|
Экзаменационные билеты для проверки знаний руководства. Кодекс Республики Беларусь (ТК) является основополагающим законодательным актом, регулирующим трудовые и связанные с ними отношения
1. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
|
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются: комиссиями по трудовым спорам (КТС) и судами.
Работники могут обращаться в КТС или в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушениях своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении.
КТС образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год.
Полномочия представителей сторон подтверждаются доверенностями, выданными в установленном порядке.
Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании КТС выполняются поочередно представителями сторон.
КТС рассматривает споры работников – членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров.
Работник – не член профсоюза – имеет право по его выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд.
Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации. Комиссия не вправе отказать работнику в приеме заявления из-за неподведомственности спора.
Все споры рассматриваются в присутствии работника, подавшего заявление. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению.
КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, представителей профсоюзов и других общественных организаций.
КТС обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок.
Решение принимается по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза, имеет обязательную силу и утверждению нанимателем либо профсоюзом не подлежит.
Копия решения комиссии в трехдневный срок вручается работнику и нанимателю.
Решение КТС может быть обжаловано работником или нанимателем в суд в десятидневный срок со дня вручения им копии решения комиссии. Пропуск указанного срока не являются основанием к отказу в приеме заявления.
Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям: работников, работающих у нанимателей, где КТС не созданы, работников – не членов профсоюза, если они не обратились в КТС, работников о восстановлении на работе, нанимателей о возмещении работниками причиненного им материального ущерба, работников по вопросу применения трудового законодательства, работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.
При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.
|
|
2. Основные задачи санитарно-эпидемической службы.
|
|
Основной задачей санитарно-эпидемической службы является осуществление государственного санитарного надзора за соблюдением санитарного законодательства и санитарных правил предприятиями, учреждениями, организациями, должностными лицами и гражданами.
Органы и учреждения, осуществляющие государственный санитарный надзор в Республике Беларусь, составляют единую систему, возглавляемую Главным государственным санитарным врачом Республики Беларусь.
Главный государственный санитарный врач Республики Беларусь, главные государственные санитарные врачи областей, городов, районов, районов в городе и их заместители имеют право в установленном порядке: вызывать должностных лиц и граждан для рассмотрения материалов по фактам нарушений санитарного законодательства, рассматривать дела о санитарных правонарушениях, налагать административные взыскания, передавать материалы о санитарных правонарушениях в следственные органы, предъявлять требования к физическим и юридическим лицам о возмещении в ущерба, причиненного здоровью населения, получать бесплатно и без каких-либо ограничений сведения и документы, необходимые для выполнения возложенных на них задач, беспрепятственно посещать в любое время суток и без предварительного уведомления предприятия и организации, а также приостанавливать деятельность до устранения имеющихся нарушений санитарных правил, а в случае невозможности их соблюдения прекращать работы по проектированию и строительству объектов и эксплуатацию действующих предприятий, организаций, а также выполнение отдельных видов работ.
|
|
3. Целевой инструктаж по охране труда.
|
|
Целевой инструктаж проводится при: выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности, ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф, производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, проведении экскурсии в организации, организации массовых мероприятий с учащимися.
Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, фиксируется в наряде-допуске.
Целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель работ.
Инструктаж завершается устным опросом каждого работника лицом, проводившим инструктаж.
Проведение целевого инструктажа подтверждается подписями инструктирующего и инструктируемого в журнале регистрации инструктажей. Допускается регистрация целевых инструктажей в отдельном журнале.
|
|
4. Основные требования Правил устройства и безопасной эксплуатации сосудов, работающих под давлением, по обеспечению содержания сосудов в исправном состоянии и безопасных условий их работы.
|
|
Владелец обязан обеспечить содержание сосудов в исправном состоянии и безопасные условия их работы.
В этих целях необходимо:
назначить приказом из числа специалистов, имеющих высшее или техническое образование, прошедших проверку знаний Правил по сосудам, ответственных по надзору за техническим состоянием и эксплуатацией сосудов и ответственных за исправное состояние и безопасную эксплуатацию сосудов.
