курсач Насти (3). Курсовая работа по дисциплине опц. 01 Экономика организации
 Скачать 167.86 Kb.
|
|
2.2 Кадры и оплата труда в организации Кадры предприятия – это совокупность работников различных профессий и специальностей, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. Категории работающих – группы работающих, занимающих определенный статус на предприятии: - рабочие (основные и вспомогательные), - служащие, - инженерно-технические работники, - младший обслуживающий персонал, - работники охраны, - ученики. Для того чтобы охарактеризовать движение кадров, рассчитаем следующие коэффициенты: 1. Коэффициент приема - находят путем соотношения количества персонала принятого на работу к среднесписочной численности: 2. Коэффициент выбытия – отношение количества уволенного персонала к среднесписочной численности: 3. Коэффициент текучести кадров - находится как количество уволенных по собственному желанию и за нарушение дисциплины к среднесписочной численности: 4. Коэффициент постоянства – отношение разницы численности персонала и выбывших к среднесписочной численности: Таблица 5 - Данные о движении рабочей силы.
Таблица 5 (продолжение)
1. На конец отчетного года на предприятии численность 206 человек, что на 2 человека больше прошлого года. 2. В штат было зачислено в прошлом году 12 человек и 7 человек в отчетном. 3. Коэффициент оборота по приему работников уменьшился на -2,53% 4. Уволено с предприятия в прошлом году 8 человек, и в отчетном 5 человек. 5. Коэффициент оборота по выбытию уменьшился на -1,52% 6. В отчетном году за нарушение трудовой дисциплины уволены 3 человека, а в прошлом 2 человека. 7. Коэффициент текучести в отчетном году составил 1,95%, что ниже прошлого года на -1,02% Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени. От того, насколько полно и рационально используется рабочее время, зависят эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей, доводимых трудовому коллективу. Таблица 6 - Использование трудовых ресурсов предприятия
1. Фонд рабочего времени уменьшился на -4236 человеко- часа или на 99% 2. ФРВ = Чр*Д*П ФРВ(план) = 393900 человеко- часа. ФРВ(1) = Чр(факт)*Д(план)*П(план)= 205*260*7,5= 399750 человеко- часов. ФРВ(1)- ФРВ(план)= 399750- 393900= 5850 человеко- часов. В результате изменения численности фонд рабочего времени увеличился на 5850 человеко- часов. ФРВ(2)= Чр(факт)*Д(факт)*П(план)= 205*264*7,5= 405900 человеко- часов. ФРВ(2)- ФРВ(1)= 405900- 399750= 6150 человеко- часов. В результате изменения рабочих дней фонд рабочего времени увеличился на 6150 человеко- часов. ФРВ(3)= Чр(факт)*Д(факт)*П(факт)= 389664 человеко- часов. ФРВ(3)- ФРВ(2)= 389664- 405900= -16236 человеко- часов. В результате изменения средней продолжительности рабочего дня фонд рабочего времени уменьшился на -16236 человеко- часов. Проверка: 5850+ 6150+ (-16236)= -4236 человеко- часов. Эффективность использования кадров на предприятии характеризуется показателями производительности труда. Производительность труда определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Производительность труда исчисляется через систему показателей выработки и трудоемкости. Норма выработки определяется по формуле:  (26)Трудоемкость – обратный показатель выработки, выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Рассчитывается по формуле:  (27)Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих показателей производительности труда. Таблица 7 - Показатели эффективности использования трудовых ресурсов
1. Выработка показывает сколько продукции произведено в единицу времени. 2. Среднегодовая выработка одного работника не значительно уменьшилась на -0,008 тыс.руб или 1,2% на человека. 3. Годовая выработка= количество рабочих дней* продолжительность рабочего дня* часовую выработку одного работника. ГВ(план)= 180,80 тыс.руб ГВ(1)= Д(факт)* Продолжительность дня(план)*Часовая выработка(план)= 264* 7,5* 0,093= 184,14 тыс.руб ГВ(1)- ГВ(план)= 184,14- 180,80= 3,34 т.р. С увеличением количества рабочих дней среднегодовая выработка возросла на 3,34 тыс.руб ГВ(2)= Д(факт)* Продолжительность дня(факт)* Часовая выработка(план) ГВ(2)= 264* 7,2* 0,093= 176,77 тыс.руб ГВ(2)- ГВ(1)= 176,77- 184,14= - 7,37 тыс.руб В результате изменения продолжительности рабочего дня среднегодовая выработка уменьшилась на – 7,37 тыс.руб ГВ(3)= Д(факт)* Продолжительность дня(факт)* Часовая выработка(факт)= 181,46 тыс.руб ГВ(3)- ГВ(2)= 181,46- 176,77= 4,69 тыс.руб В результате изменения часовой выработки произошло увеличение среднегодовой выработки на 4,69 т.р. Проверка: 3,34+ (- 7,37)+ 4,69= 0,66 тыс.руб 4. Увеличение среднегодовой выработки приводит к росту объема продукции. 5. Выручка= Численность работников* Годовая выработка Выручка(план)= 36522 тыс.руб Выручка(1)= Чис.работников(факт)* Годовая выработка(план)= 205* 180,80= 37064 тыс.руб Выручка(1)- Выручка(план)= 37064- 36522= 542 т.р. Увеличение численности работников привело к увеличению выручки на 542 т.р. Выручка(2)= Чис.работников(факт)* Годовая выработка(факт)= 37200 тыс.руб Выработка(2)- Выработка(1)= 37200- 37064= 136 тыс.руб Увеличение среднегодовой выработки приводит к росту выручки на 136 тыс.руб Проверка: 542+ 136= 678 т.р. Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. Таблица 8 - Показатели использования фонда заработной платы
1. Удельный вес заработной платы в себестоимости в отчетном году составил 55,63% он увеличился по сравнению с прошлым годом на 4,2% 2. Фонд заработной платы в отчетном году составил 17300 тыс.руб он увеличился по сравнению с прошлым годом 1500 тыс.руб Фот= Чраб*Зп Фот(план)= 15800 тыс.руб Фот(1)= Чраб(факт)* ЗП(план)= 205* 78,22= 16035,1 тыс.руб Фот(1)- Фот(план)= 16035,1- 15800= 235,1 тыс.руб В результате изменения численности фонд оплаты труда увеличился на 235,1 тыс.руб Фот(2)= Чраб(факт)* ЗП(факт)= 17300 тыс.руб Фот(2)- Фот(1)= 17300- 16035,1= 1264,9 тыс.руб В результате изменения среднегодовой зарплаты одного рабочего фонд оплаты труда увеличился на 1264,9 тыс.руб Проверка: 235,1+ 1264,9= 1500 тыс.руб Важнейшим условием повышения эффективности производства является более быстрый рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы. Такое соотношение в темпах роста обеспечивает экономию фонда заработной платы.  (28)Таблица 9 - Анализ соотношения средней заработной платы и производительности труда
1. Производительность труда увеличилась на 0,66 тыс.руб темп роста составил 100,4% 2. Средняя заработная плата возросла на 6,17 тыс.руб темп роста составил 107,9% 3. Э= 17300* 107,9- 100,4/107,9= 1202,5 тыс.руб Средняя заработная плата увеличивается более высокими темпами, чем производительность. Средняя заработная плата увеличилась на 107,9%- 100%= 7,9%, а производительность на 100,4%- 100%= 0,4% Значительный рост заработной платы по сравнению к производительности приводит к перерасходу фонда заработной платы на 1202,5 тыс.руб 2.3 Издержки, прибыль и рентабельность - основные показатели деятельности экономического субъекта |