Заказ 14037 Оплата труда. Курсовая работа дисциплина Экономика организации Тема курсовой работы Организация оплаты труда на предприятии Научный

• Название: Курсовая работа дисциплина Экономика организации Тема курсовой работы Организация оплаты труда на предприятии Научный
• Дата: 26.10.2020
• Размер: 0.67 Mb.
• Имя файла: Заказ 14037 Оплата труда.doc
• Тип: Курсовая; #145694
• страница: 8 из 8

Заключение

Трудовые показатели играют важную роль в процессе функционирования любого предприятия. Как показывает опыт, этими показателями не следует пренебрегать, так как речь идет о наиболее важном и наиболее ценном ресурсе – человеческом.

Специфика этого ресурса понятна каждому: каждый человек работает по своим возможностям, уровень производительности, следовательно, у каждого свой и, следовательно, у каждого своя оплата труда – по тому общественному благу, которое он создал.

В новых рыночных отношениях появилось множество предприятий с различной формой собственности, с различным объемом производства, с различным количеством работников. Руководители новых предприятий заинтересованы в том, чтобы нанять как можно меньше работников, и чтобы продуктивность у них была на высоком уровне, т.е. стремятся сократить численность и поднять производительность труда, – ибо эти показатели прямо связаны с себестоимостью продукции и финансовыми результатами в конечном итоге.

Нельзя сказать, что в динамике основных статей оплаты труда на «Бриз инжиниринг»наблюдалась какая-то общая закономерность, скорее всего, это результаты кратковременных веяний и сиюминутных решений, связанных с конкретными производственными задачами.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровень производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. В процессе его следует осуществлять систематический контроль над использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

На основе проведенного анализа организации труда можно предложить следующие рекомендации.

Анализ доходов работников показал, что благосостояние их улучшилось. Но существующая сдельно-премиальная оплата труда не заинтересовывает работников в конечных результатах. Поэтому мы предлагаем использовать оплату труда от валового дохода.

Эта система заинтересовывает работников не только в увеличении производства, но и в экономии материальных затрат на ее производство, повышение ее качества.

В заключение отметим, что в целях повышения уровня доходов своих работников для «Бриз инжиниринг» основной задачей в нынешних условиях является всесторонний поиск резервов производства и своего места на рынке.

Список использованной литературы

1. 
   Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.10.2017г.).
   
2. 
   Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 1, 2. – М. : Контракт, 1996. – 240 с.
   
3. 
   Адаир Д. Эффективная мотивация. – М.: Изд-во Эксмо, 2016. – 256 с.
   
4. 
   Аксёнова Е.А., Базаров Т.Ю., Ерёмин Б.Л. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Ерёмина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2017. – 560 с;
   
5. 
   Антонова Н. В. Психология управления. М.: ГУ-ВШЭ, 2017. — с. 169;
   
6. 
   Бакаева Т. Н. Безопасность жизнедеятельности. Часть II: Безопасность в условиях производства: Учебное пособие. - Таганрог: ТРТУ, 2017 г. – с.97
   
7. 
   Балашов Ю.К., Коваль А.Г. Методики построения мотивационного профиля персонала и разработки Положения о стимулировании персонала // Кадры предприятия/ 2016 г. - №8;
   
8. 
   Балашов Ю.К., Коваль А.Г. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования // Кадры предприятия / 2017 - №7 – с. 19-23
   
9. 
   Беркутова Т.А., Крониковская Н.В., Мартьянова И.А., Пономарев А.М. Оценка персонала как управленческая задача: эффективность, компетенции, деловые коммуникации. – Екатеринбург-Ижевск: Изд-во института экономики УрО РАН, 2017. – 370 с.
   
10. 
    Варданян И.С. Исследования системы управления мотивацией персонала // Управление персоналом. - 2005. - №15. - С. 58
    
11. 
    Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. – М.: Гардарики, 2017., с. 134-135;
    
12. 
    Волков Ю.Е. Социология труда. М.: Издательский дом «АТИСО» - 2016 г. – с.56;
    
13. 
    Вырковский А., Бочарский К. Поиск мотива // Секрет фирмы, № 14 (101), 2015 г.
    
14. 
    Ермолаев В.Н. Структурные изменения в организациях: опыт исследования // Социс / 2015 г. - №8.
    
15. 
    Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие. – М.: Издательство «МИК», 2002. С.61-62
    
16. 
    Иванова С.В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка? – М.: Альпина Бизнес Букс, 2016. – 288 с.
    
17. 
    Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. (Серия “Мастера психологии”) – СПб.: Питер, 2016. – 509 с.
    
