4356456варпвапа. адаптация персонала 201977. Курсовая работа по дисциплине Актуальные проблемы теории и практики современной психологии на тему Адаптация персонала в организациях разных типов

Название	Курсовая работа по дисциплине Актуальные проблемы теории и практики современной психологии на тему Адаптация персонала в организациях разных типов
Анкор	4356456варпвапа
Дата	29.04.2023
Размер	259.69 Kb.
Формат файла
Имя файла	адаптация персонала 201977.docx
Тип	Курсовая #1097050
страница	4 из 5

1 2 3 4 5

Источник: Тихоненко, Е. Адаптация торгового персонала / Е. Тихоненко // Справочник по управлению персоналом. – 2006. – No11. – С. 55
Приложение Ж
Схема наблюдения за сотрудниками отделений ООО «Караван»

Оцениваемые параметры

работающие сотрудники

Недавно сотрудники

1-я неделя

3-я неделя

месяц

3-й месяц

Внерабочие с клиентами:

активные

1. в работе клиентом

пассивные:

1. комплимент, клиента

Рабочие контакты:

активные

1. за помощью

2. материала

пассивные:

1. объект о помощи

Внерабочие контакты:

активные

приветствие (неформальное)

2. проведенный перерыв (перекур)

рассказ о жизни

пассивные

1. получение приветствия

получение знаков внимания

составлено автором основе [2], [16], [21]
Приложение И
Программа адаптации персонала в ООО «Караван»

Этапы адаптации	Задачи адаптации	Материалы	Продолжительность этапа	Ответственные за адаптации
Оформление документов приеме на работу	трудовых отношений сотрудником. Для необходимо заполнить подписать следующие анкету, личную (Форма Т-2), о приеме работу, заявление выплате зарплаты раз в трудовой договор, о полной ответственности	книжка, паспорт, диплома, ИНН, пенсионного фонда, билет (приписное копия свидетельства рождении детей, о доходах последнего места 2 фотографии 3Х4	день	Отдел кадров
в организацию	Предоставление с информации о компании	буклет, включающий информацию о информацию о структуре; Корпоративные правила пользования сетью, Интернет, и мобильной связью	день	Отдел персонала
Введение отдел	Знакомство с и сотрудниками		1-й день	персонала, непосредственный руководитель
	с функциями структурой отдела, взаимодействия отдела другими подразделениями Определение задач на период испытательного срока, степень и критерии оценки.	Должностные внутренняя документация отдела		Руководитель
	с рабочим местом: рабочий стол, рабочего места, хранения документов, литературы и рабочих материалов пользования			Руководитель
	Инструктаж по технических средств (АТС, регистрация нового сотрудника пользователя сети компании, внутреннего телефона			Отдел персонала, руководитель
I этап обучения	сотрудника 1. Лекция, с планами прайс-листом; 2. по общим вопросам; 3. распознавание номенклатуры; Тест на номенклатуры и характеристик	План деятельности, выполнения работ отчетах	1-я неделя	Результаты и визуального + тест тест №2, №3)
II этап обучения	наставника для успешного введения должность		2-я неделя	Руководитель
Введение должность	Знакомство с ситуацией, овладение своей профессиональной достижение хорошей в деятельности структуре компании.	Должностные внутренняя документация отдела	2-й недели окончания испытательного срока	наставник
Аттестация результатам испытательного срока	Оценка соответствия работника должности и рекомендаций по вхождению в должность	из Аттестационная карта, сотрудника, Бланк аттес сотрудников, Общая оценка сотрудника.	Последняя испытательного срока	Руководитель, отдел управления персоналом

Приложение К
Положение об адаптации персонала ООО «Караван»

1.1 Настоящее Положение об адаптации персонала в ООО «Караван» с применением наставничества (далее – Положение компании) предназначено для целей внутреннего использования сотрудниками компании, принимающими участие в реализации системы наставничества.

Назначение документа - уменьшение стартовых издержек, снижение текучести кадров и проведение специальных мероприятий с помощью адаптационной программы.

1.2 Область применения Положения:

определяет основные понятия, используемые для осуществления адаптации с применением наставничества в компании;

определяет цели наставничества;

устанавливает требования к организации наставничества;

определяет профессионально-квалификационные требования, предъявляемые к наставнику;

устанавливает порядок назначения и смены наставника;

определяет формы работы наставника с сотрудником;

устанавливает порядок отчетности и контроля в системе наставничества;

1 2 3 4 5