назначить необходимое количество лиц обученного обслуживающего персонала;
обеспечить проведение технических освидетельствований и диагностирования сосудов в установленные сроки;
обеспечить порядок и периодичность проверки знаний руководителями и специалистами Правил по сосудам;
организовать периодическую проверку знаний персоналом инструкций по режиму работы и безопасному обслуживанию сосудов, а также вопросам охраны труда;
обеспечить специалистов Правилами по сосудам и руководящими указаниями по безопасной эксплуатации сосудов, а персонал – инструкциями;
обеспечить выполнение специалистами Правил по сосудам, а обслуживающим персоналом – инструкций.
Организацией должна быть разработана инструкция по режиму работы и безопасному обслуживанию сосудов; по охране труда по профессиям и видам выполняемых работ. В данной инструкции отдельными разделами должны быть отражены все случаи, при которых сосуд должен быть немедленно остановлен, порядок аварийной остановки сосуда и последующего ввода его в работу. Для поддержания сосуда в исправном состоянии владелец сосуда обязан своевременно в соответствии с графиком проводить его ремонт.
Схема включения сосуда должна быть вывешена на рабочих местах, и содержать указания источника давления, параметров, его рабочей среды, арматуры, контрольно-измерительных приборов, средств автоматического управления, предохранительных и блокирующих устройств. Схема должна быть утверждена главным инженером организации-владельца сосуда.
|
|
5. Охранные зоны электрических сетей напряжением до 1000 В.
|
|
Для охраны электрических сетей напряжением до 1000 В устанавливаются охранные зоны:
вдоль воздушных линий электропередачи (за исключением ответвлений к вводам в здания) в виде участка земли, ограниченного параллельными прямыми, отстоящими от проекций крайних проводов на поверхность земли (при неотклоненном их положении) на 2 м с каждой стороны;
вдоль подземных кабельных линий электропередачи в виде участка земли, ограниченного параллельными прямыми, отстоящими от крайних кабелей на 1 м с каждой стороны, а при прохождении кабельных линий в городах под тротуарами – на 0,6 м в сторону зданий и сооружений и на 1 м в сторону проезжей части улицы;
вдоль подводных кабельных линий электропередачи в виде участка водного пространства от водной поверхности до дна, заключенного между вертикальными плоскостями, отстоящими от крайних кабелей на 100 м с каждой стороны.
|
|
6. Порядок назначения ежемесячных страховых выплат. Срок принятия решения об их осуществлении.
|
|
Решение о назначении страховых выплат принимается страховщиком на основании заявления застрахованного и прилагаемых к нему документов:
Застрахованный (его законный представитель) или лицо, имеющее право на получение страховых выплат, вправе обратиться к страховщику с заявлением о получении страховых выплат независимо от срока давности страхового случая.
Решение об осуществлении страховых выплат или об отказе в их назначении принимается страховщиком не позднее десяти рабочих дней (в случае смерти застрахованного – не позднее пяти рабочих дней) со дня поступления всех необходимых документов (их заверенных копий).
Заявление о назначении страховых выплат и документы (их заверенные копии), на основании которых они назначены, хранятся у страховщика.
Ежемесячные страховые выплаты назначаются застрахованному на весь период утраты им профессиональной трудоспособности с того дня, с которого МРЭК установлен факт соответствующей утраты.
Лицам, имеющим право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного вследствие страхового случая, ежемесячные страховые выплаты назначаются со дня его смерти, но не ранее дня приобретения права на получение таких выплат.
Требования застрахованных о назначении ежемесячных страховых выплат, заявленные по истечении трех лет со дня возникновения права на получение указанных выплат (возмещения вреда), удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавших поступлению заявления и всех необходимых документов.
Если сбор необходимых сведений и (или) документов будет производиться страховщиком, лицо, обратившееся за назначением страховых выплат, обязано самостоятельно представить страховщику.
Гражданско-правовой договор, предусматривающий уплату страховых взносов, копию трудовой книжки или иного документа, подтверждающего нахождение в трудовых отношениях со страхователем.
|
| |
|
|
Скачать 1.1 Mb.