18. 
    Киселев И.Я. Современные тенденции правового регулирования нестандартных форм занятости в странах Запада//Труд за рубежом. — 2017 г.. — №5
    
19. 
    Колосовская Н.В. Оценка эффективности труда персонала по сбалансированным показателям // RELGA научно-культурологический журнал/ 2015 г - №16 [234]
    
20. 
    Комаров А. Г., Богданова С. Ю., Личнов А. В., Малый бизнес и занятость в России и за рубежом // Проблемы современной экономики / 2015 г. - N 4 (40)
    
21. 
    Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы.//Человек и труд / 2015 г. - №10;
    
22. 
    Крог фон Г., Кене М. Трансфер знаний на предприятии: основные фазы и воздействующие факторы//Проблемы теории и практики управления. — 2015 г., № 4 - с. 74—78
    
23. 
    Лукичёва Л.И. Управление персоналом: Курс лекций; практические задания / Л.И. Лукичёва; Под ред. Ю.П. Анискина. – М.: Омега-Л, 2017 г. -264 с;
    
24. 
    Мазаева Т.А. Опыт решения некоторых социально-экономических проблем на Западе//Обозреватель. — 2015 г. — № 3
    
25. 
    Маслов Е.В. Организация труда персонала: Учебно-методический комплекс. – Новосибирск: НГУЭУ, 2017. – 156 с. С.16-20)
    
26. 
    Мишин Ю. Слагаемые конкурентоспособности: Рекомендации по выработке стратегии развития производственных структур// Риск. – 2015. - №5 – 6. – с. 82 – 87.
    
27. 
    Назаралиев И.Р. Необходимость усиления мотивационных аспектов менеджмента для стран с трансформирующейся экономикой // Менеджмент в России и за рубежом, №5, 2015.
    
28. 
    Наука и предпринимательство: сборник научных статей преподавателей и аспирантов: вып. 4,, гл. ред. Г.М. Малахова; под науч.Ред. Т.В. Кудрявцевой - Чита: ЗИП СибУПК, 2015. С.154-173
    
29. 
    Одегов Ю.Г., Л.В. Карташова. Управление персоналом: Оценка эффективности. - М.: Экзамен, 2017. – 256с.
    
30. 
    Попова Р.Ю. Маркетинг, реклама и информация в туризме. –М. 2015 г., с15-23
    
31. 
    Расулова Н.Г., Как провести аудит мотивации работников // Кадровое дело/ 2017 г. - № 6
    
32. 
    Рофе А.И. Экономика труда: учебник / А.И. Рофе. - М.: КНОРУС, 2017. - 400 с.
    
33. 
    Руткевич М.Н. Возрастание социальной напряженности к концу советского периода // Социс / 2016 г. - №7;
    
34. 
    Сухотина, К. А. Секреты эффективной кадровой политики / К. А. Сухотина // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. — 2017. — N 2. — С. 78-86;
    
35. 
    Толстоног В., Меньше минимума // «Европа-Экспресс» / 2014 г. - № 17 (737)
    
36. 
    Цветаев В. Ориентиры трудовой мотивации в современной России // Персонал-микс / 2017 г. - №3(10);
    
37. 
    Чернов, И. В. Схема мотивации менеджеров по продажам: разрабатываем и реализуем / И. В. Чернов // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. — 2017. — N 3. — С. 86-94
    
38. 
    Черныш М.Ф. Культурные противоречия российской экономики // Социс / 2017 г. - №6;
    
39. 
    Чугунова А. Горизонтальная власть // Секрет цеха / 2017 г. - № 30;
    
40. 
    Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала / С.А. Шапиро. – М.: ГроссМедиа, 2017., с. 24 – 36
    
41. 
    Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала / С.А. Шапиро. – М.: ГроссМедиа, 2015 г., с. 24 – 36.
    
42. 
    Шекшня Е.В.Управление персоналом современной организации: учебник. - М.: Изд-во «Интел-Синтез», 2016. – 336 с.
    
43. 
    Щербина В.В. Проблема менеджмента в сфере управления человеческими ресурсами // Социс / 2017 г. - №7.
    
44. 
    Щукин В. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда персонала // Управление персоналом, № 12, 2015 г - С.39
    
45. 
    Эффективность обучения персонала: прогноз и реальность // Справочник кадровика. - 2017. - N 2;
    
46. 
    Яковлев Р.Я., Оплата труда на предприятии / Р. А. Яковлев. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2016 г.  С. 81
    
47. 
    Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс] / Центральная база Статистических Данных.