Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии. Экономика предприятия КП. Курсовой проект по дисциплине Экономика организации (предприятия) На тему

• Название: Курсовой проект по дисциплине Экономика организации (предприятия) На тему
• Анкор: Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии
• Дата: 18.04.2022
• Размер: 153.84 Kb.
• Имя файла: Экономика предприятия КП.docx
• Тип: Курсовой проект; #481990
• страница: 1 из 6

Автономная некоммерческая организация высшего образования «МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра экономики и управления Форма обучения: заочная
КУРСОВОЙ ПРОЕКТ
По дисциплине «Экономика организации (предприятия)» На тему: Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии ООО «Делюр»
Группа Пм18Э211
Студент		У.Н. Шевелева
Преподаватель		И.И. Марущак

МОСКВА 2020 г.

ОГЛАВЛЕНИЕ

ОГЛАВЛЕНИЕ 2

Введение 3

1.Теоретические аспекты оплаты труда персонала на предприятии 5

1.1. Заработная плата как экономическая категория 5

1.2. Системы и формы оплаты труда 7

2.Анализ форм и систем оплаты труда в ООО «Делюр» 14

2.1 Социально-экономическая характеристика предприятия 14

2.2. Анализ системы оплаты труда в ООО «Делюр» 16

3. Совершенствоание системы платы труда ООО «Делюр» 25

Заключение 31

Список литературы 34

Введение 3

1. Теоретические аспекты оплаты труда персонала на предприятии 5

1.1. Сущность заработной платы 5

1.2. Системы и формы оплаты труда 7

2. Анализ форм и систем оплаты труда в ООО «Делюр» 13

2.1 Социально-экономическая характеристика предприятияантология 13

2.2. Анализ системы оплаты труда в ООО «Делюр» 15

3. Совершенствоание системы платы труда ООО «Делюр» 24

Заключение 31

Список литературы 33

Введение

Актуальность темы исследования. В современной экономической теории труд является фактором производства, а зарплата – ценой труда рабочего. Таким образом, фактически складывается ситуация, при которой собственник средст производства материально заинтересован в росте выручки и чистой прибыли предприятия и снижении расходов (в том числе на оплату труда), тогда как работник отвечает за результаты собственного труда и заинтересован в оплате этих результатов вне зависимости от результатов работы предприятия.

Таким образом, в рыночной модели организации оплаты труда на первом месте стоит заинтересованность работника в результатах своего труда. Личные результаты трудовой деятельности работника увязываются с уровнем ее оплаты посредством различных систем оплаты, которые могут быть простыми (однофакторными) и сложными (многофакторными).

Выбор предприятием той или иной формы оплаты труда зависит от многих факторов, однако критерием правильности выбора системы оплаты труда должна быть ее экономическая эффективность.

Степень разработанности проблемы. Изучение проблем оплаты труда нашло отражение в трудах зарубежных и отечественных ученых. Вопросы вознаграждения персонала рассматривались Д. Бодди, Р. Пейтоном, М. Месконом. В отечественной экономической литературе данные вопросы исследуют Волгин Н.А., Маслов Е.В., Спивак В.А., Яковлев Р.Я. и др.

При этом, несмотря на большое количество теоретических и практических разработок по исследуемой теме, вопросы применения той или иной системы оплаты труда в рамках работы конкретных предприятий остаются актуальными, чем и обусловлена значимость данного исследования.

Объектом исследования является ООО «Делюр».

Предметом – система оплаты труда персонала предприятия.

Цель работы: исследовать действующую систему оплаты труда персонала ООО «Делюр» и разработать мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда персонала данного предприятия.

Для достижения цели работы были сформулированы следующие задачи:

• 
  рассмотреть теоретические аспекты организации оплаты труда;
  
• 
  проанализировать систему оплаты труда, принятую в ООО «Делюр»;
  
• 
  разработать мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «Делюр».