9мая–ДеньПобеды 12 июня– ДеньРоссии 4ноября–Деньнародногоединства При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст.112 ТК РФ). Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Пример.В связи с производственной необходимостью работник, которому установлен месячный оклад в размере 16 000,00, отработал в праздничный день 1 мая 7 часов. Норма рабочего времени в мае составила 160 часов. Общее количество отработанных часов составило 167 часов. Решение.16 000,00 : 160 часов = 100,00 руб. (часовая тарифная ставка); 100,00 * 7 час. * 2 = 1 400,00; 1 400,00 + 16 000,00 = 17 400 Размерзаработнойплатысотрудникасоставит–17400,00руб. Пример.В связи с производственной необходимостью товаровед, которому установлен месячный оклад в размере 15 000,00, отработал два выходных дня. Количество рабочих дней в месяце по графику пятидневной рабочей недели - 20. Отгул не предоставляется. Решение.15 000,00 : 20 дней = 750,00 руб. (дневная тарифная ставка); 750,00 * 2 дня * 2 = 3 000,00; 3 000,00 + 15 000,00 = 18 000 Размерзаработнойплатысотрудникасоставит–18000,00руб. Наряду с работой, определенной трудовым договором, работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) дополнительной работы. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) либо путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. |