кр. Контрольная работа. Контрольная работа по дисциплине Управление конкурентоспособностью персонала студент группа
 Скачать 207.08 Kb.
|
|
Анкета Уважаемые респонденты, перед Вами анонимная анкета по отношению к смене профессии, побудительных мотивов, либо, наоборот, сдерживающих факторов, условий, требующихся для расширения профессиональной мобильности, стимулов освоения других профессий. В нужной графе в соответствии с утверждением или вопросом поставьте – знак плюс. Вопросы:
Спасибо за внимание! Задание 4. Менеджер вступил в первую фазу служебного пути в 25 лет. Преемник должен сменить его в конце восьмой фазы служебного пути. Постановка задачи В каком возрасте будут находиться менеджер и его преемник в момент ухода в отставку менеджера? В каком возрасте преемник достигнет поры готовности, если он сменит менеджера в конце шестой фазы? Решение: В соответствии с законом Паркинсона менеджер-руководитель проходит следующие фазы служебного пути: Пора готовности (Г) Пора благоразумия (Б = Г + 3 года) Пора выдвижения (В = Б + 7 лет) Пора ответственности (О = В + 5 лет) Пора авторитета (А = О + 3 года) Пора достижений (Д = А + 7 лет) Пора наград (Н = Д + 9 лет) Пора важности (Ва = Н + 6 лет) Пора мудрости (М = Ва + 3 года) Пора тупика (Т = М + 7 лет) Г — возраст, в котором менеджер начинает свой профессиональный путь после долгих лет учения. Определим возраст менеджера-руководителя в момент отставки: 25 + 3 + 7 + 5 + 3 + 7+ 9+ 6 = 65 лет. Преемнику в это время исполнится 46 лет, так как через год согласно закону Паркинсона, он не сможет заменить руководителя. Определим возраст преемника в пору его готовности: 46 - 7 - 3 - 5 - 7 - 3 = 21 год. Ответ: возраст менеджера-руководителя в момент ухода в отставку — 65 лет, а возраст преемника — 46 лет. Преемник в пору готовности вступит в 21 год. Задание 5. В отделе маркетинга крупного промышленного предприятия работает восемь человек. С целью повышения эффективности их труда, осуществления целенаправленной кадровой политики в области материального и морального стимулирования сотрудников, проведения аттестации, организации служебного продвижения и повышения квалификации предпринята оценка результатов Труда и деловых качеств работников. Для этого используется интегральный коэффициент, комплексно учитывающий такие показатели, как профессиональнее и личные качества, уровень квалификации, сложность работ и результаты труде». Исходные данные для расчета комплексной оценки результатов труда и деловых качеств работников отдела маркетингу приведены в таблице и методических указаниях к данной ситуации. Постановка задачи 1. Оцените профессиональные и личные качества сотрудников отдела маркетинга. 2. Оцените уровень квалификации работников. 3. Оцените сложность выполняемых работ. 4. Оцените результаты труда. 5. Дайте комплексную оценку результатов труда и деловых качеств работников отдела маркетинга. 6. По итогам комплексной оценки разработайте предложения по премированию лучших сотрудников, изменению уровня должностного оклада, должностному продвижению работников, улучшению расстановки и рациональному использованию работников отдела, повышению квалификации сотрудников отдела.
Решение: Оценка деловых качеств работников основана на факторах, характеризующих: - самого работника, обладающего определенными знаниями, навыками, способностями; - характер и содержание трудовых функций, которые он фактически выполняет; - конкретные результаты его деятельности. Оценка производится на основе комплексного (интегрального) показателя, который может быть получен путем объединения двух частных оценок. Первая определяет показатели, характеризующие работника, т.е. степень развития профессиональных и личных качеств работника (П) и уровень квалификации (К), а также их количественные измерители; вторая — показатели, характеризующие выполняемую работу, т.е. позволяет сопоставить результаты труда работников (Р) с учетом уровня сложности выполняемых ими функций (С). Комплексная оценка (Д) определяется по формуле:  Каждый элемент комплексной оценки характеризуется своим набором признаков и имеет соответствующую шкалу для их количественного измерения. При расчете комплексной оценки значение каждого элемента выражается в долях единицы. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||