Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии. Экономика предприятия КП. Курсовой проект по дисциплине Экономика организации (предприятия) На тему
 Скачать 153.84 Kb.
|
2.2. Анализ системы оплаты труда в ООО «Делюр»Оплата труда на предприятии производится в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Делюр». Наименование профессий рабочих, руководителей, специалистов, служащих устанавливается в соответсвии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94, Тарификация работ и присвоении разрядов рабочим производится на основании действующих тарифно-квалификационных справочников. Труд рабочих оплачивается за индивидуальные или коллективные результаты. Для оплаты труда применяются утвержденные тарифные ставки. Межразрядные тарифных ставок представлены ниже в 2.2. Таблица 2.2 – Межразрядные соотношения тарифных ставок в 8-разрядной тарифной сетке [15, с. 41]
Тарифные ставки устанавливаются исходя из 40-часовой продолжительности рабочей недели. Оплата труда рабочих-сдельщиков производится на основе расценок по каждому виду работ. Руководителям, специалистам, вспомогательным рабочим, которым установлены оклады, оплата труда производится согласно штатному расписанию, утвержденного директором ООО «Делюр», за фактически отработанное время, без привязки к тарифной сетке Для них установлен фиксированный фонд оплаты. Материальное стимулирование работников предприятия осуществляется путём установления надбавок и доплат. В соответствии с Положением «Об оплате труда работников ООО «Делюр» руководителям, специалистам и рабочим компании устанавливаются выплаты стимулирующего характера, представленные ниже в таблице 15. Таблица 2.3 – Виды надбавок и доплат стимулирующего характера в ООО «Делюр»
Продолжение таблицы 2.3
Далее проанализируем динамику среднемесячной заработной платы работников на предприятии. Для этого обратимся к данным, приведенным в таблице 2.4. Таблица 2.4 – Динамика среднемесячной заработной платы в ООО «Делюр» за период 2017-2019 гг., руб.
Продолжение таблицы 2.4
Таким образом, анализируя изменение среднемесячной заработной платы в организации, следует отметить стабильный уровень оплаты работников. Для оценки динамики заработной платы управляющего и оперативного персонала составим график ее роста (рисунок 2.2).  Рисунок 2.2 – Динамика среднемесячного фонда оплаты труда по категориям персонала Из графика видно, что заработная плата управляющего и операционного персонала растет примерно одинаковыми темпами (рост на 7,5% в период с 2017 по 2019гг.). Проанализируем структуру и форму заработной платы по некоторым должностям. Таблица 2.5 – Структура среднемесячной заработной платы директора ООО «Делюр»
Из таблицы видно, что за последние три года в структуре заработной платы увеличивается доля тарифной ставки (оклада) директора. Рассмотрим структуру среднемесячной заработной платы производителя работ (таблица 2.6). Таблица 2.6 – Структура среднемесячной заработной платы производителя работ ООО «Делюр»
Таким образом, в данной форме оплаты труда премиальная часть (доплаты и надбавки за выработку) поставлена в зависимость от результатов производства, однако тарифная часть и гарантированные выплаты все равно составляют более половины заработной платы (рисунок 2.3).  Рисунок 2.3 – Структура заработной платы производителя работ ООО «Делюр» Таблица 25 – Структура годового фонда оплаты труда ООО «Делюр» за 2017-2019 г., руб.
Анализируя данные, можно сделать вывод, что главную часть ФОТ формирует тарифная часть, в 2019 году она выросла на 873 тыс. руб. (на 35%) по сравнению с 2017 годом, это вызвано увеличением выручки и среднего прожиточного минимума. Для наглядности структуру фонда оплаты труда за 2019 год представим в виде диаграммы (рисунок 2.4).  Рисунок 2.4 – Структура фонда оплаты труда персонала ООО «Делюр» Видно, что расходы на тарифную ставку составляют 57,9%. Кроме того, фиксированными являются премия по положению (19,7%) и вознаграждение за выслугу лет (6,2%). Таким образом, на предприятии складывается ситуация, при которой оплата труда работника на 83,8% не зависит от результатов его трудовой деятельности и обеспечена гарантированными выплатами. Исходя из этого, можно заключить, что оплата труда персонала в ООО «Делюр» практически не зависит от качественных и количественных показателей труда, и гораздо большее влияние на ее размер оказывает выслуга лет или уровень занимаемой должности. По итогам анализа можно сформулировать следующие выводы: на предприятии наблюдается положительная динамика размера заработной платы, при этом заработная плата управляющего и операционного персонала растет одинаковыми темпами; оплата труда работника на 83,8% не зависит от результатов его трудовой деятельности и обеспечена гарантированными выплатами, что негативно сказывается на материальной мотивации персонала. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||